請問我去勞工局調解薪資與職災的問題。

1.資方去勞工局要求我跟他私下和解請問如我跟他私下和解是不是公司就不會在勞工局留下紀錄了？

2.請問我去勞工局申請調解職災費用，資方卻去勞工局反應我沒有拿出就醫證明和診斷書所以我才沒拿到理賠費用，我把資料和收據一律給資方了，請問我需要怎麼證實我給他資料或是對我比較有利的方法?

3.請問我要求資方給予職災費用，我該怎麼去算給予的費用賠償?

請各律師幫忙，感謝。

各律師先進您好

       去年七月公司曾已第三承攬商(主承攬、次承攬、第三承攬)承接某面板廠工程案,九月時發生職災事件,過程為次承攬監工帶領第三承攬商A公司人員進行鐵管開孔焊接時，因整條管線有鐵材及塑材銜接而成，而鐵工開孔時因熱源碰觸管內有機溶劑存留氣體導致管線氣爆，我司職員(第三承攬商B公司)因受管路碎片擊傷及化學品著傷,最後管理局以次承攬商管理不當了結本職災調查，公司有替傷職員申請職災給付及門診給付並依醫生診斷証明給予職員在家休養且每月給付全額底薪，因案發後2~3個月職員就一直避不見面也連絡不上，不接電話，不久後公司就收到調解函，職員向公司提出職災薪資求償，因職員求償二千萬求償金最終協商破局收場(當時有請次承攬商及第三承攬商A公司負責人到場)，後續職員一樣失聯不予公司聯絡,只利用公司休假日至公司投醫生診斷証明,而診斷証明也只開到今年一月份後續就沒看到了,公司目前仍一直給付職員薪資,試問公司需一直再支付下去嗎?今年公司曾寄存証信函給予受傷職員現居地及戶藉地,但二地都拒收(存証信函主要是請職員要和公司聯絡),請問各先進公司該如何作為保護自己及權利,謝謝

舉例 甲先生在某公司上班不慎從重機械上摔落在地受傷骨折 然而住院開刀 至入鋼板 住院期間公司有拿職災住院單跟門診職災單 然後受傷療養期間一共6個月 受傷的半年期間無法工作在家休養 而醫生也開診斷書證明需專人看護1個月 休養半年  然後老闆像勞工局投保薪資是最低的20100 但實際薪資是5萬日薪月領的 也已經跟勞保局申請傷病給付  勞保局負擔70%  算法不是20100x6=120600 120600x0.7=84420 以上是勞保給付的 而老闆不是因該照原領工資下去計算嗎? 50000x6=300000 300000-84420=215580 以上不是老闆因該補償員工的薪資的嗎? 但是月領的薪資袋 都沒有留著 這樣可以請公司會計開一張薪資證明嗎? 工作不慎受傷 員工有需自行負擔的責任嗎?  因為公司有投保某家保險的雇主意外責任險理賠專員打來說 我們也須負擔受傷的責任 還說什麼責任歸屬的? 會受傷也是因為照老闆規定的事項在工作 才不慎受傷的? 這樣我們還需要負擔什麼責任呢? 而受傷老闆不是要負擔我們薪資的補償跟醫療.跟精神慰問金嗎? 我們像老闆要求薪資補償.看護費用.精神慰問金這樣要求很過分嗎? 結果公司投保的雇主意外責任險 只說要賠10多萬而已 這樣合理嗎?

各為律師好!有幾個問題想請教

以於台大醫院鑑定傷害部分但未來需要請醫生怎樣的開診斷證明呢?我現在都是用健保身分就醫另外在申請勞保職災免部分負擔核退，再把部分負擔的前申請回來，但是現在公司有給我職災單就醫可以直接免部分負擔，例如台大就醫原本460，現在只要100，收具也只有100，請問我要繼續用健保身分就醫，還是使用勞保身分?

問題一:若因為勞保免付的醫療費用，加害人要賠償嗎?

問題二:

勞保的醫藥費部分是否有上限?有的話是以什麼為判斷標準?

