律師您好,我遇到的問題如下

公司因為經營陷入困境,想要改變產品線,因此提出了offer是保障兩年 年薪有一百萬(月薪六萬五)吸引我放棄原本工作過去的挖角動作.至今過了七個月,公司經營稍微有點好轉,但是我卻被通知將會資遣. 請問律師,公司這樣的動作是否有違??(當初的合約只有提到保障兩年年薪的部分,並沒有提到違約賠款與這段期間內不能資遣等字眼)

假設公司是違約的話,保障兩年的薪資可以向公司求償嗎?

如果只是勞保新制的計算方式,資遣費約兩萬多元,卻根本無法補償我後續的損失(外地工作,特地租屋綁約...等)

??

法律諮詢家您好:首先謝謝貴處提供這樣的便民服務~我的朋友遇到以下的問題~她在今年104年11月2日當天下午2點接獲公司"資遣通知書"並當場要求於當日下午6點之前交接~要朋友把交接事項交給同部門同事!但迄今未辦理交接之書面~但朋友也未再到公司上班了~

*公司的資遣理由是:

任職期間作業不力.績效停滯.對於所擔任之工作卻不能勝任.又無法有效學習成長.非以終止勞動契約.恐無法改善現狀......

如上所述一個人不勝任....還能認真工作20幾年嗎?想請教貴處:

1.她還差160多天就屆滿在該公司任職25年整.

2.她問過勞保局~可轉勞保局續保所以

A.她的勞保退休金沒有差.但是..

B.她的公司退休金會從45個月變成25個月(她適用勞基法舊制)

以上想請教她接下來要如何處理才能維護個人權益~

謝謝您的寶貴意見~

律師您好,我是工讀生，十月中被老闆臨時告知適用期到,他們會投票選出我們的去留,沒有錄取的隔天直接不用來上班,而我沒有錄取。

之前也有詢問過老闆關於加班費及雙倍薪資事宜，但老闆態度強硬，說明他沒有必要給我們加班費及雙倍，這部分我已問過勞工局，他們說老闆的說法是違法。

因此我申請調解，想藉此跟老闆拿到我的加班費、雙倍薪資及資遣費。我是8/17進入公司,10/16被裁員(當天有上滿時數才下班),這樣我的資遣費的平均工資是要以三個月來計算 還是兩個月呢? 計算平均工資時,是要以實際領到的薪資去算 還是我還要在自己加上加班費跟雙倍薪資呢?

另外，關於加班費，請問如果在薪資調上只有寫總時數152小時，薪資共18240，然而我一天最多上到12小時，公司就直接算12小時X時薪120的錢給我，這樣我就無法再拿到另外4小時加班的錢了嗎？

不好意思問題有點多，因為下禮拜一就要開調解會了，突然被許多說法搞混了，才會在這樣尋求協助的，先在此謝謝各位律師的解答了。

各位律師好~

公司七月份因財務狀況不佳資遣我，資遣費短少，向公司要求補齊，公司願意補齊，卻同時要求我任職期間因送搞錯誤造成公司的損失，要求全額賠償。

第一筆為兩份DM製作，一併印刷，但是有一份並無錯誤，另一份確是我的疏失，是否可以此主張只賠償一份的金額?

第二筆是三聯式的工作指示單，此指示單是依照主管的意思製作的，製作完成有以SKYPE(訊息記錄在公司)和當場印出來(並無直接證據)讓主管看過才送稿，事後才知道有三個字打錯，是否可主張是在主管監督下完成的工作，不應全額賠償?

且以上兩筆在發生地當下都沒要求賠償，可以這樣秋後算帳嗎?

麻煩各位律師幫忙解答，謝謝！

下禮拜一準備開調解會，想要調解關於加班費、雙倍薪資及資遣費的問題。

但昨天收到老闆傳賴說要告我毀壞商品，要我賠償，說我們民事法庭見。

在思考這個民事法庭的同時，忽然想到制服的問題，如果我沒歸還也沒有接到公司通知須歸還，這樣我算侵占嗎？

要是我在調解會上主動歸還，即使被告侵占，這個罪狀是否是無效告訴？

 公司一開始是說會扣四個月制服錢，做滿四個月會歸還金額，但薪資調及實領薪資都沒有被扣錢的跡象。　裁員時也沒告知說要歸還。

        謝謝願意替我解答的律師及各位網友大大了

律師 您好 :

公司資遣員工,且已進行勞資爭議調解申請,員工該注意哪些事項以保障自身權益. 謝謝您 !

Q1 : 薪資與資遣費、預告工資公式與明細 ?
Q2 : 資遣證明書(非自願離職書) ?

我想請問，資遣費的平均工資，有包含每季發放的團體獎金嗎？謝謝！

工作未滿四年，每月領的薪水約25,000元。每季團獎20,000~40,000元。

您好 我想請問一下 公司約莫10個員工  於任職時請我們簽下放棄勞健保的切結書

請問這具有法律效力嗎?

我於9月15提出離職  公司規定一定要一個月需任職到10月15  後來突然於9月底倒閉   請問這樣要付資遣費嗎?

