1假設員工剛進入公司時已告知上班時數長達十小時，超過十小時才算超時加班，會以補時數方式給予，請問是否有違反勞基法？

2假設薪資計算方式是已拆解方式去計算例如：全薪27000(底薪22000 +勞健保補助1000+餐費津貼2000＋全勤2000) 再扣除1881 勞健保 即是該員工的實領金額,是否有違反勞基法？

3勞健保問題公司是屬於5人以下，有幫員工投保公會並以薪高低報的方式下去保（例如：員工薪資27000替該員工投保最低薪資20008)並補助該員工津貼每月1000（如題2）對公司會造成什麼影響？

4出勤紀錄部分 出勤卡並無標示員工本名以及月份及年份，另外公司有兩間店，員工有輪調，其中一家店並無設立打卡鐘 有打卡的員工打卡紀錄是11:00-21:00 沒打卡的員工並無簽到紀錄以及寫加班單 假設工時10小時屬超時，公司尚未給付加班費用 員工投訴檢舉是否成立？

5在工作時間內指派員工做主管私人的工作是否觸法？ （例如洗車 倒自家舊衣回收）

6員工任職未滿一年無特休 滿一年以上給予特休2日是否違反勞基法？

7休假制度為固定公休 故月休4-5日 當月休4日可排兩日無薪假 5日則可排1日無薪假，是否觸犯勞基法？

8請假試算以全薪做計算是否違法？ （例如請假4日 27000/30 *4  -2000) 此計算方式是否有誤？

 上述幾點如員工提出申訴對公司是否會有何影響？ 

各位你好：）

想請問公司生意不好惡性倒閉，

10位以上員工開除

老闆給的薪資不符。

未給預告工資，加班費。

而且剛進公司時還沒保勞健保

目前申請調解中

但老闆傳員工上班沒客人玩手機影片

說我要告你們營業額損失，說我們這樣影響生意，造成營業虧損，這個成立嗎

我在2月18號突然閃電離職，知道閃電離職是我的不對，但是也有經過老闆娘同意，隔天19號回到公司寫離職單
我在3月10號回去領薪水的時候發現他只有給8天的薪資，可是我是領月薪的不是應該領到我離職的那天嗎？
可是公司說因為你沒做滿整個月所以只算你打卡有上班的日期，可是我年假這樣不就吃虧了後來我去打電話問勞工局告訴他我的問題之後他說我是領1-17號的薪資沒錯，如果有什麼問題可以到勞工局處理，想說告訴之前的公司說我有去問勞工局說名說他們要補發我過年的薪資就可以大事化小小事化無了。
我在3月11號下午打電話回去給之前的公司，告訴他們說要補發我這段期間的薪資，老闆娘卻說公司有規定離職要前十天講
我知道閃電離職是很不好的事情，因為太多原因導致我做不下去例如加班沒薪，連續上班好幾個禮拜都沒放假也沒加班費，公司又常常做出危險的動作，老闆曾經還說你怕死哦？廢話誰不怕死
好了回歸正題！後來我有跟老闆娘說不經預告直接離職是不用給預告期間的薪資老闆娘卻說預告期間什麼意思我怎麼跟他解釋他都聽不懂後來老闆接電話我告訴他說公司要補發我過年期間的薪資，老闆的話真是令人錯愕他居然說
過年放假是你家的事情跟公司有什麼關係？
如果你去勞工局檢舉公司我也可以告你啊說你造成公司的損失
我問他說我造成什麼損失了你說，我有做壞任何產品嗎？還是我損壞了公司的機具？
老闆又說損失多少是我在說的，後來老闆種種話語我聽不下去直接掛電話了
請問一下公司可以不算過年期間的薪資嗎？
員工沒有做錯產品老闆可以威脅員工說如果你去檢舉就告你但我並沒有做錯東西也沒有損壞機具，公司可以隨便說損失多少他在說的然後說你造成公司的損失這樣的話嗎

您好，我是派遣勞工，我計畫匿名勞動檢查檢舉要派公司，以下列出我想檢舉的事項，請您判斷哪些事項能夠申請勞動檢查?謝謝

1.今年2016年，公司於2015/12/31公告無紀念日休假，以往2015、2014年皆有休假，雖然休假是以[增給特別休假]名義放假，且有些休假日期與紀念日期不同但接近，要派公司上班時間是一星期上五日，每日八小時

2014行事曆公告截圖: http://i.imgur.com/DJ9fbMR.jpg

2015行事曆公告截圖: http://i.imgur.com/dyVBRpM.jpg

2016行事曆公告截圖: http://i.imgur.com/iJeuCKB.jpg

工作規則目前最新版本是2014/7/17修改，

要派公司工作規則公告截圖: http://i.imgur.com/GUmeMmj.jpg

但工作規則第四十八條指出紀念日休假需經過勞雇雙方協商同意才能修改，

工作規則第四十八條截圖: http://i.imgur.com/phvhYea.jpg、http://i.imgur.com/wyMWRnS.jpg

而勞資會議未討論紀念日休假與否，

勞資會議截圖: http://i.imgur.com/zmanDyp.jpg、http://i.imgur.com/7XmWrfu.jpg

且工作規則尚未更動，因此我想藉由勞動檢查讓要派公司恢復那7日的紀念日休假，可行嗎?

2.此公司2008年成立，但從來沒開過勞資會議，第一屆勞資會議是2015/12/1召開及2015/12/4公告給同仁，而勞資會議的勞方代表未經過選舉產生，開始勞資會議時，有2位勞方代表因出差而缺席會議，導致實際開會為資方五人對勞方三人，有失公平，因此我想主張此勞資會議無效必須重開會議可行嗎?

3.公司與加班有關的單據只有[假日加班申請單]、[換休單]，當中：

(1) 假日加班申請單:居然以半日(四小時)為單位

假日加班申請單截圖: http://i.imgur.com/W758DOU.jpg、http://i.imgur.com/FTtWYsH.jpg

(2) 換休單: 居然以半日(四小時)為單位

換休單截圖: http://i.imgur.com/q15XANT.jpg、http://i.imgur.com/9KtDu1X.jpg

重要是沒有平日加班申請單，而且有耳聞其他同仁反應沒有加班費

要派公司請假使用單據截圖: http://i.imgur.com/SmWq1mc.jpg

4.工作未提供職務說明書，每位員工權責劃分不清，因此工作內容相當不固定

這部分我沒有證據證明公司確實沒有提供，我本身剛進來確實未提供，唯有抽訪查員工(主管職除外)才能知曉

5.主管沒跟員工協議就叫員工換座位，這部分我沒有證據，但我本身有遇過此情形，唯有抽訪查員工(主管職除外)才能知曉

6.雖依工作規則四十六條未明確指出PM12:00至PM1:00為休息時間，但全體同仁確實在此時間點吃午餐、午休、自由活動，但還是有同仁在此時間點工作，且有時總經理、處長及其他主管還會叫同仁開會討論、指派工作

要派公司工作規則第四十六條截圖: http://i.imgur.com/oojvZln.jpg

這部分我沒有證據，唯有抽訪查員工(主管職除外)才能知曉

7.工作環境

(1)1010辦公室，雖有時安靜工作，但有一位女主管常常大小聲講話、吹口哨，不堪其擾，這部分我沒有證據，唯有抽訪查軟體部門的員工(主管職除外)才能知曉

(2)1007辦公室在樓上施工時，會聞到濃濃的油漆味，空氣品質不佳，這部分我沒有證據，唯有抽訪查After Sales部門員工(主管職除外)才能知曉

 

