您好，關於您的問題，您可向各縣市勞保局申訴公司之違法行為，若公司不願與您協調處理，可起訴請求相關損害賠償。

以上，呈請  鑒核。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所(台北所:近大安捷運站或台中所:近水湳經貿園區)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂。

您好，關於您的問題，您可向各縣市勞工局申訴公司之違法行為，若公司不願與您協調處理，可起訴請求之。

以上，呈請  鑒核。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所(台北所:近大安捷運站或台中所:近水湳經貿園區)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂。

您好，關於您的問題，您可向各縣市政府勞工局申訴公司之違法行為，若公司不願與您處理，亦可提起訴訟請求相關損害賠償。

以上，呈請  鑒核。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所(台北所:近大安捷運站或台中所:近水湳經貿園區)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂。

您好!若資料是公司的，您可能已經犯了無故刪除電磁紀錄罪，事後才還原並不會影響犯罪成立，但若還原後公司不提出告訴即不會有事。以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

您好，關於您的問題，若公司執意提告，您仍有成立犯罪之可能。

以上，呈請  鑒核。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所(台北所:近大安捷運站或台中所:近水湳經貿園區)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂。

您好，關於您的問題，您可將公司之相關行為向縣市政府勞工局申訴，若公司不願與您協調處理，可提起訴訟請求相關民事損害賠償。

以上，呈請  鑒核。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所(台北所:近大安捷運站或台中所:近水湳經貿園區)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂。

您好

關於民事求償的部分

您可以於刑事程序中提起刑事附帶民事賠償

您可以自己撰寫起訴狀或委任律師代擬

如有相關疑問

歡迎攜帶資料到所諮詢（靠近板橋捷運站一號出口）

或先來電諮詢

因犯罪而受損害之人，於刑事訴訟程序得附帶提起民事訴訟，對於被告及依民法負賠償責任之人，請求回復其損害。提起附帶民事訴訟，應於刑事訴訟起訴後第二審辯論終結前為之。但在第一審辯論終結後提起上訴前，不得提起。刑事訴訟法第487條第1項、刑事訴訟法第488條分別定有明文。所以提起附帶民事訴訟必須在刑事訴訟程序繫屬中（檢察官起訴後，刑事訴訟尚在進行而還未結束的階段）提起始可。

另本件妨害名譽罪為告訴乃論之罪，建議您可以考慮在對方提出合理賠償之情況下和解撤告之可能性，再者，在損害賠償之請求上，後續因老闆解僱所生之損害，是否可認為與其誹謗行為具有相當因果關係，可能也會是對方提出抗辯之的重點之一。

以上謹依您所提出之資訊簡要答覆，尚請卓參，如果還有疑問或者需要進一步討論，歡迎來電0926-966536、E-MAIL：SavignyLai@gmail.com聯繫，謝謝！

如果您覺得本回覆內容對您有所幫助，尚請不吝按下「感謝律師」。

您好，關於您的問題，您可委任律師為您撰寫刑事告訴狀，說明公司之相關犯罪事實，若公司不願與您和解，可待起訴後，再提起附帶民事訴訟，請求相關民事損害賠償。

以上，呈請  鑒核。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所(台北所:近大安捷運站或台中所:近水湳經貿園區)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂。

直接找勞工局申訴　罰則數萬到３０萬不等　公司會跟你和解的

您好，關於您的問題，依您提示情形，若不想向勞工局檢舉亦不願提起訴訟請求，可能就比較困難了。

以上，呈請  鑒核。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所(台北所:近大安捷運站或台中所:近水湳經貿園區)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂。

回覆 房律師 的發言內容：

您好，關於您的問題，依您提示情形，若不想向勞工局檢舉亦不願提起訴訟請求，可能就比較困難了。

再請教房律師:
以此二例, 正確的處理步驟為何? 是先和老闆談, 還是直接到勞工局檢局, 還是請律師您發存證信函?
或有其它良策..

 除非公司解雇你,不然公司沒有義務給你資遣費,

不可能你主動想離職還有資遣費可以拿這麼好的事情

回覆 klaw 的發言內容：
除非公司解雇你,不然公司沒有義務給你資遣費,
不可能你主動想離職還有資遣費可以拿這麼好的事情

再請教律師: 以此二例, 我是不想待在這了..
正確的處理步驟為何? 是先和老闆談, 還是直接到勞工局檢局, 還是請律師您發存證信函? 或有其它良策..