還有後來我有提供假的醫生證明要請假

公司說要告我 偽造文書可是醫院那邊不跟我追究  請問這樣構成的 偽造文書判刑是?  是公訴罪嗎?   我有看到緩刑的意思是?

請問我的前老闆狀告前店長侵占公司款項,目前已開過一次庭,但各說各話,我是櫃台會計,地院打電話給我,要我出庭針對帳務上作一下說明,會再開傳票給我;同天,前老闆的律師打給我,要我協助去律師事務所作帳務說明,我在一個多月前是被老闆資遣,且沒給資遣費。

想請問:

1.已走上法庭,前老闆的律師要求我去協助說明,這樣是否合理合法?

2.我已被資遣,是否一定要配合律師要求呢?且法庭已準備傳喚,是否可以等開庭再直接前往說明呢?

請問民宿正職員工，沒有聘約，

這樣如果老闆無故要我離職，

可以跟他要資遣費嗎??

民宿業有適用於勞基法裡面嗎?

老闆最近一直有想叫我走人的舉動!

是這樣子的,因為老闆惡意資遣還有超時工作等等的行為

離職之後我去勞工局詢問,當時跟我說有兩種管道

1.勞動檢查-公權力直接開罰但是我可能沒有辦法爭取到自己部分的錢

2.調解-會開個雙方調解的會

後來有去議員的免費法律諮詢有問到說

即便我去檢舉勞動檢查,我一樣可以申請調解爭取權益

後來還是只有寫申訴書,請勞工局直接開罰,然後勞工局聯絡我問我要不要調解,我也拒絕了

再來就是他們聯繫老闆,老闆當下要把錢給我,叫我撤回申訴

我想請問這邊的律師們,這樣是可行的嗎??如果我拿了錢,是不是就只能乖乖撤銷檢舉,調解跟勞動檢查這不是分開的兩個部分嗎?

一.若是在"非自願離職證明書"上註明不利員工之事項,合法嗎?

   公司寫說: 經當備錯料且有意隱滿東西做錯之行為

我: (並不是有意,而是做的人告訴我,可用在別的東西上是可以用的所以不用說,所以就未告知;且之前的人也比我做錯更多都沒事,想必是找了這些理由來資遣我) 

二.對往後若我要從事公務人員會有影響嗎?

三.對往後若我要找工作會有影響嗎?

四.非自願離職證明書,公司未開,只是跟我說若要開會把 "經當備錯料且有意隱滿東西做錯之行為"寫上去,對我要去找工作不利所以只開服務證明對我比較好,是嗎?

律師您好：(內容很長煩請仔細看完)

我想請問，近二個月前更換新領班(非本藉)，但新領班故意找碴，胡亂扣分..我也忍了，但是他常找主任哭訴(他們本來私底下已經是十年的朋友)..

後來主任約談第一次！意思就是可能語言不通，有所誤會！試圖解除誤會，但是我與另一個同事知道，這個領班再說謊！但我們也不能改變什麼...

第一次約談主要是說:1.我對這個領班的態度不好 2.早退未知會領班

(1.有回話叫做抱願，不說話叫做態度不好問什麼都不說 2.早退一小時，是被這個領班激怒，身體不適也不想影響同區的同事，後來填好假單送出，她已不在剛剛通電話的區域，但我有請另名同事轉答。)之後一樣的繼續的亂扣分。

大概過了一個禮拜，星期五的時候，這個領班打電話來

領班：為什麼關他我的電梯?

我:沒有，什麼時候? (我直覺真的傻眼)

領班：有人就是有看到，也有聽到你說沒關係。

我:誰?  請他們出來說！不要再那邊說有的沒的。

領班：我！ 就我聽到的！

我:好，那早上我們請辦公室調監視器！不要再那邊說沒證據的話。還有，現在我情緒不好，想請假回家，等會兒交假單給你！

之後隨即找我談話，說不用找辦公室，也不用回家！人已經不夠了！但我還是堅持調cctv。

過了二十分鐘，領班打來！說我們之前那麼好，對不起，可能是我想不對！之後哭的稀哩嘩啦...(我就這麼心軟，沒有再追這件事情)

過不到兩個禮拜的某天，下班前10分鐘，領班打來說，主任又要約談。即第二次約談。

我回答我下班有急事，沒有辦法去，但領班回答我說，你自已告知主任，隨即掛掉電話。(當天8:00，我有去主任位子上，但他還沒上班，因有另兩名同事也被約談，我就麻煩她們幫我轉答)

隔天，上班時，領班就來問我，為什麼沒到沒有說，我說我有請人說我有事，但是他開始把方向帶到該名轉答同事沒有說我到底會不會到！後來被問到受不了，我問說，難道你們都不能打電話嗎? 她即回我：還要打電話? 你沒救了！  (之後看考核表，因約談不到，扣分！)

有被約談的同事，有告訴我，主任說會開警告單什麼的。可能會再約談我。我也沒有想太多。

過了不到幾天，沒有約談就收到警告單。考核被扣到70分，才會有的單子。但是上面寫的4項我真的覺得傻眼。全是領班主觀認為。

1.早退無告知領班

(請人轉達兼繳交假單，領班也核准，雖然第一次約談有說到這個，但我也解釋了，主任也說下次一定要通知領班再走。)

2.第一次約談後都是用line請假

(這領班上任後，沒說過任何新規則，我們當然就是照舊，從他剛上任，我就有用賴請假，並非他所說的是我約談後才開始的，而且他也是在最近九月中旬才跟大家說一定要用電話請假才可以准假)

3.對領班不禮貌，甚至有種族歧視的感覺

(這個令我傻眼的...)

