本人在XX建材行公司做浪板鋪設工作,一天施作舊屋頂翻修的拆除作業時因腳踩之鐵條斷裂,本人就由七公尺高之屋頂直接摔落地面,造成身上多處挫傷與右手粉碎性骨折,休養至今七個多月依然無法回工地工作.

從99年到104年在這間建材行公司做工

發生職業災害後老闆卻說本人與公司為承攬關係所以風險必須自行負擔

而公司說每件工程都看工程金額多少由我們做工的下去施工然後再去分配利潤,所以說我們是承攬關係,但實際經我手的僅有自己的日薪一天多少,而每天的日薪多少都是由公司所說的利潤分配下去計算.

我幾個問題想請教:

1.本人從來沒有經手過工程款,只知道公司每件工程的日薪都不一定相同,所領的日薪皆由公司決定,本人皆無法與公司協商,這樣是承攬嗎?

2.本人領薪水的時間,公司固定都5號與15號領取這樣還算承攬嗎?

3.工作時皆須聽從公司指揮監督,倘若施工地點附近有雜工也會命本人去執行工作報酬皆由公司獲得,本人依舊僅領日薪,這樣是承攬嗎?

4.工作時需穿著公司制服,這是承攬嗎?

5.公司將本人納入僅員工才能加保的三商美邦人壽保險股份有限公司以及兆豐產物保險股份有限公司的企業團體保險,這樣看來公司不就是承認本人為其員工嗎,這樣還算承攬嗎?

6.每次領薪時公司皆會預存兩千元作為將來可能舉辦的員工旅遊做準備,這樣還算承攬嗎?

7.領薪時皆以出勤日數計算薪資,這算承攬嗎?

8.本人於99年至今皆受公司限制僅能進行公司工作不能去外面工作,這樣算承攬嗎?

律師您好：

我是外勞仲介業務~104/4/1入職~領底薪15000+油資津貼3000+全勤2000總共20000 7/31轉高專(無底薪)~7/31前簽到一間客戶,公司條約獎金15000/外勞(人) 公司說轉高專公司不負擔勞健保,若要加保在公司,員工要全額支付(含公司負擔70%) 8/13公司退勞健保~簽承攬契約(公司未給業務留存),因我們要等外勞入境才有錢,我想離開公司,但怕公司不給我1/10客戶案件的獎金15000~所以還沒提離職,有把案件報到別間公司,客人都知道我是把案件帶到新公司,也是客人同意的,我不是偷偷移轉,辦件資料也都是客人給我,並不是copy前公司資料,現在要我把所有簽到的CASE 無條件給他,不給獎金津貼,這15000也不給我,還騙我簽和解書,前老闆說他要對員工交代,我客人很堅持要跟著我到新公司,我想知道我會不現在想知道若前公司提告我會有法律刑責嗎? 12/24當天他有錄音 我很誠實的承認我有這樣作 談判12/24當天前老闆還說要我一定要簽和解書, 說不簽和解~就要對我求償100萬台幣說我不簽他沒辦法對員工交代,也沒辦法幫我,我本來跟他說我不簽任何東西,他說要我相信他,他不會害我,這幾天他動作頻頻,我覺得我需要自保,前同事跟我透露,前老闆開會說,我案件若有任何異動,一定會走法律途徑,一定告死我 只是客人跟我說一句~就算不給我作 也不可能給前公司辦 所以我很害怕 承攬條約+和解書+解雇書我該如何處理 想了解: 第一:我8/13就退勞健保~應該不屬他公司員工 可是他有騙我要用LINE請假~我也乖乖照做了~所以他一定有我請假的證據 第二: 該給我的報酬他也沒給我 11/17我還沒把案件報去別間仲介公司時簽完成的CASE~他應該要支付15000.. 承攬契約他不給我拍照 印象有一條是寫 不得利用在職期間~利用公司資源把件簽到別間仲介公司 但我8/13就沒勞健保也沒領底薪~還算在職期間嗎?

我可以要回我代付外勞宿舍租金4600和該給我的佣金15000嗎

要如何請前公司拿出當初簽的承攬契約呢?

公司要告我背信告的成嗎?

律師您好：

我是外勞仲介業務~104/4/1入職~領底薪15000+油資津貼3000+全勤2000總共20000 7/31轉高專(無底薪)~7/31前簽到全宏工業有限公司,公司條約獎金15000/外勞(人) 公司說轉高專公司不負擔勞健保,若要加保在公司,員工要全額支付(含公司負擔70%) 8/13公司退勞健保~簽承攬契約(公司未給業務留存),因我們要等外勞入境才有錢,我想離開公司,但怕公司不給我1/10全宏工業案件的獎金15000~所以還沒提離職,有把案件報到別間公司,客人都知道我是把案件帶到新公司,也是客人同意的,我不是偷偷移轉,辦件資料也都是客人給我,並不是copy前公司資料,現在要我把所有簽到的CASE 無條件給他,不給獎金津貼,這15000也不給我,還騙我簽和解書,前老闆說他要對員工交代,我客人很堅持要跟著我到新公司,我想知道我會不現在想知道若前公司提告我會有法律刑責嗎? 12/24當天他有錄音 我很誠實的承認我有這樣作 談判12/24當天前老闆還說要我一定要簽和解書, 說不簽和解~就要對我求償100萬台幣說我不簽他沒辦法對員工交代,也沒辦法幫我,我本來跟他說我不簽任何東西,他說要我相信他,他不會害我,這幾天他動作頻頻,我覺得我需要自保,前同事跟我透露,前老闆開會說,我案件若有任何異動,一定會走法律途徑,一定告死我 只是客人跟我說一句~就算不給我作 也不可能給前公司辦 所以我很害怕 競業條款+和解書+解雇書我該如何處理 想了解: 第一:我8/13就退勞健保~應該不屬他公司員工 可是他有騙我要用LINE請假~我也乖乖照做了~所以他一定有我請假的證據 第二: 該給我的報酬他也沒給我 11/17我還沒把案件報去別間仲介公司時簽完成的CASE~他應該要支付15000.. 承攬契約他不給我拍照 印象有一條是寫 不得利用在職期間~利用公司資源把件簽到別間仲介公司 但我8/13就沒勞健保~還算在職期間嗎?

而且前公司扣押我幫外勞代墊的宿舍費用4600..和該給報酬15000

是否能要回來

前公司跟客戶說要告我背信～能成立嗎

承攬業主室內裝潢後，於合約上註明依實際施作項目再追加減帳款，後有追加物件，口頭報價範圍後即施做，現業主藉口要依料件收據付尾款(料件+工錢=報價金額，所以他意思傾向不付工錢)，請問有什麼辦法?