XiANG

您好，關於您的問題，您可不用打電話給老闆，您僅需蒐集您老闆相關違法之證據，再向各縣市勞工局申訴之即可。

以上，呈請  鑒核。

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回覆 房律師 的發言內容：

您好，關於您的問題，您可不用打電話給老闆，您僅需蒐集您老闆相關違法之證據，再向各縣市勞工局申訴 ... (恕刪)

 請問相關違法是指...??

您好，關於您的問題，即您老闆惡意刁難您之相關行為及言論。

以上，呈請  鑒核。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂。

回覆 房律師 的發言內容：

您好，關於您的問題，即您老闆惡意刁難您之相關行為及言論。

以上，呈請  ... (恕刪)

 可是公司噪音分貝很高 錄音筆錄不到..

另外在請問一下 協調的時候老闆答應調離原職務

但是我現在工作+-也會做到受傷前的工作

這樣的話 我是不是可以再次申請協調  要老闆一次給足我40個月的工資呢?

還有老闆要我七點上班 拿切結書給我簽 但我沒簽  可是老闆也要我七點上班

這也跟原本協調的比照之前上班時間不一樣 我能不能直接離職 然後算非自願離職

領失業補助金呢?

您好，關於您的問題，請求損害賠償之額度，沒有一定，視您所受侵害大小及相關身分及社會地位而定。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電(0910638932)或來所(台北所:近大安捷運站，台中所:近水湳經貿園區)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂。

 1.可能還是先弄清楚你是受雇在那一個公司或是單位  一般來說應該是比較少直接受雇在管委會   2.如果屬於違法解雇  你可以先向勞工局申訴  終止勞動契約後並向法院請求給付資遣費   3.若您尚有其他問題,可以mail至 jingyau1225@gmail.com 來信詢問,亦歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析

您好，關於您的問題，若您受僱於管委會，可向各縣市勞工局申訴其違法之行為。但若您非受僱於管委會，而是物業管理公司，則您似不能向管委會請求之。

以上  呈請鑒核。

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 是管委會聘雇的，請問可以要資遣費嗎?

您好，關於您的問題，若為管委會所聘僱，可向其請求之。若其拒絕，可向各縣市勞工局申訴，若其無誠意與您處理，可提起訴訟請求之。

以上  呈請鑒核。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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 資遣費請求前提還是需要終止勞動契約  那你可能要注意勞動契約是否已經合法終止  終止事由維何

依目前勞委會的函示和訴訟上實務向來見解，受僱管委會的保全並沒有勞基法的適用，所以你沒辦法對管委會要資遣費，所以就算起訴，也會因為沒有勞基法的適用而敗訴

您好，關於您的問題，您至各縣市政府勞工局對公司之違法行為加以申訴之。若公司無誠意解決，可再提起訴訟請求相關損賣賠償。

以上  呈請鑒核。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂。

 1.如果勞動契約你已經合法終止  公司自然不可能再終止一次勞動契約   2.訴訟時重點就是誰合法終止了勞動契約   3.你可以直接聲請調解  勞工局會安排開會時間   4.若您尚有其他問題,可以mail至 jingyau1225@gmail.com 來信詢問,亦歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析

您好，針對您的問題回覆如下：

１、就您所述的，勞資關係還是因為雇主片面要求終止，因此仍然屬於可主張資遣費的狀況，雙方目前有爭議的是離職日而已。

２、然倘若您於３日提前離職，確實可能遭到雇主惡意主張是自願離職，而必須視您目前有的證據而定，倘若您可以提出證據證明公司已經決定要解僱你了，則仍不影響你申訴的權益。

您好，關於您的問題，依您提示情形，可將公司之相關違法行為向各縣市勞工局申訴之，若公司無誠意與您解決，亦可提起訴訟請求之。

以上，呈請  鑒核。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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 對方成立恐嚇，可具狀向地檢署提出告訴，有其他問題的話，可以來電討論