(3)1009辦公室最後一排員工燈光昏暗，嚴重影響視力，這點有同仁向公司總管理處反應，但得到的回覆是[沒辦法]，就這樣不了了之，這部分我沒有證據，唯有抽訪查軟體部門與總管理處員工(主管職除外)才能知曉

您好，我是派遣勞工，我計畫匿名勞動檢查檢舉要派公司，以下列出我想檢舉的事項，請您判斷哪些事項能夠申請勞動檢查?謝謝

1.今年2016年，公司於2015/12/31公告無紀念日休假，以往2015、2014年皆有休假，雖然休假是以[增給特別休假]名義放假，且有些休假日期與紀念日期不同但接近，要派公司上班時間是一星期上五日，每日八小時

2014行事曆公告截圖: http://i.imgur.com/DJ9fbMR.jpg

2015行事曆公告截圖: http://i.imgur.com/dyVBRpM.jpg

2016行事曆公告截圖: http://i.imgur.com/iJeuCKB.jpg

工作規則目前最新版本是2014/7/17修改，

要派公司工作規則公告截圖: http://i.imgur.com/GUmeMmj.jpg

但工作規則第四十八條指出紀念日休假需經過勞雇雙方協商同意才能修改，

工作規則第四十八條截圖: http://i.imgur.com/phvhYea.jpg、http://i.imgur.com/wyMWRnS.jpg

而勞資會議未討論紀念日休假與否，

勞資會議截圖: http://i.imgur.com/zmanDyp.jpg、http://i.imgur.com/7XmWrfu.jpg

且工作規則尚未更動，因此我想藉由勞動檢查讓要派公司恢復那7日的紀念日休假，可行嗎?

2.此公司2008年成立，但從來沒開過勞資會議，第一屆勞資會議是2015/12/1召開及2015/12/4公告給同仁，而勞資會議的勞方代表未經過選舉產生，開始勞資會議時，有2位勞方代表因出差而缺席會議，導致實際開會為資方五人對勞方三人，有失公平，因此我想主張此勞資會議無效必須重開會議可行嗎?

3.公司與加班有關的單據只有[假日加班申請單]、[換休單]，當中：

(1) 假日加班申請單:居然以半日(四小時)為單位

假日加班申請單截圖: http://i.imgur.com/W758DOU.jpg、http://i.imgur.com/FTtWYsH.jpg

(2) 換休單: 居然以半日(四小時)為單位

換休單截圖: http://i.imgur.com/q15XANT.jpg、http://i.imgur.com/9KtDu1X.jpg

重要是沒有平日加班申請單，而且有耳聞其他同仁反應沒有加班費

要派公司請假使用單據截圖: http://i.imgur.com/SmWq1mc.jpg

4.工作未提供職務說明書，每位員工權責劃分不清，因此工作內容相當不固定

這部分我沒有證據證明公司確實沒有提供，我本身剛進來確實未提供，唯有抽訪查員工(主管職除外)才能知曉

5.主管沒跟員工協議就叫員工換座位，這部分我沒有證據，但我本身有遇過此情形，唯有抽訪查員工(主管職除外)才能知曉

6.雖依工作規則四十六條未明確指出PM12:00至PM1:00為休息時間，但全體同仁確實在此時間點吃午餐、午休、自由活動，但還是有同仁在此時間點工作，且有時總經理、處長及其他主管還會叫同仁開會討論、指派工作

要派公司工作規則第四十六條截圖: http://i.imgur.com/oojvZln.jpg

這部分我沒有證據，唯有抽訪查員工(主管職除外)才能知曉

7.工作環境

(1)1010辦公室，雖有時安靜工作，但有一位女主管常常大小聲講話、吹口哨，不堪其擾，這部分我沒有證據，唯有抽訪查軟體部門的員工(主管職除外)才能知曉

(2)1007辦公室在樓上施工時，會聞到濃濃的油漆味，空氣品質不佳，這部分我沒有證據，唯有抽訪查After Sales部門員工(主管職除外)才能知曉

(3)1009辦公室最後一排員工燈光昏暗，嚴重影響視力，這點有同仁向公司總管理處反應，但得到的回覆是[沒辦法]，就這樣不了了之，這部分我沒有證據，唯有抽訪查軟體部門與總管理處員工(主管職除外)才能知曉

我任職公司一年多快兩年，我上一年兩週不得超過84小時，但是我們明顯超過12小時，也沒有給加班薪水，之前不敢吭聲因為為了賺錢，今年景氣不佳，不小心用壞了一個東西，公司以不勝任的名義資遣我，我可以趁這次機會把之前超時沒給薪的部份要回來嗎？ 我剛進公司沒有簽任何合約公司可以因我損壞東西扣我薪資嗎？

2/3號當天下班(機車)，行經圓環路段，因黃燈左方小貨車也直行，我也跟著直行(在小貨車右邊)，突然他右轉，我閃避不急，撞到他右方後照鏡(沒事)，我則摔車，當下有報警叫救護車。小貨車司機表示他有打方向燈，可是我沒看到，看到時已經撞上去了

註:我無照但是已滿20

在急診室，醫生說無大礙，可能肌肉拉傷。後來，在復診，醫生告知左恥骨骨折，要休養3個月。有開診斷書(非訴訟)。

之後有把機車牽去估價:8000元，2/24約對方談和解，對方表示賠償金額都要保險公司全權負責，對方保險公司給的態度是，醫療費用與機車賠償他們可以申請，但是有關我這3個月不能上班，無法賠償我薪資部分，保險公司說很難，除非診斷證明書上面有【專人照顧】的字眼比較容易申請理賠。

請問我這樣能申請的到嗎？

我月薪2.4k但是通常都領到2.5k以上(天天加班)，這樣我能要求賠償多少？

(1)請問新制實施百貨業一天時數應該為多少呢?

月時數是否為160小時超過算是加班

目前公司規定標準工時為9~11/h*工作天數(月休約7天)

公司算法標準時數為216小時拿2016年1月的算下來219.5小時僅僅超時3.5小時，以新制算法卻超時59.5小時

但老闆回復百貨業跟一般勞工算法不同(註一)每天要扣一小時吃飯時間，公司目前走的是混合制(註二)所以一周平均時數為45小時只要每個月不超過46小時就是合法的

 

(2)請問超時的薪水算法?是否可以其他名義補上加班費?

日前詢問是否應以1.33去做計算，老闆回覆說沒有人照1.33跟1.66這種算法再走因為這樣算所有公司都倒光了

目前公司對超時的薪資是以誤餐費所做計算一小時補貼120元做計算

 

註一.老闆說百貨業是不是一般勞工

註二.老闆說是舊制與新制的綜合版

你好，我們公司在開始工作前都會今天工作量也會開每個工作的時間，從去年六月份開始就會要求我們沒做完要留下來做到完才能下班，相對的下午五點過後最晚到晚上9點多，這段時間都沒給加班費甚至有時候還會要求我們犧牲中五休息時間吃飯完回來繼續做，我們月底都要離職了，如果申訴能把那些薪資拿回嗎？還有年資快20年可以跟公司要補償嗎？我們薪資單，每日工作單都有留?，那還需要準備什麼呢？

你好，我們公司在作業前會發今日工作單也會開每項工作時間，每個時間都會開很短，相對的我們到下午5點做不完反而還被要求要留下來把東西全做完，最晚都做到快晚上9點，等於那時斷都沒給加班費，也會要求我們在中午吃完午餐後犧牲我們的午休回來繼續做，我們在約底要離職如果申訴可以把這些加班費要回嗎？(大約有半年)如果年資較深做快20年也因為這原因要離職，可以跟公司要補償嗎？

