回覆 苦命人 的發言內容：

我想請問一下,當初進公司約了一份合約,注明未到期滿一年需付違約金五萬元,但是在合約中又有說到不 ... (恕刪)

這份合約是有效的，您可以主張其他抗辯。

法律不是簡單的事，要如何抗辯，這都是律師的智慧財產，必須付費給律師，

詳細諮詢部分，建議您拿資料跟當地律師預約時間面談。

如果您要找免費律師，只有到法律扶助基金會通過資格審查才有免費律師服務。

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回覆 0.0 的發言內容：

我的老公勾引員工的老婆上床，但並沒有成功。

而該名員工知道後也原諒他了。但是後 ... (恕刪)

如果對方說的是事實，就沒違法。

按消費借貸者，於當事人間必本於借貸之意思合致，而有移轉金錢或其他代替物之所有權於他方之行為，始得當之。是以消費借貸，因交付金錢之原因多端，除有金錢之交付外，尚須本於借貸之意思而為交付，方克成立。因此若主張員工向公司借支款項，除了必須提出匯款資料外，尚需提出借款聯繫證明資如借據等證據來證明金錢是本於借貸之意思為交付的才可以。
因此本件為免日後舉證發生問題，建議最好可以簽署借據並載明金錢撥付或現金交付的事實、約定的清償日期及方式等內容，請員工親自簽名。

以上謹依您所提出之資訊簡要答覆，尚請卓參，如果還有疑問或者需要進一步討論，歡迎來電0926-966536、E-MAIL：SavignyLai@gmail.com聯繫，謝謝！ 

如果您覺得本回覆內容對您有所幫助，尚請不吝按下「感謝律師」。

叫他簽個借據
並且要求他能提出擔保
如不動產抵押、保證人，或是簽下本票
當場，找個見證人一起簽字，更好

chuchu您好

看來您似乎對與公司間勞資爭議的事情，感到焦急，我提供一些意見供您參考

一、您與公司間已發生勞資爭議，且依您所述公司遲發薪水或用罰款來扣薪水，這個部分，公司         合法與否已經有爭議了，不見得公司告的就對。   

二、您手上沒有另一份合約的問題，這很常見，只要雙方有簽名同意契約內容，原則上就有效，         至於個別條款合法與否還要討論。

三、如果目前已經在5/21前往勞工局申請調解的部分，那一切就到勞工局調解時討論，公司也不       能做任何處罰。

四、另外，提醒您，到勞工局調解時，應該再把您的訴求整理一下，講清楚調解的內容跟主張，         對談判會比較有幫助。

 我提供的意見對您會不會不清楚呢？會不會沒有幫助呢？

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告知離職之後，未必一定要等一個月才能離職
再來，離職之後，是否會造成公司的損害？這倒也未必..

公司扣薪，應無理由

本件，公司應無與你私下達成和解之意願

你可以向工作所在地縣市政府勞工行政機關申請調解

調解不成，可以向勞工法庭起訴

那請問各位律師:

當時我在4/8就已口頭告知離職的部分 但是並沒有書面簽離職單

而且我4/24當天我就已先簽離職單 而且上面我也壓日期我什麼時候填寫

只是在離職日期那邊 公司要我留空白 說什麼等老闆娘審核過才會填上我正日離職日期

就是因為公司要我強制留到5月底 我不認同 所以我才在4/26直接去勞工局提出

我才在4/26當天寄出 非正式的存證信函 告知公司我在幾號要離職

那請問這樣 我算是有違法 滿三個月以上10天前告知離職的部分嗎??

回覆 chuchu 的發言內容：

那請問各位律師:

當時我在4/8就已口頭告知離職的部分 但是並沒有書面簽離職單 ... (恕刪)