4.對產品無仔細確認

(我說我提交的資料是別班的，但不被採納，考核表有被扣分)

這領班說這張單要我簽名，後面有一張紙要寫。但是想了兩天我不知道該怎麼寫，所以交了白卷還他也沒有簽名，之後因家裡有喜事我請假了5天+了兩天的颱風假，

9/30颱風假第二天過後又被告知早上8:00要約談一定要到，這下好玩了，在場的有主任領班不稀奇..管理部代表..人事代表都來了..主任就說我故意不簽，我說不是我不簽，也是要合理我在簽，從第一條解釋到最後一條，主任就是不信..我就問了:種族歧視是什麼事情?什麼時候?..領班說話了..就是電梯的事情..有兩個證人跟我說確定你是故意的! 我說：那我們調監視器阿，主任回:調監視器有什麼用..又沒聲音，在我聽來你就是故意的，說我有說了句沒關係什麼的擺明是故意關的。

(之後我只問了單子最後在誰那邊我就離場了，雙方無證據在那邊說來說去，要求證據隨即被說就是故意你就是有，我想誰都待不下吧?)

10/8 某同事告訴我，公司系統有寫被開警告單乙次，備註欄寫上毫無悔改之意，不予任用。但還沒收到公告。隨即我也詢問過管理部這是什麼意思，以及我要調閱監視器..管理部也說上層同意核准就是資遣的意思。但是監視器死命給我拖拖拖...到今早我才問到但是要我禮拜一才能調。有種官官相護的感覺。

我想問的是..

1.我並無簽名.公司可以成立這張單嗎?

(公司條例是說要公平公正客觀，但是並沒有，我以勞基法請假也被寫上警告單，坐個電梯還被說種族歧視...管理部說法，說是因為我不願意寫，提交到上層也只是白卷，10/9才跟我說寫那個是要給上層看的，當下約談根本都沒提到這個..意思是不予任用也是因為我什麼都不寫造成的)

2.這個領班以私人來說我可以對他提告什麼嗎?

(真的太過分..跟我道歉後又可以去說我是種族歧視...無任何的實體證據只有兩個菲律賓證人..但一直不說是誰..一下說禮拜二的事一下說禮拜三的事..重點是禮拜五才問我..動機到底是什麼?)

3.照管理部的說法還會約談一次，請問我該怎麼自保?

(有可能是請經理級的出來大聲說話吧，之前體會過一次..)

真的很長..謝謝您仔細看完........

之前被老闆解雇,沒有給我資遣費以及加班費

因為去勞工局算過,覺得金額很少,所以當下我是直接用檢舉的方是希望勞工局依違規事實開罰

結果勞工局的人打電話來給我說,問我要不要和解,說老闆在晚上傳line解雇我,也不算是惡意資遣(原因是老闆覺得我跟同事相處不和諧)

我當下就拒絕了,我還是希望直接開罰(一周超過48h,每天上班時數9h,超過4小時卻沒有30分鐘休息時間,也沒有加班費)

結果昨日老闆打給我,說會把錢給我,叫我填寫撤回申訴書

勞工局這樣的處理方式是想要搓湯圓搓掉嗎?

假設今天我接受調解,我也不能檢舉老闆違規的地方

這兩個部分不是獨立開的嗎? 調解規調解,勞動檢查歸勞動檢查

請教各位律師

我在今年9/30被公司資遣也拿到了非自願離職證明

但我之前在我親戚家擔任掛名董事,沒有股份也沒有支薪

我在10/1去就業中心申請失業給付工作人員因為我的董事身份不讓我申請

我也在10/1請親戚將我的董事身份改掉,日期追朔到9/20

這樣我還可以申請失業給付嗎?

我進勞動部查了最新的就業保險法法條

並沒有任何字提到負責人跟董事不能申請失業給付

就業中心不讓我申請是否合法?

感謝各位律師的回覆

您好 我想請問一下

第1:本人突然於104年9/21號被公司告知資遣.

並承諾將於9/30號給予非自願離職證明書.以及後續將給予遣散費等.

也與我約定於9/30號最後一日進行交接事宜.

本人於9/30號當天工作完畢後公司以忙碌推託.拒絕與我交接

非自願離職證明也於下班時突然告知無法給予

後續我將收到老闆的訊息 持續批判我工作效率以及工作態度等挑釁言語

以及要求我於10/5號必須回公司進行交接以及簽屬著作權所有權聲明 才給我非自願離職證明書否則法院見.  

