請問律師:我想跟法院申請債務人的勞保資料以供強制執行扣薪，請問請法院調勞保資料要費用嗎??多少錢??

各位律師您好：我有個問題想要做個釐清，我在公司上班時，因為工作發生意外，經由醫生判定後需要休養二個月無法工作，原本公司不給我公傷假的工資(薪資)補償，所以我自己去申請了勞保職災傷病給付，然後公司才幫我寄去給勞保局，今天回去跟公司拿勞保職災傷病給付的30%，然後我跟公司討論了我的公傷假問題，公司卻跟我說勞保職災傷病給付已經算是給了公傷假的兩個月工資(薪資)補償了，所以沒有在必要給我那公傷假兩個月的工資(薪資)了。 我想問... 1：我那兩個月的公傷假工資和勞保職災傷病給付是否有衝突，是否申請了勞保職災傷病給付，公司就能抵消不用付給我那休養兩個月工資？ 2：公司跟勞保局申報的金額跟公司給我的契約薪資金額不一樣，造成我勞保職災傷病給付少領了又該如何是好？

律師你好，我因前僱主要求出公差時在102年2月6日發生車禍，我是直行車卻因為小路衝出一台機車煞車不及而撞上導致脊椎骨折，當時向勞保局申請職災通過，但前僱主在休養期間一直惡意刁難辱罵等等，我在102年7月17日受不了而離職，而後因為薪資短少問題，還有醫療費用僱主都未支付有到勞工局開調解。而最近於104年5月15日開刀，也因為同一疾病因素再次申請職災傷病補助通過且至今尚未痊癒。 想請教律師，105/05/15開始申請職災的醫療費用和薪資部份可否向前僱主請求補償？

請問 因為公司有找仲介申請外勞 但後來沒有在使用了

但最近發現有人莫名加保一名外勞   打電話去勞保局 說是1月加保的

而且蓋了公司大小章 但申請人的名字 不是公司的人

所以懷疑是仲介公司 的問題   因為我們沒有用外勞 也不知加保的那名外勞人在哪  所以如果查出 是仲介公司的問題 可以告他偽照文書嗎 謝謝

各位律師好，我有先去查詢有關職災勞基法相關條例，但還是有不明白之處，所以才來這裡麻煩律師們可以給我一些意見。

我是醫療工作者，去年9/2日下班回家的途中，發生車禍，後續有住院醫療的部分，原本申請職災，公司一直推諉不會申請過關之類的，申請下來也沒多少錢，遊說我不要申請，後來在積極的申請之下，我依舊成功的申請職災傷病以及醫療給付的部分，也順利的在2016年一月份，職災認定下來，勞保局審核為職業傷病。我自9/2急診，9/3入院至9/9出院，9/23向老闆提離職9/28提請書面離職成功，有鑑於車禍受傷後想說會有很長一段時間需要休養復健，醫師判定診斷證明書上也有載明我需要長期休養，所以就自請離職了。9/2過後，公司就未幾付薪資部分。

之前老闆也有說明即使有診斷證明書，她們也不認定是病假部分，硬說是事假，除非我申請職災認定過了，她們才會承認並且認定，病假是半薪或是職災全薪的部分，我的薪資假設是30000元，30000/30天=1000/天，老闆有幾付我9月1-2號的薪資是2000元，我現在要向他申請的是職災期間9/3—9/23共計21日的薪資21000元部分。

勞保已付職業傷病的給付額是8568元，所以我應當向公司申請全薪21000-8568=12432元，以補足全薪的部分。可是今天公司告知我，已去申請職業傷病已付，那個部份的申請也就是(未取得原有薪資)才能申請的，既然已經申請下來8568元，那麼公司可抵充也就等同於我的薪資補償，公司不需要支付我另外的薪資補償費用，這樣是對的嗎 ?? 也就是說公司跟我說勞保職災傷病給付已經算是給了公傷假的【未工作期間的工資(薪資)補償了】，所以沒有必要給我那公傷假9/3到9/23共計21日的工資(薪資)12432元了。如果是這樣，那麼又有何謂的職災全薪補償之說

 懇請律師們可以給我協助

 

 

 

