我是2月底下班路上發生車禍，之後開刀的關係請了工傷假大概2周就繼續上班，但是期間都有要回診跟復健至今，這個月要發薪水前，公司告知我說前兩個月有請公傷都沒幫我扣，這個月我有請了一天，要扣一些薪資，然後再去勞保局拿資料申請補助，我從網路上找跟問了朋友都說公傷假病不能扣薪資，可是公司又說是勞基法規定要扣，所以到底是不是要扣薪資呢?

您好

以下是我父親因勞保局職災判定可恢復工作，但與實際不符在次重新送出資料審核，再期間遭公司依勞動基準法第十二條第六項及本公司工作規則第六十一條第五項規定，無正當理由繼續曠工三日，本公司得不經預告，予以解雇，終止雙方勞動契約並予解雇。

想請問下列陳述，公司事合理的嗎，能有保障職災勞工做法？

我父親於103年10月4日判定為職業災害，但勞保局給職業災害職業傷害傷病給付於103年10月4日至104月9月30日，父親還有繼續申請往後之職業災害職業傷害傷病給付，由於父親主要受損地方為「頭椎第三至四及第四至五節椎間盤突出併發急脊髓壓迫」主屬於神經外科、次要物理治療科，且一次開出診斷證明為3個月，直到105年4月27日（發文字號：保職簡第105021006907號），續請104年10月1日至105年3月31日期間職業災害傷病給付時，經勞保局洽調臺端就診之相關病歷資料，送請專科醫師審查，據醫理見解，臺端所患於103年10月至104年9月30日休養期間後已可恢復工作，另外所患雙側腕隧道癥候群為退化性疾病核屬普通傷病，續請職業災害給付不予給付。

父親於103年10月至104年9月30日申請，當時未準備身經外科資料，只準備物理治療科資料，造成勞保在專科醫師審查有此判斷，但也在六十內提出補件且申訴文件遲到，「經臺大神經外科醫生判斷頸椎活動喪施，雙上肢及雙下肢仍遺有顯著運動障礙害且無明顯進步空間，研判已無進步可能，建議宜再休養一個月」。

公司同時收到此函，向要父親補足休假之程序，須補104年10月1日至105年5月11日，104年10月1日至104年12月31日，須補3個月部分仍然有法可以補足，但105年1月1日至105月5月11日，需補5個月根本無法補足，也向公司提出補假之問題，公司無任何回應與協助，也告知公司已向勞保局提出補件，最快也需105年6月初，才能有答復的，，上述公司在存證信函中尚未提出，公司依曠職為由，予以解雇終止勞動契約。

以下是公司對父親的終止勞動契約關係存證信函

臺端於103年9月29日進行松毛蟲防治噴藥工作，因樹枝碰撞到頭部，身體項前頂到噴藥桿，反彈力到造成彭員脖子受傷，至「頭椎第三至四及第四至五節椎間盤突出併發急脊髓壓迫」經本公司103年41次幹部業務會議以職災處理，並以獲取勞保局103年10月4日至104月9月30日期間之職業傷害傷病給付在案。 本公司於105年4月27日收到勞保局來函（發文字號：保職簡第105021006907號）內文表示：臺端嗣以同一事故續請104年10月1日至105年3月31日期間職業災害傷病給付時，經勞保局洽調臺端就診之相關病歷資料，送請專科醫師審查，據醫理見解，臺端所患於103年10月至104年9月30日休養期間後已可恢復工作，另外所患雙側腕隧道癥候群為退化性疾病核屬普通傷病，續請職業災害給付不予給付；即自104年10月1日起臺端就不得申請公傷病假，本公司人事管理員並於收文之後，多次電話通知臺端，105年4月27日起若不向廠務部提出請假，則應立即停止休假前來上班，也向臺端多次解釋本公司工作規則中有關請假之條文，並請臺端盡速依工作規則將請假程序補足，然至105年5月5日止本公司廠務部未接到臺端之請假申請，故邀請臺端於105年5月10日至本公司二樓會議室協商，當天本公司人事管理員當場也再次重申工作規則內第六十一條第五項：無正當理由繼續曠職（工）三日，或一個月內曠職（工）達六日者，或一年內曠職（工）達十二日者，本公司得不經預告，予以解雇，且不發給資遣費；臺端也表示確有接獲通知，但因所患雙側腕隧道癥尚需復健治療，所以無法上班，會盡快向廠務部提出請假申請。 臺端請假應規定辦理，不應任連續多日不出勤，無故不出勤即應視同為曠職，臺端自民國105年4月27日至105年5月11日間共計15日未出勤，依勞動基準法第十二條第六項及本公司工作規則第六十一條第五項規定，無正當理由繼續曠工三日，本公司得不經預告，予以解雇；本公司特函知臺端終止雙方勞動契約並予解雇，臺端日後行為均無任關係。 並於民國105年5月11日已將臺端之療健保、勞工退休金停止提繳，以杜爭議。