雇主不依勞動契約給付工作報酬，勞工得不經預告終止契約，雇主應發給勞工資遣費。

建議您拿詳細資料跟律師付費面談，請律師看完資料後幫您規劃後續應如何處理，比較能保障您的權益，謝謝。

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Janet您好

看來您似乎您哥哥的離職違約金等事情，感到困擾，我提供一些意見供您參考

一、固定薪資係以經常性給與的金額來界定，年終獎金原則上不算是薪資。

二、離職違約金的問題

     如果是勞方主動離職，依目前實務見解，違約金係原來薪水的二至三倍，都會被認為合法。

三、限定一定時間提出離職申請的違約金部分

     這個部分你哥已經在二個月提出，為何還要賠？如果不論這條契約合法與否，已經不符契約文      義，應該不用賠償。

五四、若要申訴，可以找各縣市的勞工局（處）聲請勞資爭議調解。

我提供的意見對您會不會不清楚呢？會不會沒有幫助呢？

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這個還是要指出院方供應的工作條件不合僱傭契約

這樣，離職就是合理，不可歸責

建議你還是要找律師幫忙
也才可以讓影響層面降低

 感謝兩位律師的回答! 抱歉 離職時間我寫錯了 應該是6/1離職(也就是工作到5/31) 所以離遞書面辭呈的時間不到兩個月. 也因不到兩個月 所以要另外罰一個月固定薪資 請問 有甚麼法令可以保護勞方嗎?感謝您!

阿妮您好：

看來您似乎被公司的施壓，感到不平，就您的問題，我提供一些意見供您參考

一、請問主管行為除勞基法外, 是否也觸犯個人隱私, 個資法及妨礙名譽呢?

    這部份您未提及主管如何私下查車票，或有何具體違反個資，或公司如果只是說生規畫而離職，沒有其他貶損您人格的行為，似乎不易成立。

二、我於週末個人時間返台未告知主管實情, 請問於法律上我能站得住腳嗎?

    如您所述，是您下班的時間返台，除非和公司有其他的約定，不然這沒有什麼問題。

三、我因被施壓而簽署自願離職書, 若在場人證不願證明主管對我施壓, 請問我還有甚麼方法證明我是被逼迫的呢?

    請您儘快向勞工局聲請調解，或發存證信表明非自願離職的意思，並保留一切相關證據，以便將來保障自己的權益。

我提供的意見對您會不會不清楚呢？會不會沒有幫助呢？

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回覆 李耿誠律師 的發言內容：
 

李律師您好,
非常感謝您抽空回覆和幫忙.

1. 車票為高鐵自由座車票, 上面僅有出發日期及出發/到達站, 車票因主管要求所以我給他, 但他卻未經我同意擅自拿去車站查驗是否有過卡/購票時間等等資訊. 以及主管強勢要求我要提供回到台灣後的個人行程detail讓他知道(例如幾點幾分到哪裡). 請問這些有觸犯隱私權嗎?
個資法的部分, 當天主管要求收回公司給予的個人筆電, 但因常出差內有個人資料, 及我自行發展的運算公式, 我當時要求給予時間整理後再歸還, 但主管卻說內有個人資料為自己的問題, 立即扣留筆電, 不讓我再動. 除此外, 我的筆記本, 主管以內有公司資料為由扣留, 但筆記本是我的. 這樣算是違反個資法嗎?

2. 由於是在國外出差, 工作已經完全結束就等回台灣而已, 公司並未特別針對出差規範, 且當時為周末, 不知道這樣算不算是下班時間? 由於''下班時間''的定義較模糊, 請問法律上有定義嗎? 例如公司未給付加班費的時間則歸算為個人時間?

3. 我已到勞工局詢問, 但服務人員卻對我說既然已經簽了自願離職書就無法做調解, 我強調為被迫簽下的, 但服務人員卻說今天我是有行為能力的人, 可以自己決定要不要簽, 既然簽了就要自己負責. 白紙黑字寫出來的才算, 口說無憑無法立證.  請問這部分, 因為除了人證之外很難提出證明, 我還是可以申請調解嗎? 調解的結果將對我非常不利嗎?

事發後, 公司有來電高階主管了解後本答應將我調至總公司繼續服務, 但過了一個周末卻又來電告知公司將以我工作不適任之理由資遣. 雖然願意給我資遣費, 但我感覺像是被欺壓, 公司想用錢打發我, 卻仍然未得到一個公平的解釋, 在我未來職涯上也留下了 ''工作不適任''的汙點. 請問這個狀況下您會建議我採取甚麼樣的行為去爭取我的權益呢? 在法律上有甚麼是我可以去做的呢?