試問我已不屬於公司勞工 有無義務回去簽屬任何文件以及交接義務

2.本人於任職期間 為公司代墊貨款 離職當天詢問何時可以將代墊貨款退還

公司回應另行通知. 請問有什麼管道可以請公司將貨款歸還

你好

我在一家公司工作4年

依照勞基法提前一個月前提出離職

但是我於9/21提出離職，另外告知希望離職日在10/31，想要領10月份整個月薪水。

老闆有權請我在10/21離開嗎？我不願意，因為我的預約離職日是10/31，老闆可以主張9/21~10/21滿一個月就叫我離開嗎？

這樣算資遣嗎？

想問詢問 工作半年公司說沒錢 8/31跟我說9月轉工讀
給我的意思主管說什麼就是什麼 不管當初合約說的

當初來 是以正職身分 我跟他說  從10月開始轉工讀

因為我也有生活壓力 主管答應

在9/16 臨時說 開完討論出來 我這個部分 稱為管理部的人解散

我是做人資助理 意思10月就沒有工作

公司 是不動產 老闆是股東制 

我想問關於 資遣費 我可以領多少

我有看了一下公司的手冊 不明白是新制還是舊制

。

二、適用勞動基準法退休金制度之工作年資，其資遣費給與標準如下：

（一）在本公司繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資的資遣費。

（二）工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

三、適用勞工退休金條例（勞退新制）退休金制度之工作年資，資遣費給與標準如下：

（一）依勞工退休金條例選擇繼續適用「勞動基準法」退休金規定或保留適用勞工退休金條例前之工作年資，資遣費依本條第一項第一款及第二款規定發給。

（二）適用勞工退休金條例退休金規定後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由本公司按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用本條第一項第二款之規定。

本條資遣費之發給，不適用於第十一條，自動辭職核准或定期勞動契約期滿離職之員工。

請問,公司以虧損為由資遣我,但未給資遣費及預告工資,並要求我簽立協議書,內容說明不會以公司不給資遣費名義去勞工局申訴,這樣是否合法,為了拿薪水,已經簽下協議書,這樣我還可以用什麼法規來保障我的權益或告公司嗎?

請問,公司以虧損為由資遣我,但未給資遣費及預告工資,並要求我簽立協議書,內容說明不會以公司不給資遣費名義去勞工局申訴,這樣是否合法,為了拿薪水,已經簽下協議書,這樣我還可以用什麼法規來保障我的權益或告公司嗎?

律師你好:

我女朋友在某鷹架公司,已工作一年多,日前莫名遭到資遣,老闆更以洩漏公司報價底價機密資料給我與他們公司搶標案子為由,(但我從未從事鷹架工作,現在也沒有)扣留薪資及資遣費,更於發薪日口頭要求我與我女朋友的父親到其公司當面對質(現場皆有告知談話內容有要錄音存證),然而三個人到對方公司要與該老闆當面對質時,該老闆只像鬼打牆般一直重複說你們到底承不承認,並說我就是洩漏底價給其他公司的<媒介>,問請他拿出證據來,他就說正在收集,還沒有證據,等他收集到證據就會對我們提告,本人雖未從事鷹架行業,但也是營造相關工作,請問這有構成毀謗罪嗎?

您好：

請問，若我的員工(2人)在外與其他同行業者以通訊軟體或私下談天、電話聯繫等方式，對外作出侮辱、造謠本人及公司名譽等事，經發現後立即將二位員工開除，這種情況下我需要給付他們資遣費嗎？

這種行為是否符合勞基法第12條第1項第2款？

另外，我可否拒絕提供非自願離職證明書呢？謝謝

故事前要：

本人原本在中部自營餐飲小店面，雖然是小生意，但也有申請營登及免開統一發票，一切合乎法令。雖然賺不了什麼大錢，但日子還算過得去。

今年四月本人姐姐及其丈夫，二人當時為失業狀態，看見小店請了二名員工，日子也過得去，故多次向本人表示，希望我能遷回台北，與其付別人薪水不如付給他們，他們開出的條件是回到台北產生的一切支出二方共同均分，但未來盈收利益也是二方均分。基於親情的懇求，也念及他們都失業，本人最後答應放棄長期在中部經營的口碑，資遣了二位有革命情感的員工，回到了台北。

但雖然是做小吃，也是需要學習技術，因此本人運用長期跟總店配合良好的關係，安排他們前往總店學習。本人雖帶回許多生財器具，但仍缺乏部份，因此期間本人則在台北建置所需的硬體設備。現在當他們在總店學習的過程中，發覺做吃的十分辛苦，自覺不合適，便於9/2要求本人返回曾經平分的全額出資金。

狀況：

一、雙方所有支出產生是從今年八月初開始，資金的七成都投入在硬體的建置，另外二成為進貨，一成為其他支出。雙方支出金額已在8/24日先做過一次平均分攤。但8/25~9/2期間仍然是有其他支出，都是由本人先行支付。對方於9/2表示退出，卻不願分?8/25~9/2的支出（這是最後也最大筆的油煙工程，本人已先付了一半前金給廠商，廠商也在施作中已快完工）。請問這樣是否合理？