各位律師好，我有先去查詢有關職災勞基法相關條例，但還是有不明白之處，所以才來這裡麻煩律師們可以給我一些意見。 我是醫療工作者，去年9/2日下班回家的途中，發生車禍，後續有住院醫療的部分，原本申請職災，公司一直推諉不會申請過關之類的，申請下來也沒多少錢，遊說我不要申請，後來在積極的申請之下，我依舊成功的申請職災傷病以及醫療給付的部分，也順利的在2016年一月份，職災認定下來，勞保局審核為職業傷病。我自9/2急診，9/3入院至9/9出院，9/23向老闆提離職9/28提請書面離職成功，有鑑於車禍受傷後想說會有很長一段時間需要休養復健，醫師判定診斷證明書上也有載明我需要長期休養，所以就自請離職了。9/2過後，公司就未幾付薪資部分。 之前老闆也有說明即使有診斷證明書，她們也不認定事病假部分，硬說是事假，除非我申請職災認定過了，她們才會承認並且認定，病假是半薪或是職災全薪的部分，我的薪資假設是30000元，30000/30天=1000/天，老闆有幾付我9月1-2號的薪資是2000元，我現在要向他申請的是職災期間9/3—9/23共計21日的薪資21000元部分。 勞保已付職業傷病的給付額是8568元，所以我應當向公司申請全薪21000-8568=12432元，以補足全薪的部分。可是今天公司告知我，已去申請職業傷病已付，那個部份的申請也就是(未取得原有薪資)才能申請的，既然已經申請下來8568元，那麼公司可抵充也就等同於我的薪資補償，公司不需要支付我另外的薪資補償費用，這樣是對的嗎 ?? 也就是說公司跟我說勞保職災傷病給付已經算是給了公傷假的【未工作期間的工資(薪資)補償了】，所以沒有必要給我那公傷假9/3到9/23共計21日的工資(薪資)12432元了。如果是這樣，那麼又有何謂的職災全薪補償之說 懇請律師們可以給我協助

1、我太太在婚前幫她哥哥擔保借貸，結果沒還。銀行有向我老婆追討這比錢。但因只在市場賣菜沒有申報所得及加勞保，所以並未強制執行

請問：本人申報所得稅如將妻子納入申報，銀行會向我追討妻舅未清還的債務嗎？

2、先袓留了一筆土地事隔50年縣政府才通報處分。結果到現場會勘發現部份被他佔用蓋四層樓民宿營業及開縣道

請問：我可以叫他拆屋還地嗎?另外開縣道部份可以告縣政府嗎

各位律師您好：我有個問題想要做個釐清，我在公司上班時，因為工作發生意外，經由醫生判定後需要休養二個月無法工作，原本公司不給我公傷假的工資(薪資)補償，所以我自己去申請了勞保職災傷病給付，然後公司才幫我寄去給勞保局，今天回去跟公司拿勞保職災傷病給付的30%，然後我跟公司討論了我的公傷假問題，公司卻跟我說勞保職災傷病給付已經算是給了公傷假的兩個月工資(薪資)補償了，所以沒有在必要給我那公傷假兩個月的工資(薪資)了。

我想問...

1：我那兩個月的公傷假工資和勞保職災傷病給付是否有衝突，是否申請了勞保職災傷病給付，公司就能抵消不用付給我那休養兩個月工資？

2：公司跟勞保局申報的金額跟公司給我的契約薪資金額不一樣，造成我勞保職災傷病給付少領了又該如何是好？

您好  

我男友做內場廚師，前幾天不小心燙傷女服務生同事，二級燙傷

受傷後餐廳老闆娘帶她去看中醫，無健保，這幾天才意識到去大醫院申請診斷書以申請職災和索賠，前提餐廳廚房窄小，男友活動力有限因而不小心燙傷同事，男友自認是廳業者需負責任大，也去勞保局求證說他不需負任何責任，現在對方認為男友逃避責任要控告業務過失傷害，試問是否真的負全責？因為真的不是故意，也和對方表達我們的善意，是否對方能夠對我們予取予求呢