您好

以下是我父親因勞保局職災判定可恢復工作，但與實際不符在次重新送出資料審核，再期間遭公司依勞動基準法第十二條第六項及本公司工作規則第六十一條第五項規定，無正當理由繼續曠工三日，本公司得不經預告，予以解雇，終止雙方勞動契約並予解雇。

想請問下列陳述，公司事合理的嗎，能有保障職災勞工做法？

我父親於103年10月4日判定為職業災害，但勞保局給職業災害職業傷害傷病給付於103年10月4日至104月9月30日，父親還有繼續申請往後之職業災害職業傷害傷病給付，由於父親主要受損地方為「頭椎第三至四及第四至五節椎間盤突出併發急脊髓壓迫」主屬於神經外科、次要物理治療科，且一次開出診斷證明為3個月，直到105年4月27日（發文字號：保職簡第105021006907號），續請104年10月1日至105年3月31日期間職業災害傷病給付時，經勞保局洽調臺端就診之相關病歷資料，送請專科醫師審查，據醫理見解，臺端所患於103年10月至104年9月30日休養期間後已可恢復工作，另外所患雙側腕隧道癥候群為退化性疾病核屬普通傷病，續請職業災害給付不予給付。

父親於103年10月至104年9月30日申請，當時未準備身經外科資料，只準備物理治療科資料，造成勞保在專科醫師審查有此判斷，但也在六十內提出補件且申訴文件遲到，「經臺大神經外科醫生判斷頸椎活動喪施，雙上肢及雙下肢仍遺有顯著運動障礙害且無明顯進步空間，研判已無進步可能，建議宜再休養一個月」。

公司同時收到此函，向要父親補足休假之程序，須補104年10月1日至105年5月11日，104年10月1日至104年12月31日，須補3個月部分仍然有法可以補足，但105年1月1日至105月5月11日，需補5個月根本無法補足，也向公司提出補假之問題，公司無任何回應與協助，也告知公司已向勞保局提出補件，最快也需105年6月初，才能有答復的，，上述公司在存證信函中尚未提出，公司依曠職為由，予以解雇終止勞動契約。

以下是公司對父親的終止勞動契約關係存證信函

臺端於103年9月29日進行松毛蟲防治噴藥工作，因樹枝碰撞到頭部，身體項前頂到噴藥桿，反彈力到造成彭員脖子受傷，至「頭椎第三至四及第四至五節椎間盤突出併發急脊髓壓迫」經本公司103年41次幹部業務會議以職災處理，並以獲取勞保局103年10月4日至104月9月30日期間之職業傷害傷病給付在案。 本公司於105年4月27日收到勞保局來函（發文字號：保職簡第105021006907號）內文表示：臺端嗣以同一事故續請104年10月1日至105年3月31日期間職業災害傷病給付時，經勞保局洽調臺端就診之相關病歷資料，送請專科醫師審查，據醫理見解，臺端所患於103年10月至104年9月30日休養期間後已可恢復工作，另外所患雙側腕隧道癥候群為退化性疾病核屬普通傷病，續請職業災害給付不予給付；即自104年10月1日起臺端就不得申請公傷病假，本公司人事管理員並於收文之後，多次電話通知臺端，105年4月27日起若不向廠務部提出請假，則應立即停止休假前來上班，也向臺端多次解釋本公司工作規則中有關請假之條文，並請臺端盡速依工作規則將請假程序補足，然至105年5月5日止本公司廠務部未接到臺端之請假申請，故邀請臺端於105年5月10日至本公司二樓會議室協商，當天本公司人事管理員當場也再次重申工作規則內第六十一條第五項：無正當理由繼續曠職（工）三日，或一個月內曠職（工）達六日者，或一年內曠職（工）達十二日者，本公司得不經預告，予以解雇，且不發給資遣費；臺端也表示確有接獲通知，但因所患雙側腕隧道癥尚需復健治療，所以無法上班，會盡快向廠務部提出請假申請。 臺端請假應規定辦理，不應任連續多日不出勤，無故不出勤即應視同為曠職，臺端自民國105年4月27日至105年5月11日間共計15日未出勤，依勞動基準法第十二條第六項及本公司工作規則第六十一條第五項規定，無正當理由繼續曠工三日，本公司得不經預告，予以解雇；本公司特函知臺端終止雙方勞動契約並予解雇，臺端日後行為均無任關係。 並於民國105年5月11日已將臺端之療健保、勞工退休金停止提繳，以杜爭議。