關於您提及的問題，本件您已被列為侵占罪的被告，而您已得知證人是哪幾位，建議從該幾位證人與您有關聯的事情進行檢索，看是否有甚麼情況是有可能構成侵占罪，建議偵查庭前先與律師討論，以免不慎作出對己不利之陳述，以維護您的權益，如需進一步討論，尚請不吝來電0920288153或來信rabiyachao@gmail.com指教。

回覆 不懂的人 的發言內容：

律師先生您好

     &n ... (恕刪)

初步分析您所說的，可能涉及業務侵佔機會大。

建議您跟律師付費面談。

本所官方部落格：http://blog.udn.com/lutong02

關於您提及的問題應該是公司認為當年您在公司執行業務時有侵占公司對客戶之應收款項的嫌疑並據此提告，本所可以派律師協助您處理後續問題.建議您若有進一步諮詢需要?請攜帶本案全部資料與律師討論，以維護您的權益，如需進一步討論，尚請不吝來電0939151259或來信yawshineric@yahoo.com.tw指教。

 您好:有關您所詢問題回覆如下

公司的主張在法律上並不一定站得住腳,建議您可以向勞工局申訴,以上希望對您有所幫助

回覆 Jimmy 的發言內容：

律師你好，小弟兩年前與現任職公司簽定一只三年的保障年薪+固定獎金的合約，固定獎金每任職滿一年發 ... (恕刪)

基本上獎金是年度性的話，不算入薪資。

您可以委請本所律師代發律師函。

本所官方部落格：http://blog.udn.com/lutong02

回覆 蔡律師 的發言內容：請問蔡律師，任職公司目前緊咬合約上白紙黑字，獎金為做滿三年為有效，且雙方當時均簽名同意，這份合約公司在法律上一定站的住腳嗎？

回覆 Jimmy 的發言內容：

 

關於您提及的問題，建議您應將對方散布的言論以拍照方式存證，並儘速攜帶相關資料與律師討論，以維護您的權益，如需進一步討論，尚請不吝來電0920288153或來信rabiyachao@gmail.com指教。

關於您提及的問題，建議您應委請律師擔任告訴代理人，或者撰擬刑事告訴狀，較能維護您的權益，如需進一步討論，尚請不吝來電0920288153或來信rabiyachao@gmail.com指教。

 本案件我已有委任告訴律師，但因檢察官態度實在對我不友善，甚至在調證人來之前還想叫我自己撤銷告訴，一直想叫我不要告，因為被告人身處大醫院，怕檢察官會偏袒，故才想說先多方詢問以求自保，請各位律師協助臆測檢察官之意向，謝謝大家!

 傷害罪部分，對方否認有傷害的行為，又沒有直接看到的證人或有錄音、錄影，而實習生往往怕事不敢指摘上級的犯罪行為，後續檢察官可能會以證據不足為理由不起訴。 至於公然侮辱罪部分，對方的辱罵行為如果是在辦公室內，且沒有很多人在場的話，可能會被認為該行為發生時的環境情狀與刑罰規定的公然不相當，而不構成犯罪。

我認為對方以後還是會再有言語性騷擾、傷害或公然侮辱的行為， 建議你以後帶著錄音設備，在公開場合或辦公室非祕密的場所，你可以隨時錄音以便蒐證對方的犯罪行為。

 傷害罪的部份，我猜想檢察官應該會不起訴吧!可能用自訴的方式應該也沒有多大用處，那如果再議呢?再議次數有限制嗎?如一直被駁回是否就不能再議了?

公然侮辱的部份，當時辦公室有其他2位同事也在場，且辦公室是公開場合任何同仁都可自由進出，且當時也沒有關門，這些也都有跟檢察官說明，後來開庭他也無再問及此案。

謝謝

回覆 小花 的發言內容：

 傷害罪的部份，我猜想檢察官應該會不起訴吧!可能用自訴的方式應該也沒有多大用處，那如 ... (恕刪)

告訴之後可以提自訴？是誰跟您說的？

檢察官友不友善，也必須看您告訴內容為何？如何簡單清楚表示您的告訴意旨？

建議您應該找您的律師，請他安排至少二至三個小時，好好跟您當面討論及研究，要如何補充告訴，如果連這點時間都不能安排，您應該要考慮的是，您請到的律師真的適合您嗎？

您好:有關您所詢問題回覆如下

一.本件出國任務類別確實是有爭議,既然線上申請書有所不同,建議您先把線上申請書列印下來,以作為將來證據使用.