這件事情是今年1月14號開始發生的朋友一開始先跟我借錢一次 都2.3萬說要周轉發給工人錢
但是一開始前兩個星期 前幾次 都有正常還錢 後面就找我和夥說我出本 其他事情都他處理
在來到過年前 給了他總共16萬 過年後再給他14萬但是我覺得金額太大了所以有叫他簽本票
他說2月25號會領到錢所以不宜有他  結果到21號早上4點他就突然死亡 然後我就去查結果原來一切都是騙局 根本都沒有原來我被他騙錢了 但是他死了 他父母都已推託他們現在無心情處理
但是我現在只傭有本票 那死者他的保險跟勞保 我能扣押嗎死者剩一台汽車跟3萬元 還有戶頭不知道剩下多少錢 請問保險跟勞保的錢 屬於繼承人 拿的嗎 還是非繼承人 就可以收這兩筆錢
還有如果對方他們誰去領出勞保或保險 這樣他們算 繼承人嗎 如果他們所有都領走在辦理拋棄繼承權那我又該怎麼辦呢  如果對方父母拿出證明他們拋棄繼承證明 那繼承人 順位是否法院會換找他們順位繼承人來談呢 還是我要自己向法院要求提出他們的繼承人 呢 如果拋棄繼承時間是死亡開始算三個月起 那他們家族是不是一定會有一個人會去 繼承到呢 . 法院是會為我找出現在是哪位是繼承人嗎還是要自己去找呢 還有如果有人動了如提拿了剛剛所說的那些錢 在拋棄 讓下位接手 會影響下面一位繼承人嗎 .  我只是希望把我跟我媽媽借辛苦賺存的錢拿回來而已 .我真的很自責 可以請大家幫幫我 遇到這些問題該怎麼半 

想請問各位律師，我只是一個業餘的網拍，沒有公司(但有成立網路消費平台)，自己批貨自己賣，完全獨立作業。

最近想在網路尋找需要兼職、賺外快的小幫手幫我宣傳商品，只要成功銷售有一筆訂單，就給100元，有100個訂單就是10000元，以此類推，錢是月結的，沒有底薪，完全靠業績，也沒有一定的上班時間，讓小幫手自己彈性選擇工作時間，因為沒有公司，所以也沒有勞保等。

當然這些制度都會再請小幫手前與對方達成共識，請問這樣子請小幫手，我會違法嗎? 

我只是想找個人幫我分擔工作量....回饋一些錢給對方而已 

我是派遣公司員工，薪水由要派公司計算上個月以前薪資結構是本薪18208+伙食津貼1800目前薪資結構是本薪17608+伙食津貼2400我知道伙食津貼如果是[經常性給予]是屬於工資，但問題來了我看到勞保局有一條
[惟事業單位如係免費提供勞工伙（膳）食，或由勞工自費負擔，事業單位酌予補助，且對於未用膳勞工不另發津貼或不予補助者，應視為事業單位之福利措施，不屬工資範疇]
要派公司有團購便當措施，不論派遣、要派公司員工皆可訂便當，且便當店是公司決定，一個月換一家便當店不管訂多少錢便當，公司固定補助40元，沒訂購便當的沒有40元補助這樣我的伙食津貼算不算工資?

因為車禍肋骨骨折需休養二個月，但是做水泥工工作，無工作證明跟勞保，這樣就無法民事要求工作賠償嗎？

已申請職災補助也向勞保局詢問狀況

還有問過律師事情經過狀況是可申請的

但傷病單資料交給公司卻推托說只有車禍才能申請

最後認定的應是勞保局吧~

如果公司不給蓋章我就不能申請職災嗎?

如果公司一直這樣我是否可到哪勞工局申訴或提告民事訴訟嗎~

公司違法勞基法會有什麼處分?

我媽媽於104年12月被口頭資遣 後來自己要去算資遣費發現 媽媽實際在87年開始工作 已經達到退休年資.

薪資單有留存的資料為90年 去勞保局調出勞保 勞退的詳細資料 發現公司自97年才開始加保 且高薪低報將近一半(年資還越做越少....100年薪資單有紀錄的就10年了 做到104年只剩8年......)

現在開完調解會 調解失敗(於年資有爭議) 現在再等公司查資料 是不是需要先寄"存證信函"來準備打官司?

在工作場合(國際線船舶)作業的時候 由於同事操作機具噴射出金屬碎屑 不慎被風吹入眼睛並造成傷害(2015年4月) 受傷那側眼睛已經被判定無法回復視力(有診斷書,保險已理賠) 想知道使用民事向該同事訴訟 還是要用職災對公司訴訟較能保障權益? (公司曾保證會給予內勤工作) (目前每個月仍有領取勞保局職災及公司保險理賠)

本身為船員(台灣公司)

2015年4月中在船上工作的時候(權宜船)

由於同事操作不慎

金屬屑不慎刺入左眼並造成傷害

目前靠公司保險及個人保險cover手術費用跟薪水

也有領取勞保局的補助

但是受傷眼已經被診斷失明(保險公司已核保)

請問如果要面對未來可能產生的訴訟

應該使用民事對該同事求償

還是用職災的名義向公司求償呢?