律師您好： 小弟我於今年初騎乘重機準備下交流道時遭後車追撞，初判表為對方未保持安全距離，我無明顯肇責。傷勢為鎖骨骨折及肋骨斷八根合併氣血胸，鎖骨已經開刀打鋼釘，肋骨只能自然癒合，健包局認定為重大傷病，小弟想請問一下關於陪償請求的問題： 1.住院時有家人看護，家人看護費無單據可以請求嗎？1日可請求多少？ 2.小弟被撞為下班時間所以公司依據法令及診斷書給我兩個半月的有薪公傷假，我可以另外跟對方要求薪資賠償嗎？且小弟為科技業員工，公司給我的公傷薪水為底薪，但小弟每月的加班與其它津貼約30K，請求的薪資基準是底薪？還是平均月薪？還是可用扣繳憑單的平均月薪？ 3.小弟職業為外商資深工程師，興趣為自行車、爬山，此次車禍身心受創極深，因為肋骨骨折的關係每晚都難以入睡，也無法從事自行車運動，在南台灣地震發生後，公司人力嚴重不足的情形下無法替公司同事分擔，深感愧疚。像這樣的情形下我應該向對方請求多少精神賠償費呢？ 謝謝

因公司性質關係為排班制，

在116總統選舉日之前曾發過公告希望有當天沒班的員工能自願來加班，

避免本來有班的人因投票未來而鬧空窗。

 

但事後，本來沒班的員工認為並未拿到當天應有的薪資

員工認為，除了選舉日當天的雙倍薪資外，應該還有放棄一天修假的薪資

或者應該給予員工假期(但公司不補假)

員工認為"當天本來就放假的員工選舉日來上班"不應該跟"本來當天就有排到班來上班的員工"一樣薪資，但公司認為一樣，請問這樣對嗎？

 

公司後來又認為，當天沒班的人是"有義氣的來加班" 所以不用給加班薪資

只需要給選舉日上班當天的雙倍薪資，這樣對嗎？

 

在公司不補假的前提下
本來"有放假"的人於總統選舉日來加班，薪資到底應該如何計算？

 

 

因雇主沒有給付12月份的加班費 所以去拿出勤卡影印 以確認確實的加班時數 但雇主卻以私自拿出勤卡為竊盜理由 告知我違法，且有監視器為證 要我自動放棄請領加班費為補償 請問，這樣算竊盜嗎? 出勤卡正本早已歸還 謝謝!!

你好:

我於2015年12月3日被公司資遣，因公司一直拖欠薪資，故在12/28跟公司開勞資爭議調解會，當時公司承諾將於2016年1月29日前會發放薪資、加班費、遣散費、預告工資和未休特休轉工資之款項，但1/29卻只發放12月薪資、加班費和未休特休轉工資之部份款項而已，並發文致歉說因公司資金3月才會到，所以承諾要給的遣散費會在4月底前發放完畢，這跟當初開會調解內容不同，也沒事先告知徵求勞資雙方同意延期，請問關於逾期未發所有款項可以依據12/28召開勞資爭議調解紀錄寄存證信函給公司嗎?存證信函又該如何寫?謝謝!!

律師你好: 首先想要請教 本人在今年1月5日被僱主惡意解僱 已在今年1月11日去勞工局申訴及檢舉 並在今天下午15:00要召開調解會 在這之前 勞工局的勞檢員已去稽查過 對我所反應的預告工資及資遣費的部份 勞工局轉述僱主當時的回應是以我曠職為不支付這些錢 然而我並無曠職 僱主在1/5時親口請我滾蛋 當時不支付的理由是說之前已有告知大概做到年底 他是跟我約定定期契約為理由 但實際上並沒有給我確切日期還在解僱前一個禮拜叫我們加班 當時沒有想到要錄音 難道就只能任憑雇主隨意誣衊我? 第二想問的是公司曾經讓我連續12天工作無休息 勞工局的回覆竟是頭跟尾有休 意即ooxxxxxxxxxxxxoo這樣的休假方式(o代表休假)為合法 但本人查過司法院網站高等行政法院90年度判字第2199號判例 同樣的例子 是被判有罪的 判例也是具有法律效果 就算時間久遠 難道已不適用?又或者勞工局為何帶頭包庇違法呢?

律師你好:

首先想要請教 本人在今年1月5日被僱主惡意解僱 已在今年1月11日去勞工局申訴及檢舉 並在今天下午15:00要召開調解會 在這之前 勞工局的勞檢員已去稽查過 對我所反應的預告工資及資遣費的部份 勞工局轉述僱主當時的回應是以我曠職為不支付這些錢 然而我並無曠職 僱主在1/5時親口請我滾蛋 當時不支付的理由是說之前已有告知大概做到年底 他是跟我約定定期契約為理由 但實際上並沒有給我確切日期還在解僱前一個禮拜叫我們加班 當時沒有想到要錄音 難道就只能任憑雇主隨意誣衊我? 

第二想問的是公司曾經讓我連續12天工作無休息 勞工局的回覆竟是頭跟尾有休 意即ooxxxxxxxxxxxxoo這樣的休假方式(o代表休假)為合法 但本人查過司法院網站高等行政法院90年度判字第2199號判例 同樣的例子 是被判有罪的 判例也是具有法律效果 就算時間久遠 難道已不適用?又或者勞工局為何帶頭包庇違法呢?

近日收到前公司寄來的民事訴訟，要上調解庭調解。

1.競業禁止條約距離多少算合法？

2.簽訂"員工守則"時是18歲(103年)，沒有法定代理人同意，依據民法是20歲成年，這樣還需要付法律責任嗎？

3.是否能在調解庭中把"未保勞健保"、"未開發票"、"超時加班"、"未領到最低薪資"等相關勞基法問題一併討論？

公司來了公告，星期六需要有人上班
上班時間是，9:00，雖然不是強迫，早上可以投票
但是公司說薪資並不x2，而是正常一日計算
要求員工選擇是否自願來加班
請問在這情況下， 這一天的薪資計算應該為何？

 

我想請問保全業上班時數一天10個小時，月休六天

薪水也沒照勞基法，這樣合法？

請假薪水還倒扣。這樣不是很奇怪？

加班沒加班費……

律師您好：

小弟我於2014年10月1日在某間補教行業工作(補習班)，當時面試時無訂定任何合約，只有提供我的基本資料後就能來上班。而薪資方面以我無這方面經驗以及非本科系畢業為由，訂給我的薪資是21K(含勞、健保)。然兩個月後，於2014年12月1日更換新老闆(主管仍是同一人)，新老闆也沒有另外找員工談薪資等問題，也沒有訂立任何合約，直接沿用舊例發給薪資。而從2014/10/1至今日已經一年又三個月，這段時間我都是真槍實彈的直接做正職老師的工作，無職前訓練，也無訂定試用期。而且就算一開始沒經驗，過了一年的時間應該也可以變成「有經驗」了吧？而工作時間也是由公司方面口頭訂下早11晚7:30，可是員工從來沒準時下班過，往往都超時，假日也有加過班，可是都沒有給付過任何加班費，只要遲到1秒就要扣薪水外加全勤1000塊，而扣薪標準也沒有詳細說明過。我曾經於2015年12月初開始有持續向公司主管提出我的薪資是否能夠上調，恢復成一般正職補教老師該有的薪資標準，而主管向新老闆呈報此問題後，新老闆遲遲沒有答覆，眼看又要拖過一個月，是否新老闆就能夠無視此問題拖過每月10號然後就發給21K的微薄薪水給我？(此公司每月發薪日為每月10號)