二、8/24已結算分攤的金額，對方要求全額退還。

三、本人告知如果我配合對方的要求，會導致無法營業的困境，對方卻說這是”出名營業人”要自負的責任，他是隱名合夥人，不關他的事，他說他有權要求我返還全部他曾出過的錢。（跟房東簽約、營登等都是用本人的名字）

四、前往總店學習事先口頭說好，必須支付總店學費，但現在他們矢口否認，說無憑無據堅持拒付，讓我現在對總店也很難交待，甚至破壞了原本很好的合作關係。

五，現在店面已快整備，原預定9/10營業，由於對方不願負責，故油煙工程的尾款及其他的廠商費可以會捉襟見肘，導致沒錢進貨販售，同時變成本人一個，直接影響也造成了本人可能無法營業的困境，店租又是一天一天在算，唉....

 原本念及親情想用自身的事業拉他們一把，如今自己卻反遭這樣的困境，請問是否有專業的人士能給予意見及協助，小弟在此感激不盡。謝謝~~

調解結束了!老闆只肯給非自願離職證明~資遣費部分說沒錢!所以不給~

 非自願性離職是開 勞動基準法第十一條第四款~

 明天要接這第二次調解~目前老闆他個人早因前一年發生工安意外~早脫產了~除了公司

 還有工程款還未向國家申請!可是老闆堅持他做這一案賠錢!所以沒錢給資遣費~怎麼辦?

 我該朝哪個方向去做處理!告上法院又麻煩~

律師您們好

事由
小弟所在公司為MIS人員，前天公司特助帶了B公司的MIS來請我課長交出所有資訊系統資料(含帳密、系統架構..等)，但課長有說沒有收到認何簽呈指示我們不能交出這些東西，可能構成洩漏公司機密的罪名，後來課長就離開位子。

但特助換找我，強迫我寫這些東西。
當時我就有跟特助告知，小弟的權力可能不能做到這件事情，請他跟經理或課長談比較恰當。

特助回我 我都站在你面前 還需要經理跟課長同意幹嘛 快點寫
僵持將近5分鐘小弟只能坐下寫

再來是特助無憑就指控課長假日來公司，竊盜公司物品(辦公室皆有錄影毫無證據)，課長反駁卻被特助說反正你就是有(在5人以上的辦公室)。

當天課長被資遣，現在準備要提告公司。 

疑問
1.因當時並沒有想到馬上錄音存證
小弟應該在事後請B公司的MIS簽印小弟非本人自願寫下資料嗎?在場有其他同仁可做人證 

2.特助是否已成立強迫罪及毀謗罪?

3.無錄音時該如何取證?  若必要是否要請當時在場同仁出庭? 

首先,個人服務的公司營運不佳倒閉,個人未拿到薪資,差旅費,資遣費,提前預告工資,及特休未休假,總共約11萬新台幣,此案件經勞動局協調無效已請律師提告,因為公司倒閉律師跟我說要贏這案子不難,可以拿到債權,問題是可能拿不到錢,但可以向勞保局申請工資代償約三萬多台幣,這案子到這裡問題不大,

接下來才是問題

個人在公司服務時,代公司收一張賣廢五金支票,非正常營業收入,但支票沒有抬頭,被我弄遺失,約三萬新台幣,當時因為還在公司服務,所以用個人名義去跑支票遺失的法律程序,本打算拿到錢後還給公司,現在時間到了,但是公司倒閉,那我能去申請這張支票嗎？並竟公司還欠我錢,雖然還沒判下來,如果我領了這筆錢,該公司雖已倒閉,我會有被告的可能嗎？

先簡訴一下我們目前狀況:
我與同事多達20多人，之前任職一家"股份有限公司"，結果公司因財務問題造成欠薪至少3~6個月，每人狀況不同。
事後有做勞資調解，調解成立，資方同意8月開始分期償還(含資遣費)。
但這只是被利用給資方拖延戰術，而且這期間，已無法付前員工薪資，還徵工讀生進來，當然工讀生這幾個月來也沒領到薪資就離開了。
現在調解履約時間已到，資方仍未履行義務現已依照勞資爭議處理法59條，向法院聲請裁定強制執行，正在等法院通知中。
目前資方仍有在營業，知道事後還有幾筆會入帳所以現在在以強制執行去搶時間，如未及時趕上，可能資方未有財產供強制執行，而只拿到債權憑證。
但是有聽說資方想歇業規避債務責任的打算。
也因為時間被他同意的調解拖到(大部分人都2月離職)，縱使歇業，工資墊償基金已是無法申請的狀態。


現下有幾個問題想詢問
1.依公司法第322條:公司之清算，以董事為清算人……。
又因公司法第334條:第八十三條至第八十六條……於股份有限公司之清算準用之。
因公司法第84條:清算人之職務如左：一、了結現務。二、收取債權、清償債務。三、分派盈餘或虧損。四、分派賸餘財產。

如公司被主管機關強制解散，這樣不能算是債務轉移給董事嗎?
是否是有人(自然人)會負責所積欠的債務?