因為完全不懂法律

希望在此能獲得幫助

謝謝

 

你好，我於去年底被資遣當下我已懷孕三個月了，而在公司工作也快三年了，雖然給了我該有的遣散費、特休未休完的費用、及未提前告知的薪水。 但是我不甘願我在公司快三年了，就用"不試任"把我給資遣，害得我現在連勞保該享有的權利都沒有了，不知道否可請問一下，我因為自已還有就學代款及二個小孩要養，雖然我有老公在幫忙賺錢，但我們是租屋在外，而小孩又正在讀幼稚園及國小，我們目前面臨第三胎出生，而老公也在去年受傷過，效率沒有之前的好，所以領的錢就沒有之前的多了，我是有上網查過一些資料，不知道這在調解會的時候，能不能說服對方？不知道是否可以要“生育給付“、及半年薪資，畢竟我是非自願性離職 而我有點急，下午四點半就要開調解了，現在才發現網路有這個功能！拜託了。還是說還有什麼可以讓我跟對方要求的，也煩請一次告訴我好嗎？謝謝

請問我是時薪人員做一年多,上班途中發生車禍。 急診住院一天，三天在家休息。 公司說勞保只保障車禍住院四天以上，在家休養沒有，然後不給付急診所需狀況。 我想請問的是時薪人員沒有公傷假請薪嗎?因同事罵了我說公傷假只有正職,沒有時薪人員可以請薪,公司也不會給. 另主管說公司有保勞保跟團保，但我傷病給付只有團保跟勞保二擇一,只能請一種給付,是真的嗎? 因公司常用莫名其妙方式欺騙，我真的怕了。請問我該如何捍衛自己權利，謝謝

律師們好～ 我與之前公司勞資爭議法院判公司不用給我資遣費也不用開非自願離職書，但公司投保薪資低報，我有請領失業給付，公司要將失業給付短少的差額還給我，請問律師們 ，我這樣勞保局會追回我之前請領的失業給付嗎？請律師們可以幫忙回答感謝萬分

我的太太在104年10月7號不幸自殺往生我們當時還有婚姻關係但第一時間我的岳母卻把我太太的戶頭的錢通通轉走了然而又要求我把勞保勞退的賠償金轉交給他~~那請問這樣的情況下我該如何保護我的權益呢..勞保勞推申請表我記得有看過法定代理人的程序(配偶.子女.家屬)那又在什麼情況下她們又能拿走這些賠償款項呢

各位律師你們好:

我們就職的A公司(飯店業)被同地址不同樓層的B公司(飯店業)買下全數股份..負責人已更改為B公司董事但公司抬頭統編皆存在!舊雇主及新雇主皆未按照規定時間內預告..直到某天突然正式交接員工才知道公司已經確定被B公司買下!當B公司來跟員工談的時候說道:現階段我們還是在原公司上班但過年後我們就職的公司就不會再有櫃檯只剩下客房部分!全數員工必須到B公司所在樓層工作且上班時間也從8小時改為8.5小時..且無法給予正確時間告知哪時候需到B公司上班!因條件不明以及有意變更勞動契約所以我們所有員工皆不同意留任已寄送存證信函請雇主付資遣..

但其中有二位較資深且年長的員工在104年年中時已把勞保退保開始領退休金.有保職災..但人從未離開過公司還是繼續任職請問這部分還可以領的到資遣嗎?年資部分會被中斷嗎?例:96/3/1開始任職在104年6月將勞保退保開始領退休金但人到現在還是在公司上班!請問這樣會影響員工跟雇主申請資遣的權益嗎?

另外如果公司在投保勞保部分有高薪低報的情形請問公司會如何被罰款?罰款部分是公司繳給勞保局還是繳給勞保局外還要繳給員工呢?