統整問如下：

1.政府機關是否有明確規定各行各業的起薪標準？如果有，而我的薪水也未達標準的話，我該向哪個機關申訴？

2.原先沒有訂定合約內容就開始上班，這樣是對的嗎？

3.超時工作的時間以及假日加班的時間，公司是否該支付加班費？還是那是所謂「責任制」的表現？

4.如果為「責任制」，「責任制」這個制度是法律規定還是公司私訂？

5.公司口頭規定的上下班時間沒有任何明文規定，所以超時工作的情況無法提出證據，就算有打卡來證明我上下班的時間，公司方面也可以臨時改口說我們的下班時間是晚上9點，那身為員工的我們該怎麼辦？

6.全勤1000塊包含在薪資內，也就是無請假無遲到，即領21K含勞健保，若有遲到或請假，即除了要扣除遲到請假部分的薪資以外，還要額外再扣1000，這樣是對的嗎？

7.我並不知道這個狀況能否經由法律途徑找到出口，所以如果法律上無法幫助到我，那我還能有甚麼解決的方法？

謝謝律師！

當初因企業挖角，與公司談定年薪17個月保障薪資，但礙於公司制式合約規定，合約上後5個月薪資只能以 "激勵獎金"敘述。但事實上公司內部有類似薪水談法的人都知道，這就是保障薪資。 公司於年度結束前五天12/25忽然資遣我，此時尚未進行年度考核，並告知按Offer規定是不能發給後5個月薪資。Offer規定5個月為激勵獎金，依員工績效考核結果且須在職狀態才能領取 主張1: offer上5個月保障薪資，應為薪資，非激勵獎金 前一份工作於SAP工資82,000 X 13個月，年薪約106萬。 台灣之星於2014年適逢開台初期，非常缺人，本人曾服務於台灣大哥大，為台灣之星極力爭取之電信人才，台灣之星主動提出以SAP薪資等級聘雇本人。 台灣之星以公司制度為由，說明以月薪82,000聘僱高級管理師有困難，但為表誠意以57,500月薪X 17個月之保障年薪(約96萬)聘用，整體年薪雖不及SAP但可接受故同意到職。 簽約時發現offer上將後5個月保障薪資歸類為 “年度激勵獎金”，並附帶多條文，針對疑問台灣之星回覆如下: 1. 此為公司制式合約，大家都一樣，不會單獨調整，也不會有問題 2. 這種薪資等級，已通過公司面試及業界reference check，績效不會有問題 本人認同公司條文不會為個人改變，同時本人業界reference check評價極為正面公司才以此薪資聘僱，對公司誠信具信心承諾年薪17個月計算下簽offer， 並於2014/12/1到職，爾後順利通過試用期，毫無異議。 主張2: 以績效不佳為由拒發5個月薪資之時間點具爭議，認定惡意規避支付 公司於2015/12/25，年底前5天忽然以績效為由進行資遣。不合理如下: 1. 本人頻繁加班，最近一次是12/23 (三) 10:14pm 下班前仍與主管及同事用通訊軟體頻繁聯繫業務 2. 本人頻繁使用通訊軟體Line加班，即使半夜12點也如常 3. 本人整年度唯一一次被主管約談時間點為2015年3月份，主題為產假及禁止育嬰假，2015年整年度從未因績效及工作表現被約談改善。 4. 於12/25年底前5天忽然資遣時，無法提出本人任何損失重大疏失。 結論: 本人頻繁加班且主管禁止育嬰假，代表工作份量極重。整年度無任何約談紀錄、從未告知改善項目、資遣時也無法提出重大疏失之情況下，在年度結束的前5天 (2015/12/25) 忽然以績效為由資遣，導致無法以在職狀態領取應得薪資，實不合理，明顯惡意資遣以規避應付薪資。 已申請調解，日期為1/12，但對方為公司派的大律師，到時不知會出什麼陷阱給我跳，對勞資調解委員會信心很低，我真的很無助，請幫幫我。我並不想凹公司的錢，只想拿回屬於自己一整年加班到半夜、邊帶孩子的辛苦薪資，好好過這個農曆年。

若在公家機關,具公務員身分的主管利用職務之便,以強迫方式要求下屬在體力無法負荷的情況下超時加班工作,並發給加班費,下屬經向主管表明因體力無法負荷超時工作,亦無意願賺取加班費,但主管仍以強迫之方式要求超時工作並領取加班費,下屬先前曾有因超時工作出現身心過勞之身體損傷就醫紀錄,並有醫師診斷證明書,而主管不顧下屬體力不堪負荷之情況繼續以職務上的權勢強迫下屬超時工作領取加班費,且告訴下屬有給加班費就是要繼續工作,領加班費不工作就要接受懲處.

請問具公務員身分的主管是否涉及利用職務之便意圖致人於死(過勞死)之相關罪刑?

致人於死的方式有很多種,此是否屬於利用職權致人於死的方式?(明知下屬有過勞情事,進而蓄意強迫給加班費強迫超時工作直至過勞死為止)

又公家機關與私人公司發生此情事的話, 法律上有何差別?

你好，我想請問加班費的問題，我的目前試用期月薪為28000，104年11月21.22加班10小時，12月19日加班4小時，請問照這樣是有假日double pay嗎？

各位專業律師您們好～ 我跟我先生從台北回到台南，他ㄧ直從事行銷的工作， 但這間公司強制規定，內勤也要配合公司餐廳服務員的月休7天休假制度， 國定假日沒休也沒給加班費， 就連家中登革熱噴藥，政府規定可休一天公假， 但他們公司卻要員工自己技術性休事假：不扣薪但因此沒全勤了！ 就連過年休9天，他們規定內勤也只能休初一到初三，沒加班費，除夕內勤禁休，他還要留下來協助餐廳活動場控?沒加班費?? 假日有時候去公司活動也沒加班費?? 不知為何他們公司員工超過時數的部分，人事每個月給台南市政府相關單位的報表都沒被查核出來。 很想申訴但怕因此身份曝光丟工作，因為我們才剛買房子? 請問這可以怎麼辦?是需等離職再提出申訴嗎？ 謝謝您們！！

我在百貨公司上班，原本每個月可以休6天

遇到行政院人事處公告的國定假日就可以多休一天

像是今年國慶日遇到星期六，政府說往前多休一天

所以公司當月讓我們休了8天

每天工作時數總共是8小時(含吃飯1小時)

但2016年起因為勞工休假要改成跟公務員一樣周休二日

基本工時調整成單周40小時

公司說以後月休一樣是六天，也是見紅就休，每天工作一樣8小時

但是每天的總工作時數變成包含吃飯1小時及加班0.5小時

說這樣基本工作時數是6.5小時

這樣沒有違法嗎??

 

請幫幫我，謝謝

律師您好:

有三個問題，一是薪資，二是勞健保跟勞退，三是為恐對方栽贓。

我在某社區上班，是社區自聘的社區秘書，只做約一個半月（9/28到職），離職時間是11／14，而我11月份總共將近半個月（11／1－14）的薪水，在今天收到管委會寄來存證信函，以未交接，與藉由許多不合事實的事項被扣了一半多，其中還包含因為我未交接，導致其他同事很辛苦的關係，所以要扣我薪水4800元當作同事們四天的加班費，另外還誣賴我沒歸還鑰匙等等…。我已歸還所有的門禁卡跟鑰匙，也沒帶走任何錢，沒造成什麼作業短失，甚至我做好交接清冊於離職當天跟跟同事秘書清點完畢，卻事後被其秘書撕毀，管委會不但要我賠償我根本沒做的事，還扣我的薪水去補其他員工的加班費，我該怎麼爭取權益？

我與社區的勞動契約書上，並無寫著要求離職需預告或是需要做交接清冊，但即便如此，我還是在當天提出離職跟做好交接事項了。離職當天我問社區經理還需要交接什麼時，他對著我大罵:「滾，你給我滾！」於是我就照著他意思直接立刻離開社區了。

9號時我已跟社區經理約好去拿薪水，結果經理以我沒歸還鑰匙跟卡片為由不付我，態度惡劣不講理，我提議調閱監視器，以證明我離職當天已歸還，但他不肯，害我白跑一趟，感覺好像被騙，我是否除了提出要求給付完整薪資以外，還可以要求9號當天的車馬費呢？

另外，社區未幫我保勞健保跟勞退，是否也能申訴?

