請問因為販毒而被判犯罪所得!如果有薪資轉帳跟公司勞健保會扣強制扣款嗎?會全扣款嗎?或者可以協議呢?

請問因為販毒而被判犯罪所得!如果有薪資轉帳跟公司勞健保會扣強制扣款嗎?會全扣款嗎?或者可以協議呢?

最近收到遞送法院前通知

說我父親欠中國商業銀行錢

要求我們支付要不然要查封我家的不動產動產跟薪資及金融帳戶之存款

但是我父親和我母親早已分居多年而且幾乎沒聯絡

但是我父親的戶籍地在我舊家 但是通知書卻是寄到我們現在住的地方

那這樣我母親名下的不動產或動產會被查封嗎?

因為聯絡道我父親他說那個債務當初是用他的其中一支手機去辦的

而那隻手機在今年2月多我跟他買過來轉到我的名下

我父親說這樣那個債務就變成我的了 所以不關他的事情

因為這件事我母親想要訴請離婚 但是我看網路上有文章說 如果訴請離婚在群公司有資格可以提出夫妻平分財產 但是我家的房子 那些東西全是我母親辛苦存錢買的 完全沒有我父親的任何一點錢

這樣子我母親該怎麼處理這個通知?我母親名下的財產會被查封嗎?

抱歉，打擾各位

小弟余6/13日因為白天精神狀況不太好在台北市中華路由後方與一位婦人的摩托車追撞，當下等了警察約三個小時我人都在現場，警察到了現場之後勘驗，由於我的車子壞了我請警察載我到婦人就醫的醫院"和平醫院"當下的檢查是"手骨裂開"只需靜養一到兩個月即可，當下也有談到和解的問題，婦人有提到他的薪水是三萬塊，是在環保署(?局)公務單位工作，是上班途中，因為他兩個月沒辦法工作，所以賠償他每個月三分之二的薪水就好，並且修好他的車子，其實當下也僅只是想說，人沒什麼事情，一切等傷好了再說。婦人當下也要我不要擔心，不會過分要求，在這之間婦人要求不要任何探望也不要有任何送禮，我的父母說要從台中上來探望這位婦人也被拒絕了。

7/7日當天小弟剛好發薪水，也跟婦人約定好要去幫他把修車的車款付清，結果金額其實不大，當天我也付清了。當天附人改口說其實他的薪水是六萬塊，當時的確被嚇到，因為他說他看我是年輕人所以當天不想跟我說他真正的薪水，但是它們署裡(局裡)有跟他說到時候調解新資單拿出來看還不是一清二楚，但是他也特別跟我說不要想太多。於是我當時也沒有想太多；這之後我有詢問過公司的人資經理，關於勞保的事情，他有說基本一定會保障他的薪資，只要他是上下班途中或是因公受傷，若是他真的在公家機關單位，也有可能是用公保，保障又比勞保高一些。又有特別提醒他記得要去問關於勞保的事情

八月初這位婦人打電話給我告訴我說他去複診又檢查出脊椎有壓迫到神經，需要開刀，將會六個月沒辦法工作，所以想跟我和解(但是並不是跟我約調解委員會談)，而是約我到他家附近的談(但我並不知道他家的地址，僅是到上次幫他修車的車行旁談)這時候他開出來的條件是他的基本生活費一萬元，他一個女兒(應該是還在念書)的基本生活費一萬元，房租一萬二，每個月共三萬二，支付六個月，相當於新台幣十九萬二，我一個月的薪水才三萬扣掉勞健保與公司的福利金剩下兩萬八千多，怎麼去支付他的三萬二，而是我跟他說我很有誠意要和解，我也並不想去了解這位婦人一個月賺多少，畢竟錯是在我，我說我現在沒這麼多，只有現金一萬塊，其他的分期，每個月給他五千元，直到支付完為止，但是他認為金額太少不同意。於是談判算是破局。

後來小弟於8/12傳了封簡訊告知這位婦人他開的金額我真的負擔不起，是否可以雙方協調一個時間到調解委員會調解，但婦人並沒有給我答案，直到8/16家中有喪，也不方便接電話，傳了個簡訊告知這位婦人家中有喪，抽空再播電話給他，後來接著奪命連環摳了兩通，於是我就接了起來，他告訴我要我給他一個金額，不要再跟他說一萬塊的事情(實際上我並也沒有打算用一萬塊就和解這件事情)，然後接著他又說他已經請朋友去幫他跑法院了。

有詢問過相關的朋友得知以下幾個訊息與問題

一、就算到法院，法院也會先送調解委員會調解，三次調解不成才會上法院

二、若這位婦人已經有勞保或是公保還有必要求償基本生活費嗎?