2.依破產法規定聲請債務人破產。依破產法第57、58條規定，債權人於債務人不能清償債務者，得聲請宣告債務人破產。
但因公司法第24條，解散之公司除因合併、分割或破產而解散外，應行清算。所以破產的強制解散不能依公司法有清算的動作。

那所積欠的債務會有人(自然人)負責嗎?

3.其他，實務上還有可能會遇上什麼狀況?

律師您好:

先簡訴一下我們目前狀況
我與同事多達20多人，之前任職一家"股份有限公司"，結果公司因財務問題造成欠薪至少3~6個月，每人狀況不同
事後有做勞資調解，調解成立，資方同意8月開始分期償還(含資遣費)
但這只是被利用給資方拖延戰術，而且這期間，已無法付前員工薪資，還徵工讀生進來，當然工讀生這幾個月來也沒領到薪資就離開了
現在調解履約時間已到，資方仍未履行義務
現已依照勞資爭議處理法59條，向法院聲請裁定強制執行，正在等法院通知中
目前資方仍有在營業，知道事後還有幾筆會入帳
所以現在在以強制執行去搶時間，如未及時趕上，可能資方未有財產供強制執行，而只拿到債權憑證
但是有聽說資方想歇業規避債務責任的打算
也因為時間被他同意的調解拖到，縱使歇業，工資墊償基金已是無法申請的狀態



現下有幾個問題想詢問
1.歇業就真的只是讓公司空轉當個空殼?是否有因為都未處理或歇業過久，由主管機關做強制解散的動作如強制解散，清算的部分是否會將債務轉移給董事等自然人以負責被積欠的薪資債務

2.依破產法規定聲請債務人破產。依破產法第57、58條規定，債權人於債務人不能清償債務者，得聲請宣告債務人破產但因公司法第24條，解散之公司除因合併、分割或破產而解散外，應行清算。所以破產的強制解散不能依公司法有清算的動作那破產債務，會有人(自然人)負責嗎?

3.因為之前公司有三間辦公室，現在退租成一間，中途有拍攝到撤家具及變賣家具的估價單，變賣後的家具金額，也未償還員工薪資，在執行強
制執行時，是否能依強制執行法第22條聲請拘提或管收因拘提最多三個月，但我們有20多人，20多份強制執行，如果時間排的分次間隔大(如5-6個月)，是否會造成被多次拘提的可能?
拘提的部分有什麼要特別注意的

4.徵工讀生這段，是否有有詐欺之嫌

5.雖然最後這樣問很沒方向性，還是想問說有什麼可以補救的

各位律師大家好：

我是個做工程的承包商勞工，想請教資遣費的相關問題，至今離開那間公司已經十個多月了，心裡越想越不甘願，也替自己不值，故提起勇氣想要追回我應有的權益，只是不知道如何開始，在此請教各位精明的律師們。

大概事情是這樣的，公司從民國85年開業以來，我一路支持老闆至民國103年10月份，做了近18年，從沒間斷，是公司最資深的員工。民國86年因職訓考照需強制加保，才有了第一筆加保紀錄，公司保了三個月後停掉，直到民國92年因發包主強制要加勞保，公司才又持續加保，沒做了的原因是後期老闆因不明原故，很少插手管理公司，甚至連人也很少看到，換成老闆娘在主導，但她對於工程並不是很了解，平時她只是管理薪資及員工文書方面的事，所以常常給她工程上的建議，她總是不信任我，好說歹說我之前也是公司的總領班，自從公司來了另一名同事(以下稱甲員工)，總領班的職務也換成甲員工做，而我的薪水也減少了，工作上我和甲員工偶爾意見不合，老闆娘都以他意見為先，久而久之讓我覺得不收重視，無地自容，最後一次也是與甲員工意見不合，而老闆娘卻是偏袒他，跟我說了一句"不然你不要做啊"，還叫我走！並叫公司小妹馬上去辦理離廠，有種變相趕人的感覺，我並沒有馬上離開，還待到當天下班才走，隔天後就沒有再進公司了，只能默默接受這樣無理的對待，為公司打拼近18年，老闆知情後，竟一句慰留也沒有，我是個惜情的人，原本想就這樣算了，但實在越想越不值得。我這樣是非自願離職的，我可以向他們要資遣費嗎？需要準備什麼證明文件？麻煩律師們幫幫我，感激不盡。

不好意思 請問一下

車禍是這樣發生的 

這天是假日 甲方被他老闆娘(稱1方)叫去開別間公司的車(簡稱0方)

從高雄出發到台南 載到0方的業務到小港機場

回程中與人發生車禍 前方的車子忽然停下要左轉(稱乙方)

甲方從後方追撞乙方右後方甲方轉出去 撞到行駛中的摩托車(稱丙方)

丙方在飛出去撞到停在大樓外的17台摩托車

現在初步分析表出來是甲方全責

所以開始談和解

丙方已經談好也簽了和解 甲方的老闆娘也承諾要付丙方的和解金

但條件是要甲方跟他女朋友離職並不付薪水

甲方同意了但甲方的老闆娘卻在要匯款的前一天反悔了

甲方老闆娘要求要來簽 自願離職書 才同意付

甲方也同意要去簽但他的老闆娘做常說話不算話 所以甲方也希望1方簽一張他願意負責丙方的和解金以讓丙方安心但1方卻拿這件事做個理由說他反悔了

這時甲方告知丙方說 可能沒辦法給當初協議的先匯5萬元而是先給資遣費3萬5千 之後借到錢再匯1萬5千給他

但丙方覺得甲方沒誠意 所以想要聲請調解破裂 以此要求要甲方老闆娘出面負責(當初1方在醫院承諾甲方的)

我想請問正式的肇事責任還沒出來還需要先跟乙方談合解嗎?