小弟有個關於詐欺問題要請問 文長請見諒

在去年年中時，有一位朋友因為小孩要開刀，但因為他說他業績獎金要過半個月才會拿到，所以先跟我借錢，等獎金拿到再還我，光是開刀加住院的費用，大概就陸續借了15萬，開刀完沒幾天，打電話給我說手術後引發併發症，小孩過世了，當時又借了他殯葬的費用，大概30萬，想說等他小孩後事處理完再跟他討錢，沒想到過沒2周，他又說他阿公因為孫子去世傷心過度，所以也走了，不得以只好又借他殯葬的錢，又借了35萬，之後他說有繼承到遺產，要先跟我借錢去辦遺產過戶的費用，說遺產稅要繳2百多萬，他說有跟親戚借錢，但是還缺了50萬，並說明等過戶後，會以最快的速度賣地還錢，地還沒賣出去，又跟我說他阿嬤車禍住院，需要開刀住院，又借了他10萬，不久後又說他阿嬤傷勢嚴重過世了，無奈的又借了他35萬的殯葬費 

事情的經過大致上是這樣，中間陸續還有以一些理由跟我借錢，前前後後大概以10次不同的理由借錢，但我前幾天要打電話給他叫他還錢時找不到人，因為他之前有留他阿嬤的電話給我，我就打電話過去，結果是他阿嬤接的...

我問他阿嬤，妳孫子說妳因為車禍過世了? 她跟我說 有車禍沒錯，但已經出院了，我又問她 那他兒子開刀失敗過世、阿公傷心過度過世...，有這些事嗎? 她回我 孫子有開刀 但手術成功人沒事，這代表他完全是在騙我，只有一開始是真的，後面完全是在騙。

所有的匯款資料我都有留著，包括手機上的訊息對話也有，但一開始不覺得有異所以就沒錄音，到他阿公過世時覺得有點怪就開始錄音，他每次開口跟我借錢的理由我都有錄音起來，可以說是證據確鑿

他實在是太過份了，我可以說是幾乎把身上的錢全部都借給他了，想給他個教訓，想請問 他騙我大概10次(不同理由)，經過我查證後，借錢理由都是假的，目前金額全部一百六十多萬

以詐欺罪來說，是不是適用一罪一罰? 還是說全部只算一罪? 

我如果告他 如果以10次計算 他大概會被判多久?

全部的借款金額是一百八十多萬，經過我不斷的追討，他有分幾次匯錢給我，還到剩下一百六十多萬，這會影響到法官的判決嗎?

我上班途中車禍,肇責是一半一半，

 公傷假８天,但公司有付給我薪水,

那這８天的薪水，會因為我本身有勞保的公傷假給付，

就沒辦法算進去我的損失裡，

去和對方談和解金額嗎？

律師你好~

之前發生車禍原因：甲方因安全帽未戴牢導致掉落，後車乙方因注意到前方安全帽掉落而緊急剎車避免直接撞上(未與前車發生任何碰撞)，丙方因注意到乙方緊急剎車閃避不及摔車後撞擊乙車後方，導致乙方左腳腓骨骨幹閉鎖性骨折、左腳腳踝挫傷。(在下是乙方)

然後車禍事故初判表的部分是註明甲方掉落安全帽導致影響行車安全，乙丙方皆為涉及駕駛失控。

傷勢部分只有乙方(就是本人)骨折，醫生評估需休養2周，副木固定患部4~6周，事隔三個月之後因復原情況緩慢，醫囑部分修改為宜休養兩個月。

車損部分也是只有乙方進行修復，費用為1萬3左右。上下班部分因為需要拄枴杖，所以大概花了交通費1萬2(約1個月)左右。

總計因車禍造成的額外開支及工作損失約為4W多，其中工作損失部分為公傷，公司有全額補助該期間的薪資(公司方面認定公傷是公司福利，工作損害賠償的部分仍可以依照診斷證明進行求償)。

上述不含強制險部分，這部分已經切割出來由我自行跟保險公司進行理賠確認。

現在主要卡在的問題是

甲方：第一次和解時認為只需1萬內即可和解並認定我傷勢在出事後3~4天後即康復不應休息這麼多天，而且認為我要求交通費(有明細)及工作損失(公司有補償他就不用出這筆錢)， 且車損的部分起初有要求對方保險先前往認定修復的問題，但因他回覆可直接修復，即讓車行依此次損壞復原，談和解時又認為我惡意灌水未依車禍造成的問題修 復，請他偕同或自行前往車行詢問時又百般的不願意，後續還是我自己跑去幫他處理。傷勢部分約他回診時一同前往也未看到他現身。

我方：精神賠償求償多少為宜？(註：甲方在只在發生事情後一兩天有過關心的訊息，其餘時間未曾與我聯繫過。)