你好，

想請問通過公務人員考試，但是在公務訓練中受傷(多人在同個活動受傷)，
因此失業至少一年，因為訓練是每年舉辦一次，

但是體能要求比較高標準的特殊公務員訓練，一年後身體是否能適應如此強度仍然存疑
期間的工作財產權損失，應該如何請求比較好?
因為我受傷當天剛好得到另外一個更高薪的工作(這個更高薪工作的可能性之前有讓原單位知道)
也因為受傷少了至少一年薪水
如此，我該如何請求賠償較為合理呢?
 
我自己是查到公務人員請假法，勞基法，民法侵權行為，憲法國家賠償，公務人員保障法等規定，應該是可以要求工資賠償。

但機關說我不是正式公務員不受保障，主管並恐嚇我爭取權利了話會被開除，同事警告即使我到另外一個單位報到(非原本職災發生單位)，也要小心被報復
這..我只是爭取應有權利，怎麼這麼複雜?

http://www.csptc.gov.tw/explanations/detail.aspx?Node=652&Page=9870&Index=-1
保訓會網頁明明就說公務人員考試訓練人員適用公務人員保障法
21條也規定安全防護有瑕疵可以請國賠
公務人員訓練辦法也比照公務人員請假辦法，按理應當可以請求

另外，我查到的國賠跟民法侵權似乎也可以?且不用經過保訓會

還請指教

謝謝

請問公司沒有幫員工加保勞健保,可否用團保來低充事故發生時的賠償金,如果可以,是否在員工進公司時,需要請他們簽屬類似公司團保用途:告知如發生事故此為公司醫療補助， 傷亡撫恤， 職災補償的目的而加保的責任險,以防止偶後發生意外公司能降低損失.感謝大大們幫小弟解答了

各位律師好，我有先去查詢有關職災勞基法相關條例，但還是有不明白之處，所以才來這裡麻煩律師們可以給我一些意見。

我是醫療工作者，去年9/2日下班回家的途中，發生車禍，後續有住院醫療的部分，原本申請職災，公司一直推諉不會申請過關之類的，申請下來也沒多少錢，遊說我不要申請，後來在積極的申請之下，我依舊成功的申請職災傷病以及醫療給付的部分，也順利的在2016年一月份，職災認定下來，勞保局審核為職業傷病。我自9/2急診，9/3入院至9/9出院，9/23向老闆提離職9/28提請書面離職成功，有鑑於車禍受傷後想說會有很長一段時間需要休養復健，醫師判定診斷證明書上也有載明我需要長期休養，所以就自請離職了。9/2過後，公司就未幾付薪資部分。

之前老闆也有說明即使有診斷證明書，她們也不認定是病假部分，硬說是事假，除非我申請職災認定過了，她們才會承認並且認定，病假是半薪或是職災全薪的部分，我的薪資假設是30000元，30000/30天=1000/天，老闆有幾付我9月1-2號的薪資是2000元，我現在要向他申請的是職災期間9/3—9/23共計21日的薪資21000元部分。

勞保已付職業傷病的給付額是8568元，所以我應當向公司申請全薪21000-8568=12432元，以補足全薪的部分。可是今天公司告知我，已去申請職業傷病已付，那個部份的申請也就是(未取得原有薪資)才能申請的，既然已經申請下來8568元，那麼公司可抵充也就等同於我的薪資補償，公司不需要支付我另外的薪資補償費用，這樣是對的嗎 ?? 也就是說公司跟我說勞保職災傷病給付已經算是給了公傷假的【未工作期間的工資(薪資)補償了】，所以沒有必要給我那公傷假9/3到9/23共計21日的工資(薪資)12432元了。如果是這樣，那麼又有何謂的職災全薪補償之說