三、有位朋友是理賠專員，他說房租費是必要開銷，有沒有發生車禍都必須支付的??，所以再談和解他都會先把這個部份排除在外、另外強制險的時間有兩年如果對方是要開刀的話也可以用這個下去跟他談

四、經過兩到三次複診，接近兩個月的時間才發現到頸椎有壓迫到神經，是否應該將此以責任歸咎我的身上呢?

五、家中長輩(舅舅)說對方現在會用這麼強硬的態度跟我談就代表對方急了，要我不要慌一步一步來，請問應該怎麼處理比較妥當呢?

請問各位律師或是有相關經驗的人我該怎麼處理呢?因為最後如果調解不成，我還會有一個過失傷害的前科與罰金，希望可以不要到最糟糕的地步

您好 事情是這樣 我老婆在6月中旬於外包網上被某位在高雄的案主找到 並且那位案主有提供案子給我老婆做 當初說好的報酬是25000元 並會在7/10給付薪資 不過當時並未簽立合約 單純只用通訊軟體做聯繫 然而到7/10號時案主那邊說有狀況 必須要7/11號才能匯款 7/11當天又說郵局局員將帳號打錯 因此匯入錯誤帳號 一直到7/17號對方才支付了一筆13000元的薪資 並說後續薪資會再作處理 而且對方提到說他會跟會匯錯帳號的人開庭 看能不能拿回錢   中間對方有說會在7/31再匯3500元 於是我要求對方將開庭的那張單子用LINE傳給我看 對方也於7/31傳了一張開庭的單子給我 並且也支付3500元的薪資 然而最後的尾款8500元是說在8/10日會給付 但當天來電告知匯錯帳戶的那個人還沒給他賠償金 因此他必須先跟朋友籌措金錢 說是8/15晚間或8/16早上會以ATM轉帳 但8/16號當天沒收到錢 對方沒主動聯繫 這邊也連絡不上對方 我們懷疑是被騙了 于是8/18早上我們趕往了地方法院 原本想寄支付命令給他 但後來我有去電高雄地方法院 照他給我的判決書上的資訊念給他們 請他們查明是否有此案 也有請台北地方法院的人幫忙看了一下判決書 後來高雄方面說查無此案 而台北方面也說此案已結案 但當事人並非案主的名字 台北方面是說可以請我們告他偽造文書 而我們這邊也有上網搜尋了一下對方案主工作室以及他所任職其它公司的資料 發現上面登記的聯絡人是不同人 但連絡電話卻都是留同一支電話 也就是他跟我們連絡得那支電話 請問 遇到這種事情 我們要怎麼處理

你好

我在一間私人小型立案公司上班，兩個月前老闆告知因為公司資金運用關係無法繼續提供我薪水，所以要資遣我。（但根據我對公司了解，近期要再開第二間門市，也有資金持續補足，所以只是資遣我的藉口）

在談資遣的過程，老闆開了一個條件，當我未來工作高於37000那他只會支付我37000的資遣費，如果未達37000那它會支付50000的資遣費。（目前我月薪40000,年資1年11個月）

當下因為也覺得他一直糾纏不清遲遲不肯答應要負資遣費，所以就跟他簽了文件性條約，其中也有提到上述的條件。（雙方是有簽字，也有蓋公司大小章）

這兩天因為找到新工作，他要求要我提供新工作的薪資證明，他才能播資遣費，他要確定我的收入是不是少於37000

請問一下，

這樣的條件是合法的嗎？

我也簽了文件性的同意合約這樣有效嗎？

他要求我提供新工作合約或薪資證明，這樣合理嗎？

你好:請問一下我娜用公司資金,金額大概6-70萬,我有簽一份類似悔過書給老闆並承諾會還他的錢,那如果我還他的是不是要請她簽一份切結書,類似我還他錢就不用付刑事跟民事的責任,類似這總切結書你們可以幫我寫嗎?(寫一張要多少錢),我們還有一些傳票遺失,老闆也要金額3-400萬了,但那個都是薪資轉帳比較多的,還有他自取現金的部分,傳票遺失我會構成什麼罪嗎?如果他告上法院我賠錢的機率大還是小

我 先生去年公傷，我想請問如何申請勞保局的理賠。

公司原本說會給予受傷前的全薪薪資但是資料給公司後這兩三個月

薪水開始短少該怎麼辦，是不是有短少我們就能申請，還有是以平均

算薪資還是每個月領的有少就能請領

想請問一些關於車禍合理的理賠金額。

上班途中被後面的機車突然追撞，車子損壞慘重以及本人腳骨折動手術，花費甚大，且必須休養至少2個月才能夠回職場，想請教律師團，我所估計的費用是否合理以及還有其他我能夠要求的理賠嗎?

1.醫療費，全額(不含勞保及健保)約85000，尚未含醫療後費用(例如拆鋼釘、術後回診及是否有後遺症等)這部分能夠事先請院方開估價單要求索賠嗎?