各位法律專家們您好，因近期工作上飽受匿名黑函攻擊困擾，造成個人職涯及聲譽影響，想請教各位在法律面是否能有訴訟空間

1. 個人是在大集團企業內工作，集團內有規章制度，各子公司也都有自訂規章制度，本次是有匿名黑函投書至集團經理室，後續調查也由集團經理事先派人(某甲)查核，經集團總經理簽核後再交辦給子公司做後續的調查報告。

2.本次的匿名黑函投書主要針對2點，其一為經手的工程發包案件程序爭議，其二為個人配偶任職於決包廠商擔任助理；其中集團各子公司的發包事務都是經由集團經理室執行相關詢價及議價程序，子公司僅能依實際需求提供意見，本次匿名投書內容直指因個人配偶任職於A公司擔任助理，故A公司取得發包案件，故有爭議問題，後集團經理室派某甲入廠進行訪談以了解問題點。

3.某甲明知集團規章僅要求倘親屬任職於承攬商之經理人或董事等具有決定權之職務需進行申報，且對於集團規章內發包等流程亦十分了解，但疑似因為辦大案心態或本案為主管交辦事務，故呈報調查報告竟指稱個人有護航及利益輸送，造成集團總經理批示個人須立即調職並要求子公司究查，本部分對於個人名譽及職涯影響十分重大。

4.惟因無法得知匿名黑函來源，針對本黑函提出人可能無法提出訴訟，但是否可對某甲之黑函調查報告不實之處提出如毀謗、妨害名譽等訴訟? 又因僅知某甲之姓名及任職公司/單位，倘擬提出告訴狀之被告住址及身份證字號又應如何提供??

去年租了一個小店面,發現是一個一樓樓梯空間,當時不以為意.陸續樓上住戶反映說租金也沒有與他們共享,侵占他們的生活空間(先前出租的店家有支付清潔與公共水電費,但現在沒有),又因房東與我邀約承攬他的市場修繕,卻沒完全履約,屢次與他商討竟偷錄音且將我所寄的存證信函告我恐嚇.最後還發現他與我簽訂的相關契約都是別人的名字(從未告知我他的本名)是否可申覆此租賃契約無效.

為此我查閱相關法令有說明樓梯空間為住戶共有且不得為營業使用,竟違法將之承租與我,現合約到期加上工程履約問題,決定向他索討支付出去的租押金回來,是否可成立.該如何寫答辯狀(房東申請租賃務敞還)還企圖抵銷工程款的租金向我索討,該如何因應?

律師好，這案子有甲方業主，乙承攬包，丙我們為施工包，本公司負責丙包建築外裝修的安裝，為本公司則依據甲方發包單位設計師的原圖進行安裝，但實際現場建築主體與原設計的圖說不符，但該案場為乙包發包給丙包，但是丙包對圖完全不清楚，並且現場也無指派任何作業主管，施工過程中全依據原設計圖的方向進行作業，過程中也並無任何人來要求改善與說明討論，只要求預定時間完成，至本公司於預定時間安裝完成後，要求乙方前往現場驗收，但是乙方卻指稱驗收不過，但無法具體舉證何處與範圍不過，以及希望如何達成改善狀況，正面互動，此外本公司就像無頭蒼蠅一樣慢慢自行修繕，過程中本公司不斷催促乙方趕緊驗收以及提出舉證，並且把安裝款項先給付後，保留驗收款，但是乙方不同意給付安裝款，等同我們做了一個月都沒收入來源，但乙方卻無預警的拆架導致本公司無法再前往施工，並且同時乙方又以聲稱因為工期延宕之違反條約不得請款，請款已因為逾期扣完，本公司十分錯愕，因為乙方所要求時間為2015.01.20但是提送驗收單為2015.01.21確實已安裝完成無誤均有拍照記錄，但因為乙方主觀辯稱當時並無任何舉證紀錄，與驗收修改說明，要求本公司進行修繕，事實上安裝已經完成後自行拆鷹架，也已經在「使用」，等於不告知本公司如何處理與解決態度逃避，本公司前往現場告知甲方業主，但業主無法協助此事，指稱要求我們去找乙方，與甲方無關，本公司背負眾多工人的生計，十分無奈，請問一下這個案子有何建議，謝謝律師！

一營造工程承攬商因需於深井內綁紮鋼筋而欲分包給甲，甲的師父未經告知工地負責人，逕自前往工地下深井勘查，不幸在深井中死亡，經勞檢所認定非重大職業災害，但承攬契約有明訂發生重大職業災害(死亡或3人以上受傷)，應罰款50萬。 請問各位朋友，這樣子的行政罰鍰，有道理嗎？主管機關勞檢所都已認定非重大職業災害(且僱主意外責任保險公司判定不認賠)，卻還要求承攬方需要罰50萬，理賠死者家屬也需承攬商自負，這樣的罰款是否得當？請教各位法律先進專家。謝謝。

您好，我在今年三月份簽了一份工作合約（特約記者承攬契約書），合約裡頭規定雙方合作是兩年。由於工作性質是特約記者，每個月需義務繳交兩篇文章，但是公司有權可以不用我的文章，也就是說如果我的文章沒被採用，我也不會有薪資，換句話說這是一份沒有薪資保障的工作。

之前因為學業比較忙碌，所以這份工作也暫時被我擱下，所以我至今並沒有收到過公司的薪資，但是最近公司告訴我，因為我稿件缺繳嚴重，如果以後沒有按時配合，就需要繳交違約金。

我大致了解某些工作，如果公司要求違約金，是員工服務未滿合約年限，而且前提是接受員工過公司的專業訓練，但我並沒有接受過公司的訓練。

所以我想了解這份合約是否合理？沒有薪資保障的工作，是否可以向我求償違約金？如果這份合約是合理的，我希望我的例子能夠讓大家以後在簽訂相關工作合約的時，多加注意，不要像我一樣糊塗。

本人為一建設公司工地主管，現有一油漆工程承包商來承攬工程，雙方言明實做實算。依照實際施作數量再按合約單價結算工程款，工程期間請款包商自行填寫請款單，逐期請領工程款，後續本公司要趕工時，對方卻不願趕工表示無意繼續施作，遂辦理結算。結算後奇異領工程款120餘萬，目前拒不退還溢領款，經催促亦不願進場施工，我可以提出甚麼處置辦法嗎?

律師您好～

近期承攬了一設計、監造案（勞務），因設計完成後，業主將設計案分成三、四案發施作包，導致監造工作量增加。就在結案計算設計、監造費時才發現合約內的設計、監造費選取了（累計各通知案件之實際施工成本合併計算建造費用／承辦人也承認疏失），因累計建造費後超過千萬，設計監造計價以8.9﹪計價，若分案計價，則最高可計價到10.5﹪（後者對我方較有利）。

想請問，有何補救方式修正合約合議事項（自已也疏失沒有搞清楚計價方式）

或有何依據可申訴此計價方式？

謝謝

先大概簡單介紹一下我們公司
我們是一間貿易公司，產品以外銷為主
事情來龍去脈如下，想請教提告成功的機率大不大

去年我們有位南美洲的客人跟我們下了一個訂單(有透過一位南美洲的代理)
訂單金額約台幣三百萬
船是去年九月底開的，實際到南美洲的時間大概是去年十月底
其中我們有透過一家台灣的貨代幫我們安排訂艙和船期
最後貨物提單我們也是發貨代提單HBL，而非船公司提單MBL

我們公司有好幾位南美洲的客人，他們的共通性是:
1. 貨款只作銀行D/P，而且通常會作UNDER VALUE
   (給他們當地海關看的，以便少被克一點稅)
2. 通常貨到1~3個月之後，甚至最久也有遇過等了半年，客人才跟銀行贖單，清關領貨(也就是他們通常就讓櫃子放在那邊放好一陣子才會卸櫃)