還有一個問題是我很害怕的，那就是，即使以上權益都討回來了，但如果防止管委會或是社區員工對我提出民事賠償，應該如何做呢？（存證信函有說日後有什麼導致損益的事，要提出民事賠償。）

能否給予指點呢？真的非常謝謝~

你好,不好意思請問一下

我是某間飲料店計時人員,然後公司每個月要求員工開一次會晚上10.30到11點但是沒有付加班費也沒有強制要求參加,前半年我都用各種理由推託不去了因為時間太晚,加上男朋友會擔心

現在主管就說如果這個禮拜天再不去開會就要請我離開

想請問這樣主管的作法是合理的嗎,是否有觸犯什麼法律

解雇後,我能領到什麼費用嗎?

之前有個朋友告訴我說,若是沒有強制參加我有選擇權要去或者不去

謝謝你的幫忙

 

 

 

本人於今年9月凌晨酒駕自撞後當場陷昏迷， 經民眾報警送醫，隔天早上在醫院醒來不記得酒駕過程，員警簡單敘述發生經過後，即被帶去警局進行筆錄、帶去簡易法庭開庭。 12月2號收到判決通知 本人犯不能安全駕駛動力交通工具罪，處有期徒刑三個月，如易科罰金，以一千元折算一日。 節錄部分判決內容： 惟念被告犯後坦承犯行，態度尚可，且前無酒後駕車公共危險之前案紀錄，有臺灣高等法院被告前案紀錄1份在卷為憑，本案為其初犯；兼衡其自述高職肄業之知識程度、經濟狀況小康等一切情狀，量處如主文所示之刑，並諭知易科罰金之折算標準。 於簡易法庭開庭時，檢察官無提及緩起訴，當庭判罰11萬 我說我沒有錢，檢察官改口說那減半 事件過後幾經反省，也準備為自己的過失行為負責 近期收到判決書判決易科罰金9萬元 因自己經濟能力不足夠負擔最後判決的金額 所以提出上訴 希望能降低罰鍰至經濟能力能負擔起的範圍 或是能以易服社會勞動抵罰金嗎? 這些是我這幾天在網路上或是到法律諮詢查到的辦法，第一次觸法不曉得該怎麼辦。 我目前自己一人在外租屋，因高中肄業找的工作薪水大多落在兩萬二。房租五千、生活費約一萬。我可以每個月繳五千的罰款，只是九萬元如果分期的期數不夠多，我可能沒辦法生活。 想請問上訴內容提及這些部分合適嗎? 即使搜尋很多文章，也未提及相關部分，有些地方我有些疑惑。 撞車後我就陷昏迷，並且騎車過程都沒有記憶，可能是因為腦部受撞擊的影響 在急診室醒來後，沒有醫生過來告知我受了哪些傷 警察向櫃台拿了診斷證明沒有讓我看，也沒告訴我受了那些傷 就把我帶去做筆錄、到簡易法庭開庭 後來經過幾次回診，加上我自己回急診室申請診斷證明 額頭裂傷、額頭擦傷、右眼眶擦傷、上唇裂傷、腹部擦傷 右膝蓋磨損、右手腕擦傷 撕裂傷共縫合17針 雖然沒有明寫腦震盪或是撞擊後的影響，但當時都是剛從昏迷醒來頭暈狀態去做筆錄去開庭 因只有自己隻身一人，醫師和員警都並無告知我的身體狀況是如何 請問這樣的執行程序是合理的嗎? 因事件已過兩三個月，九月十月公司正處繁忙每日加班的狀況，我撞車後也不多花時間休養，事後朋友載我去醫院回診途中，遇到一點小窟窿頭就會很痛，請假休息一天，便正常上班，工作中爬梯子時頭還會暈，幸好傷勢也復原得快。直至收到判決書，因已從公司辭職，計畫搬去外地生活，剛好在這段空檔提起上訴，把這段事情回想完整，除了深刻的警惕自己別再陷入借酒澆愁的迷霧裡，也開始嘗試踏入教會穩定心靈，希望這次上訴能製造一次機會。 節錄部分判決內容： 惟念被告犯後坦承犯行，態度尚可，且前無酒後駕車公共危險之前案紀錄，有臺灣高等法院被告前案紀錄1份在卷為憑，本案為其初犯；兼衡其自述高職肄業之知識程度、經濟狀況小康等一切情狀，量處如主文所示之刑，並諭知易科罰金之折算標準。 雖然現場沒有監視器錄下畫面，我也不知道報警的民眾有沒有目擊過程，現場大概是有昏迷血泊中的我和一台撞歪一邊的車，我只記得當晚自己在酒吧喝酒，怎麼走出門的就忘了。在法院上即使頭暈嗜睡，被問問題依然能作回答，我認罪。只是我的經濟狀況並不如判決所寫的小康，或是當庭頭暈所說出的小康。 這部分可以聲請調閱筆錄影本嗎? 以前一度因為家庭因素陷入憂鬱很久，之前也曾在此網站詢問過關於家事的法律問題，但是還沒有得到解答。直到搬出家裡才剛開始正職工作並無積蓄。 這次事故車子毀損、就醫回診，我因為薪水不夠給付，當月和朋友借了些錢才渡過，我的經濟狀況並不好。 請各位律師幫幫我，還可以提出哪些單據證明我的經濟情況並不好，或是案情有轉圜的餘地，希望有機會能請法官重新審視。 謝謝你們看完冗長的發言。

本人於今年9月凌晨酒駕自撞後當場陷昏迷，

經民眾報警送醫，隔天早上在醫院醒來不記得酒駕過程，員警簡單敘述發生經過後，即被帶去警局進行筆錄、帶去簡易法庭開庭。

 

12月2號收到判決通知

本人犯不能安全駕駛動力交通工具罪，處有期徒刑三個月，如易科罰金，以一千元折算一日。

 

節錄部分判決內容：

惟念被告犯後坦承犯行，態度尚可，且前無酒後駕車公共危險之前案紀錄，有臺灣高等法院被告前案紀錄1份在卷為憑，本案為其初犯；兼衡其自述高職肄業之知識程度、經濟狀況小康等一切情狀，量處如主文所示之刑，並諭知易科罰金之折算標準。

 

於簡易法庭開庭時，檢察官無提及緩起訴，當庭判罰11萬

我說我沒有錢，檢察官改口說那減半

事件過後幾經反省，也準備為自己的過失行為負責

近期收到判決書判決易科罰金9萬元

因自己經濟能力不足夠負擔最後判決的金額

所以提出上訴

希望能降低罰鍰至經濟能力能負擔起的範圍

或是能以易服社會勞動抵罰金嗎?

 

這些是我這幾天在網路上或是到法律諮詢查到的辦法，第一次觸法不曉得該怎麼辦。

 

我目前自己一人在外租屋，因高中肄業找的工作薪水大多落在兩萬二。房租五千、生活費約一萬。我可以每個月繳五千的罰款，只是九萬元如果分期的期數不夠多，我可能沒辦法生活。

 

想請問上訴內容提及這些部分合適嗎?