二.賠償金的部分,也是可以爭執,至於薪資扣款,公司並不得隨便扣除,若有爭議,可以向勞工局提出申訴.

以上希望對您有所幫助

回覆 米酒 的發言內容：

麻煩大律師們幫我解答

問題如下：

前陣子我朋友向我借錢，但我借 ... (恕刪)

1.發支付命令給他。

2.地址寫你之前知道的任何地址(EX:公司)，之後法院會要你補他的最新戶籍謄本再陳報。

回覆 劉家宏律師 的發言內容：

回覆 米酒 的發言內容：
< ... (恕刪)

請問律師...

譬如我之前是在雲林上銀科技股份有限公司.

那我去法院申請支付命令的話，是寄去上銀公司嗎?

再來法院要我補正的話，我沒地址怎麼補正?

不是很懂.請見諒...

誹謗罪保護法益屬於侵害名譽一種 如果單純寄發MAIL給特定個人 是否可能有侵害名譽危險 你可以思考看看

關於您提及的問題，需先釐清的是對方是否已提告?如有，建議您前往地檢署說明之前，先攜帶相關資料與律師討論，規劃相關答辯對策，以維護您的權益；本件建議係從您是否有符合"散布於眾"的要件進行辯護，如需進一步討論，尚請不吝來電0920288153或來信rabiyachao@gmail.com指教。

回覆 steven 的發言內容：

你好:

本人於102年1月16日被告知被公司資遣18日離職

本 ... (恕刪)

請問您在高雄？您所詢問的內容，所謂誹謗是以事實為基礎，而您所提及之內容以經涉及到事實範疇，如果您有相當理由證明所述為實在，就有機會無罪，所以建議您應儘速攜帶相關資料與律師討論，才能正確分析案情，以維護您的權益。

如需進一步討論，請先到本所官網http://lutong.myweb.hinet.net 按"讚"或"g+1"，再來電07-3338080或來信：lutong.attorney@gmail.com

回覆 張景堯律師 的發言內容：

誹謗罪保護法益屬於侵害名譽一種 如果單純寄發MAIL給特定個人 是否可能有侵害名譽危險 ... (恕刪)

張律師你好:

我剛看了存證信函

前老闆要以刑法313條告我,並要求我登報道歉

我僅說公司財務都是他說了算,其餘皆未提起

這樣算毀謗嗎

您好，關於您的問題答覆如下：

一、目前司法實務，對公司規定加班只能補休一事，是否違法尚有爭執；然勞委會函釋承認勞工事後得個別自願選擇補休而拋棄領取加班費，並無違反勞基法規定。

二、依照勞基法及勞委會函釋，自得請求加班費。不過，加班費與補休只能擇一選擇。

您好，關於您的問題答覆如下：

一、依照您的陳述，您與公司間似乎是２年的定期契約（定期或不定期仍需更進一步資料判定，訴訟上會為重要爭點）。而您引用的法條是適用不定期契約唷。

二、原則上，勞資雙方所成立之勞動契約關係若係合法之「定期契約」，則在定期契約期滿前，勞工是不得任意離職，否則造成公司損害，該違約提前離職之勞工應負損害賠償責任，如於契約中約定勞工提前離職應付違約金者，勞工亦負依約給付違約金之責任，除非該提前離職之勞工具有不可歸責性。

三、上開所稱不可歸責性者，可參照勞基法第十四條第一項之六款事由。

回覆 李茂禎律師 的發言內容：

您好，關於您的問題答覆如下：

一、依照您的陳述，您與公司間似乎是２年的定期契約 ... (恕刪)

律師您好

我與公司是否屬於定期契約 .....我參考勞基法

兩年契約的工作已不符合"臨時 , 短期 , 季節性"的期限要求.

因為我是公司外派至固定地點上班的人員.

而特定性....契約時間都已超過兩年,是否也不符合特定性的條件呢.?

