您好，針對您的問題回覆如下:

1、有關投保級距錯誤的問題，依法影響到您的保險給付數額，公司必須補足。

2、又倘若公司是故意高低報的話，有實務認為此部分涉及刑法偽造文書等罪嫌。

您好，關於您的問題，依您提示情形，您可向各縣市勞工局申訴公司之違法行為。

以上，呈請  鑒核。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所(台北所:近大安捷運站或台中所:近水湳經貿園區)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂。

曹律師你好，依照你所說，非故意之公司只要認錯且把員工投保部分補足，就不會有罰款或其他責任?

您好，關於您的問題，依您提示情形，公司似不幫您母親投保勞健保，可至各縣市勞工局申訴公司之違法行為。

以上  呈請鑒核。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電(0910638932)或來所(台北所:近大安捷運站，台中所:近水湳經貿園區)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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 1.如果確實有從事勞動工作 雇主不願意依據勞保法規投保  可以向各縣市政府勞工局申訴   2..若您尚有其他問題,可以mail至 jingyau1225@gmail.com 來信詢問,亦歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析

您好，關於您的問題，您可向各縣市勞工局檢舉公司之違法行為。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、本案似僅為ㄧ般勞資爭議，可能尚未涉及刑事詐欺等問題。

2、本文建議您可以核發存證信函要求公司依法投保，倘若公司仍拒絕，可以向勞工局提出申訴。

3、於任職期間倘若符合保險給付事由，縱令沒有投保，您仍然可以請求公司給付勞保的保障，但是恐有舉證上的問題，因此本文建議您應該積極爭取您的投保權益。

 1.公司依勞工法令有為勞方投保勞保義務  如果沒有投保  你可以至各地區勞工局申訴   2.應投保未投保如果有導致你受任何損害  你也是可以依法跟公司求償   3.若您尚有其他問題,可以mail至 jingyau1225@gmail.com 來信詢問,亦歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析

您好，關於您的問題，您可先向各縣市勞工局申訴公司之違法行為，若公司無誠意解決，可起訴請求相關損害賠償。

以上 呈請鑒核。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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您好!簽約當保證人的是媽媽，債權人只能向媽媽追討，若向子女追討，直接拒絕即可。以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

您好，關於您的問題，您媽媽的債務，與您無關，若對方向您追討，您可拒絕之。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

 1.母親因作保負擔保證債務  債務人還是你母親  跟配偶及子女都沒有關係  除非有自願承擔債務的情況   2.所以債權人如果追不到你母親財產  應該也不至於影響你們  3.若您尚有其他問題,可以mail至 jingyau1225@gmail.com 來信詢問,亦歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析

我想再請問一下各位律師，既然我媽沒工作能力，名下又沒有財產這樣資產管理公司是不就收不到債務了嗎？我想應該不會就這麼算了吧！那這樣的話我媽是不是要負一些法律責任，會被關嗎？

謝謝各位的回覆

 1.欠錢是民事債務清債責任之問題，若債務人未依約履行，債權人僅能依法取得執行名義，聲請強制執行取償，一般而言欠錢並不會因此產生刑事責任，所以不並不是欠錢就會抓去關，否則之前卡債風暴豈不是一大堆人都因此被關？
2.若您的母親並無財產或所得來源（如存款、工作等）可供強制執行取償的話，原則上債權人即使聲請強制執行也只能乾瞪眼，經法院註記執行無結果後發還債權憑證，待日後再伺機強制執行。

以上謹依您所提出之資訊簡要答覆，尚請卓參，如果還有疑問或者需要進一步討論，歡迎來電0926-966536、E-MAIL：SavignyLai@gmail.com聯繫，謝謝！ 

如果您覺得本回覆內容對您有所幫助，尚請不吝按下「感謝律師」。

您好，關於您的問題，您母親雖有積欠債務，但無觸犯刑法，並無相關刑責，似不至於被抓去關。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電(0910638932)或來所(台北所或台中所)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

您好，針對您的問題回覆如下：

１、有關於契約的效力問題，未成年人所簽立的契約，原則上必須經過法定代理人的同意才會有效。

２、有關勞保的部分，雇主依法就是要幫你保，否則您可以提出申訴。

３、另外，你可以請求雇主提供勞動契約影本給你。

您好，關於您的問題，您未滿20歲，相關契約須經法定代理人同意方生效力。勞保部份，雇主應幫您保，若雇主沒保，可向各縣市勞工局申訴之。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