您好

對方有可能構成恐嚇

但您需要蒐證

才有利將來提告

如有其他疑問

歡迎來電討論 

關於您的問題簡短答覆如下:
依您提供之事實來看，應已涉及恐嚇危害安全罪嫌。
刑事訴訟採嚴格證明主義，您敘述事實部份，仍須有相關客觀證據支持，若無確切證據足供證明，亦可能無法認定犯罪事實，建議您仍須尋求專業律師協助釐清爭點及出證，俾維您的權益。

您好，關於您的問題，依刑法第305條規定:以加害生命、身體、自由、名譽、財產之事，恐嚇他人致生危害於安全者，處二年以下有期徒刑、拘役或三百元以下罰金。您可彙整相關證據資料，委任律師為您撰寫刑事告訴狀，至地檢署提出告訴，若對方不願與您和解，可待起訴後，提起附帶民事訴訟，請求民事相關損害賠償。

以上，呈請  鑒核。

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 建議直接告公司請求賠償你的損失,

至於刑事部分通常只有罰款不會有刑責

您好，關於您的問題，可向各縣市勞工局檢舉公司之違法行為，或起訴請求公司填補您的相關損失。

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 1.高薪低報  這不會有偽造文書最的問題  2.如果你認為有侵害你權益  可以先向勞工局申訴   3.也可以提出民事訴訟請求賠償相關損害   4.若您尚有其他問題,可以mail至 jingyau1225@gmail.com 來信詢問,亦歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析

您好，關於您的問題，公司該行為似不構成刑事犯罪，但可向各縣市勞工局申訴，若公司無誠意處理，亦可提起民事訴訟請求相關民事損害賠償。

以上 呈請鑒核。

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您好，關於您的問題，視您主張及相關契約內容而定。

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您好，關於您的問題，可向各縣市勞工局申訴，若雇主置之不理，亦可提出訴訟加以主張您權利。

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您好：若您這邊尚未先署同意調到早班，有明確表示不同意調到早班，而調到早班確實真的將使您的薪水減少，公司是不能將您調動，而這段時間若您仍有至晚班上班，公司仍然要付您晚班的薪水，除非公司將您資遣。三十天部分以2月1日調職生效時起算，如此您尚未超過時間，建議您再寫封存證信函，向公司明確表示若公司不同意您的要求，您將於存證信函送達公司時，依勞基法第14條第1項第6款終止契約。以上是以您網路上所提供之資訊為回答，若需要詳細討論，歡迎您來電或攜帶完整資料至事務所與您討論。

 1.相關勞資爭議問題  建議你可以向勞工局聲請調解以及申訴   如果沒有結論  就只能透過提出民事訴訟途徑主張權益   2.但你已經自動離職  是否會有所影響  你需要考量一下   3.若您尚有其他問題,可以mail至 jingyau1225@gmail.com 來信詢問,亦歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析 

您好，關於您的問題，可向勞工局申訴公司之違法行為，若公司不與您協調，亦可對公司提起訴訟。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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您好，針對您的問題回覆如下：

有關於無需給予資遣費的終止勞動契約，需要符合勞動基準法的事由，如，無故曠職或是暴行或汙辱行為等，就您所述的狀況恐於法不符，請詳述所謂的員工做了什麼事情而導致歇業。

您好，關於您的問題，是否能不付資遣費，需要是您與員工之相關故約契約而定，員工有無違反相關契約規定之情事，而可不給予資遣費。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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您好，關於您的問題，可起訴請求資方履行和解契約，若拒不履行可請求相關損害賠償。若您已簽和解契約，但因資方未履行，似仍可向勞工局申訴之。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

 1.勞資問題雙方已經成立私下和解  如果對方不履行  你可以訴請履行契約  或是其他相關民事賠償  2.你也可以再向勞工局申訴  這並沒有互相排斥    3.原則上這屬民事糾紛 應該不會有刑事詐欺罪問題   4.若您尚有其他問題,可以mail至 jingyau1225@gmail.com 來信詢問,亦歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析

您好，關於您的問題，您可請求對方履行和解契約，亦向縣市勞工局申訴其違法行為。

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您好，關於您的問題，對於您的相關損失，若公司不願與您協調，可提起訴訟加以主張之，請求相關損害賠償。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