我是擔任到府坐月子ㄉ服務員.有與仲介公司簽委任契約.. 但日前因發生勞資爭議,所以再把該契約重新拿出來看,發現所有條款都是保障公司,完全沒有保障我們. 舉凡所有我們出錯.仲介均可以向我們進行追討損害賠償,但完全沒有保障我們基本權益的條款. 我們工時很長且沒休假,又沒勞保,健保,所以我想終止這個不平等的委任契約,請問我需要怎麼做呢? 有需要賠償公司違約金之類的嗎?  若內容合約真屬不平等,公司又要強迫我們履行,可以訴求契約無效嗎?(這是我自己想的.....) .... 謝謝~

你好，我目前在一間App程式任職客服人員，公司要求我們簽署ㄧ份不平等合約，想了解這份合約是否符合勞基法 內容如下： 「薪資獎勵規定」 一、底薪1萬，保障2.5萬薪資 （1）每位客戶安裝50元，每位付費 15%為獎金 （2）薪資超過2.5萬部份，提撥兩成年 終，提撥一成福利金 （3）台中總客戶數，每位成長500 位，底薪提高2000元（起算 1500位） （4）每季結清獎金不足額 二、獎金預期規劃 （1）《電話安裝》每週約20位安裝， 每月80位（目標100位） （2）《個人成交》新訂成交約2成，16 位（目標20位） （3）《約推廣安裝》每週1店，每月 30位（目標50位） （4）《團體獎勵》每月台中客戶入金 超過100位部份（新訂+續訂5成 客戶數），每10位獎勵1000 元，上限5000元 三、新人當月滿50位安裝，次月薪資依 上述規定?勵 四、依客觀環境情況，每半年局部調整 獎勵制度 公司目前還沒我們未達到業績目標而扣薪，也不確定ㄧ季之後是否扣薪，勞保也是保20008的最低薪資，但確因為我們有時因公請事假或需請病假2-3住院回診，確說明請假天數太多要求我們假日補班，有要求出席天數不能低於20天，而我們公司也沒要求我們打卡提供出勤狀況，這樣的合約算合法嗎

請問有欠卡債會不會從工會保勞保那裡扣    

當初工作時簽合約兩年三個月，還有本票20萬 剛做滿三個月，月初眼睛不舒服去看醫生 有告訴老闆娘要請假，之後拿醫生證明給她 並告知眼睛因素無法繼續工作， 也有告知沒拿到上個月薪水，其他員工10號已經領到薪水 當下原本想談合約後續處理事宜， 老闆娘說合約不在身上沒辦法談， 之後傳訊息也不讀不回，我怕她拿本票去裁定 因為她根本沒要談的意思，之前有跟她說要保勞保 結果也沒有幫我另外投保（因為這是兼職工作） 我應該先去勞工委員會調解還是先寄存證信函給她？

您好，我現在任職某個學校的工讀生，在這個單位裡我做不到一年，

我第一個月做的時候，因為是將近月底時才開始工作，所以我們辦公室並沒有幫我報勞健保，我那時想說沒關係，可能是學校作業流程不方便，並沒有向主管反應。

但沒想到，我連那個月的薪水也拿不到了！主管說之後會再補給我，雖然有點不高興，也不敢說什麼。

 

關於我們的薪資是如何跟學校聲報，就是我們工讀生先寫這個月做了多少時數，再由主管蓋章。但我第一次報薪水時，我就被我們主管說：以後你要寫多少時數，要經過我同意！

.........就這樣拖了兩個月，我第一個月上班的薪水終於補齊。

但很奇怪得是，我的薪水每個月都向學校多報，但我並沒有習慣薪水下來時去刷簿子看有多少錢下來，我通常是「知道」薪水有下來就好了。

萬萬不知道，原來多報的薪水都跑來我這了！直到前兩個月，我們主管跟我提及我每個月多報的薪水是要還給辦公室（注意：不是學校），就這樣算了算要還一萬多，我那時整個傻眼，我問：那為什麼要多報薪水！主管說：這樣辦公室才有多餘的零用金可以給其他工讀生～

工讀金不是都學校發的嗎？為什麼會跟辦公室相關？因為我們主管很喜歡請我們的臨時工讀生做事，但臨時工讀生是不能報那麼多的時數，所以要用我的名義。

 

好吧！我們主管都說得非常好聽，但簡單來說，他就是用我的名義跟學校多請一些錢，我不知道他是不是真的給另一個工讀生，但我很確信的知道我好像不知不覺在幫他做違法的事～

而且，當我發現這件事時，我請求我們主管能不能實報，他也拒絕我，我真的不知道該怎麼辦～

我們總共有三個工讀生，另外一個工讀生每個月薪水一下來都會給他錢，我到底要不要把匯到我戶頭的薪水給主管呢？這樣我是不是會成為共犯？我能還給學校嗎？但這樣的話會不會官官相護，換我名聲遭殃呢？