您好：

1.依勞基法第26條規定，您的老闆是不能扣您薪水，必須要給您工作應得之薪資，縱然契約有約定賠償等，亦需要老闆另外向您請求，而且也要您老闆證明其所受的損害或是違約金數額。

2.因為您未滿20歲，屬於限制行為能力人，因此您與您老闆間簽定的契約，必須要經過您的法定代理人同意才生效力。

3.勞保部分，一般來說要視您的公司人數是否有超過五人，如果沒有，則必須要您自行投保，若有超過五人，則您老闆就有義務為您加保勞保。

 1.未滿20歲還是限制行為能力人 契約行為需要經過法定代理人同意或是承諾才會有效   2.如果有違法扣薪情形建議先向各地勞工局申訴   3.若您尚有其他問題,可以mail至 jingyau1225@gmail.com 來信詢問,亦歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析

您好，關於您的問題，您可將雇主之違法行為，向勞工局申訴之。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

您好，關於您的問題，對於您的相關損失，若公司不願與您協調，可提起訴訟加以主張之，請求相關損害賠償。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

 1.勞保投保有規範一定級距  資方需要依規定投保勞保  如果沒有依規定投保可能有違法問題   這部分你已經向勞保局申訴  2.如果因資方高薪低保  導致你受有損害  可以考慮先聲請勞工局調解  調解不成再透過訴訟請求   3.若您尚有其他問題,可以mail至 jingyau1225@gmail.com 來信詢問,亦歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析

您好，關於您的問題，由於問題眾多，回答恐未有詳盡，歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電(0910638932)或來所(台北所或台中所)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

法無邊聯合法律事務所

全體顧問律師員工

敬祝

馬到成功

新年快樂

闔家平安

恭喜發財

你是被害人? 起訴書起訴了a.b.c? 各方過失比例呢?  刑事部分讓檢察官去開庭論告就好，附民現在已經可以提了，失能部分可請求，費用就是處理一件民事案件的費用，有其他問題的話，可以來電討論

您好，關於您的問題，若檢察官已起訴，您可提起附帶民事訴訟，請求相關民事損害賠償。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

您好，關於您的問題，可向勞保局說明您的情況，加以請求之。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

 您好:有關您所詢問題回覆如下

開庭時您述明應徵情形及之後的工作的情形即可,而公司所提供之用品,公司之後是否有要求退還,可能是侵占問題的重點,此部分應小心,以上希望對您有所幫助

 你的侵佔是指甚麼? 不是只要有東西沒按期歸還就是刑事侵占罪，東西沒按期歸還，但東西都還在你那，法院實務認為就只是單純民事問題，不會成立侵占，有其他問題的話，可以來電討論

不好意思  忘記補充上

當初離職前一天　　已經在公司大門口　當面跟倉管清點貨物跟生財器具....

但是對方無留單據給我 . 但是剩餘的貨物跟器具都已經全部歸還給公司了

只剩錢的部分

 那這是民事糾紛，沒有刑事侵占問題，可作無罪辯護

您好，關於您的問題，因就您無侵占之主觀意圖，加以抗辯。且亦無侵占之事實。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

您好，針對您的問題回覆如下：

您只需要以可以留證據的方式告知公司必須依法給付您所述的欠款及資遣費等，並以欲解除勞動契約即可（建議以存證信函方式處理），倘若公司拒絕，則可以向勞工局提出申訴。

 您好，關於您的問題，可彙整相關資料，至各縣市勞工局申訴或直接提起民事訴訟，請求相關民事損害賠償。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

依照你的陳述，你的老闆的行為已經構成勞動基準法第十四條第一項第五款及第六款的違法事由，根據該條規定，你可以與老闆終止勞動契約並請求資遣費用、因為少報薪資的損害等等。終止勞動契約的方式，可以用存證信函或在證人見證下向老闆為告知，在終止勞動契約(你最好保留證據)之前，千萬不要在直接就不去上班，以免構成曠職三日，你的老闆反而可以主張勞基法第十二條與你終止勞動契約。

終止勞動契約之後，如果你的老闆不付資遣費及因為他的行為所受的損害等，你可以向所在地的勞工局申訴並請求調解。如果雙方調解不成，接下來你可以提起民事訴訟，依訴訟程序向你的老闆請求上開補償及賠償。