 懇請律師們可以給我協助

各位律師好，我有先去查詢有關職災勞基法相關條例，但還是有不明白之處，所以才來這裡麻煩律師們可以給我一些意見。 我是醫療工作者，去年9/2日下班回家的途中，發生車禍，後續有住院醫療的部分，原本申請職災，公司一直推諉不會申請過關之類的，申請下來也沒多少錢，遊說我不要申請，後來在積極的申請之下，我依舊成功的申請職災傷病以及醫療給付的部分，也順利的在2016年一月份，職災認定下來，勞保局審核為職業傷病。我自9/2急診，9/3入院至9/9出院，9/23向老闆提離職9/28提請書面離職成功，有鑑於車禍受傷後想說會有很長一段時間需要休養復健，醫師判定診斷證明書上也有載明我需要長期休養，所以就自請離職了。9/2過後，公司就未幾付薪資部分。 之前老闆也有說明即使有診斷證明書，她們也不認定事病假部分，硬說是事假，除非我申請職災認定過了，她們才會承認並且認定，病假是半薪或是職災全薪的部分，我的薪資假設是30000元，30000/30天=1000/天，老闆有幾付我9月1-2號的薪資是2000元，我現在要向他申請的是職災期間9/3—9/23共計21日的薪資21000元部分。 勞保已付職業傷病的給付額是8568元，所以我應當向公司申請全薪21000-8568=12432元，以補足全薪的部分。可是今天公司告知我，已去申請職業傷病已付，那個部份的申請也就是(未取得原有薪資)才能申請的，既然已經申請下來8568元，那麼公司可抵充也就等同於我的薪資補償，公司不需要支付我另外的薪資補償費用，這樣是對的嗎 ?? 也就是說公司跟我說勞保職災傷病給付已經算是給了公傷假的【未工作期間的工資(薪資)補償了】，所以沒有必要給我那公傷假9/3到9/23共計21日的工資(薪資)12432元了。如果是這樣，那麼又有何謂的職災全薪補償之說 懇請律師們可以給我協助

各位律師您好：我有個問題想要做個釐清，我在公司上班時，因為工作發生意外，經由醫生判定後需要休養二個月無法工作，原本公司不給我公傷假的工資(薪資)補償，所以我自己去申請了勞保職災傷病給付，然後公司才幫我寄去給勞保局，今天回去跟公司拿勞保職災傷病給付的30%，然後我跟公司討論了我的公傷假問題，公司卻跟我說勞保職災傷病給付已經算是給了公傷假的兩個月工資(薪資)補償了，所以沒有在必要給我那公傷假兩個月的工資(薪資)了。

我想問...

1：我那兩個月的公傷假工資和勞保職災傷病給付是否有衝突，是否申請了勞保職災傷病給付，公司就能抵消不用付給我那休養兩個月工資？

2：公司跟勞保局申報的金額跟公司給我的契約薪資金額不一樣，造成我勞保職災傷病給付少領了又該如何是好？

您好  

我男友做內場廚師，前幾天不小心燙傷女服務生同事，二級燙傷

受傷後餐廳老闆娘帶她去看中醫，無健保，這幾天才意識到去大醫院申請診斷書以申請職災和索賠，前提餐廳廚房窄小，男友活動力有限因而不小心燙傷同事，男友自認是廳業者需負責任大，也去勞保局求證說他不需負任何責任，現在對方認為男友逃避責任要控告業務過失傷害，試問是否真的負全責？因為真的不是故意，也和對方表達我們的善意，是否對方能夠對我們予取予求呢

您好:

       以下有幾個問題請教:

       1.職場暴力能算職災嗎?員工之間鬥毆(有受傷)  若歸屬職災沒住院是否           就不用通報相關主管機關?

       2. 非屬因工作受傷之期間是否需要給予傷病給付?

        以上兩個問題麻煩了  謝謝您

已申請職災補助也向勞保局詢問狀況

還有問過律師事情經過狀況是可申請的

但傷病單資料交給公司卻推托說只有車禍才能申請

最後認定的應是勞保局吧~

如果公司不給蓋章我就不能申請職災嗎?

如果公司一直這樣我是否可到哪勞工局申訴或提告民事訴訟嗎~

公司違法勞基法會有什麼處分?