2.車子維修費，全額(目前尚未維修)，新車剛牽1個月又9天，維修金額是否有折舊必要? 另外想詢問所謂的該修不該修是由車行決定嗎? 若對方的保險員判定不該修我該如何應對? 還有由哪一方決定車行很重要嗎?

3.精神撫恤金，想詢問一下這部分有界定上限或是什麼情況下才能要求嗎?

4.薪資，無法工作期間預估2個月半，原工作1個月薪水:21000*2.5=52500

5.車費，往返醫院的計程車費用，目前是3趟，400*3=1200

6.服裝費，因為受傷位置的包紮醫生說要把褲子剪破，1件399

7.其他，想詢問還有什麼合理的賠償是我上述所沒有提到的嗎?

最後想詢問，如果最後我提出的金額對方不肯和解鬧上法庭，請律師來訴訟這種案件價格約多少?

謝謝您的解答^^

想請問一些關於車禍合理的理賠金額。

上班途中被後面的機車突然追撞，車子損壞慘重以及本人腳骨折動手術，花費甚大，且必須休養至少2個月才能夠回職場，想請教律師團，我所估計的費用是否合理以及還有其他我能夠要求的理賠嗎?

1.醫療費，全額(不含勞保及健保)約85000，尚未含醫療後費用(例如拆鋼釘、術後回診及是否有後遺症等)這部分能夠事先請院方開估價單要求索賠嗎?

2.車子維修費，全額(目前尚未維修)，新車剛牽1個月又9天，維修金額是否有折舊必要? 另外想詢問所謂的該修不該修是由車行決定嗎? 若對方的保險員判定不該修我該如何應對? 還有由哪一方決定車行很重要嗎?

3.精神撫恤金，想詢問一下這部分有界定上限或是什麼情況下才能要求嗎?

4.薪資，無法工作期間預估2個月半，原工作1個月薪水:21000*2.5=52500

5.車費，往返醫院的計程車費用，目前是3趟，400*3=1200

6.服裝費，因為受傷位置的包紮醫生說要把褲子剪破，1件399

7.其他，想詢問還有什麼合理的賠償是我上述所沒有提到的嗎?

最後想詢問，如果最後我提出的金額對方不肯和解鬧上法庭，請律師來訴訟這種案件價格約多少?

謝謝您的解答^^

你好：

由於外子是美國人，只有居留證，所以被原先任職的學校苛扣薪資及未加勞保，我們目前已決意提告。所以想請問 貴事務所是否有詳熟此法之能人。謝謝！

我的連絡電話：0935011989 郭's

您好

個人在去年因公傷(手指骨折)想請假 但公司護理人員說傷勢不需請假 並暗示請假會影響以後在公司的發展 折衷考量下以緩衝上班時間1小時一個月與轉調文書作業至傷勢好轉同意出勤 但2.3天後即被調往外單位支援且工作內容需長時間使用手部作業 告知其說手部傷勢仍感疼痛無法負荷此工作 但護理人員跳出來說不影響 迫於無奈只能順著公司 做了2天因手部腫脹又前往就醫 就這樣過了一個月包含回診公傷假請了約5天…次月發薪日發現公傷假之薪水並未發放下來 詢問人資說要我填一份和解同意書才會幫我辦理公傷及給付那幾天的薪水 我因有疑慮和解書與職災就診單並未簽名繳交 薪水也一直沒下來 支援之工作也因主管有偏見一直持續至今快一年無法回原單位 中間公司一直以支援績效不佳及請假約談我 最近更要降職及要求簽署一些針對個人的文件 可我們的作業性質本就不同 且我所做的工作內容也是經過主管口頭同意…一年來實感身心俱疲

想請問公司可以扣留我的薪水嗎?
可以單方面之績效認定要求降職嗎?
針對性的文件簽了公司就可以對我降職或資遣嗎?
以上述理由被資遣有遣散費嗎?
若公司持續刁難可以公傷薪資未發放要求終止勞雇關係嗎?有資遣費嗎?該向哪個單位尋求幫助…

我想請問原領薪資和原有薪資的差別在哪?

我幫我媽媽在朋友公司投保勞保，因民國88年有買房子卻沒繳遭法院拍賣，在這ㄍ月收到法院執行令(要強制扣薪3/1)但只是掛勞保實際上無領薪資，此時朋友也幫我媽媽退保，我想請問的是我當時用媽媽名字貸款買車，如果我馬上辦理過戶，這樣銀行有權追回嗎?

我發生職災老闆沒有以原領薪資給我，反而低報薪資這我該如何申訴

當初發生意外現場老闆也重新變更工廠內的設備那我該怎麼去投訴

律師們好...