1.債權只有六萬元 還是建議是否自己向法院聲請執行 委任律師一個執行案件費用可能就要五萬元 當然依各地標準可能有點差異 2.你可以先查報其法定代理人財產或是所得資料 如果確實可以執行 你就可以向執行處聲請強制執行 原則上執行費用都可以優先受償

Willie您好，

一、按依強制執行法第5條第1項規定，債權人聲請強制執行，應以書狀表明下列各款事項，提出於執行法院為之：1.當事人及法定代理人。2.請求實現之權利。故您必須以書狀向法院聲請強制執行。

二、可否由法定代理人負責，必須視您判決書上，少年與法定代理人是否負連帶責任而定。

三、強制執行費用部分，按強制執行法第28條規定，強制執行之費用，以必要部分為限，由債務人負擔，並應強制執行之債權同時收取。前項費用，執行法院得命債權人代為預納。

四、由律師代為聲請之費用，可電話或會面時詳談。

倘若還有任何問題，歡迎撥打電話0973162871（電話諮詢免費），或email: chendin.office@gmail.com。也歡迎您攜帶所有資料至律師事務所，由律師為您量身打造最適合您的策略。謝謝您！ 家旭敬上 請不吝按下「感謝律師」，謝謝您！

回覆 張景堯律師 的發言內容：

1.債權只有六萬元 還是建議是否自己向法院聲請執行 委任律師一個執行案件費用可能就要五萬元 ... (恕刪)

 張律師可否在回答我以下幾個問題即可! 非常感謝!!

 如回答2:????查報法定代理人其財產及所得資料是不是我可以拿法院判決書即可到稅捐處及地政處申請其法定代理人之兩項資料? 需我本人才行申請嗎?可否請我媽代為申請?需要代申請書證明嗎?

            費用舉列需再申請強制執行同時一起提出還是之後再列舉提出?

感謝!!

本件民事訴訟程序有無請求未成年人與其法定代理人連帶負擔損害賠償責任？若有為如此請求且經法院判准者，則判決確定後依法可直接對其法定代理人以強制執行取償。

以上謹依您所提出之資訊簡要答覆，尚請卓參，如果還有疑問或者需要進一步討論，歡迎來電0926-966536、E-MAIL：SavignyLai@gmail.com聯繫，謝謝！

如果您覺得本回覆內容對您有所幫助，尚請不吝按下「感謝律師」。

後續您可以持民事判決及確定證明書正本前往國稅局查調債務人之財產、所得資料，並依查得資料進一步聲請執行其財產、所得以滿足債權。另，針對查得資料尚請注意不得洩漏，否則會有法律上責任。

以上謹依您所提出之資訊簡要答覆，尚請卓參，如果還有疑問或者需要進一步討論，歡迎來電0926-966536、E-MAIL：SavignyLai@gmail.com聯繫，謝謝！

如果您覺得本回覆內容對您有所幫助，尚請不吝按下「感謝律師」。

稅捐稽徵法第33條

稅捐稽徵人員對於納稅義務人之財產、所得、營業及納稅等資料，除對下列人員及機關外，應絕對保守秘密，違者應予處分；觸犯刑法者，並應移送法院論罪：
一、納稅義務人本人或其繼承人。
二、納稅義務人授權代理人或辯護人。
三、稅捐稽徵機關。
四、監察機關。
五、受理有關稅務訴願、訴訟機關。
六、依法從事調查稅務案件之機關。
七、經財政部核定之機關與人員。
八、債權人已取得民事確定判決或其他執行名義者。
稅捐稽徵機關對其他政府機關為統計目的而供應資料，並不洩漏納稅義務人之姓名或名稱者，不受前項之限制。
經財政部核定獲得租稅資訊之政府機關或人員不可就其所獲取之租稅資訊，另作其他目的之使用，且第一項第四款至第七款之機關人員及第八款之人，對稽徵機關所提供第一項之資料，如有洩漏情事，準用同項對稽徵人員洩漏秘密之規定。

 您好，關於您的問題，您可持確定判決證明至國稅局查對方之財產資料，至地政機關查是否有不動產，請法院查對方之勞保帳戶，集保中心帳戶，郵局存款等。確定對方是否有可執行之標的。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