P.S 我已在固定地點服務八個月,內容是設備維修,並非短期性可完成之工作,因為這機具客戶已經使用三年多了,只是前兩年的維修工作並非我們公司所承接.

若公司提出他與客戶有簽約兩年的保養合約,那我是否符合特定性的定期契約.??!!

而何謂「臨時性」、「短期性」、「季節性」及「特定性」之工作

依據勞基法施行細則第6條第1項第1至4款之規定

「臨時性工作」係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。

「短期性工作」係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。

「季節性工作」係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在九個月以內者。

「特定性工作」係指可在特定期間完成之非繼續性工作，但其工作期間超過一年者，應報請主管機關核備。

亦即勞基法規定僅有符合上述四類型之工作者，雇主始得與勞工約定「定期契約」，否則一律僅能約定「不定期契約」。

本案即使完成和解也不能保證對方確實會依和解內容還清20萬元，最後恐怕還是得拿著和解筆錄做為執行名義來聲請法院強制執行扣薪，不過依法能夠受償的金額就只剩下20萬元本金及其利息了。至於由法院判決的話當然就會依照您的證據判決對方不當得利的金額，若證據充足的話是可以拿到依法能夠受償的金額30萬元本金及其利息的執行名義。

不過總的來講，本件前端事實既然是因為被告的集保帳戶遭其他債權人聲請強制執行所引起，顯然被告的資產情況已經很差，恐怕這30萬元後續受償狀況並不樂觀。
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 如果要和解建議一次拿,分期通常給幾次就不給了,你還是要走法院

應先釐清的是該私人帳號是什麼樣的帳號？此帳號除上述抓圖片外，是否有其供自己使用之其他用途？建議您攜帶相關資料與律師討論，始能正確分析案情，以維護您的權益。如需進一步諮詢，敬請來電0918099945或來信amoschao357@gmail.com。

您好，

      1.您所提出的規定是在您主動離職的情況下；但今天您是被公司解雇，情形有所不同，公司應該是用勞動基準法第12條第6款的規定解雇。

       2.如果單純從勞基法規定，您並沒有其他責任，但實際上會不會有其他必須負擔的損害賠償責任，要看您與公司簽的契約書才有辦法判斷。

就您案件部分，可以考慮依據消費者債務清理條例向法院聲請更生或清算，且此部分建議您到各地的法律扶助基金會（可以此關鍵字搜尋），向該基金會提出扶助的聲請，會有律師幫您處理案件，且律師會審查是否符合消費者債務清理條例的標準。

（法律常識可至：佳誠律師事務所 粉絲團按讚 或至佳誠律師事務所部落格)

關於您提及的問題，如果您弟弟真的沒有拿學校的這些物品，建議應以存證信函說明事實的情況，以使學校進一步去釐清，以免增加雙方的誤會，建議您可與律師討論，委請律師代為撰擬存證信函，如需進一步討論，尚請不吝來電0920288153或來信rabiyachao@gmail.com指教。

本件依您所述情形，恐怕是您的弟弟先前所經管之物品在交接上未確實進行以致衍生出來的糾紛，至於為何這麼久之後才來追究，則可能是因為公務機關定期進行財產清查的緣故。
如果在學校的規定上，就職務交接部分確有相當規範或程序要求，而您的弟弟疏未注意辦理，致使校方的交接資料最後是由其前手交接給您的弟弟的話，恐怕就有被認定東西未歸還或交接之侵占行為的可能性，後續不可不慎。

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請先說明一下你切結書的完整內容，如果切結書上有載明公司得跟對方和解，且相關責任由您負擔時，當然公司有權利追償。

回覆 林岡輝律師 的發言內容：

請先說明一下你切結書的完整內容，如果切結書上有載明公司得跟對方和解，且相關責任由您負擔時，當然 ... (恕刪)

林岡輝律師您好

切結書內容為公司要駕駛自行處理負責 公司一概不予承擔

駕駛當天簽署後方可離開繼續上班

誰知後續公司竟自行和對方合解 (完全無告知駕駛)

((切結書跟合解書都在公司手上沒有留半份給駕駛))