 1.勞保投保有規範一定級距  資方需要依規定投保勞保  如果沒有依規定投保可能有違法問題   這部分你已經向勞保局申訴  2.如果因資方高薪低保  導致你受有損害  可以考慮先聲請勞工局調解  調解不成再透過訴訟請求   3.若您尚有其他問題,可以mail至 jingyau1225@gmail.com 來信詢問,亦歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析

您好，關於您的問題，該名員工已表達終止僱傭契約之意，而公司亦同意之，該僱傭契約似已終止，員工之請求無理由。目前應蒐集彙整員工表達辭職之相關文件，及公司表達同意其離職之相關文件，以利於訴訟中提出。亦可對員工發存證信函，告知雙方僱傭契約已解除，若再擅自未經同意進入公司，將提起相關民刑事訴訟。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

 建議請律師發函把事情說明清楚比較好,

你們自己弄自己寫的東西往往到法院都是砸自己的腳

依您所述情形，本件既已因勞方自請離職而終止勞動契約關係，則其主張自屬於法無據，再者，本件勞方嗣後亦早已有無正當理由繼續曠工三日之情形，則縱使就前述自請離職之事實，雙方各執一言，真偽有所不明，退步來看，貴公司亦得依勞動基準法第12條第1項第6款之規定逕行終止契約。（形式上最好能以存證信函方式來作處理，另務必要注意勞動基準法第12條第2項之法定期間限制）

勞動基準法第12條  （雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩 漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

以上謹依您所提出之資訊簡要答覆，尚請卓參，如果還有疑問或者需要進一步討論，歡迎來電0926-966536、E-MAIL：SavignyLai@gmail.com聯繫，謝謝！

如果您覺得本回覆內容對您有所幫助，尚請不吝按下「感謝律師」。

 1.資方跟勞工應該已經合意終止勞動契約  所以應該沒有再行終止契約或是解除契約的問題  如果勞方對於是否還在職有疑義  經勞工局調解不成  他自然會提出確認僱傭關係存在訴訟   2.因勞動契約已經不存在  當然可以禁止其進入公司上班場所  3.若您尚有其他問題,可以mail至 jingyau1225@gmail.com 來信詢問,亦歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析

您好,103年2月21日(星期五)上午9時至市府東北區勞動局辦理勞資協調詢問,
2/21早上9:00至市府勞工局調解,其調解員立場整個會議上都偏頗，且引導勞工主張不實主張,因勞工於會議中都一直主張1/24因聽信同仁口頭傳達休假問題之訊息，向部門主管提出口頭離職,但調解員堅持打會議紀錄因聽信同仁口頭傳達"被公司解僱"的訊息，因碰到午休，一直催促勞方不要寫細節的主張，且調解員見解早已有定見，堅持不改會議紀錄，經資方不停抗議下，才告知資方若不同意勞方主張，可寫在資方主張上，且旋即又請勞方將"被公司解僱"的訊息改成所謂"質疑人格與工作不適應之訊息"，請問調解員可以引導勞方寫不實主張嗎?且本公司通聯紀錄所有資料給調解員寫詳細時間、文件於資方主張上，調解員不太耐煩又再次回覆說有必要寫這麼細嗎?當資方要調解員寫要依勞基法15及16條向勞方提出預告天數30天(因該員年資3年8個月)及因這期間另外找員工產生之費用向該員工求償，調解員竟對資方說是你們律師教的嗎?有必要這樣嗎?請問一般調解員應該是立場中立而非便宜行事且立場偏頗不是嗎?接下來公司要提出告訴對嗎?