您好，關於您的問題，借款返還請求權時效為十五年，惟，若其中均有向您請求已中斷時效，則其請求似尚未離逾時效。

若您有任何問題，歡迎來電諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

您好，針對您的問題回覆如下：

1、倘若您的家姊或是您尚未成年，可以請求您的母親給付扶養費用，不論雙親是否離婚。

2、倘若您的家姊與您都已經成年，則恐有請求社會局另外協助之必要。

 您好：有關您所詢問回覆如下

對方既然已經認領，則其對該小孩即有扶養之義務，所以可以向其請求扶養費用，且若之後未結婚，也可以向其請求訂婚之損失，以上希望對您有所幫助，若您尚有其他問題，可以ｍａｉｌ至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，關於您的問題，您可起訴您男友請求小孩之扶養費。無須結婚，且目前情況，結婚問題恐會更複雜。就訂婚解除之損害賠償，亦可向其請求之。若您男友會對您罵髒話，可蒐集相關錄音，至地檢署提起告訴，若其不願與您和解，可待起訴後，提起附帶民事訴訟，請求相關民事損害賠償。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

回覆 房律師 的發言內容：

您好，關於您的問題，您可起訴您男友請求小孩之

謝謝房律師~訂婚解除如果是我提出也可以索取損害賠償嗎?

可是不是要有證據~我該怎麼做? 現在真的要每天把手機開在錄音模式這樣嗎?

我昨天本來去法院公證處也約了他~後來因為撫養費協議書如果他要簽~

我必須寫一份他10月到現在有每天來照顧小孩的協議書證明讓他去給勞保局重新申請育嬰津貼~所以我就取消公證~因為我不想寫也不想簽~

撫養費協議書已經寫好 也由公證人幫我修正和訂正~可是現在等於他沒有去簽名~

這樣也可以強制請求撫養費嗎? 他會用搶小孩監護權問題來威脅我~

我還可以怎樣收集證據對我有利呢?? 哪些是證據~除了錄音~錄影之外~@@

回覆 謝律師 的發言內容：

 您好：有關您所詢問回覆如下

對方既然已經

謝謝~謝律師不厭其煩的一直回答我的問題~~~

您好,監護權除非對象是父母親之間,否則是無法以協議方式處理,只能用訴訟方式為之,但是由於你的狀況與理由,法院恐怕不會同意你這樣移轉,因為所謂將來死亡或者疏於照顧這些都是你的猜測.

歡迎到所諮詢保障權益

有問題來電0960300927

來信:jackalsky1014@gmail.com

LINE:jackal.sky

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1.未成年子女原則上由父母親行使親權 亦即權利義務之行使與負擔由父母擔任 2.除非父母死亡或父母不能行使親權 才會選任監護人 就可以選任未成年子女祖父母 或是叔父伯父等擔任監護人 3.所以依照你所述的情形 目前要選叔父擔任監護人 可能是有問題的

 您好，關於您的問題，依民法第1089條規定:對於未成年子女之權利義務，除法律另有規定外，由父母共同行使或負擔之。父母之一方不能行使權利時，由他方行使之。父母不能共同負擔義務
時，由有能力者負擔之。是此，關於小孩的監護權，目前應為您行使。次依民法第1091條規定:未成年人無父母，或父母均不能行使、負擔對於其未成年子女之權利、義務時，應置監護人。但未成年人已結婚者，不在此限。除非您亦無法行使監護權時，法院才會替未成年子與決定親權行使人。而再依民法第1094條規定:父母均不能行使、負擔對於未成年子女之權利義務或父母死亡而無遺囑指定監護人，或遺囑指定之監護人拒絕就職時，依下列順序定其監護人：一、與未成年人同居之祖父母。二、與未成年人同居之兄姊。三、不與未成年人同居之祖父母。除非您無遺囑指定監護人，您婆婆方為可能為監護人，若您有遺囑指定監護人為叔叔時，即為叔叔。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

依法律規定小孩的權利行使或義務負擔必須由父親、母親來擔任，除非父或母均無法行使親權時，便須設置監護人。如題所問，配偶擔心自己如有不測，由會婆婆擔任監護人，則可預先以遺囑指定由叔叔來擔任監護人。