我很想離職，但我不知道怎麼離的漂亮，要蒐集哪些證據，上次已經有口頭說我要做到什麼時候了，但我們主管還跟我說要一個月半才能離職！明明我查勞保局就是10天，但的確我們學校有規定需要一個月才能離職，沒有簽約。

律師  你好

我先前跟我公司有勞資糾紛,後來有私底下簽立了和解契約

沒有第三公證人及律師在場 只有我們私底下簽的和解契約

 

問題來了~當初我們簽的和解契約裡面有一條是

要我放棄勞動存續期間所有權利以及民.刑事訴訟權利....

當初簽立的時候想說公司應該之後都會依照勞基法來走..當時也尚未懷孕

 

1:誰知道 現在我懷孕了 才發現 公司一樣沒有幫我投保勞保.

導致公司現在認為我已經簽了放棄勞動存續期間所有權利以及民刑事權利...

因此 不讓我休安胎假 以及之後的產假及育嬰假

我想請問一下.當初簽立的時候 尚未懷孕 而且 安胎假 產假 及育嬰假是勞基法 (性平法)規定的

是法律的強行規定...當事人可以預先拋棄嗎?還是因違反法律強行規定而屬於無效

我一樣可以跟公司請求安胎假 產假 及育嬰假的損失呢???

 

2:該私底下的和解契約  我可以跟法院訴請該和解書無效嗎?

是否可以以 契約內容要求員工預先拋棄勞動存續期間權利及民刑事訴訟權利

違反公共秩序或善良風俗為由不符合自由公平原則及誠信原則

來向法院訴請該和解書無效呢??

 

請各位律師幫我解答  很急   拜託

律師  你好

我先前跟我公司有勞資糾紛,後來有私底下簽立了和解契約

沒有第三公證人及律師在場 只有我們私底下簽的和解契約

 

問題來了~當初我們簽的和解契約裡面有一條是

要我放棄勞動存續期間所有權利以及民.刑事訴訟權利....

當初簽立的時候想說公司應該之後都會依照勞基法來走..當時也尚未懷孕

 

1:誰知道 現在我懷孕了 才發現 公司一樣沒有幫我投保勞保.

導致公司現在認為我已經簽了放棄勞動存續期間所有權利以及民刑事權利...

因此 不讓我休安胎假 以及之後的產假及育嬰假

我想請問一下.當初簽立的時候 尚未懷孕 而且 安胎假 產假 及育嬰假是勞基法 (性平法)規定的

是法律的強行規定...當事人可以預先拋棄嗎?還是因違反法律強行規定而屬於無效

我一樣可以跟公司請求安胎假 產假 及育嬰假的損失呢???

 

2:該私底下的和解契約  我可以跟法院訴請該和解書無效嗎?

是否可以以 契約內容要求員工預先拋棄勞動存續期間權利及民刑事訴訟權利

違反公共秩序或善良風俗為由不符合自由公平原則及誠信原則

來向法院訴請該和解書無效呢??

 

請各位律師幫我解答  很急   拜託

律師  你好

我先前跟我公司有勞資糾紛,後來有私底下簽立了和解契約

沒有第三公證人及律師在場 只有我們私底下簽的和解契約

 

問題來了~當初我們簽的和解契約裡面有一條是

要我放棄勞動存續期間所有權利以及民.刑事訴訟權利....

當初簽立的時候想說公司應該之後都會依照勞基法來走..當時也尚未懷孕

 

1:誰知道 現在我懷孕了 才發現 公司一樣沒有幫我投保勞保.

導致公司現在認為我已經簽了放棄勞動存續期間所有權利以及民刑事權利...

因此 不讓我休安胎假 以及之後的產假及育嬰假

我想請問一下.當初簽立的時候 尚未懷孕 而且 安胎假 產假 及育嬰假是勞基法 (性平法)規定的

是法律的強行規定...當事人可以預先拋棄嗎?還是因違反法律強行規定而屬於無效

我一樣可以跟公司請求安胎假 產假 及育嬰假的損失呢???

 

2:該私底下的和解契約  我可以跟法院訴請該和解書無效嗎?