我們這次的客人也是一樣，去年10月底貨到當地，過了一個月，我們就開始催客人付款了
但是客人一直遲遲不付款(代理以客人銀行貸款貸不下來...身體不好住院等理由持續拖延)
不過由於種種前例，我們也都沒想太多，因為想說南美洲客人都差不多這樣
所以我們也就一直非常耐心地等客人付錢

接下來重點來了

去年12月底，貨代來了一封信，說是當地配合的貨物代理在催倉租費
因為船公司在跟他們催收倉租費，而且客人不支付，所以需由我們這邊作支付(這邊說的倉租費是指因為貨物尚未卸櫃，所以船公司要收櫃子的使用費)
我們在收到信後就開始催客人作支付，期間代理也有持續在幫我們催客人
並且我們在1月初的時候也明確告知台灣貨代"切勿卸櫃，請待我們客人支付費用"

之後代理在1月中的時候告知我們客人已將上述的倉租費付掉
我們也將此訊息轉告給台灣貨代
不過這段期間台灣貨代一直沒有回信，也沒有任何要再催收倉租費的訊息
所以我們的理解是客人真的將費用付掉了，台灣貨代才都沒有任何消息

1月中~3月初這中間我們跟台灣貨代一直都沒聯繫，只有持續PUSH代理催客人付貨款(因為我們以為客人已將貨代的費用都付清了)
但是客人還是一直沒付，我們才在3月初又拜託台灣貨代，請他們聯繫南美貨代看能不能一起催客人支付貨款(當然這只是拜託他們幫忙，並不是貨代職責)
但是台灣貨代卻轉貼一句南美貨物代理的話，
"貨已經處於LEGAL ABANDONMENT的狀態，因為客人沒有支付他們倉租費"

我們嚇了一跳，趕緊上網查了一下我們的櫃子號碼，發現貨已經早就被卸櫃
而且櫃子已經被拿去裝其他的貨了(在別的國家)
中間我們也一直請台灣貨代跟南美貨代確認我們的貨到底在哪
一直到3月中，南美貨代才說
"貨在1月中就已經被卸櫃，而且貨現處於LEGAL ABANDONMENT狀態，並要求支付倉租費"

我們知道消息後，馬上就開始催代理要客人付貨款贖單清關領貨
不過客人還是一再拖延，最後我們感覺情況真的不太妙了
在4月初時我們決定要把這票貨轉賣，並且開始找新的當地買主
不過此時，我們有特別要求台灣貨代！！要他們請南美貨代拍幾張照片回來給我們以確認我們的貨物是否完好，不過台灣貨代卻告知我們不需拍照
既然貨物由他們承攬，他們絕對會幫我們顧好(這是用電話跟我們說的，沒錄音)
所以我們也就又放心一點，開始找新買主，並且於4月中找到新的買主
準備請南美銀行將提單文件寄回台灣，更改CONSIGNEE
(這裡也有一點小插曲，就是南美銀行的效率很差，我們擔心動作太慢，新買主會不要貨，所以我們先作了登報三天這個動作來聲明我們的提單遺失，想說也能簽發新提單，不過最後我們還是有拿回原來的正本提單)

但就在我們準備轉賣的時候，南美貨代來信

"因為貨已經放超過30天，所以你們的貨已被海關沒收，且他們有權銷毀或拍賣"
在這之前南美貨代就只講過了LEGAL ABANDONMENT這個字眼
從來沒有提到我們的貨已經被海關沒收，我們完全傻眼
結果我們誤打誤撞，到南美洲海關網站的拍賣區去逛了一下
赫然發現我們的貨在4月初就已經被南美海關拍賣掉了！！！
而且我們一毛錢都拿不回來！！！
甚至南美貨代還想要求我們支付倉租費！！！

以上就是整件事情的發生經過
當然現在我們也還一直持續在追問南美貨代，想要追究他們的責任
因為他們完全沒盡到提醒之責，而且在知道貨物被拍賣之後
他們竟然只是把當地海關規章直接複製貼上給我們看，認為這樣就是給我們一個交代
總之態度非常OX，不過他們在南美洲，我們也不能拿他們怎麼樣，
現在他們就是持續擺爛中...台灣貨代也只會持續跟我們說南美貨代沒有回信...

所以在這裡想請問各位
如果我們公司對"台灣貨代"提告，請問告成功的機率大嗎?
之所以想對台灣貨代提告的原因是:
1. 貨物被卸櫃了，台灣貨代沒盡到通知之責
2. 當初台灣貨代答應我們會幫我們保管好貨物，但是卻被海關拍賣掉了
   (不過因為是在電話中講的，此點是否無法列為證據?
    不過我們是發貨代提單，是不是他們有責任要替我們保管好貨物?)
3. 貨物被已經拍賣了，台灣貨代也都還在狀況外！甚至是我們自己查到的！

以上落落長...我們非常需要各位的專業意見，感謝大家幫忙

律師你好：
我女朋友的前東家是承攬某公家機關的代操作工程，他當時是做助理，到職時交接的同事說要幫當天沒出勤的人打卡，主管也會要我女朋友這麼做，好像是向業主請款時可請較多的錢(人事成本)，我女朋友照主管的意思幫沒出勤的人打卡，這會有罪嗎？感謝！！
（日前收到法院通知說他前東家被告說詐欺，並傳我女朋友當證人!!）

本人以公司負責人名義與某水電二包商簽訂檢視承攬契約書，因故水電二包承包商放棄與水電大包之契約，故水電大包負責人出面承諾換約，以利工程進行。簽訂簡式合約當日本公司已完成用印對方公司以未帶公司大小章為由，表明要帶契約書回公司用印後再行交付契約書。數日後對方公司依職位交付契約書經本公司數次催討合約、依然未交付合約。固本公司於數日前停止該項工程人員進場施作。卻收到對方公司之存證信函，請問我該如何回應。謝謝！

我本人受雇主委託承包室內裝潢承攬契約.因未與業主訂立契約書.只口頭承諾.造成如今舉證困難.雙方於第一次議價內容的品項與金額有超過雇主的預算.所以我在第二次議價時做了局部的刪減.這部分有當面徵求業主的同意.如今工程結束.業主竟然不斷追加施工項目.並且以工程延宕.傢俱進場時間不能配合清潔等理由施壓扣款.因業主追加的項目是我與他議價決議刪除的.完工點交時確實沒有施做.於施工期間業主用各種理由追加修改.我都是盡力配合.實在是入不敷出.忍無可忍才會與其發生爭執.我手邊的證據只有前兩次報價的估價單與施工平面圖一式兩份.我與業主各持一份.相關人證有現場施工人員.以及社區警衛.業主於完工時有自行拍照上傳FB.不知道算不算是默認驗收?已施作或安裝如燈具等.業主遲遲不付款.是否涉及侵占或違約?有可能向法院申請強制執行或申請支付命令嗎?業主本身也有監工工程經驗.是否有刻意誘導不開立合約書.已藉由苛扣工程款項嫌疑?餘款尚有新台幣十餘萬.業主欲另行找他人施做.但確是扣應支付我款項.且一再拖延.本人甚感不平與委屈.也只怪自己笨.望各方大德替小弟主持公道.