甲方的老闆娘 真的都沒有責任嗎?

丙方這樣要叫1方出來負責是可以的嗎?

車主就都沒事嗎?

這樣如果丙方要告甲方 他如果在庭上說甲方誠意不足 這樣該麼辦?

不好意思 請問一下

車禍是這樣發生的 

這天是假日 甲方被他老闆娘(稱1方)叫去開別間公司的車(簡稱0方)

從高雄出發到台南 載到0方的業務到小港機場

回程中與人發生車禍 前方的車子忽然停下要左轉(稱乙方)

甲方從後方追撞乙方右後方甲方轉出去 撞到行駛中的摩托車(稱丙方)

丙方在飛出去撞到停在大樓外的17台摩托車

現在初步分析表出來是甲方全責

所以開始談和解

丙方已經談好也簽了和解 甲方的老闆娘也承諾要付丙方的和解金

但條件是要甲方跟他女朋友離職並不付薪水

甲方同意了但甲方的老闆娘卻在要匯款的前一天反悔了

甲方老闆娘要求要來簽 自願離職書 才同意付

甲方也同意要去簽但他的老闆娘做常說話不算話 所以甲方也希望1方簽一張他願意負責丙方的和解金以讓丙方安心但1方卻拿這件事做個理由說他反悔了

這時甲方告知丙方說 可能沒辦法給當初協議的先匯5萬元而是先給資遣費3萬5千 之後借到錢再匯1萬5千給他

但丙方覺得甲方沒誠意 所以想要聲請調解破裂 以此要求要甲方老闆娘出面負責(當初1方在醫院承諾甲方的)

我想請問正式的肇事責任還沒出來還需要先跟乙方談合解嗎?

甲方的老闆娘 真的都沒有責任嗎?

丙方這樣要叫1方出來負責是可以的嗎?

車主就都沒事嗎?

這樣如果丙方要告甲方 他如果在庭上說甲方誠意不足 這樣該麼辦?

律師你好：

            我是一個新竹工程公司的助理，部門經理強硬要調派我至屏東工作，時間至少一年半以上，我告知經理家中有癌症病患需照顧且年底即將結婚，所以不方便到屏東工作，但經理說如果我不去屏東工作這個部門就不需要我，經各部門開會後說如果我要轉調部門必須依照員工手冊中不聽從主管指示及違反公司規定記過處分，請問我可以不接受嗎？可以要求被資遣嗎？謝謝～

各位律師您好:

本人在小7工作有3年多.前些日子發生些跟老闆職場上的糾紛.老闆後來以我在工作環境不會快樂的理由告知我要我離開.

我有跟老闆說請他決定一個時間讓我有準備.隔天就叫我不要做他已經找到支援的人來替我.事後我直接跟老闆說你怎麼沒事先告知時間就直接把我辭退.他回說是你自己叫我決定時間的.後來我就跟他說我要去勞工局處理.老闆就改口說我怕你太累只是讓你休長假.你的勞健保我還沒退只是讓你休長假.你明天可以回來上班.

有些問題我想詢問:

1.我有請老闆決定要我離職的時間給我.那他有權力直接把我辭退而不要告知時間嗎

2.老闆他沒有幫我退保那就不算辭退嗎

3.老闆事後叫我再回去上班.而我不想在回去上班.那會不會變成是我曠職.資遣費是不是拿不到

各位律師好

我103/05/19到職，公司於104/6/22告知因公司虧損要資遣我，老闆娘也提前20天預告說我做到7/12(有截圖證明)，事後也申請到"離職證明書"，任職日期註明103/5/19-104/7/12，離職原因：非自願離職(公司虧損或業務緊縮)。這樣能拿到遣散費嗎?

因以為6/22開始算，故於6/25.26.29.30，7/6.7申請謀職假，6/24，7/1.2.3.8.9.10申請特休。

因每七天可申請兩天謀職假，未注意於7/12往回推20天為6/23，故6/29被記曠職。

今日查詢投保紀錄，公司竟然於7/10退勞保，造成以下問題：

1、並未符合作滿一年提前20天預告

2、如只到7/10，那6/29曠職就不成立

今 日尚未發現7/10退保時，因6/29的曠職，公司扣了當天薪水(590)，全勤(2000)和整月的伙食(1800)和交通津貼(1500)，因自己疏 失被扣當天薪水和全勤，我認栽，也沒和公司提過此事，但是以往請假時的津貼算法，是請哪天扣哪天，全勤一次扣，曠職卻是全勤和整月津貼，致電老闆娘，她回 覆曠職和請假如算法一樣，誰還要請假?進公司一年多，並無看過也沒簽過任何文件表示曠職要扣掉全部的津貼，是可以老闆娘這樣說就算的嗎?