是否可以以 契約內容要求員工預先拋棄勞動存續期間權利及民刑事訴訟權利

違反公共秩序或善良風俗為由不符合自由公平原則及誠信原則

來向法院訴請該和解書無效呢??

 

請各位律師幫我解答  很急   拜託

您好

請問前工作未辦離職手續即離職,有用簡訊告知主管

但公司未將我的勞保退保,離開公司一個禮拜後詢問

公司人事小姐,她請我回去辦離職手續,請問未辦離職

手續就不能退保嗎?公司可以要求我一定要辦離職手

續才能幫我退保嗎?

請問申請假扣押後執行假扣押，是押對方，房產，存款，保險，汽車，重機車，勞保ㄧ起假扣押嗎

請問一下哦 我發生車禍的那台貨車四年跑22萬公里多

我現在懷疑那天貨車剛好剎車壞了 這可以查嗎?還是剎車都沒保養更換

還有發生車禍時車頭有撞到剎車油有跑出來

還有我在這間公司上班第8天就發生車禍 勞保不知道有沒有加 我在上班第七天時會計才問我要不要加榮健保

老闆沒加保險也沒說 

本人在8月21號生下嬰兒在9月中旬申請勞保生育津貼

生育有寫申請單寄給臺北勞保局

生育津貼有過有給我兩個月的補助約4萬

但在昨天又發送公文給我說

叫我把補助還給他

因為我沒辦法證明我有在那裡上班

因為我們是餐飲服務業

沒有在上下班打卡而且領現固定的薪資領現

被說我沒辦法證明我在上班

現在要向我討回4萬元的補助

可是當初也是勞保局說有過才發放給我現在又要追討

請問我可以抗議嗎

1.請問債務人在第三人公司包建築部份工程,每筆領工程款,是否可向第三人公司強制執行債務人款項?比照薪資1/3方式?

2.債務人戶籍在宜蘭,營造公司在花蓮,強制執行狀是要送那邊法院申請?謝謝律師解疑!

3. 強制執行狀申請,因債務人名下已脫產全無,可否申請查閱債務人,其它如:股票,郵局存款,監理站2台機車資料,最新勞保資料..等,謝謝

想請問律師親人因為工安意外事故往生，目前看來雇主應該負工安的完全責任。而親人往生時41歲，有老婆跟兩個小孩，父母俱在。請問和解金含勞保、團保、工程保險該開多少才合理?謝謝律師撥冗回答。

各位律師大家好：

我因車禍鎖骨骨折內固定手術後已拔釘，受傷的部位明顯凹陷，但不影響活動一切都正常，有以下問題想請教各位律師。

1.請問我只是脫衣後明顯看的出患處畸形但手仍能舉高活動正常，是否還符合勞保失能第十三級鎖骨失能的條件呢？

2.曾經有請主治醫師協助失能診斷，但醫師說患處變形沒關係也拒絕開立診斷證明，如果確定鎖骨畸形且無法再治療，醫生再不幫我開診斷書該怎麼辦？有沒有規範醫生有義務幫病患開立診斷書的法條嗎？