律師你好:請問一下朋友之前在一間清潔公司,原本是月薪人員,後來有2個月向公司承包工作,勞健保掛公司,但其實沒簽合約

但後來因為和雇主鬧得不愉快沒去上班,中間離開一個月,後來又回公司上班,為月薪人員,大概作一個月後,朋友找到新工作離職,雇主便告知要扣除之前的工程款,而且從那一個月的薪水扣除,朋友為了領錢而寫了張切結書,願意償還.分12期還,還了一個月,但事後越想越不對,沒有任何的合約,為何要賠工程款.

請問律師:沒合約屬於承攬關係嗎?

             那張切結書有法律效應嗎?(切結書有同事背書)

律師你好:

請問我與工程承攬商簽訂合約並支付頭款後.卻因承攬商 經驗不足關係導致未如期施工並如期完工.也因承攬商個人因素延宕工程.在這段時間裡.承攬商與承攬商父親相約我見面談論工程事宜.  (承攬商父親 請求我要解除合約.我口頭上答應他了承攬商父親!) 但是當天承攬商與我持續聯絡說本工程它可以繼續進行施工. 但後期因承攬商個人因素無法如期施工. (還因口頭答應事務 寄了一份存證信函 給我 說當天同意他父親並取得原諒.並說我持續要她施工云云) 他不但嚴重影響我入住日期. 又這樣說三倒四 請問我該拿它是好??? 存證信函部分 我需發回函給他嗎?

我們社區與清潔人員(個人非清潔公司)所簽的為承攬合約,請問社區有義務為其保意外險嗎?社區可以在合約上載名意外險由其自理嗎?

律師你好

本人在103年11月1日至103年11月19日任職於萬X航空科技股份有限公司他屬於派遣公司, 雙方約定以月計薪

103年11月17日要派單位 台X加油站站長 向本人口頭告知103年11月19日終止雙方契約,
並讓我簽自動離職申請書,本人乃屬於非自願性離職,且自動離職申請書上只有簽名欄是本人簽,
其餘為資方填寫 本人認為這有偽造文書之嫌   想請問律師 這算是偽造文書了嗎?

本人被解雇後多次向加油站總公司客戶意見信箱要求非自願離職證明,要求不成,但卻因為這樣反遭加油站員工恐嚇。

103年12月22日於嘉義縣社會局調解未成 本人想告資方

原因如下

資方出具之離職申請書勾選原因為 自請離職 除簽名欄為本人親自簽名外其餘為資方人員填載 (涉嫌偽造文書)

雙方契約均由加油站站長與本人接洽,資方駐站代表從未告知本人任何事項

派遣公司在解雇本人時也未詢問本人是否有意願至其他駐點繼續任職就直接終止契約停止派遣 這應該不符合派遣公司之規定

資方同時出示考核評分表及自動離職申請書本人認為資方提出證據有瑕疵

想詢問律師本人應該要以哪幾條提告資方?

考核表時間11/20 但11/20時本人已經離職了,所以考核表內容有爭議
考核表備註 考核時間為每月1日 並考核上個月評比 但我考核時間是11/19 有爭議點存在
考核表備註 考核不合格者下個月不繼續任用 但卻考核完立即解雇        有爭議點存在
人員需求表時間11/13日代表早已要遣散本人 綜合以上幾點 本人認為資方做出假資料 

再向台糖加油站總公司投訴要求非自願性離職證明時他們所回答的 

敬愛的黃先生：    有關詢問勞工權益問題，
回復如下：
1、 依據本事業部勞務承攬契約規定試用期間(3 個月)，如有違反「勞務派遣工作守則」行為發生時不予錄用(如附件)，將由勞務承攬公司停止派遣。
2、 黃君服務態度不佳及 11月 19日無故曠職等均違反「勞務派遣工作守則」規定。
3、 綜上所述，站長要求承攬派遣公司駐站代表停止派遣黃君。
4、 黃君權益問題，請洽詢本事業部勞務承攬公司。
祝日安                          台糖公司油品事業部中部營運中心敬上

如他
第1點所答 將由勞務承攬公司停止派遣
第3點所答 站長要求承攬派遣公司駐站代表停止派遣黃君 是屬於非自願離職的
這兩點所代表著 本人乃非性自願離職

律師您好:

我向某公司定作了電梯,該公司來安裝後不來保養保固,我扣留10%保留款,該公司現在告我不給付承攬報酬,我該如何主張保養保固的權利?

謝謝 

律師您好:

我的公司向某電梯公司買電梯,請其安裝,該公司應提供電梯的保固與保養,但安裝電梯後一直不來保養與保固,故我方保留10%做為保固金做同時屢行抗辯(契約中有約定交車完就得提供保養保固),以期其來做保養及保固,現電梯公司告我們不給付承攬報酬,我該如何主張?請該公司繼續履行電梯的保養保固?謝謝

我是室內裝修工程/工程師,目前有一個案子狀況如下:

我司承攬工程項目中防水工程,近日因為漏水事宜,原專業廠商(我下包)一直無法有效止漏,加上業主開幕營運時程緊迫,我司也決議替換原專業廠商做改善,但是業主發函說明:我司一直改善不完善,所以將自行尋找廠商做改善!

我的問題:

1.秉持雙方合約精神,業主方有權力在未與我司驗收點交前自行尋找替代廠商嗎?(關係到後續延伸費用扣款問題)

2.有無相關保障我司權利的條文?(後續有可能法院見)

ps:我司是很有意願處裡的,但現在業主有點強勢阻止我司進場改善!

律師你好

我有些問題想請教你，我們家有承攬消防工程，從94年至去年中，因為北捷的價格談不攏，發包公司價格越壓越低，所以就跟原本配合許久的公司，終止繼續配合。可是94年開始至今，中間有大概20個案件的所謂驗收10%未請款，中止合作之後我們有去找過當初發包的公司要請這些他合約上所說的驗收10%款項，他告訴我們說對方還沒付尾款給他，所以10%也不能給我們。

但是就文字來說，很清楚的是說驗收，所謂的驗收就是業主磡查過無誤，就算是驗收完成，可以營業之類的，對方公司的意思卻是，發包給他們的業主有付所謂的尾款之類的款項付清，我們才可以拿回本該屬於我們的10%，去年問了之後，說一個禮拜給回覆，結果又等了一年。前幾天又跑了一次，答案一樣是錢還沒給他們，所以無法付給我們剩下的10%。

我想問問，如果照他們合約上說的工程驗收:乙方需派一員配合發包公司或工程公司完成驗收後，驗收完成才發放10%保留款。如果是這樣，他們跟發包的公司從來沒有通知這一項目，那當初其一承攬的百貨公司，也已經營業2-3年，還不算驗收完成嗎？都已經營業2-3年，還可以說未驗收嗎？

如是這樣，我該怎麼做？手上還有20幾個10%驗收款項，我們不是一定要馬上拿到，可是對方一直不給個時間，雖然款項不多，但是累計下來也有20-30萬，都是辛苦在工地工作的血汗錢 ... 可以幫我解答嗎？

請教各位律師先進

證券交易法是否有規範券商在接受企業委託之後！不管是上市或未上市的公司承攬股務的事宜！券商應有責任在幫她門做股務的工作前應要調查、徵信此公司的獲利能力、財務能力！才能為他們代理股務或者承銷股票！若沒有此一機制而代理其股務，實讓投資大眾誤以為券商有經過審核甚至投資才會代理其業務! 至今才知道券商是業務導向只要企業委託就為其發放股票！而不管後續衍伸出來的金融問題?券商實為這些不法公司所利用成了他們的共犯和幫助犯！造成投資大眾虧損！難道所有銀行代理銷售的基金都不用管他過去的績效?經理人誠信等問題?只管賣基金和銀行業績就好了嗎?賣了之後基金倒閉都與銀行無關嗎?