如未預先立遺囑指定，方由法院選定監護人，婆婆並非唯一具有監護人資格之人，小孩之外公、外婆，亦可為監護人，法院會依照經濟能力、照護環境、與小孩之親近程度來做妥適判斷。

您好，針對您的問題回覆如下：

1、有關資遣的部份，並不會有偽造文書的問題，倘若未經您的同意而替您投保的部份則會有。

2、不過照理來說，公司應該只是在您的離職的時候沒有依法退保而已？因此似難構成刑事責任。

 離婚後，男方還是有扶養小孩的義務，所以不管是協議離婚還是裁判離婚，都要針對男方應該如何扶養小孩講清楚。如果沒離婚，他過世了，有繼承的狀況，如果沒有拋棄繼承，在法律上你跟小孩對他的債務責任，就以他的遺產數額為限，如果有離婚，他的債務就是他自己要負責，跟你無關，但小孩的話，仍然會有繼承的問題。最後，如果沒有離婚，要避免男方拿到你的遺產，是有辦法的，而如果離婚了，對方也就對你的遺產沒有權利。有其他問題的話，可以來電討論

您好，針對您的問題回覆如下：

1、離婚部分，就您所述的狀況，倘若都可以提出證據的話，可以訴請法院裁判離婚，應可說服法官兩人已經無法共同繼續經營婚姻。

2、您的配偶的債務，以目前的法律規定，不會影響到您或是孩子，但本文仍應注意拋棄繼承的問題較佳。

3、您的財產，倘若有婚姻的情況之下，於您身故之後，配偶是有繼承權的，除非您的配偶有串改遺囑、對您重大侮辱或虐待的情勢等，才可以拒絕其繼承。

4、本文建議您，倘若對方確實無意與您維持婚姻，並且不願意照料子女，您應該依法提起離婚及酌定監護權訴訟，以保權益。

您好，請不用擔心，離婚之後撫養費是你應得的，法律有規定對方一定要給付，至於債務問題，你不用擔心，你已經非配偶，所以不需要負擔他的債務，小孩部分知悉對方死亡起三個月內都可以拋棄繼承。建議你現在就要開始作規劃，包含遺囑等等，要先提前規劃才不會被對方拿走，但因為你這案子除了你問的問題之外，更大的問題在於你離婚訴訟到底如何打，你必須要有完整的策略規劃，建議你要找律師。

歡迎到所諮詢保障權益

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 您好，關於您的問題，依民法第1052條規定:夫妻之一方，有下列情形之一者，他方得向法院請求離婚：一、重婚。二、與配偶以外之人合意性交。三、夫妻之一方對他方為不堪同居之虐待。四、夫妻之一方對他方之直系親屬為虐待，或夫妻一方之直系親屬對他方為虐待，致不堪為共同生活。五、夫妻之一方以惡意遺棄他方在繼續狀態中。六、夫妻之一方意圖殺害他方。七、有不治之惡疾。八、有重大不治之精神病。九、生死不明已逾三年。十、因故意犯罪，經判處有期徒刑逾六個月確定。有前項以外之重大事由，難以維持婚姻者，夫妻之一方得請求離婚。但其事由應由夫妻之一方負責者，僅他方得請求離婚。依題所示，您似已取得法定離婚事由，且您似為無責之配偶，則復依民法第1056條規定:夫妻之一方，因判決離婚而受有損害者，得向有過失之他方，請求賠償。前項情形，雖非財產上之損害，受害人亦得請求賠償相當之金額。但以受害人無過失者為限。您似可請求離婚之相關損害賠償。又依民法第1057條規定:夫妻無過失之一方，因判決離婚而陷於生活困難者，他方縱無過失，亦應給與相當之贍養費。若您為無過失之一方，您尚可向您丈夫請求贍養費之給付。再依民法第1055條規定:夫妻離婚者，對於未成年子女權利義務之行使或負擔，依協議由一方或雙方共同任之。未為協議或協議不成者，法院得依夫妻之一方、主管機關、社會福利機構或其他利害關係人之請求或依職權酌定之。就子女之親權(監護)行使，您似較有利爭取到，是此，又可向您丈夫請求未成年子女之撫養費負擔。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