另外第一次和解時甲方口氣很差的回應說要這樣賠償的金額(4萬多且未談及精神賠償的問題)的話那就法院見。

各位律師好，我有先去查詢有關職災勞基法相關條例，但還是有不明白之處，所以才來這裡麻煩律師們可以給我一些意見。

我是醫療工作者，去年9/2日下班回家的途中，發生車禍，後續有住院醫療的部分，原本申請職災，公司一直推諉不會申請過關之類的，申請下來也沒多少錢，遊說我不要申請，後來在積極的申請之下，我依舊成功的申請職災傷病以及醫療給付的部分，也順利的在2016年一月份，職災認定下來，勞保局審核為職業傷病。我自9/2急診，9/3入院至9/9出院，9/23向老闆提離職9/28提請書面離職成功，有鑑於車禍受傷後想說會有很長一段時間需要休養復健，醫師判定診斷證明書上也有載明我需要長期休養，所以就自請離職了。9/2過後，公司就未幾付薪資部分。

之前老闆也有說明即使有診斷證明書，她們也不認定是病假部分，硬說是事假，除非我申請職災認定過了，她們才會承認並且認定，病假是半薪或是職災全薪的部分，我的薪資假設是30000元，30000/30天=1000/天，老闆有幾付我9月1-2號的薪資是2000元，我現在要向他申請的是職災期間9/3—9/23共計21日的薪資21000元部分。

勞保已付職業傷病的給付額是8568元，所以我應當向公司申請全薪21000-8568=12432元，以補足全薪的部分。可是今天公司告知我，已去申請職業傷病已付，那個部份的申請也就是(未取得原有薪資)才能申請的，既然已經申請下來8568元，那麼公司可抵充也就等同於我的薪資補償，公司不需要支付我另外的薪資補償費用，這樣是對的嗎 ?? 也就是說公司跟我說勞保職災傷病給付已經算是給了公傷假的【未工作期間的工資(薪資)補償了】，所以沒有必要給我那公傷假9/3到9/23共計21日的工資(薪資)12432元了。如果是這樣，那麼又有何謂的職災全薪補償之說

 懇請律師們可以給我協助

各位律師好，我有先去查詢有關職災勞基法相關條例，但還是有不明白之處，所以才來這裡麻煩律師們可以給我一些意見。 我是醫療工作者，去年9/2日下班回家的途中，發生車禍，後續有住院醫療的部分，原本申請職災，公司一直推諉不會申請過關之類的，申請下來也沒多少錢，遊說我不要申請，後來在積極的申請之下，我依舊成功的申請職災傷病以及醫療給付的部分，也順利的在2016年一月份，職災認定下來，勞保局審核為職業傷病。我自9/2急診，9/3入院至9/9出院，9/23向老闆提離職9/28提請書面離職成功，有鑑於車禍受傷後想說會有很長一段時間需要休養復健，醫師判定診斷證明書上也有載明我需要長期休養，所以就自請離職了。9/2過後，公司就未幾付薪資部分。 之前老闆也有說明即使有診斷證明書，她們也不認定事病假部分，硬說是事假，除非我申請職災認定過了，她們才會承認並且認定，病假是半薪或是職災全薪的部分，我的薪資假設是30000元，30000/30天=1000/天，老闆有幾付我9月1-2號的薪資是2000元，我現在要向他申請的是職災期間9/3—9/23共計21日的薪資21000元部分。 勞保已付職業傷病的給付額是8568元，所以我應當向公司申請全薪21000-8568=12432元，以補足全薪的部分。可是今天公司告知我，已去申請職業傷病已付，那個部份的申請也就是(未取得原有薪資)才能申請的，既然已經申請下來8568元，那麼公司可抵充也就等同於我的薪資補償，公司不需要支付我另外的薪資補償費用，這樣是對的嗎 ?? 也就是說公司跟我說勞保職災傷病給付已經算是給了公傷假的【未工作期間的工資(薪資)補償了】，所以沒有必要給我那公傷假9/3到9/23共計21日的工資(薪資)12432元了。如果是這樣，那麼又有何謂的職災全薪補償之說 懇請律師們可以給我協助

各位律師您好：我有個問題想要做個釐清，我在公司上班時，因為工作發生意外，經由醫生判定後需要休養二個月無法工作，原本公司不給我公傷假的工資(薪資)補償，所以我自己去申請了勞保職災傷病給付，然後公司才幫我寄去給勞保局，今天回去跟公司拿勞保職災傷病給付的30%，然後我跟公司討論了我的公傷假問題，公司卻跟我說勞保職災傷病給付已經算是給了公傷假的兩個月工資(薪資)補償了，所以沒有在必要給我那公傷假兩個月的工資(薪資)了。

我想問...

1：我那兩個月的公傷假工資和勞保職災傷病給付是否有衝突，是否申請了勞保職災傷病給付，公司就能抵消不用付給我那休養兩個月工資？

2：公司跟勞保局申報的金額跟公司給我的契約薪資金額不一樣，造成我勞保職災傷病給付少領了又該如何是好？