追查後才發現募資三億的公司資本額僅登記兩千五百萬還是一個新成立的海外公司！這樣的公司也能幫它們發行股票真是令人匪夷所思！沒有任何法令可以管這兩造雙方嗎?

律師們好...

1.甲案伙食費被取消。 2.甲案流水帳充當薪資。 3.乙案意外險取代勞建保。

1.甲案雖然收據和統編的發票我沒計算過，但是和工資加起來應該還不至於那麼少，所以最後一次才發13000上一次也才一萬多。 2.乙案件三個月之內做完才50000，扣掉許多開銷(吃、住、車資以及雜項的花費已所剩無幾，經過計算之後只剩一天500。) 3.流水帳和工資混在一起會有這樣的爭議。

乙案做完才給錢，一切開銷先自費，三個月內完成只可以領50000(包含吃住和車資)，沒有勞健保只有意外險(可能連意外險都沒有)，我現在已經先自費將近兩三萬。先前的甲案伙食費不但被取消，經理還曾要求我幫忙支付新進人員的吃飯錢。甲案的薪資根本只是我幫忙付的流水帳，乙案的工錢扣掉開銷只剩一天500，而且乙案三個月之內不可能只靠我一個人就能完成。在網路上可查到有關離職員工對該企業的評論，只需打關鍵字即可，凡是有在內部待過的職員看了都感同身受。 我幫忙支援的伙食費一千多到目前為止還要不到。

乙案算是以談判溝通的方式變相逼人簽下不合理的勞動契約..

用控告的方式恐嚇對法律不懂的人..(否認當時對甲案的伙食費承諾與工資計算)

甲案可界定為雇傭關係(但雇傭關係的待遇也不合理，這或許是業界的所謂共體時艱。)，但乙案可界定為承攬關係。(但承攬關係的內容是有些不合理)

所提到的勞資糾紛如果是承攬關係該怎麼辦?連流水帳都無法申請..大部份的人都無法處理承攬關係的糾紛。為何承攬關係還是能告?因為沒有合約副本導致許多專業人士無法幫我，因為沒有證據。

不簽的話又擔心失去那個機會。。不公平的合約多半違法...例如雇主攀交情要勞工簽下自願放棄資遣或月退俸之類的。。也就是說根本就是雇主要我們簽的~ 我們不會故意簽那種東西。

我有要合約副本可是也要不到~然後對方會說:是可以拿給我看就行了，那是它們的東西我不可以拿走。。

兩三萬的流水帳+三個月以上的工資 我覺得我的工作量根本就是一個專案經理 或工地主任的感覺... 太子汽車的翻版可是還不到八個月..

1.老闆很摳很吝嗇 2.老闆做錯事都推給員工 3.老闆會讓你加班加得很爽 4.我在職期間6個月已經走了快8個人每個人都不超過1個月 5.老闆會打人(2011.8)發生的 6.老闆會扣薪水 7.老闆很會罵人 8.老闆嘴上說不強求可是會強求你 9.如果你是應徵程式繪圖或資處請小心裡面有很多爛攤子要收 10.該公司到9月多只會剩1個人 所以如果你要進去做的話時薪100卻要做行政+資處+繪圖等等雜事 然後做錯就會被罵得跟狗依樣

1.喜歡在辦公室抽煙. 2.曾經酒駕. 3.老闆記性不好. 4.要讓老闆聽懂一件事很困難. 5.它的正面評價來自於它的負面評價.

這是它們公司內部對公司的評價...到目前為止我還不敢打草驚蛇...我該怎麼辦?

1.伙食費被取消。 2.流水帳充當薪資。 3.意外險取代勞建保。

1.雖然收據和統編的發票我沒計算過，但是和工資加起來應該還不至於那麼少，所以最後一次才發13000上一次也才一萬多。 2.某案件三個月之內做完才50000，扣掉許多開銷(吃、住、車資以及雜項的花費已所剩無幾，經過計算之後只剩一天500。) 3.流水帳和工資混在一起會有這樣的爭議。

甲案做完才給錢，一切開銷先自費，三個月內完成只可以領50000(包含吃住和車資)，沒有勞健保只有意外險(可能連意外險都沒有)，我現在已經先自費將近一萬多。先前的乙案伙食費不但被取消，經理還曾要求我幫忙支付新進人員的吃飯錢。乙案的薪資根本只是我幫忙付的流水帳，甲案的工錢扣掉開銷只剩一天500，而且甲案三個月之內不可能只靠我一個人就能完成。在網路上可查到有關離職員工對該企業的評論，只需打關鍵字即可，凡是有在內部待過的職員看了都感同身受。我幫忙支援的伙食費一千多到目前為止還要不到。

大部份的人都無法處理承攬關係的糾紛。為何承攬關係還是能告?

因為沒有合約副本導致許多專業人士無法幫我，因為沒有證據。

合約不簽的話又擔心失去那個機會。。不公平的合約多半違法...例如雇主攀交情要勞工簽下自願放棄資遣或月退俸之類的。。也就是說根本就是雇主要我們簽的~ 我們不會故意簽那種東西。

我有要可是也要不到。然後對方會說:是可以拿給我看就行了，那是它們的東西我不可以拿走。我也不敢打草驚蛇。

兩三萬的流水帳+三個月以上的工資我覺得我的工作量根本就是一個專案經理或工地主任的感覺... 太子汽車的翻版可是還不到八個月...

1.伙食費被取消。 2.流水帳充當薪資。 3.意外險取代勞建保。

1.雖然收據和統編的發票我沒計算過，但是和工資加起來應該還不至於那麼少，所以最後一次才發13000上一次也才一萬多。 2.某案件三個月之內做完才50000，扣掉許多開銷(吃、住、車資以及雜項的花費已所剩無幾，經過計算之後只剩一天500。) 3.流水帳和工資混在一起會有這樣的爭議。

甲案做完才給錢，一切開銷先自費，三個月內完成只可以領50000(包含吃住和車資)，沒有勞健保只有意外險(可能連意外險都沒有)，我現在已經先自費將近一萬多。先前的乙案伙食費不但被取消，經理還曾要求我幫忙支付新進人員的吃飯錢。乙案的薪資根本只是我幫忙付的流水帳，甲案的工錢扣掉開銷只剩一天500，而且甲案三個月之內不可能只靠我一個人就能完成。在網路上可查到有關離職員工對該企業的評論，只需打關鍵字即可，凡是有在內部待過的職員看了都感同身受。我幫忙支援的伙食費一千多到目前為止還要不到。

不簽的話又擔心失去那個機會。。

敬各大律師,

本司委船務承攬公司(貨代)交運貨物一批,因貨代未知會經我方同意,任將往來修正文件所附台灣報關金額文件資料列印(未簽名)隨貨交至目地港海關.與巴基斯坦客戶報關文件金額明顯出入,造成客戶及我司列入觀察,客戶亦於同時付出懲罰金最終與貨代求償未果.