1.甲案伙食費被取消。 2.甲案流水帳充當薪資。 3.乙案意外險取代勞建保。

1.甲案雖然收據和統編的發票我沒計算過，但是和工資加起來應該還不至於那麼少，所以最後一次才發13000上一次也才一萬多。 2.乙案件三個月之內做完才50000，扣掉許多開銷(吃、住、車資以及雜項的花費已所剩無幾，經過計算之後只剩一天500。) 3.流水帳和工資混在一起會有這樣的爭議。

乙案做完才給錢，一切開銷先自費，三個月內完成只可以領50000(包含吃住和車資)，沒有勞健保只有意外險(可能連意外險都沒有)，我現在已經先自費將近兩三萬。先前的甲案伙食費不但被取消，經理還曾要求我幫忙支付新進人員的吃飯錢。甲案的薪資根本只是我幫忙付的流水帳，乙案的工錢扣掉開銷只剩一天500，而且乙案三個月之內不可能只靠我一個人就能完成。在網路上可查到有關離職員工對該企業的評論，只需打關鍵字即可，凡是有在內部待過的職員看了都感同身受。 我幫忙支援的伙食費一千多到目前為止還要不到。

乙案算是以談判溝通的方式變相逼人簽下不合理的勞動契約..

用控告的方式恐嚇對法律不懂的人..(否認當時對甲案的伙食費承諾與工資計算)

甲案可界定為雇傭關係(但雇傭關係的待遇也不合理，這或許是業界的所謂共體時艱。)，但乙案可界定為承攬關係。(但承攬關係的內容是有些不合理)

所提到的勞資糾紛如果是承攬關係該怎麼辦?連流水帳都無法申請..大部份的人都無法處理承攬關係的糾紛。為何承攬關係還是能告?因為沒有合約副本導致許多專業人士無法幫我，因為沒有證據。

不簽的話又擔心失去那個機會。。不公平的合約多半違法...例如雇主攀交情要勞工簽下自願放棄資遣或月退俸之類的。。也就是說根本就是雇主要我們簽的~ 我們不會故意簽那種東西。

我有要合約副本可是也要不到~然後對方會說:是可以拿給我看就行了，那是它們的東西我不可以拿走。。

兩三萬的流水帳+三個月以上的工資 我覺得我的工作量根本就是一個專案經理 或工地主任的感覺... 太子汽車的翻版可是還不到八個月..

1.老闆很摳很吝嗇 2.老闆做錯事都推給員工 3.老闆會讓你加班加得很爽 4.我在職期間6個月已經走了快8個人每個人都不超過1個月 5.老闆會打人(2011.8)發生的 6.老闆會扣薪水 7.老闆很會罵人 8.老闆嘴上說不強求可是會強求你 9.如果你是應徵程式繪圖或資處請小心裡面有很多爛攤子要收 10.該公司到9月多只會剩1個人 所以如果你要進去做的話時薪100卻要做行政+資處+繪圖等等雜事 然後做錯就會被罵得跟狗依樣

1.喜歡在辦公室抽煙. 2.曾經酒駕. 3.老闆記性不好. 4.要讓老闆聽懂一件事很困難. 5.它的正面評價來自於它的負面評價.

這是它們公司內部對公司的評價...到目前為止我還不敢打草驚蛇...我該怎麼辦?

1.伙食費被取消。 2.流水帳充當薪資。 3.意外險取代勞建保。

1.雖然收據和統編的發票我沒計算過，但是和工資加起來應該還不至於那麼少，所以最後一次才發13000上一次也才一萬多。 2.某案件三個月之內做完才50000，扣掉許多開銷(吃、住、車資以及雜項的花費已所剩無幾，經過計算之後只剩一天500。) 3.流水帳和工資混在一起會有這樣的爭議。

甲案做完才給錢，一切開銷先自費，三個月內完成只可以領50000(包含吃住和車資)，沒有勞健保只有意外險(可能連意外險都沒有)，我現在已經先自費將近一萬多。先前的乙案伙食費不但被取消，經理還曾要求我幫忙支付新進人員的吃飯錢。乙案的薪資根本只是我幫忙付的流水帳，甲案的工錢扣掉開銷只剩一天500，而且甲案三個月之內不可能只靠我一個人就能完成。在網路上可查到有關離職員工對該企業的評論，只需打關鍵字即可，凡是有在內部待過的職員看了都感同身受。我幫忙支援的伙食費一千多到目前為止還要不到。

大部份的人都無法處理承攬關係的糾紛。為何承攬關係還是能告?

因為沒有合約副本導致許多專業人士無法幫我，因為沒有證據。

合約不簽的話又擔心失去那個機會。。不公平的合約多半違法...例如雇主攀交情要勞工簽下自願放棄資遣或月退俸之類的。。也就是說根本就是雇主要我們簽的~ 我們不會故意簽那種東西。

我有要可是也要不到。然後對方會說:是可以拿給我看就行了，那是它們的東西我不可以拿走。我也不敢打草驚蛇。

兩三萬的流水帳+三個月以上的工資我覺得我的工作量根本就是一個專案經理或工地主任的感覺... 太子汽車的翻版可是還不到八個月...