離職後過約二個月收到公司來涵存證信件又電表示要追討合解金 另外告知駕駛事件發生當天

無回報狀況 這一點公運處單位將開出罰鍰 而這筆罰鍰公司已經幫駕駛繳納

罰鍰金也要駕駛一併歸還 (公司的說法)

還強調這種事我看太多了 我可以預見你的結果 就是賠錢 打到最後還是要賠 (感覺被威脅)

(可惜沒有錄音 後來發現其實公司很多司機都被公司以這種先斬後奏的方式處理有的甚至

被灌水金額高達30幾萬 這不是亂講都是真人真事)(((可惜大家無法團結起來)))((( 題外話)))

司機目前有表態該合解金的部份 公司既然以維護司機之由代為處理 本人也不是不通情面

不過該屬駕駛的責任 合解金的部份駕駛會來做承擔

公運處開給公司的罰鍰 駕駛覺無責之有 沒有事回報什麼

駕駛每天工作時間漫長 非常辛苦又高風險 一個不小心 整個家庭都賠進去!

駕駛心疲力竭~ 這場官司的機率

又加上本身不會講話怕說錯又更火上加油 不知道該怎麼辦

依您上述過程，恐怕在與公司應對之內容即有許多自為不利陳述的情形，舉例來講，公司與對方和解，並不代表此項和解金額全數可歸責於您，若不是您應負責之範圍，自有爭執空間，但您卻向公司表示「不過該屬駕駛的責任 合解金的部份駕駛會來做承擔」，如果這些話被對方錄了音，恐怕這個部分責任即使要在訴訟上爭執，一開始就會被打趴了。
所以，本件建議您還是與律師約詢時間討論，將具體情形告知律師，以俾進一步研議如何處埋，如此應較能維護您權益。

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 你如果是自願離職，法院可能會同意公司的賠償請求，只是你可以舉證說明訓練的內容與原先約定不同，而且因為當初簽約時雙方地位不平等，請求法院酌減賠償金額。

反過來說，如果是公司要你走或是可歸責於公司之事由(例如違反勞基法，你依照勞基法第十四條規定請求終止勞動契約者)而終止勞動契約，實務見解認為這種情形下，員工沒有賠償的義務。 

如你所述，你們公司有違反勞基法的情形，請確實將這些違法的部分進行證據保全，例如與同事對話或與上司對話的錄音。等保存好證據後，再以存證的書面方式告知公司違反勞基法等規定，你要依照勞基法第十四條規定請求終止勞動契約並請求發給資遣費等。將來如果公司要請求賠償費用，你如果舉證對方是有違法的，因為該等違法終止契約應由公司負責任，法院會免除你該部分的賠償責任。

回覆 陳俊溢律師 的發言內容：

 你如果是自願離職，法院可能會同意公司的賠償請求，只是你可以舉證說明訓練的內容與原先 ... (恕刪)

 陳律師很謝謝你

我想請問公司確實違反勞基法的部份是那些.? 又是違反那幾條.?

1.我的工作性質是12小時/日,超過12小時無法下班是否違法勞基法.?

2.公司規定每日超時加班費固定為1.5倍,不論當日加班多久都是以1.5倍計算,是否違反勞基法.?

3.契約內並無提到公司要我離職時會支付我賠償金,這契約不公平,是否也違反勞基法.?

4.訓練內容當初是口述的,只有一封mail內容有提到受訓地點改為香港三週,當初口述是深圳六週,這樣足夠當做證據嗎.?

5.契約說明因健康因素離職不需支付賠償金,一份體檢報告是否足以當做健康不良的證據,還是一定需要由公立醫院的醫生開立的不適任診斷證明才有法律效益.?

以上請再協助了,謝謝您.