回覆 賴昱任律師 的發言內容：

您好,103年2月21日(星期五)上午9時至市府東北區勞動局辦理勞資協調詢問,
2/21早上9:00至市府勞工局調解,其調解員立場整個會議上都偏頗，且引導勞工主張不實主張,因勞工於會議中都一直主張1/24因聽信同仁口頭傳達休假問題之訊息，向部門主管提出口頭離職,但調解員堅持打會議紀錄因聽信同仁口頭傳達"被公司解僱"的訊息，因碰到午休，一直催促勞方不要寫細節的主張，且調解員見解早已有定見，堅持不改會議紀錄，經資方不停抗議下，才告知資方若不同意勞方主張，可寫在資方主張上，且旋即又請勞方將"被公司解僱"的訊息改成所謂"質疑人格與工作不適應之訊息"，請問調解員可以引導勞方寫不實主張嗎?且本公司通聯紀錄所有資料給調解員寫詳細時間、文件於資方主張上，調解員不太耐煩又再次回覆說有必要寫這麼細嗎?當資方要調解員寫要依勞基法15及16條向勞方提出預告天數30天(因該員年資3年8個月)及因這期間另外找員工產生之費用向該員工求償，調解員竟對資方說是你們律師教的嗎?有必要這樣嗎?請問一般調解員應該是立場中立而非便宜行事且立場偏頗不是嗎?接下來公司要提出告訴對嗎?

您好!光靠對方的存證信函，您可能無法告對方什麼。

您好，關於您的問題，若僅有公司之存證信函，尚無法提告，需要其他之相關證據，或公司與您之合約內容，公司有明顯違反之相關情事。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

1.存證信函只是對方通知你一定事項或主張  主要功能用在存證  以利將來訴訟提出為證據或攻擊方法使用   縱使有不實在  但對你可能沒有一定損害  所以你很難以訴訟跟對方主張權利   但如果後續訴訟主張或資料有不實  就可能會有法律責任問題   2.如果還有相關問題可以寄信件至jingyau1225@gmail.xom或攜帶資料至事務所討論以釐清案件

您好，關於您的問題，歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

您好，關於您的問題，由於問題眾多，回答恐未有詳盡，歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電(0910638932)或來所(台北所或台中所)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

法無邊聯合法律事務所

全體顧問律師員工

敬祝

馬到成功

新年快樂

闔家平安

恭喜發財

您好，關於您的問題，須視您與公司之相關契約如何約定，及目前之實際情形為何，歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

您好，關於您的問題，若您不服，可不簽該切結書。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

您好，針對您的問題回覆如下：

1、有關於您所述的狀況，那麼公司給予的資遣費必須依據實際薪資計算，否則仍然有短少的問題。

2、有關該切結書確實可以造成您行使權益的困擾，但是倘若有公司告知不簽立切結書即拒絕給付資遣費等情事，則您仍然可以主張您的權利，本文建議您可以向勞工局提出申訴。

您好,該切結書僅是針對資遣費,至於高薪低報是他違反勞基法會被罰款,與你領取資遣費無關.

歡迎到所諮詢保障權益

有問題來電0960300927

來信:jackalsky1014@gmail.com

LINE:jackal.sky

部落格:http://jackalandnew.pixnet.net/blog（點我就進來）

如有幫助到您,請幫我按下感謝律師

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依切結書內容來看，若貿然簽署恐怕將造成您對該公司一切民事上請求權均因此消滅之結果，故建議您切勿簽署為妥，另外針對公司非法解僱之情事，另建議您應設法以錄音等方式收集相關證據，俾事還原事發經過及事實真相，以利您後續之權利主張。

以上謹依您所提出之資訊簡要答覆，尚請卓參，如果還有疑問或者需要進一步討論，歡迎來電0926-966536、E-MAIL：SavignyLai@gmail.com聯繫，謝謝！