1.伙食費被取消。 2.流水帳充當薪資。 3.意外險取代勞建保。

1.雖然收據和統編的發票我沒計算過，但是和工資加起來應該還不至於那麼少，所以最後一次才發13000上一次也才一萬多。 2.某案件三個月之內做完才50000，扣掉許多開銷(吃、住、車資以及雜項的花費已所剩無幾，經過計算之後只剩一天500。) 3.流水帳和工資混在一起會有這樣的爭議。

甲案做完才給錢，一切開銷先自費，三個月內完成只可以領50000(包含吃住和車資)，沒有勞健保只有意外險(可能連意外險都沒有)，我現在已經先自費將近一萬多。先前的乙案伙食費不但被取消，經理還曾要求我幫忙支付新進人員的吃飯錢。乙案的薪資根本只是我幫忙付的流水帳，甲案的工錢扣掉開銷只剩一天500，而且甲案三個月之內不可能只靠我一個人就能完成。在網路上可查到有關離職員工對該企業的評論，只需打關鍵字即可，凡是有在內部待過的職員看了都感同身受。我幫忙支援的伙食費一千多到目前為止還要不到。

不簽的話又擔心失去那個機會。。

想請問如果沒在某公司上班過，薪資所得稅卻出現需要繳該所得稅，該如何處理才得以解決?

你好~~7/30下班後.員工打電話說要離職!但是之前有跟他簽了承攘契約.我跟他不是勞雇關係.不適用勞基法!也另外簽了中止承攘契約.為滿2年自行離職須賠栽培金8萬!!

但因為他不想賠錢.所以我還沒給他7月份薪水!但今天我收到新北市政府的開會通知!

內容是要我給她102/12/1~103/7/31 補足其間內的基本薪資!

我們是美甲業的!算抽成的! 也無打卡紀錄!

這樣我還要賠給他基本薪資嗎?!那毀約金我能拿到嗎?!

很急~~~因為8/19號就要去調解了!!

各位你好，我想詢問，

103/07/08晚上

對方停紅燈，我從對方縫隙鑽過，

鑽到一半綠燈，對方起步後與我發生擦撞

拖行了兩公尺，對方是民營清潔隊的垃圾車司機，

對方是在上班中與我發生擦撞，

立即通知警方與救護車，

我送醫後開立驗傷單，

左胸口挫傷，右手挫傷，擦傷，

有申請初步研判表，但上方說明是

我未保持間距

對方目前無違規

但造成我受傷是事實，

對方賠償也非用他的薪資，是由公司出資，

要他出面賠償而已，卻擺的態度很差，

一副不想賠的樣子，

請問是否要提告對方業務過失傷害呢？

最近高階主管發來一封信說要簽訂工作契約，大約的內容是，薪資及工作時間等等以現況為主，雙方違約賠償金是一個月全薪，想請教簽約沒有簽約金可否拒絕，另外高階主管威脅沒有簽訂契約就會沒有年終，請問這樣是否違法呢? 我該如何處理比較好，謝謝!

您好，上個月才遇到一家公司每天要求我工作近12小時(原訂時間為8小時)，假日還要求我去加班(騙說可報加班)，而且上班四週期間為公司代墊了近5萬元，已過1個多月仍有1萬9000元左右未還給我，在職時的工作日報、打卡紀錄、代墊發票的照片及刷卡紀錄我都有留。我已經向勞工局申請調解，且同樣受害員工共有約10位要一起在本週開調解會，請問: 1.公司未歸還我代墊款，是用來買電腦/螢幕/UPS用在客戶端的。拿了我的錢去作為公司賺錢的事又不還，這是否有違反民法、刑法等其它法律(例如詐騙，侵佔財產等)? 若公司堅持不還，因東西我都知道在那些客戶的那個位置，可否申請扣押或拿回實物不給他們使用等作法呢? 2.公司欠許多員工薪資，若公司堅持沒錢可還，或是要再拖個二、三個月(有人已經拖了二個月以上了)該如何逼公司還錢?一定要轉向法院提告嗎?若公司要開本票或支票等是否可接受(我是只想電匯至我戶頭)? 3.公司已付不出薪資，還一直在104等網站徵人，可否強制他在還完全部積欠薪資前不准再以公司或相關子公司名義徵人呢?這樣只會讓受害者愈來愈多。 4.公司自訂了一些內規，像考積不佳可扣10%薪之類的。若公司蓄意將我們這些向公司討錢的員工的考績全部打最差，全部扣10%，該如何阻止他作這事? 5.因有打卡紀錄，每日超時及假日的加假費也要討回，但若申請資方一口咬定那是責任制，員工自已自願加班的，與他無關，是否有方法可以破解? 6.若調解會資方未到或是調解失敗，下一步需告上法院，該要怎麼作?另外因為大部份受害者已經在下一家公司上班，如果上法院要常請假，搞不好又會丟掉現在這份工作，是否有更好的方法?總不會因為這樣又縱容這家公司亂搞，產生更多的下一批受害者吧!! 請各位大大協助小弟這些問題，謝謝。