即使搜尋很多文章，也未提及相關部分，有些地方我有些疑惑。

 

撞車後我就陷昏迷，並且騎車過程都沒有記憶，可能是因為腦部受撞擊的影響

在急診室醒來後，沒有醫生過來告知我受了哪些傷

警察向櫃台拿了診斷證明沒有讓我看，也沒告訴我受了那些傷

就把我帶去做筆錄、到簡易法庭開庭

 

後來經過幾次回診，加上我自己回急診室申請診斷證明

額頭裂傷、額頭擦傷、右眼眶擦傷、上唇裂傷、腹部擦傷

右膝蓋磨損、右手腕擦傷

撕裂傷共縫合17針

 

雖然沒有明寫腦震盪或是撞擊後的影響，但當時都是剛從昏迷醒來頭暈狀態去做筆錄去開庭

因只有自己隻身一人，醫師和員警都並無告知我的身體狀況是如何

請問這樣的執行程序是合理的嗎?

 

因事件已過兩三個月，九月十月公司正處繁忙每日加班的狀況，我撞車後也不多花時間休養，事後朋友載我去醫院回診途中，遇到一點小窟窿頭就會很痛，請假休息一天，便正常上班，工作中爬梯子時頭還會暈，幸好傷勢也復原得快。直至收到判決書，因已從公司辭職，計畫搬去外地生活，剛好在這段空檔提起上訴，把這段事情回想完整，除了深刻的警惕自己別再陷入借酒澆愁的迷霧裡，也開始嘗試踏入教會穩定心靈，希望這次上訴能製造一次機會。

 

節錄部分判決內容：

惟念被告犯後坦承犯行，態度尚可，且前無酒後駕車公共危險之前案紀錄，有臺灣高等法院被告前案紀錄1份在卷為憑，本案為其初犯；兼衡其自述高職肄業之知識程度、經濟狀況小康等一切情狀，量處如主文所示之刑，並諭知易科罰金之折算標準。

 

雖然現場沒有監視器錄下畫面，我也不知道報警的民眾有沒有目擊過程，現場大概是有昏迷血泊中的我和一台撞歪一邊的車，我只記得當晚自己在酒吧喝酒，怎麼走出門的就忘了。在法院上即使頭暈嗜睡，被問問題依然能作回答，我認罪。只是我的經濟狀況並不如判決所寫的小康，或是當庭頭暈所說出的小康。

這部分可以聲請調閱筆錄影本嗎?

 

以前一度因為家庭因素陷入憂鬱很久，之前也曾在此網站詢問過關於家事的法律問題，但是還沒有得到解答。直到搬出家裡才剛開始正職工作並無積蓄。

這次事故車子毀損、就醫回診，我因為薪水不夠給付，當月和朋友借了些錢才渡過，我的經濟狀況並不好。

 

請各位律師幫幫我，還可以提出哪些單據證明我的經濟情況並不好，或是案情有轉圜的餘地，希望有機會能請法官重新審視。

謝謝你們看完冗長的發言。

律師你好，我是資料處理人員 2014/7/22進了資訊公司(工作地點:基隆)，面試時口頭說過此工作算日薪，一天900元。2014年8月，突然開始改成論件計酬，壓低我們工資。2014年9月告知我們若不去桃園上班就沒工作，我們迫於無奈去了桃園當天來回上班。2014年11月初左右，又改成一天要做3箱(3000份文件)，才能有1000元工資。(有保勞健保，最低工資) 只拿過第一次的薪資單，後來怎麼怎麼跟雇主要，他也只是敷衍了事，完全不理會。我們也沒有三節，甚至勞動節要我們上班，算給我們的薪水卻是時薪150元。加班也好像沒給加班費，因為我們沒有薪資單與打卡，所以也不知道他是如何給薪水，薪水每個人都不一樣，感覺像是看他心情而定，只要有不滿他的行為，那個月的薪水就少的可憐。不知道他給薪資的標準，若是算日薪，扣除勞健保後，錢也對不起來。 2015/12/15從別的公司員工口中得知，雇主跟他通知我們只做到12月20幾號為止，卻沒告知我們這些員工。 問題1: 日薪人員是否也該簽署合約才是正確的?現在沒簽合約的我們有任何保障我們的權益嗎？ 問題2: 薪資單跟雇主要了很多次，雇主不給，又有什麼方法能保障員工的權益? 問題3: 基隆的工作沒了，雇主要我們去別的地點上班，我們不要，這樣還能拿資遣費嗎？ 問題4: 如上述所說已經12/15，雇主明明要結束此地點案件，卻沒告知員工，那有資遣費嗎？若有又如何算資遣費呢？ 問題5: 我已在此公司1年4個月多了，雇主要資遣我，該事先幾天前告知員工呢? 沒有提前告知，我們有什麼保障?雇主又該給我們什麼樣的補償? 問題6: 雇主不開非自願離職證明給我們，我們又該如何自保?

律師你好，我是資料處理人員

2014/7/22進了資訊公司(工作地點:基隆)，面試時口頭說過此工作算日薪，一天900元。2014年8月，突然開始改成論件計酬，壓低我們工資。2014年9月告知我們若不去桃園上班就沒工作，我們迫於無奈去了桃園當天來回上班。2014年11月初左右，又改成一天要做3箱(3000份文件)，才能有1000元工資。(有保勞健保，最低工資)

只拿過第一次的薪資單，後來怎麼怎麼跟雇主要，他也只是敷衍了事，完全不理會。我們也沒有三節，甚至勞動節要我們上班，算給我們的薪水卻是時薪150元。加班也好像沒給加班費，因為我們沒有薪資單與打卡，所以也不知道他是如何給薪水，薪水每個人都不一樣，感覺像是看他心情而定，只要有不滿他的行為，那個月的薪水就少的可憐。不知道他給薪資的標準，若是算日薪，扣除勞健保後，錢也對不起來。

2015/12/15從別的公司員工口中得知，雇主跟他通知我們只做到12月20幾號為止，卻沒告知我們這些員工。

問題1:

日薪人員是否也該簽署合約才是正確的?現在沒簽合約的我們有任何保障我們的權益嗎？

問題2:

薪資單跟雇主要了很多次，雇主不給，又有什麼方法能保障員工的權益?

問題3:

基隆的工作沒了，雇主要我們去別的地點上班，我們不要，這樣還能拿資遣費嗎？

問題4:

如上述所說已經12/15，雇主明明要結束此地點案件，卻沒告知員工，那有資遣費嗎？若有又如何算資遣費呢？

問題5:

我已在此公司1年4個月多了，雇主要資遣我，該事先幾天前告知員工呢? 沒有提前告知，我們有什麼保障?雇主又該給我們什麼樣的補償?

問題6:

雇主不開非自願離職證明給我們，我們又該如何自保?

律師你好，我是資料處理人員

2014/7/22進了資訊公司(工作地點:基隆)，面試時口頭說過此工作算日薪，一天900元。2014年8月，突然開始改成論件計酬，壓低我們工資。2014年9月告知我們若不去桃園上班就沒工作，我們迫於無奈去了桃園當天來回上班。2014年11月初左右，又改成一天要做3箱(3000份文件)，才能有1000元工資。(有保勞健保，最低工資)

只拿過第一次的薪資單，後來怎麼怎麼跟雇主要，他也只是敷衍了事，完全不理會。我們也沒有三節，甚至勞動節要我們上班，算給我們的薪水卻是時薪150元。加班也好像沒給加班費，因為我們沒有薪資單與打卡，所以也不知道他是如何給薪水，薪水每個人都不一樣，感覺像是看他心情而定，只要有不滿他的行為，那個月的薪水就少的可憐。不知道他給薪資的標準，若是算日薪，扣除勞健保後，錢也對不起來。

2015/12/15從別的公司員工口中得知，雇主跟他通知我們只做到12月20幾號為止，卻沒告知我們這些員工。

問題1:

日薪人員是否也該簽署合約才是正確的?現在沒簽合約的我們有任何保障我們的權益嗎？

問題2:

薪資單跟雇主要了很多次，雇主不給，又有什麼方法能保障員工的權益?