如果您覺得本回覆內容對您有所幫助，尚請不吝按下「感謝律師」。

上訴嚕　因為公司營運及薪水問題是取決老闆給多少　會計小姐計算後發給

所以你可以跟法院申請更審，並且對當時期間之負責人　個人名下申請賠償　或者假扣押動作

其實每個官司　只要有新事證　或者你用其他法律條文提告還是可以的

不是結案就不能審　只要新的證據就行

（我會這樣子說因為我朋友就是判刑定讞　後來有新事證他提出非常上訴申請　）

附註一點：既然是公司與員工有糾紛，當時期間公司登記的是負責人

何謂負責人　就很清楚了　所以我覺得你找的法扶有問題　個人觀點不同　打的官司結果就不同

所以你可以考慮看看　自己寫狀紙　不懂再發問

http://www.angle.com.tw/File/Try/51MC101403-1.pdf

這給你參考一下　他是ＰＤＦ檔案喔

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

法規名稱：公司法法規文號：中華民國一百零二年一月三十日華總一義字第一０二０００一七七八一號發布日期：102年01月30日（公司負責人）第八條　本法所稱公司負責人：在無限公司、兩合公司為執行業務或代表公司之股　　　　東；在有限公司、股份有限公司為董事。　　　　公司之經理人或清算人，股份有限公司之發起人、監察人、檢查人、重整　　　　人或重整監督人，在執行職務範圍內，亦為公司負責人。　　　　公開發行股票之公司之非董事，而實質上執行董事業務或實質控制公司之　　　　人事、財務或業務經營而實質指揮董事執行業務者，與本法董事同負民事　　　　、刑事及行政罰之責任。但政府為發展經濟、促進社會安定或其他增進公　　　　共利益等情形，對政府指派之董事所為之指揮，不適用之。函釋內容：    △經理人在執行職務範圍內始為公司負責人      查有限公司之負責人，依照公司法（舊）第九條第一項規定為執行業務之股東或      董事，經理人依同條第二項規定僅於執行職務範圍內為公司之負責人，兩者權限      不同，如執行業務股東缺席應依法另行推選，不能以經理對外代表公司。（經濟      部五五、六、二七商一四五八五號）    △科處罰鍰之對象與數額問題      查公司法所定罰鍰金額，係科處之最高標準，應由執行機關視其違反情節輕重適      當量處，但如規定普遍減輕處罰，無異以命令變更法律，於法不合，仍希按個別      違犯情形妥適執行。至於公司法規定各科負責人罰鍰，是否所有負責人均應負責      一節，除執行業務董事有公司法第一九三條第二項但書所定情形外，自應各別負      其責任。（經濟部五六、二、二三商０四０九二號）    △公司經理人在執行職務範圍內亦為公司負責人      按公司法第八條第二項規定：「公司之經理人……在執行職務範圍內，亦為公司      負責人。」是以，本案有限公司負責人死亡，公司之經理人（總經理、經理）自      可依上開規定，於執行職務範圍內為公司負責人。（經濟部八四、三、三一商二      ０五一七四號）    △依第二十七條第二項規定代表人當選董事或監察人為該公司之負責人      按公司法第八條規定略以「公司負責人，在股份有限公司為董事。股份有限公司      之監察人，在執行職務範圍內，亦為公司負責人」。是以，若政府或法人為公司      股東，其指派之代表人當選為董事或監察人時，該公司之負責人自以代表當選之      董事或監察人為限。      （經濟部九二、九、二九商字第０九二０二二００四九０號）

勞動契約既然存在於公司與您之間，是若公司法定代理人未曾出面明示願意負擔連帶清償責任者，基本上您依法並不得請求該法定代理人須對公司之債務負責清償。（法扶之審查意見於法尚無不合）

民法第272條（連帶債務）

數人負同一債務，明示對於債權人各負全部給付之責任者，為連帶債務。
無前項之明示時，連帶債務之成立，以法律有規定者為限。

以上謹依您所提出之資訊簡要答覆，尚請卓參，如果還有疑問或者需要進一步討論，歡迎來電0926-966536、E-MAIL：SavignyLai@gmail.com聯繫，謝謝！

如果您覺得本回覆內容對您有所幫助，尚請不吝按下「感謝律師」。

您好，關於您的問題，民法第272條規定，簡單說，即是您無法要求公司負責人與公司負同一責任。公司之法人格獨立，與公司負責人無涉，公司債務毋須由負責人自己之財產負擔之。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

您好，針對您的問題回覆如下：

有關短期或是約聘人員是有法定要件限制的，不是雇主說的算，本文建議您可以向勞工局提出申訴爭取權益，且其中可能另外涉及勞健保不實跟逃漏稅等問題，可以請勞工局一併處理。

您好，針對您的問題回覆如下：

1、首先，請您無論如何不要簽立自願離職書，否則有關資遣的權益都將受到影響。

2、倘若公司資遣您，您可以請求資遣費、未給付之薪資、預告工資、開立非自願離職證明書。

3、倘若公司拒絕依法處理，您可以先向當地的勞工局申訴。申訴不成再循司法途徑處理

回覆 曹律師 的發言內容：

您好，針對您的問題回覆如下：

1、首先，請您無論如何不要簽立自願離職書，否則有 ... (恕刪)

曹律師 你好:

如果最後申訴不成 , 依法律途徑解決嗎??