您好 我想請問 日前在路上發生交通事故  目前開過一次偵查庭  當庭我申請過一次調解,在調解中對方開價50萬  其中包含8000機車修理,6000醫藥費跟營養品,其他48萬6為精神賠償跟工作損失,保險公司請對方拿出薪資存摺,跟扣繳憑單 ,對方只提出一樣薪資存摺,裡面則是每月幾千元資金流向,對方目前拿不出其他單據 也自稱月入數十萬不用報稅, 那我可以寫陳報狀 把這些和解不成的原因 再開偵查庭之前 告訴檢察官嗎? 可以尋求哪些管道或是方法呢? 謝謝

我與債務人去年有到法院進行調解債務,債務以分期方式攤還總金額為43萬元,但債務人前後約半年時間只還款一萬元其餘已有多期沒按時匯款,目前我已轉向要聲請強制執行（向第三人扣押並收取薪資）,但到國稅局調閱資料卻發現沒任何的財產或所得!使得我也無法聲請向第三人收取薪資!就這樣的問題請問還有哪些方法可做處置與聲請,可讓我順利的要回欠款?謝謝!

我女朋友車禍(機車)對方(汽車)

鑑定報告分析如下:

我方尚未發現肇事因素

對方汽車駕駛人轉彎時，轉彎車不讓直行車先行，肇事致人受傷依據處罰條例第48條1項6款及61條3項

我方申請調解

第一間醫院診斷證明:

病名:1.左大腿、左膝、左踝、左足多處擦傷，鈍挫傷2.右手、右膝擦傷3.腦震盪

醫師囑咐:宜休養

再次複診醫生囑咐改成宜修養一個星期

第二間醫院診斷證明:

門診6次，經醫師診斷屬實特予以證明

第三間醫院診斷證明:

髖挫傷、大腿挫傷、小腿挫傷

左右腳變長短腳需復建但醫生證明都未駐名需多久時間，目前無法久站

請問沒有著名要修養多久有辦法提出精神賠償以及喪失或減少勞動能力的薪資賠償嗎?

另外保險公司負責賠償部份是機車以及醫療嗎?

103/7/26無預期被公司告知做到7/31，公司給的理由是因公司營運不佳，必需裁撤掉整個組別，因為我們這間機構是102/11月初的時候剛成立的新機構，當初因為公司還在跑一些工程與政府相關得流程，無法讓員工都能夠上班，所以口頭上協定，待機構正式營運後，逐月歸還積欠公司假的部分，但每個月公司還是有按時發月薪。

我想詢問的?

問題

 1.   法律上有已支付給勞方的薪資，資方在無預告日的狀況下，告知員工月底要離職，而欠的天數部分，直接用當月薪資下去折抵，這個做法成立嗎?

 2.      合約上是說逐月歸還，勞方有誠意願意逐月歸還的情形下繼續於該公司服務，而資方因為公司營運問題無法讓員工繼續任職，這樣應該如何處理?

 3.      如果公司堅持因為營運狀況不佳不願意發遣散費?

 4.      公司告知營運不佳而另外徵聘員工?

5. 雇主因故拖延不簽正式合約，那預扣的薪資部分是否也要一併返還？ 

   合約6月底到期，員工在無任何違反公司規定下，公司拖延不簽約，至7月份無預警的要求員工離職

*因我們當初是簽試用期合約，每個月公司都扣3000

*如果合約到6月底，那我已經又繼續上了快1個月，這樣視同為正式員工嗎?

                                 謝謝!

各位前輩您好，女友的勞資糾紛，內容有點複雜，懇請幫忙

事情要從去年10月說起，女友在中和的一間萊爾富工作，為工讀生兼職人員，店長還是在違反公司規定下讓她做大夜班(女生不可任大夜班)一次晚上搬貨時，遭到民眾趁其忙碌時，從櫃檯盜走面額30萬新台幣遊戲點數，後有報警，且有錄影機證明，而對方在櫃台留下10000元台幣，也交由警方列為證據，人尚未抓到，已通緝中。

然而，店長卻口頭告知我女友:[我已先賠償公司30萬元，所以妳必須還我30萬]以此為由要求她簽下30萬本票(而單據還叫另一位知情員工拿給女友簽)她未滿20歲，而父母也未同意，但店長仍在此情況下，讓不懂法規的女友簽下，她到目前19歲，父母仍未同意此事。