1. 我方檢附與貨代文件用途已於通知主旨列明為修改提單不符內容.(我司出口報單為實際成交收款金額)

2. 國外客戶要求賠償罰款金,貨代稱UNDERVALUE為非法,稱我司未告知並直指我司非法作業.以上貨代明顯職務過失不願賠償,

請問:專業貨代因新進人員培訓不全,未經我司確認交寄未簽屬文件,是否造成:偽造文書. 職務過失, 可否據理要求業務損失賠償?  謝謝~

甲方公司因要我們承攬他們的工程，但因價錢尚未協議好，工程又再趕，所以請我們先以點工方式至現場邊配合進度趕工。於今年4月中左右，以點工的方式派工至甲方所承攬之工程施作。當時現場經理給予我們兩個承諾：
1.因工具是我們提供，故以5工貼1工的方式，補貼我們的器具及耗材。
2.只要我們計價時間準時，一定會在下個月10日當天支付工程款。
之後甲方公司與我們議價，並告知6.7.8樓用點工的方式，但其他樓層則需以承攬進行，因議價過程，議價單修改很多地方，故甲方請我們在重新打一份協議後的內容。
在我們重新打估價單去之前，發現第一期請款之金額，與當初現場經理承諾我們的不相同，老闆娘告知5工補1工的部分不能算。跟現場經理連絡，經理脫推將會再回覆我們電話。並告知將再研討其它補的方式。但就這樣一天拖一天。
這期間，我們也將其他樓層協議的內容重新打一份至貴公司，貴公司約於一個月後才回覆，回覆的內容，卻又再次自行將內容修正。
因第一期的請款發票金額是有包含5工補1工的，所以他們直接開立折讓單，將尚未支付的金額折讓回來，但我方不接受，則再以發文告知的方式回寄給他們，並請他們支付。
因貴公司已失去誠信，加上上期5工補1工的部分也遲遲未拿到，擔心損失會越來越多，所以我們則退場，不再派工前往。
因工程施作需有很多前置工作，故第二期請款，5工補1工的他們仍未支付外，其他原本要承攬的樓層，僅計算已完成的部份，其它前置準備工作所派出的工，將都不給予計算，當期工資已全部點工算的話，整整少了15萬多。(但是我們沒簽訂合約，且施作其他樓層的也有簽每日派遣單)
派工前往的時間共約2個月，每天都有派工前往的工人及甲方現場工務所的人簽名確認。但點工是沒有合約的，其他樓層的合約也尚未完成。
現有的佐證：
1.當初現場經理承諾我們那兩個條件的錄音檔(我跟經理的對話)
2.第一期請款單副本，上面有經理的簽名(此為第一期和對工數時，貴公司會計傳真回來請我確認時拿到的)
3.每日施工人員派遣單，有工人及甲方現場工務所的人簽名確認。
幾個問題想請問相關專業的律師：
1.其他樓層因沒有正式合約，也有簽每日施工派遣單，是否可直接將所有出工人員依照點工方式請款？
2.錄音檔內容非常明確的錄到經理承諾我們的那兩點，是否可告他刑事的背信跟詐欺呢？
3.我們收到他們再次修正協議內容的估驗單，加上上一期的承諾跳票部份工程款未支付，卻都沒有再主動跟我們說明。所以我們就不派工前往，是否會被他們反告呢？(這部分有詢問法院的民事諮詢，告知依民法264條，僱主若沒給予工資，可無條件停工)但還是想跟各位專業律師請教確認。
4.以今年來說，每個月十日應支付工程款，但貴公司於3月份至今每期都超時，最久超過快半個月。且都是在我們一再催趕的情況下才支付。這部分是否可在法庭上當做對方不守信的項目之一呢？
5.因對方是大公司，不理會我們，僅要我們接受他們支付的條件，基本上我們已經準備提告訴送了，只是想請教專業的律師們，我們該怎麼做比較好呢？勝訴大嗎？
6.這狀況下，可以刑事的背信、詐欺提告嗎？

甲方公司因要我們承攬他們的工程，但因價錢尚未協議好，工程又再趕，所以請我們先以點工方式至現場邊配合進度趕工。於今年4月中左右，以點工的方式派工至甲方所承攬之工程施作。當時現場經理給予我們兩個承諾：
1.因工具是我們提供，故以5工貼1工的方式，補貼我們的器具及耗材。
2.只要我們計價時間準時，一定會在下個月10日當天支付工程款。
之後甲方公司與我們議價，並告知6.7.8樓用點工的方式，但其他樓層則需以承攬進行，因議價過程，議價單修改很多地方，故甲方請我們在重新打一份協議後的內容。
在我們重新打估價單去之前，發現第一期請款之金額，與當初現場經理承諾我們的不相同，老闆娘告知5工補1工的部分不能算。跟現場經理連絡，經理脫推將會再回覆我們電話。並告知將再研討其它補的方式。但就這樣一天拖一天。
這期間，我們也將其他樓層協議的內容重新打一份至貴公司，貴公司約於一個月後才回覆，回覆的內容，卻又再次自行將內容修正。
因第一期的請款發票金額是有包含5工補1工的，所以他們直接開立折讓單，將尚未支付的金額折讓回來，但我方不接受，則再以發文告知的方式回寄給他們，並請他們支付。
因貴公司已失去誠信，加上上期5工補1工的部分也遲遲未拿到，擔心損失會越來越多，所以我們則退場，不再派工前往。
因工程施作需有很多前置工作，故第二期請款，5工補1工的他們仍未支付外，其他原本要承攬的樓層，僅計算已完成的部份，其它前置準備工作所派出的工，將都不給予計算，當期工資已全部點工算的話，整整少了15萬多。(但是我們沒簽訂合約，且施作其他樓層的也有簽每日派遣單)
派工前往的時間共約2個月，每天都有派工前往的工人及甲方現場工務所的人簽名確認。但點工是沒有合約的，其他樓層的合約也尚未完成。
現有的佐證：
1.當初現場經理承諾我們那兩個條件的錄音檔(我跟經理的對話)
2.第一期請款單副本，上面有經理的簽名(此為第一期和對工數時，貴公司會計傳真回來請我確認時拿到的)
3.每日施工人員派遣單，有工人及甲方現場工務所的人簽名確認。
幾個問題想請問相關專業的律師：
1.其他樓層因沒有正式合約，也有簽每日施工派遣單，是否可直接將所有出工人員依照點工方式請款？
2.錄音檔內容非常明確的錄到經理承諾我們的那兩點，是否可告他刑事的背信跟詐欺呢？
3.我們收到他們再次修正協議內容的估驗單，加上上一期的承諾跳票部份工程款未支付，卻都沒有再主動跟我們說明。所以我們就不派工前往，是否會被他們反告呢？(這部分有詢問法院的民事諮詢，告知依民法264條，僱主若沒給予工資，可無條件停工)但還是想跟各位專業律師請教確認。
4.以今年來說，每個月十日應支付工程款，但貴公司於3月份至今每期都超時，最久超過快半個月。且都是在我們一再催趕的情況下才支付。這部分是否可在法庭上當做對方不守信的項目之一呢？
5.因對方是大公司，不理會我們，僅要我們接受他們支付的條件，基本上我們已經準備提告訴送了，只是想請教專業的律師們，我們該怎麼做比較好呢？勝訴大嗎？
6.這狀況下，可以刑事的背信、詐欺提告嗎？