本案若依您所述則原雇用公司似已取得執行名義，聲請強制執行。
就您所提及40餘萬元之債權債務關係，原雇用公司若是已取得取得有既判力之執行名義，基於既判力，本案後續恐怕難以爭執。
以上謹依您所提出之資訊簡要答覆，尚請卓參，如果還有疑問或者需要進一步討論，歡迎來電0926-966536、E-MAIL：SavignyLai@gmail.com聯繫，謝謝！

要請您先向目前任職公司查明一下原雇用公司發動的是假扣押執行或者強制執行，此部分可由法院執行命令案號可以看出來，司執全字是假扣押執行、司執字則是強制執行。

律師您好：

向現任公司查詢後，該文為司執字，如過是這樣我是否就需依此支付，無法抗告或申訴！

若是司執字的執行命令則原雇用公司應已取得執行名義，聲請強制執行。至於該執行名義是否具有既判力，您可以去電詢問法院書記官，前往閱卷進行了解。

基本上依您所述時點，在這麼短時間內可以獲得執行名義，對方有可能是聲請發支付命令，而您未於法定期間內聲明異議，以致原雇用公司取得確定的支付命令聲請強制執行，若是如此，後續恐怕就很難處理了。

1.2 勞工在原僱主之事業應有一定之職務或地位。

1.3 對勞工就業之對象、期間、區域或職業活動範圍，應有合理之範疇。

1.4 應有補償勞工因競業禁止損失之措施。

1.5 離職勞工之競業行為，是否具有背信或違反誠信原則之事實。

2. 按您所述, 競業禁止條款難謂生效, 因為: 1.1 作業員之工作是否有保護利益? 1.2 您在原公司是否可謂有一定地位? 1.4 過去所領之每月750元是否已經合理補償您?

若您覺得我的回答還不錯, 麻煩在我的感謝律師牆留言，謝謝您。有任何問題，歡迎email或電話給我!

既然公司有給競業禁止補償金,

則該競業禁止條款應該不會被法院宣告無效,你還是有遵守的義務

不然只能主張該補償不夠你維持生活

回覆 顏小魚 的發言內容：

你好，公司不小。。心匯錯薪資給離職員工，經台新銀行催討也寄過存證信函，離職員工還是不肯歸還，請 ... (恕刪)

請問您在哪個縣市？您所詢問的內容，基本上可以請律師代撰書狀，細節必須跟律師當面談，才能正確分析案情。

如需進一步討論，請先到本所部落格底部工具列按"讚"或"g+1"，再來電07-3338080或來信：lutong.attorney@gmail.com

本件若匯錯款項金額有限的話，建議可以考慮先行試著聲請調解委員會調解，看能否有所結果，調解是不用繳納裁判費的。若對方仍拒絕返還的話，後續恐怕即需檢具相關資料包括您所提及匯錯款項的事實的匯款紀錄、當月該離職員工應領薪資的數額與實際匯款金額差距多少等佐證資料，具狀向法院提起民事訴訟請求返還。

以上謹依您所提出之資訊簡要答覆，尚請卓參，如果還有疑問，歡迎來電0926-966536、E-MAIL：SavignyLai@gmail.com聯繫或詢問，如果您需要進一步協助，也歡迎您來所討論，謝謝！

也可考慮先聲請核發支付命令。

以上供參。

這應該只有更正的問題

除非老闆不願意調整回來且可以證明老闆是故意高報,否則沒有甚麼罰則

Ella您好,

您所犯的刑責涉及刑法第210條偽造文書罪。

可能的抗辯理由是, 由於偽造文書罪以足以生損害為要件，因為您所謂的離職單只是內部文件，難謂得以發生任何損害。

若還有任何問題，歡迎寄email給我。

建議在檢察署詢時還是要有律師陪伴較佳，方便為相關答辯。

關於您提及的問題，需先釐清的是助理用立可白塗掉該部分內容，您是否有可能知情?嗣後助理有交給您核章?現在地檢署既已訂庭期，建議您應應儘速攜帶相關資料與律師討論，以維護您的權益，如需進一步討論，尚請不吝來電0920288153或來信rabiyachao@gmail.com指教。

 業務侵占，法定刑度為6月以上5年以下有期徒刑。

回覆 jeremy 的發言內容：

您好：

我之前在一家佈置公司做了四個月,主要是做婚禮佈置或學校佈置,

... (恕刪)

您好，問題大致回覆如下，僅供參考：

競業條款在勞工法庭實務上，是有其要件限制的，以您所提到的內容看起來應該還未達到對方可以向您求償的地步。不過詳細確定之狀況則需視條款記載內容而定，建議您可向律師付費諮詢以確定並無任何觸法風險。

鋐珅法律事務所 

所長 台大法學碩士 郭詠晴律師