同時還以此要脅，強迫她簽下手寫的2年半勞動契約(未蓋總公司核章)用此綁定她在萊爾富的工作，每個月以預扣薪水8500元的方式作為抵債，她工作至今已被扣9個月，而後又故意以盤損、收銀機零錢不對等扣她薪水，還有超時工作的問題(明明上到早上7點，但接班的店長卻總在8點才來接手，也未給加班費)如果選擇離職，就要馬上拿出30萬歸還。

兩次簽寫單據都有在櫃台被監視器拍到

這周，我們便前去勞工局尋求協助，在勞工局建議下，我們以引用勞基法第14條的方式辭職(7/29)並寄發存證信函為證，同時申請勞動調解。

但前日，店長寄發簡訊要脅，如果她不出面工作，便要以竊盜罪、偷拿零錢、收取當初10000元等方式對她提告，女友之前會拿取店內的商品例如香菸，不過價金都有在下個月的薪資裡做扣除，而偷拿零錢則是無中生有的事情，因為店長上周有問她，有沒有拿架上的菸，她友承認，但並未表示偷取(畢竟她知道會從薪水裡扣除)也沒有拿收銀機內零錢。

事因如上述所說，幾項問題詢問:

現在的狀況比較緊急，對方近期內可能就會先提告，不希望變成問題沒解決還要吃官司的問題，懇請專人協助

律師您好!

本人在今年3月24日11點,工作時候,貨物倒塌造成右腳蹠骨3處骨折.(工傷有通報)

3/24~~~3/29日住院後,直到6/7號上班

我是人力派遣,(工作的公司)告知我,休息的這一段時間 (薪資問題7成由勞保給付,3成由公司給付) 

但是人力派遣公司告知我(團保部分 給付給我3成的薪水)

我到目前都還沒拿到錢,並且我之前在別的公司上班發生意外 ,老闆娘直接給我一張團保的支票 叫我去領錢(約2w多)

這救是我的問題 第一次作派遣員工!  

請問律師，我想請問一下訴訟費用可以申請分期繳納嗎？我是在8前與先生判離婚案件，至今八年後法院查到我公司，寄強制公司扣款1/3我個人薪資支付訴訟費用！

本人為單親又自己租房子住，假如法院強制扣款我們母子生活會不好過，請問律師是否有辦法申請分期繳納呢？謝謝

各位律師大人們好：

我是跟人租騎樓賣現切水果的小攤販，原都只有我一人經營。

約4月27日起開始聘用一名兼職人員

5月將這名兼職轉為正職，並且替她投保勞健保。

這段期間不斷有顧客客訴該名員工服務態度不佳，公司也多次溝通卻還是不見明顯改善，因此想依勞工對於所擔任之工作確不能勝任以及違反工作規則來解聘，於是7/22告知該員工7/23要相約該員工住家附近約談（因7/22氣象報告公佈因颱風不上班上課，公司考量員工交通安危放颱風假，但前提已有事要向員工面談，因此由公司驅車前往員工住家附近面談），但因員工曾搬家過，公司請員工傳住家地址給公司，也明確告知並不是要進入員工家裡，是要找尋附近餐廳好坐下面談，7/23公司依然沒收到員工住家地址，電話簡訊聯繫不接也不回，直至晚間九點多才以簡訊告知自己晚間七點起床九點多才剛用完餐回到家，公司認為雖然是颱風假，但公司還是有給付這天薪資，且有提前告知面談，也擔心員工出門安危並願意由公司主動前往面談，于情于理公司已儘量做到人性化處理，員工卻是幾句話作為理由，公司也無多作回應，只回了解，明早說。

7/24上班公司就約該員工面談，告知因審核這段期間員工服務表現不符合公司要求，並且當初轉正職時公司就有告知過公司是想培養一名店長，但員工表現不斷遭客訴讓公司決定將終止聘用。

但因考量該員工家庭環境與經濟壓力，公司只要求同事一場大家好聚好散，請該員工將7/24這天工作好好做完，而7/25~7/31公司贊助這一個禮拜的薪資，讓員工可以安心的找尋下一份工作。

7/24該員工中午回家休息後傳了一封訊息說因住家停電要請下半天的假，讓公司計算請的這半天有多少錢要還公司。

公司重新審核後，認為員工已違反當日口頭約定要將工作做完之約定，並且重新計算到7/24日前該名員工只有實際服務18天整又6.5個小時(共150.5小時）。而7/24因該員工臨時請假原因，也確實影響到公司當天與隔天的工作進度。

因此公司是否可以討回原薪與贊助的薪資，重新以該員工實際工時下去計算時薪與勞保？

最高法院判決僱傭關係存在,公司必需給付99/11/16到復職前一日之薪資及加計5%利息...已發存證信函給公司要求安排回去上班,公司不通知反而以之前解僱的理由再次要求協商...如今想先強制執行,已至國稅局查詢財產及收入,請問我可以強制執行申請狀上之執行標的寫3-4家銀行嗎?還是只能寫一家?執行內容可以要求薪資+利息及執行費和查詢資產及收入之500元查詢費嗎?