問題3:

基隆的工作沒了，雇主要我們去別的地點上班，我們不要，這樣還能拿資遣費嗎？

問題4:

如上述所說已經12/15，雇主明明要結束此地點案件，卻沒告知員工，那有資遣費嗎？若有又如何算資遣費呢？

問題5:

我已在此公司1年4個月多了，雇主要資遣我，該事先幾天前告知員工呢? 沒有提前告知，我們有什麼保障?雇主又該給我們什麼樣的補償?

問題6:

雇主不開非自願離職證明給我們，我們又該如何自保?

Dear all 律師：

在今年10月29日我和前妻由法院判決離婚，未成年子女監護權則依法官判決共同監護以及共同扶養，法官雖以口頭向前妻的律師說實際照顧者還是由父親照顧比較妥當，但是，她遲遲未擬出共同扶養的協議內容，是我用line的方式聯絡她的律師時，律師希望由我這先擬出一份共同扶養協議內容，所以我花了兩晚擬出一份扶養協議內容，一直以公平及共同負擔理念擬訂，與前妻今年五月底前就分居到今年十月底判決離婚，女兒也是從分居後由我照顧到現在，母親至今則未支付任何扶養女兒的費用已近半年，只想假日帶回去玩，女兒身體有不適也未直接帶去診所就醫，女兒卻原封不動接回我家，由我再帶女兒去診所看診，雖然我支付女兒保母/生活費、母親生活費及家庭整體支出剛好快一個月薪水，不過我仍是給女兒完善的照料，此諮詢了解女兒的母親若不支付扶養費，我是否有能變更單一監護的法律途徑？

 

---------協議出內容如下--------(黑字為我擬訂，紅字由女方修改)

男方：韋**

女方：李**

緣桃園地方法院104年度家調字第***號家事案件，雙方達成調解之內容為「兩造同意對於所育未成年子女 韋XX (女，民國103年3月27日生，身分證統一編號：H2270*****號)行使扶養之負擔，由兩造共同任之」，茲雙方再就實際撫育、教養、照顧該未成年子女之方式協議如下：

一、合格褓母托育費

每月日常托育支付

褓母托育 15,000元

副 食 品 1,500元

女方主張：該未成年子女不交由褓母托育，以利人格健全發展，平日（周一至周五）由女方負責照顧，假日（周六、周日）由男方負責照顧，照顧期間所致生之各項費用（如生活用品：尿布/奶粉/濕紙巾/藥品類；醫療費用等）由各方單獨負責，不向另一方請求。倘假日男方須加班，亦由女方負責照顧，惟需於一周前通知女方。另外，倘任一方於照顧期間內因疏忽或故意致未成年子女受有身體、健康或其他損害，概由該方全權負責，另一方得代替未成年子女追究法律責任。

二、雜項費

雜項說明：生活用品、醫療、教育、人壽保險費用、全民健保

(例如：如尿布/奶粉/濕紙巾/藥品類)

當月依前一個月份所購買/支付憑證列出明細，如為年繳費用則以12個月分攤計算，而購買衣物、鞋、玩具、娛樂性之類費用不計算支付項目，屬於個人行為。

※註：如當月為12月份應支付當月褓母費，以及支付11月份雜項費用  (生活用品/醫療/教育/人身保險費用等相關費用)

女方主張：生活、醫療費用概由照顧者於照顧期間全額支付，不得向另一方請求。至於教育或其他大筆支出（非日常生活所必需費用），任一方支出前須取得另一方同意，並採實報實銷，由支出之一方每半年憑單據向另一方請款（支出金額一半），另一方不得拒絕給付。倘另一方拒不給付，得將此項事證供日後改定監護權之有力證據。

三、人壽保險及全民健保更改

(1)國泰人壽保險原

   被保險人 韋**

   要保人/受益人 李**

   更正為

   被保險人  韋**

   要保人/受益人  父：韋** 

                  母：**

   ※註：人壽保險自 要保人/受益人 更改起始日，即產生費用每月分攤，若在未更改前均無後續產生費用之慮。另將未成年子女 韋**支全民健保轉至父親 韋** 公司納保，以便日後統一計算。

女方主張：全民健康保險維持現狀由女方納保，女方不向男方請求此項支出。至於其他保險費用亦仍維持原狀，由各要保人自行投保、繳款或退保等，與他方無涉。(父親另外說明，這筆人壽保險費用是由父母共同存入女兒的郵儲帳戶，何須再另外投保)

五、每月費用結算日及支付日

褓母相關、雜項費用、全民健保等統一先由父親支付及購買；人壽保險則依未成年子女 韋**保單金額分攤12個月作為當年度分攤計算，收到繳費通知單10日內由指定帳戶轉帳繳付，以上均附上支付憑證、明細、發票作為憑據，於每月5日前列出，每月10日前雙方各別將當月應支付扶養費之總金額的½費用匯入指定銀行帳戶，該帳戶僅用於未成年子女 韋**之共同扶養費，不可有其他用途。

女方主張：雙方以未成年子女韋**之名義辦理一銀行帳戶，若有教育或其他大筆支出須向對方請款時，另一方均匯款至前開帳戶，該帳戶僅用於未成年子女之共同扶養費，不可有其他用途，爾後若有結餘，亦歸於未成年子女所有。

六、支付時效說明

隨著雙方共同扶養之子女的學/年齡更正此協議書主要費用產生金額，費用支付至共同扶養之子女 20歲止。

女方主張：無意見

八、指定轉帳帳號及戶名

銀行代號：700

局號：012****

帳號：047****

戶名：韋**

女方主張：限於未成年子女本人之帳戶，細節再待商議。

九、協議說明

1.終止共同監護及共同扶養之責，不得有議，內容如下：

  1.1雙方如未有正當事由或重大事故而導致延遲支付費用之理由。

  1.2在指定轉匯日期之連續每月逾期5日以上三次，或者連續逾期2個月以上未支付者。

2.自協議書簽訂後即為生效日，生效日起不溯及既往所產生的費用，如褓母費、健保費、人壽保險等相關費用；每月15日前亦提供指定帳戶出入明細，以便核對支付金額。

女方主張：刪除，加上：倘雙方於104年11月27日起一個月內無法達成協議，則視為雙方協議不成，任一方均得依法聲請法院改訂之。惟倘順利達成協議，雙方須在他人見證下簽約，而女方願就男方於實際照顧期間之各項支出（以單據為憑），給付一半費用與男方，惟日後雙方即回歸本協議支付各項費用。

您好，我與太太結婚近十年，小孩四歲半，近日發現太太常以加班為由，早出晚歸，六日也需要加班，不參予小孩戶外活動，後來查看通話明細及LINE發現與某位女性同事相處勝歡，甚至還相約出遊過夜，談話內容甜蜜極致，溝通後常以只是好朋友為由怪我疑心病重，目前僅握有LINE證據，請問如果以此條件訴請離婚是否成立，另外是否可以針對同志第三者提出訴訟嗎??