但是我是市井小民需要真的請律師嗎??

 您好:有關您所詢問題回覆如下

申訴不成當然就需進入訴訟程序,進入訴訟程序後,是否要委請律師當然是您要衡酌,律師可以專業地幫您主張相關權利,此部分您需列入考量,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

 您好，關於您的問題，不要簽任何自願離職書，若其侵害您相關勞工權益，可先向勞工局申訴，再向法院起訴請求之。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

不建議簽署自願離職單,否則等同放棄資遣費及相關權利,也無法領取救濟金

承主題

今天是公司告知我離職的最後一天

但是公司因不想給資遣費,臨時請人事發佈人事命令改懲處,記我兩大過

記過理由竟然連不屬於我責任通通推給我

Q1:這樣莫名其妙的記過理由我可以不接受嗎??這樣是惡意行為嗎??

Q2:公司12/9已告知我做到月底,我也在這期間找到工作了,這樣導致我無法到新公司報到

      我是從1/1起就已經不算該公司員工了嗎?還是應該去上班?

Q3:我現在唯一的有力證據就是兩位主管與我約談的錄音,內容就是他們認為我不適任要我做到月         底的談話及要我先簽自願離職單公司才肯給我非自願離職的內容

您好，針對您的問題回覆如下：

1、申訴不成，確實必須經過訴訟途徑解決，律師的部份，您可以自行斟酌或是尋求法律扶助。

2、雇主不論是用什麼理由，倘若是違法的，均不影響您的權益。

3、倘若原雇主已經違法解除勞動契約，則您就可以前往新的工作任職，並循申訴依法主張您的權益。

回覆 曹律師 的發言內容：

您好，針對您的問題回覆如下：

1、申訴不成，確實必須經過訴訟途徑解決，律師的部 ... (恕刪)

果然在102/12/31下午發布人事命令以莫須有理由記我兩大過,這樣是否屬惡意逼退勞工?我今天103/01/02因懼怕公司會以曠職來開除我,所以我今天還是有上班...請問律師如果這情形我是應該繼續去上班還是可以不用去了??

 您好:有關您所詢問題回覆如下

您與您母親既均為董事,則接下來的清算程序,依公司法之規定,您們仍需負責,目前除清算程序外,也可以考慮重整,或換人接掌公司,但公司對於勞健保部分,也會涉及其他違法之處罰,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以mail至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好!不知您講的董事責任是何種類型？公司董事的責任主要是發生於在任時，因此，董事卸任原則上只能向後不再負責，但並不能免除之前已經發生的責任；另外，除非是不法行為，否則董事並不需要以自己財產來清償公司債務。以上謹供您參考。

 先以存證信函辭任董事，之後如有爭議再提起確認董事委任關係不存在訴訟。

 您好，關於您的問題，公司為一獨立之法人格個體，若您的公司為有限公司，即須負有限責任。而董事之有限責任即是出資額。毋需以自己財產償還公司債務，除非是公司為不法行為，董事應對公司盡善良管理人注意義務，方要負責之。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，以維護您的權益。

若有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

您好，針對您的問題回覆如下：

1、有關資遣的部份，並不會有偽造文書的問題，倘若未經您的同意而替您投保的部份則會有。

2、不過照理來說，公司應該只是在您的離職的時候沒有依法退保而已？因此似難構成刑事責任。

您好，針對您的問題回覆如下：

勞資雙方就職務有約定的話，雇主不得任意調動勞工職務，否則情節重大，勞工可以終止契約，並請求資遣費、非自願離職證書。

您好，針對您的問題回覆如下：

於雙方約定離職日前，雇主片面終止勞動契約，倘若符合資遣費、非自願離職證明開立規定，則可以向雇主請求。

 您好:有關您所詢問題回覆如下

若在地檢署,則有偵查不公開之適用,在法院,原則上是公開審理,若您們想要就審理過程公布,我會建議您們等到檢察官偵查結果或法官審判決結果出來後,再公布其結果即可,以避免無謂之困擾,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