本人在新光三越A4某專櫃擔任正職櫃員一個月的時間，六月底離職後，薪資該於7/15日發放，但雇主已遲發超過一個星期，本人於7/15後開始以電話方式請雇主發放薪資，但雇主持續拖延至今，並且態度越來越惡劣。

請問除了上勞工局調解還有其他辦法嗎?需要具備什麼證據嗎?

謝謝

公司擴大開了店面
問我是否要把薪水拿來投資店面
一個月給我1萬，剩下的拿去投資當股東佔30%
當時我就口頭上答應了
我們都沒有正式簽約也沒有白紙黑字做同意書
這樣到底算不算股東啊????

離開公司時，主管跟我說
會把之前沒給我的薪水補齊
但離開一個月時
他卻跟我說
公司內部討論出來覺得薪水不太合理

為什麼當初說投資的是我現在又要把錢拿回去
要求我當面談
但是我跟她說我沒辦法去台中
那他就跟我說那薪資部分
等到年底的時候再看多少錢再給

可是我的家人認為既然沒有簽約就不算股東
那我是不是可以把之前的薪水拿回來

律師您好，我的問題是：

手上已經有依民事訴訟法成立之和解之正本，內容裡有對方須支付我相關金額，但已逾半年仍未收到帳款，我欲聲請強制執行，

請問

1.我是否須前往債務人所在地的地方法院聲請強制執行?

2.我需要備妥債務人的財產資料嗎?

3.有依民事訴訟法成立之和解正本

4.若是對方職業薪資屬於領現金而非帳戶，且已調閱對方名下財產資料似已脫產，我可以聲請假扣押嗎？

5.若對方不給付，是否會遭通緝、管收拘提等.

以上問題，煩勞請律師解答。

謝謝

祝順心

親愛的律師您好：

我本人在四星級酒店上班，今年二月面試該酒店的客務部主管一職，並由現已離職之時任總經理獲得面試錄取，進公司工作迄今已五個月但公司對於面談時所約定的職務並未給予，反倒是將我調任至大廳安插在大廳接待員的職務上，請問公司此舉是否有違勞基法或其他相關法令?

另外，想請教律師員工試用期滿晉升正式員工後未進行薪資調整是否有違勞基法呢?

感謝您撥冗解答

6月底被我發現老婆外遇,內容是在SKYPE,對象是一個外籍勞工,重點內容是他們寫我想你  我愛你  我喜歡你親我的感覺  甚至發現7/12找理由預定到台北出遊,房間都訂好了.一開始我選擇原諒,二星期後的現在換成她要求離婚,理由是我給他精神壓力太大,而且要搬出去住(我還沒答應離婚前),我想知道的是沒有抓姦在床(因為被我提早發現了),但所有事情她都承認並有寫類似切結書的東西(她承諾以後她的薪資都由我負責運用,原因是她給他錢幫她買手機..),我就只能無助的讓他搬出去逼我簽字嗎?

問題1:合約書上說要辭職需三個月前提出，

但是進去不到三個月，

雇主說需再做三個月才可以辭職，

這樣合理嗎？

問題2:契約書上說?約要賠償一個月薪資

因為契約是簽兩年的，

做不滿兩年，中途離職要罰一個月薪資，

問題3:合約書只有簽名而已算成立嗎？還是要蓋指紋?

如果雇主拿妳的印章怎麼辦?在合約書上動手腳算違法嗎？

問題4:妳願意付違約金，但雇主仍要告妳，告得成嗎？

我是公務人員因下班車禍給予公假請問還可向保險公司要薪資賠償金嗎

      公司欠薪嚴重，我及幾個員工被積欠許久，我們已經向勞工局檢舉，勞工局檢查完後確定公司違法並做出裁罰，但老闆還是耍無賴不發薪資，因此我們決定向法院申請支付命令。

想請教幾個問題:

1.提出支付命令申請之前，是否一定要先寄存證信函?因為大家都積欠很久了，不想再繼續等下去，可否直接申請支付命令，省掉存證信函部分。

2.因為我們是補教業，所以教師們都保有上課的紀錄(給付薪資證據)，這樣申請支付命令，債務人?若事後聲明異議，衍變成打官司的機率高嗎(???被法院視為起訴或進行調解)?

3.支付命令可否集體做申請?

4.這間公司很惡質，幾個員工被積欠薪資，離職之後，只能委曲求全自行吸收。公司之後又繼續招收新人，不知情的情況下新人又被欠薪，淪為公司賺錢的工具，對此勞工局似乎無能為力，能否有其他方式對這間公司做抵制，或者將其惡行惡狀公開的方法?以防其他人繼續受騙。