7/27早上致電公司兩次，會計表示要詢問老闆娘再回覆，皆未得到回覆，於當日下午親自致電老闆娘手機，得知津貼的部分要看當初如何約定，要請會計查，因這兩天會計在做帳，所以比較忙，等她查完再回覆，一直到今日(7/29)都未得到回應。認為是公司在拖時間。

8/10會發7月的薪水和遣散費，但依公司的紀錄，遣散費應該也不會乖乖的照實給。另想請問月平均工資是底薪+全勤+津貼未扣勞健保嗎? 還是應該怎麼計算呢?

以上想請問各位律師，我知道其實這筆錢不多，可是我只是辛苦工作的勞工，爭的只是一口氣，不知道我是否有辦法要回我應得的?

另外公司長期也都積欠勞健保費(尚未查詢繳到幾月份)和勞退(只繳到4月份)，是否可一併申訴?

如果去勞工局申請開調解會，我會有勝算嗎?謝謝各位撥空回覆！

本人於100/03/01起受僱擔任會計，月薪27000，並於102/07/08至104/07/08申請育嬰留識停薪，共計二年，應於104/07/09復職。

公司老闆娘在本人懷孕後期即告知她只能給請產假二個月，但無法讓我請育嬰假二年，因最後本人找不到可以信任的人幫忙帶小孩，最後還是在產假後立刻接著請育嬰假二年。本人自以為和公司同事感情不錯，偶爾會回去找同事聊天，老闆娘也是在每一次我有回去公司時就對我說妳的工作已經分攤給其他的同事們，雖然還保有職缺但就算我想回去也沒工作可以給我做，問我要怎麼辦？

原本我打算如果順利復職就改由先生請育嬰假照顧小孩，但因為老闆娘每次這樣的告知，讓我在無奈下於104/07/08晚上到老闆娘自宅簽立離職單，回家後立刻發現無法復職應是由公司開立非自願性離職証明並給付本人資遣費，而不是誘導本人在不知情下自請離職，本人並非自願離職的，係因公司為節省人事費用不當裁員下之犧牲者。

本人自知理虧，因此即在當晚使用通訊軟體告知老闆娘女兒自願放棄資遣費，只求公司可開立非自願性離職單給我申請失業給付，隨後告知隔天回覆。然後本人在隔天詢問即被告知離職單正式正立，公司因為不願意有紀錄是不可能開立非自願性離職單給我的。本人自覺委屈立即前往勞工局申訴勞資爭議調解，只為爭取應有的資遣費和預告工資和100/03月起所有薪資差額，並於104/07/22由勞工局委外的調解委員會調解此事，可惜本人因簽立的離職單而無法爭取到應有的權益。公司只願補我產假期間短少的工資，因和本人預期的結果不一樣故本人不願意和解。

隔天104/07/23本人再次前往勞工局諮詢，這次即被告知有以下方式管道，想請教一下本人應如何做才可以爭取到自己原本應有的權益，謝謝

一、自行舉証後由法扶律師接案，可改由勞基法第14條(不知要用哪一項，有人說5有人說6)反告公司因在產假期間短少工資，改由本人開除公司爭取資遣費和非自願性離職單和短少工資

ps：我想知道的是這樣育嬰假二年是否還算成立？育嬰津貼是否會被討回？

是否要在30天內寄存証信函？要怎麼寫？除斥期是什麼意思？

二、自行舉証後由法扶律師接案，繼續用性平法第17條告公司，控訴離職單的不成立事實。因調解委員說此張離職單有太多瑕疵且此案有太多爭議。

三、勞工局希望我採不匿名方式檢舉公司的高薪低報、性平法歧視、勞基法違法等事件，由勞工局開罰公司。

四、因為爭議事件太多，但勞工局的就業服務處已經認定本人確實是公司不當裁員下的犧牲者，故改由就業服務處開立非自願離職單給本人去申請失業津貼，但若敗訴即會討回。

懇請律師們教教我，應該要怎麼做才是最理想的解決管道？謝謝

因為公司已經找到新人接替原工作，於七月初回覆我，與公司溝通後，我同意公司以資遣方式處理；

我於7月初復職，當天辦理交接後，預告一個月(中間已請假方式)，8/7離職。 我有側面了解到，公司原本的新人已向公司提出離職申請(8/10)， 想知道我是否還能向公司申請復職原職呢？  或是公司先前資遣我是否違法？

遭公司解雇後法院判決公司必須付資遣費，公司於答辯狀內提出願供擔保免執行。但是收到判決書卻不理會給付資遣費，請問該如何索討??

想請問...

我阿嬤在鐵板燒店幫忙洗碗，6/29突然被告知就做到當天，告知後也只給了6月當月的薪水，雇主沒有幫我阿嬤投保勞健保，請問這樣可以要求雇主給予資遣費嗎?