律師您好：

1.我是一家傳產公司業務兼股東3/1％股份, 之前經會計私下告知我,董事長請他開票給她自己買的房子當頭期但保證不會兌現,但這樣是不是已經有違法的情形,那蓋章的人是否也違法,我該如何佐證.
P.S保管印章支票跟會計分2位小姐保管
2.董事長沒經股東同意就將公司資金投資600多萬出去事後也不告知說明是否已違法
3.轉帳小姐每月都多加加班薪資轉帳給公司某職員就算是多轉100元是否已犯法如果以故意的情形下
4.母親生前借給哥哥的錢人死了是否可以索討,如果他堅持說沒有,那我該怎麼辦
5.我到底該怎麼收集資料才能舉發

董事長犯了什麼罪有多重
印章小姐犯了什麼罪有多重
轉帳小姐犯了什麼罪有多重

繁忙中打擾您請多多包涵

您好:我是某私立名校的老師，我有薪資的問題想請教

我是剛新進的兼課老師(尚未簽合約，9/28開始上班)，他們給我的職位是"約僱幹事"的職稱，意思是一般職員的意思;另外，我做的事情跟一般老師的工作都一樣。讓我有很大的疑惑是當初跟我說一般職員待滿一個月會有23600元、二個月會有24200元，結果上個月真的有給我23600，但待滿第二個月卻給我23198元，當初還寫在紙上給我看，如今卻跟實際核發的薪水不一樣，想問律師這是要怎麼處理?

另外，我想問的是我的上班時間是早上7:00到下午5:00，他們一直要求我要每個星期一值班值到晚上10:00，而且本來這個事情應該是主任必須要值班，但卻叫我值班值到晚上，而且沒有給任何的加班費用，還不斷的說本校本來就沒有加班費這種東西。我想問律師，遇到這種狀況該怎麼辦?

我要告這間學校，但是我是要先投訴到勞工處嗎?

拜託律師們幫幫忙~因為一直被欺負~所以想請各位幫忙

您好:我是某私立名校的老師，我有薪資的問題想請教

我是剛新進的兼課老師(尚未簽合約，9/28開始上班)，他們給我的職位是"約僱幹事"的職稱，意思是一般職員的意思;另外，我做的事情跟一般老師的工作都一樣。讓我有很大的疑惑是當初跟我說一般職員待滿一個月會有23600元、二個月會有24200元，結果上個月真的有給我23600，但待滿第二個月卻給我23198元，當初還寫在紙上給我看，如今卻跟實際核發的薪水不一樣，想問律師這是要怎麼處理?

另外，我想問的是我的上班時間是早上7:00到下午5:00，他們一直要求我要每個星期一值班值到晚上10:00，而且本來這個事情應該是主任必須要值班，但卻叫我值班值到晚上，而且沒有給任何的加班費用，還不斷的說本校本來就沒有加班費這種東西。我想問律師，遇到這種狀況該怎麼辦?

我要告這間學校，但是我是要先投訴到勞工處嗎?

拜託律師們幫幫忙~因為一直被欺負~所以想請各位幫忙

事由

我朋友向勞工局告他自己的公司

因為上班超過十個小時，

正常工作時數超過八小時的話，

後面的兩小時是要給加班費的，

不過該公司卻沒有給，

現在告上勞工局了，公文也已經發下來，某日要約談

但今天我朋友說他見到他同事，

他同事說他的老闆娘轉告她，如果堅持要告，要討這筆加班費，說要告我朋友偽造文書

而他老闆娘說要告的偽造文書是說他上班打卡的那個卡片偽造

重點，他上班的打卡卡片是忘記打的，簽名也是叫他們的主管或是店長簽名並不是他簽的名，況且他只是找能做主的人而已，而且她老板娘發現後一樣照扣他的薪資

現在她老板娘要求他不要告他加班費的案件，不然要告他以上說明的偽造文書案件，那我請問這樣是有構成法律上的偽造文書嗎？有算成立嗎？

假使不成立是否可反告老闆娘誣告嗎？

 

 

請問律師，我今天收到起訴書，因之前在99年時有因酒駕被判2個月得易科罰金，在101年執行完畢，可是於今年10月12日再度因酒駕被攔查而移送，當時酒測值達0.34，起訴書內容說我是累犯，請求加重其刑，但起訴裡面有一句不符當時被警察攔下之狀況，上面是打這樣【經警方查覺該名騎乘機車搖晃，而於與攔查】當時我才騎時速大約25-35之間跟本沒搖晃呀！警察也都有錄影，請教這會影響法官判決嗎？還有我在101執行完畢時也都非常警惕自己，那天是因為在工地加班，下班時喝了一杯保力達加啤酒，誰知一出工地沒4分鐘就被攔查，而且警局筆錄也沒註明我騎車搖晃而被攔查的呀！請問律師大人，我該怎麼保護我自己的權益?

各位律師您好，

想請教關於資遣費的問題。

我從103年10月1日開始在一間餐廳上班，

因為當時人力嚴重不足加上主管無心徵人，

所以導致常常都是我跟另一名員工撐全場，

工作時間絕對超過8小時而且從未領過加班費，

後來一直做到104年11月1日，

這間店因經營不善而停業，

而主管於104年10月23日告知將於11月1日結束營業之情事，

根據勞基法第16條，

我工作一年以上未滿三年，

理應於20日之前告知，

但主管僅於11日前告知，

明顯違反勞基法。

再者，

資遣費的部分全體員工七人都沒有領到，

但只有我跟另一位同事願意爭取，

於是我跟他去市政勞資單位申請調解，

要求給付資遣費、預告薪資，

以及先前未領之加班費，

然另一位員工皆有留存打卡紀錄以及薪資明細，

而我並未留存，

所以在填寫申請時僅以概略做計算，

想請問之問題如下 :

1.資遣費與加班費等的部分是否需要由員工本人自行舉證並計算? (調解會)

2.雇主故意不給付加班費與資遣費是否可依法檢舉開罰?

3.七名員工中僅有三名有勞健保，是否可依法檢舉開罰?

 

雇主因收到調解會通知，

因此用了簡訊跟我說我之前做的一些事情明顯違反工作規則，

且情節重大有損商譽等情事，

但皆已超過勞基法第12條之『三十日內為之』的期限，

想請問雇主如此翻舊帳的行為是否就可以不給付資遣費 ?

 

另外雇主曾於104年10月4日(或11日)對我惡言相向，

只因我在客人正要離開時將椅子拉開(此為準備打掃之動作，但並未發出聲音也沒有任何打掃之動作)，

當時約晚間21:25 ~ 21:35之間，

雇主不僅大聲拍桌對我破口大罵，

甚至在我打掃時走出去又走進來用力推我一把繼續叫囂，

而本人皆無任何回答與動作。

想請問在沒有物證的情況之下能否對其進行提告 ? (刑事)

因為監視器畫面只有雇主才有，

想必他已經把那些片段都刪除了，

人證亦只有一位，

想請問該如何保障自己的權益對其進行提告呢 ?

 

不好意思問了很多問題，

希望可以有各位律師們為小弟解惑，

因調解會已迫在眉睫，

想做好最充分的準備 !

 

我朋友就職的公司是間規模不小的公司,目前有兩件事認為不太合理,

不知是否可以去申訴或不知該走什麼途徑解決?

1.上下班是打卡制,但加班費是要申請才有,沒有申請則沒有,  想請問是否違       法,該如何舉證?

2.朋友目前有特休7天,且都還沒有休完,而她年底必須出國也訂好機票,一定要   去,  公司卻以公司年底業務量會增加為由而不同意,請問應該如何去申訴或 是解決?