甲方公司因要我們承攬他們的工程，但因價錢尚未協議好，工程又再趕，所以請我們先以點工方式至現場邊配合進度趕工。於今年4月中左右，以點工的方式派工至甲方所承攬之工程施作。當時現場經理給予我們兩個承諾：
1.因工具是我們提供，故以5工貼1工的方式，補貼我們的器具及耗材。
2.只要我們計價時間準時，一定會在下個月10日當天支付工程款。
之後甲方公司與我們議價，並告知6.7.8樓用點工的方式，但其他樓層則需以承攬進行，因議價過程，議價單修改很多地方，故甲方請我們在重新打一份協議後的內容。
在我們重新打估價單去之前，發現第一期請款之金額，與當初現場經理承諾我們的不相同，老闆娘告知5工補1工的部分不能算。跟現場經理連絡，經理脫推將會再回覆我們電話。並告知將再研討其它補的方式。但就這樣一天拖一天。
這期間，我們也將其他樓層協議的內容重新打一份至貴公司，貴公司約於一個月後才回覆，回覆的內容，卻又再次自行將內容修正。
因第一期的請款發票金額是有包含5工補1工的，所以他們直接開立折讓單，將尚未支付的金額折讓回來，但我方不接受，則再以發文告知的方式回寄給他們，並請他們支付。
因貴公司已失去誠信，加上上期5工補1工的部分也遲遲未拿到，擔心損失會越來越多，所以我們則退場，不再派工前往。
因工程施作需有很多前置工作，故第二期請款，5工補1工的他們仍未支付外，其他原本要承攬的樓層，僅計算已完成的部份，其它前置準備工作所派出的工，將都不給予計算，當期工資已全部點工算的話，整整少了15萬多。(但是我們沒簽訂合約，且施作其他樓層的也有簽每日派遣單)
派工前往的時間共約2個月，每天都有派工前往的工人及甲方現場工務所的人簽名確認。但點工是沒有合約的，其他樓層的合約也尚未完成。
現有的佐證：
1.當初現場經理承諾我們那兩個條件的錄音檔(我跟經理的對話)
2.第一期請款單副本，上面有經理的簽名(此為第一期和對工數時，貴公司會計傳真回來請我確認時拿到的)
3.每日施工人員派遣單，有工人及甲方現場工務所的人簽名確認。
幾個問題想請問相關專業的律師：
1.其他樓層因沒有正式合約，也有簽每日施工派遣單，是否可直接將所有出工人員依照點工方式請款？
2.錄音檔內容非常明確的錄到經理承諾我們的那兩點，是否可告他刑事的背信跟詐欺呢？
3.我們收到他們再次修正協議內容的估驗單，加上上一期的承諾跳票部份工程款未支付，卻都沒有再主動跟我們說明。所以我們就不派工前往，是否會被他們反告呢？(這部分有詢問法院的民事諮詢，告知依民法264條，僱主若沒給予工資，可無條件停工)但還是想跟各位專業律師請教確認。
4.以今年來說，每個月十日應支付工程款，但貴公司於3月份至今每期都超時，最久超過快半個月。且都是在我們一再催趕的情況下才支付。這部分是否可在法庭上當做對方不守信的項目之一呢？
5.因對方是大公司，不理會我們，僅要我們接受他們支付的條件，基本上我們已經準備提告訴送了，只是想請教專業的律師們，我們該怎麼做比較好呢？勝訴大嗎？
6.這狀況下，可以刑事的背信、詐欺提告嗎？

好氣好氣~~就因為他們是大公司，就可以這樣欺騙包商嗎

甲方公司因要我們承攬他們的工程，但因價錢尚未協議好，工程又再趕，所以請我們先以點工方式至現場邊配合進度趕工。於今年4月中左右，以點工的方式派工至甲方所承攬之工程施作。當時現場經理給予我們兩個承諾：
1.因工具是我們提供，故以5工貼1工的方式，補貼我們的器具及耗材。
2.只要我們計價時間準時，一定會在下個月10日當天支付工程款。
之後甲方公司與我們議價，並告知6.7.8樓用點工的方式，但其他樓層則需以承攬進行，因議價過程，議價單修改很多地方，故甲方請我們在重新打一份協議後的內容。
在我們重新打估價單去之前，發現第一期請款之金額，與當初現場經理承諾我們的不相同，老闆娘告知5工補1工的部分不能算。跟現場經理連絡，經理脫推將會再回覆我們電話。並告知將再研討其它補的方式。但就這樣一天拖一天。
這期間，我們也將其他樓層協議的內容重新打一份至貴公司，貴公司約於一個月後才回覆，回覆的內容，卻又再次自行將內容修正。
因第一期的請款發票金額是有包含5工補1工的，所以他們直接開立折讓單，將尚未支付的金額折讓回來，但我方不接受，則再以發文告知的方式回寄給他們，並請他們支付。
因貴公司已失去誠信，加上上期5工補1工的部分也遲遲未拿到，擔心損失會越來越多，所以我們則退場，不再派工前往。
因工程施作需有很多前置工作，故第二期請款，5工補1工的他們仍未支付外，其他原本要承攬的樓層，僅計算已完成的部份，其它前置準備工作所派出的工，將都不給予計算，當期工資已全部點工算的話，整整少了15萬多。(但是我們沒簽訂合約，且施作其他樓層的也有簽每日派遣單)
派工前往的時間共約2個月，每天都有派工前往的工人及甲方現場工務所的人簽名確認。但點工是沒有合約的，其他樓層的合約也尚未完成。
現有的佐證：
1.當初現場經理承諾我們那兩個條件的錄音檔(我跟經理的對話)
2.第一期請款單副本，上面有經理的簽名(此為第一期和對工數時，貴公司會計傳真回來請我確認時拿到的)
3.每日施工人員派遣單，有工人及甲方現場工務所的人簽名確認。
幾個問題想請問相關專業的律師：
1.其他樓層因沒有正式合約，也有簽每日施工派遣單，是否可直接將所有出工人員依照點工方式請款？
2.錄音檔內容非常明確的錄到經理承諾我們的那兩點，是否可告他刑事的背信跟詐欺呢？
3.我們收到他們再次修正協議內容的估驗單，加上上一期的承諾跳票部份工程款未支付，卻都沒有再主動跟我們說明。所以我們就不派工前往，是否會被他們反告呢？(這部分有詢問法院的民事諮詢，告知依民法264條，僱主若沒給予工資，可無條件停工)但還是想跟各位專業律師請教確認。
4.以今年來說，每個月十日應支付工程款，但貴公司於3月份至今每期都超時，最久超過快半個月。且都是在我們一再催趕的情況下才支付。這部分是否可在法庭上當做對方不守信的項目之一呢？
5.因對方是大公司，不理會我們，僅要我們接受他們支付的條件，基本上我們已經準備提告訴送了，只是想請教專業的律師們，我們該怎麼做比較好呢？勝訴大嗎？
6.這狀況下，可以刑事的背信、詐欺提告嗎？

好氣好氣，好委屈~ 就因他們是大公司，所以就可以這樣欺騙包商嗎><

您好:
目前與對方的承攬訴訟,一審結果判我方(原告)勝訴 且可 假執行 . 幾天前對方又提上訴,準備進入二審 . 我想先做 假執行 , 不過怕對方的財產不足以清償全部金額 , 試問
1.扣除原有財產後, 其他剩餘的債權 法院會如何處理呢 ?
2.若對方惡意脫產 , 但仍繼續營業 . 有何方式可以繼續要求對方繼續清償債務呢 ?
3. 假設 假執行後 , 我僅能拿到部分金額, 那原來提存的擔保金可以先拿回嗎? 