1.母親如果積欠債務不願清償 這部分最多就是成為呆帳 無法處理 但銀行還是對母親有債權 可依法提告請求及查詢財產以為強制執行 2.母親財產生前不會影響你個人財務狀況 如母親身後 你就依法拋棄繼承即可 3.母親戶籍如在戶政事務所 依法是會被處罰鍰的 4.母親戶籍 債權人雖然無法直接至戶政查詢 但依法起訴後 就可以持法院通知單至戶政查詢 所以銀行還是可以確認現在戶籍在哪

您好，針對您的問題回覆如下：

1、有關侵占罪及背信罪之追訴權時效為20年。

2、本文建議您與對方簽立和解書或是向鄉鎮市調解委員會聲請調解，以保障權益。

1.侵占罪是對持有他人財物財務有不法所有意圖 而易持有為所有之行為 2.如果你能證明財產屬於你們所有 只是由對方保管或使用 對方如有據為己有意思 那確實可能構成侵占罪 3.至於實際個案是否會成立 可能還是要看被告答辯方向而定 這無法一概而論

回覆 minihua 的發言內容：

如果加入某工會繳勞保年金

該公會人員卻侵吞年金費用

導致這幾年 ... (恕刪)

基本上會有業務侵佔的問題，但必須有證據證明。建議您拿詳細資料跟律師預約面談時間，請律師看完資料後幫您規劃後續應如何處理，比較能保障您的權益，謝謝。如果您不知如何處理，可委任本所處理後續訴訟事宜。請幫忙到高雄律師律通法律事務所官網按讚：http://lutong.myweb.hinet.net/

您好,這會構成業務侵占,建議你可以先向地檢署提出告訴,並要求他賠償侵占的款項之外,因年資未被計算所損失的金額,也可以一併請求他返還.

您好，針對您的問題回覆如下：

1、建議您，您可以以錄音、錄影的方式自保，且您可以向當地勞工局提出申訴。

2、又有關勞健保的部份，您上班的第一天，雇主就有依法為您辦理的義務，且不可以要求保管身分證明文件或是印章，此部份您亦可向勞工局提出申訴。

您好,首先車子並不是你騎的,由你賠償非常不合理,也與法無據,其次如果沒有勞健保,你們可以去勞工局申訴.

有問題來電0960300927

來信:jackalsky1014@gmail.com

LINE:jackalsky

部落格:http://jackalandnew.pixnet.net/blog

您所擔心的情形是有可能的，但執行過程中，有些問題是可以用民事訴訟處理啊，如有其他問題，再請來電討論

繼承人，依民法第1138條規定，遺產繼承人，除配偶外，依下列順序而定之：1.直系血親卑親屬（子女、孫（外孫）子女、曾孫（外曾孫）子女...）。2.父母。3.兄弟姊妹（含同父異母、同母異父兄弟姊妹）。4.祖父母（含外祖父母）。故若令祖母尚在世的話，則您的父執輩則並無令叔遺產的繼承權。若若令祖母早已去世的話，則令叔遺產將由您的父執輩（父親及姑姑等）按人數平均地享有同等的之繼承權利，後續遺產分配則由全體繼承人協議來處理，協議不成則可訴請法院裁判分割。您的姑姑既然僅為繼承人中的其中一人，若未經其他繼承人之同意而達成遺產分割協議是無法整碗拿走的，至於令祖父的遺產會有再轉繼承的狀況，其中令叔可以分到的部分則再由其繼承人去分配。

以上謹依您所提出之資訊簡要答覆，尚請卓參，如果還有疑問或者需要進一步討論，歡迎來電0926-966536、E-MAIL：SavignyLai@gmail.com聯繫，謝謝！
如果您覺得本回覆內容對您有所幫助，尚請不吝按下「感謝律師」。

 你好 爺爺 奶奶分別在96年跟100 都過世了叔叔是在今年7月過世的 所以現在繼承人 只剩 姑姑和爸爸 . 我們多次打電話給姑姑 . 姑姑都已叔叔未百日 或是 叔叔有繼承權 而不辦理 但是爸爸是希望把這土地贈與給小孩 .