有勞各位律師解惑，感謝再感謝

你們好，我想諮詢一下內容是否構成惡意遺棄他方，若是上法院勝訴後可否申請賠償？ 事情發生於今年初二月份，因為生小孩壓力太大夫妻吵架，老公叫我回娘家住ㄧ陣子，他說叫我心情平靜後會接我回去，但過十幾天遲遲未接我回去，我主動找他好幾次說要回家，他不肯ㄧ直提出條件要我答應才肯回去，我都答應了，他最後卻說無法面對我而不肯和我同居ㄧ直要離婚，之後老公同事來找我，告知我老公有小三（這段話我有錄音），我承受不住打擊在4/10自殺，住院期間老公有照顧我，並且幫我轉入健保在他公司，出院時老公諮詢我在何處休養，因為公婆身體欠佳，我告知他先回娘家休養，到時候在接我回家，結果出院後老公從未來探視，也從未打電話關心我，只用line傳訊給我，終於有一次他要來探視，理由卻是要來談離婚，後來我不肯，他才唯一來探視我一次，理由最後是公婆要來看我！我休養兩三個月比較好後，我一直提要回去住，丈夫不肯，無奈我只有回去探視公婆，到九月底公婆最後被我丈夫洗腦也勸我離婚，我被逼迫下連回去看公婆都不敢！夫家一直找我談離婚，我請丈夫來娘家和娘家爸媽溝通，但他卻不敢來一直找我私下談，於是10/19日我們相約見面，見面時為了保留我權益，我變錄音存檔，我告知他我並不想離婚請他接我回家住，他回答一樣的話不肯同居，堅持離婚，請問我此錄音檔是否可當惡意遺棄證據？當下談不攏時，他告訴我那我們只好法院見，我告知他我並未觸犯訴請離婚條例，若要以未履行同居義務，我會告知法院並非我不願意同居，而是先生不肯！於是他無話可說！ 隔天公公打給我，我沒接到，當我看見時，有一通語音訊息，我聽取後，原來公公忘了掛掉，他跟別人對話說：不然先把我接回去住，再勸我離婚！聽到後我真的不敢接公公電話，我一直在等先生自己來接我回家！ 但今天因為健保卡遺失，我去補辦才知道先生在十月初把我從公司退保了，他明知道夫妻必須一起投保，除非我有工作有勞保才可分開投保，他卻未告知我情況下轉出，害我成?健保局棄嬰，後來我一直諮詢健保局如何才能在投保，他們說除非特殊理由比如分居或在協商離婚，因為我要看醫生，我只好以特殊件送健保局！ 直到今天真的已經很心寒了，請問這樣我是否可以去控告他惡意遺棄嗎？我有他親口說不肯同居錄音檔，也有健保轉出證明，只是因為太衝動自殺沒來得及蒐集出軌證據！ 判賠離婚後是否可要求賠償或精神賠償，在月初事發後，因婚姻問題精神出現嚴重憂鬱症，有看診記錄，直到這三四個月才沒看診，因為不想靠藥物控制，心情太差時才會去買鎮定劑吃，最近情緒越來越差了，我是否該去看精神醫生，以利到時候的精神賠償？

想請教上班途中行人不在斑馬線上（離斑馬線約兩公尺）遭對相左轉汽車撞傷開刀住院，在勞保的認定中是否為職災？

A先生於104.10.15~104.10.27(中間經歷兩個六日),當初我們應徵時都有事先告知關於勞健保的相關事項,一開始我們不會主動幫受雇者投保,等到受雇者自覺願意繼續受任於公司再請受雇者自行提供證件給主管協助辦理,104.10.27  公司陳小姐主動過去詢問翁振榮先生是因為該人員表現認真所以才進一步確認他是否有意願想在公司繼續任職! A先生當下第一次告知右眼不適(有黑影), 將於10/31和女兒到眼科回診並且有告知會視眼睛狀況才決定是否再繼續受雇於公司,公司有再次詢問與翁振榮一起作業的員工確認A先生在職期間除了陳小姐10/27主動詢問那次其他時間A先生並無反應身體與精神上並無任何不適之狀況!

  A先生於104.10.28開始請假,病因

1.    裂孔性視網膜剝離：臨床上最為常見，主要和高度近視、眼球老化、玻璃體病變及外傷有關係。

  其中經A先生告知104.10.27晚間就已經到眼科診所就診並開立轉診單到成大醫院104.10.28住院10/29開刀 11/4出院

  104/10/28A先生的太太小容下午有跟我聯絡上(因為陳小姐當天出差),說明要再加保勞健保的事項,說勞健保可以寫提前三日的日期,陳小姐也口頭承諾協助辦理但是陳小姐有告知本人當天出差不在公司,事後我有問過勞保局的承辦人員他們承保是憑郵戳上的寄件日期不是填寫日期,有將此情況告知A先生太太表示如果目前走加保程序實屬於不對之行為,如果勞保局兩相對照起來我們公司會有麻煩。

  事情發生期間A先生及其太太曾有提及此項療程需要花費八九千元,此筆費用對一般受薪家庭來說也是一筆金額,陳小姐也口頭承諾過會替他們向公司爭取慰問金。事後也給予3600元慰問金!

   事後經公司主管轉述,A先生希望可以再多給一個月的薪水做為補償,不然他就要到勞工局去投訴我們,這樣我們該如何處理?

   經網路查詢我們雖然是先有跟受雇者口頭協議勞健保之事項,但是在勞保原則還是不符合規定,A先生104.10.15~104.10.27含兩個六日共13天我們是會被罰款這13天需繳費的四倍=(1809/30*4)+(1409/30*4)*13=5577元,這樣對嗎?