感謝律師的回覆 .

被告於100年4月1日至5月26日為達X公司之綜管部副理.蘇XX於99年2月1日至101年2月間為達X公司之管理部副理陳XX於98年12月至99年5月3日為達X公司之副總經理蔡XX於99年1月間至102年5月1日間為達X公司之美工人員XX公司於99年1月24日起101年1月24日止,承攬台北捷運公司和小巨蛋保全警衛工作。該案之契約條款針對執勤之保全人員有身高.體重.視力及健檢之限制。而蘇XX 陳XX及蔡XX明知公司所聘僱之保全人員未達所訂之標準,分別於99年3月間 .99年1月21至4月8日間. 99年12月21日至100年1月5日間 .100年3月8日某時.100年5月9日某時 共同行使變造文書之犯意,在公司以掃描機將健檢表製成影檔後,復以「photo shop」之電腦軟體修改健檢表
嗣於100年5月17日,達X公司提供某位保全人員之健檢表予台北捷運公司所屬營運管理中心專員林XX,經林XX查得該表係彩色影印,要求達X公司補送正本後,發現該補送之正本與100年5月17日達X公司檢送之健檢表不符。
故被告根本不懂電腦無法操作,怎麼有能力操作蔡XX專員所保管之掃瞄機,更別說製成影檔和修改資料。
故被告如何在法院上提出對自己有利的問題呢 !!!!! 請求各位律師..

我與朋友在旅行社租借辦公室，承辦旅遊業務．本約定承接業務可獨自承攬，但因登記在客戶入帳需經由旅行社帳戶統一轉帳朋友帳戶，所以款項皆經由朋友帳戶，但是去年11月的款項，我朋友遲遲不轉賬至我的帳戶，請問這樣的案例是否涉及業務侵占？謝謝

1:公司在3/31的時候，請到一位司機，該名司機已經64歲，只剩下一年的時間可以開車，當初我詢問司機，問是可以保勞健保，該名司機拜託我，說他有領退休俸，千萬不能保勞建，不然會害他失去退休俸的資格。

2:當初跟該名司機說，以營業額抽成25%方式下去算薪水，如果該月薪水不到兩萬七，公司補足兩萬七。

3:該名員工平均每天上班時間只有1.5個小時，時常不接電話也不回公司，不然就是接到電話以後說他在午休，叫我們別吵。

4:該名員工4/12+4/13完全不接任何業務電話，4/13晚上才打電話給我，說要把車開回來公司，馬上不做了，說我們操死他(每天上班1.5個小時，又常不接電話，空檔不回公司，說我們要操死他)(當初應徵時我強調說您64歲了，還可以開車嗎?這行很辛苦的，該司機回答我說他老當益壯，別小看他)。

5:該名員工上班14天，每天上班時數1.5個小時，離職當天沒按照離職程序，隔天4/14該司機撥電話給我，說我如果當下沒匯款，馬上要到勞工局告我。(公司規定匯款日期是每月15號)

6:當我向公司求證該名員工薪資時，卻發現該司機4/8號晚上該公司車出車禍(我沒向該名司機索賠)，4/13號跟客戶收取款項也沒交回(這點算挪用公款嗎?，4/13晚上交車在我面前去撞路邊告示牌(後照鏡壞了)

7:因為沒按照離職程序，該車到現在還沒有司機駕駛，造成公司的損失，該名司機須要賠償嗎?盜用公司款項沒交回，還是我主動告知才說有，也沒交回。

8:現在該名司機卻說我應該用27000/30 = 900 X 14天 = 12600薪資給他。

遇到這種惡劣司機，還告我，我該怎麼對付他?5/5號就要去調解委員會了，心中真的很不滿。

以下是該名司機在公司這段期間所跑的車趟。

103年4月份車趟明細表   日期 行       程 客戶資料       議價 承攬商 司機收現未繳回 上班時數 4/1 三重線(上課) 1,050 段X勝   1個小時 4/2 三重線(下課) 1,050 段x勝   1個小時 4/3 安親班接駁 850 段x勝   1個小時 4/3 三重線(上.下課) 2,100 段x勝   1個小時 4/7 安親班接駁 850 段x勝   1個小時 4/7 三重線(上.下課) 2,100 段x勝   1個小時 4/8 安親班接駁 850 段x勝   1個小時 4/8 三重線(下課) 1,050 段x勝   1個小時 4/9 安親班接駁 850 段x勝   1個小時 4/9 三重線(上.下課) 2,100 段x勝   1個小時 4/10 安親班接駁 850 段x勝   1個小時 4/10 三重線(上.下課) 2,100 段x勝   1個小時 4/11 新莊中和街155巷24弄26號一中信(乙車) 900 段x勝   1個小時 4/11 三重線(上.下課) 2,100 段x勝   2個小時 4/13 台北-桃園新光三越(大有店),16:00回 4,950 段x勝 3775 5個小時 23750 X 0.25 % = 5937 19個小時 應付車資 5937         4/13未繳款     3775     應付車資 2162         洗車費 420         應付車資 2582        

以上你好我本身是一土木包工業公司負責人，去年間蔡姓友人借本人公司去承攬一工廠新建工程，但我堅持工程款項要經我帳戶出去，一開始也怕借牌會有可能問題產生，所以都會到現場查看工程進度，直到本人在外面的工作繁忙，所以只能偶爾去查看進度，直到前幾日收到該業主寄送存證信函，內容為本公司承攬該工程工期嚴重落後，限於幾月幾日前要完工交屋否則會有罰款及法律可能情事產生，經本人去到現場了解，才發現該工程增加2.30項追加工程，是工地現場負責人蔡姓友人與業主私下口頭講定之追加工作，期間多次變更與追加工程皆未與業主就合約上增加工期，導致原合約工程延誤未能於期限內完成，但業主卻未提及追加工程的事，寄發存證信函。一面追加工程款項也未經由本人帳戶進出，因蔡姓友人與業主為姊夫與姪子關係，追加款項由該業主直接付給廠商，本人怕蔡姓友人與業主聯合設計本人及公司，將廠商後續債務放由本公司承擔，所以我的問題是:

一.該存證信函我該如何回覆，是否回復與事實不符，或回覆有關追加工程所產生之工期的情事如何如何，還是要如何回覆

二.倘若蔡姓友人最終跑掉，該工程後續有關債務可能會由公司承擔，本人有否預防處理方法，可寄存證信函於蔡姓友人警告他嗎或是??

謝謝各位律師大人不另指教