 您好，策略上應提起辦理繼承登記及分割訴訟，判決後可持判決書單獨辦理，不須經過您姑姑同意，如有其他問題再請來電討論

您好!您對信託制度可能有誤解，信託應該是可行的，詳情可以找銀行信託部門諮詢；但若阿姨已往生，就無濟於事了。以上謹供您參考。

您好:有關您所詢問題回覆如下

1、薪資可以請領到工作終止日當天，依法公司必須將所有積欠員工的所以費用，包含資遣費、薪資、獎金等於離職日一併給付。

2、解職的部分，公司本應給予一張非自願離職證明，用以請領失業給付跟就業輔導。

3、勞工權益必須向雇主請求，您受雇於誰就誰，因為依您所述，尚無法判斷您是受雇於公司還是所謂的老闆，請詳述。

4、本案可能涉及雇主未依法投保勞健保、未依法給予薪資、未給予非自願離職證明、未給予資遣費等，依法可以向鄉鎮市調解委員聲請調解、向勞工局檢舉、向法院起訴，這是你的權益，沒有所謂的洩密問題。

5、就您所述，本案您可能遇到惡質雇主了，他一開始就有意讓你搞不清楚你受雇的對象，並且由私人帳戶作匯款等，因此我建議您直接向勞工局檢舉，並準備若干的證據，包含薪資資料(匯款資料、薪資條等均可)、受雇的資料(您一切可以合法取得的執行職務的資料、打卡單、員工守則、工作指示)等。

6、因為雇主顯然有所準備，考量勞工局有檢查權的，可以減輕舉證的負擔，勞工局亦會安排和解，並且可以請雇主提出說明，若查獲違法亦可開罰(未投保跟積欠薪資的部分均有處罰規定)，因此才建議您向勞工局檢舉，末以敘明。

  感謝曹律師的回覆，因為一開始入職沒有簽約，勞健保也沒有，薪資轉帳也是透過同事帳戶。我對的人在職稱上掛的是經理，我們的客戶都是對他，我現在的證據就只有當初去跑客戶的一些紙本資料跟LINE的對話紀錄，目前種種的條件對我來說相對不利，甚至是之前介紹我進公司的友人現在也說"他只是朋友幫忙，老闆給他報酬，那些業務資料是他自己做的並不是公司的"

如果沒有簽約，沒有打卡紀錄，沒有勞健保，只有薪資轉帳(同事帳戶名稱)，請問下我怎麼證明我是公司員工? 我只有LINE的對話紀錄，還有手機裡面有之前公司e-mail的部分資料(帳號已被停權)。

我是有份之前維修的單據上面有我和我們客戶的簽名和時間，這樣能算是證據嗎?

維修紀錄單據就是證據 如果有客戶願意證明

那你基本上可以依法請求支付

另外 你可以調閱你勞保的投保明細表

可以確認老闆有沒有投保 沒有的話 你把相關資料交給勞工局處理

並且寫存證信函或通知老闆 已經違反勞基法 把薪水等$清一清

不然勞工局介入的話 查證屬實 會先給你開紅單喔 這紅單不比這些未清款項還低喔

PS.把事情鬧大 老闆不會為了一點錢 損失商譽

您好，針對您的問題回覆如下：

您所提的物品可以作為佐證。

您好:有關您所詢問題回覆如下

1 、有關職業災害部分：

（1）職業災害事故發生當日可請領薪資。

（2）公司必須賠償勞工因職災所受損害。

（3）倘若符合勞保職災給付的話，就算沒有投保，也可以要求公司給付，依法投保可請領的部份。（如倘若投保可以取得職災給付100萬元，公司未保勞保，則由公司給付）

2、建議您，直接向勞工局檢舉（拒您所述，該公司至少違反投保義務、薪資給付義務等），勞工局會派人介入調查，並協助雙方和解。另外，亦建議詢問勞工保險局是否可以符合勞工保險給付請領標準。

3、證據的部份，只要可以提供確實在該公司上班的證據都可以作為佐證，如薪資條、打卡單、工作職務的相關資料，且當天爭吵時的老師傅亦可傳喚出庭作證。

4、報知媒體的部份，建議至少等到您向勞工局檢舉後，並且派人去稽查的時候在請媒體協助。

勞工保險條例第72條第1項規定：「投保單位不依本條例之規定辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之日止應負擔之保險費金額，處以二倍罰緩。勞工因此所受之損失，並應由投保單位條例規定之給付標準賠償之。」故本件您可以此項規定請求公司賠償您的損失。

以上謹依您所提出之資訊簡要答覆，尚請卓參，如果還有疑問或者需要進一步討論，歡迎來電0926-966536、E-MAIL：SavignyLai@gmail.com聯繫，謝謝！
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