您好，我因不知法規和自己的權益，於104年9月中被前老闆逼迫自己簽下離職單!

您好，我因不知法規和自己的權益，於104年9月中被前老闆逼迫自己簽下離職單!

但在職前，我本人曾經發生職災，當時，老闆未幫我報職災，但有給予醫療費和工資，但是，不料最近職災發生處舊疾婦復發，需要再復健醫療。

另，我離職後，被同樣的離職同事告知，前老闆以多報少，替所有員工以多報少投保。

所以，以上問題，請問您，我能向前老闆要求賠償嗎?

我能再要求資遣費嗎?

我能向前老闆要求職災復建費用嗎?

但在職前，我本人曾經發生職災，當時，老闆未幫我報職災，但有給予醫療費和工資，但是，不料最近職災發生處舊疾婦復發，需要再復健醫療。

另，我離職後，被同樣的離職同事告知，前老闆以多報少，替所有員工以多報少投保。

所以，以上問題，請問您，我能向前老闆要求賠償嗎?

我能再要求資遣費嗎?

我能向前老闆要求職災復建費用嗎?

在公司工作時間，另一位同事因不滿他的工作，

想和我的工作交換，我是跟他說公平分配一人一半

也是出自於禮讓，但他竟得寸進尺~

辱罵我後又出手打人，我並未還手。

但他出手太重打傷我，在公司主管面前，也在公眾工作場合~

我已休養一個月但我想申請職災，想請問律師

這件事主因在於工作上的問題引發的糾紛

是不是可請領職災傷病補助?

這起事件是算職業災害嗎?

本身為船員(台灣公司)

2015年4月中在船上工作的時候(權宜船)

由於同事操作不慎

金屬屑不慎刺入左眼並造成傷害

目前靠公司保險及個人保險cover手術費用跟薪水

也有領取勞保局的補助

但是受傷眼已經被診斷失明(保險公司已核保)

請問如果要面對未來可能產生的訴訟

應該使用民事對該同事求償

還是用職災的名義向公司求償呢?

因為完全不懂法律

希望在此能獲得幫助

謝謝

各位律師你們好:

我們就職的A公司(飯店業)被同地址不同樓層的B公司(飯店業)買下全數股份..負責人已更改為B公司董事但公司抬頭統編皆存在!舊雇主及新雇主皆未按照規定時間內預告..直到某天突然正式交接員工才知道公司已經確定被B公司買下!當B公司來跟員工談的時候說道:現階段我們還是在原公司上班但過年後我們就職的公司就不會再有櫃檯只剩下客房部分!全數員工必須到B公司所在樓層工作且上班時間也從8小時改為8.5小時..且無法給予正確時間告知哪時候需到B公司上班!因條件不明以及有意變更勞動契約所以我們所有員工皆不同意留任已寄送存證信函請雇主付資遣..

但其中有二位較資深且年長的員工在104年年中時已把勞保退保開始領退休金.有保職災..但人從未離開過公司還是繼續任職請問這部分還可以領的到資遣嗎?年資部分會被中斷嗎?例:96/3/1開始任職在104年6月將勞保退保開始領退休金但人到現在還是在公司上班!請問這樣會影響員工跟雇主申請資遣的權益嗎?

另外如果公司在投保勞保部分有高薪低報的情形請問公司會如何被罰款?罰款部分是公司繳給勞保局還是繳給勞保局外還要繳給員工呢?

情況如下 :

  本人騎車於上班途中自己摔倒造成肩峰鎖骨脫位(已開刀)

我問公司這能不能申請職災，公司回覆有付我全薪所以不能請職災，

如果我堅持要申請的話公司只會付我半薪，而且職災給付也只會給付我

半薪的70%

請問大大，公司說的是正確的嗎 ?

我應該不申請職災或者是申請職災比較好呢 ?

您好，家父於102年10月間發生職災，為腦出血，期間併發癲癇及水腦症，期間公司依法給予工資補償及醫療補償，而我們也曾詢問過未來兩年期滿應該如何處理後續之問題，惟公司負責人表示現在為休養期間，這些事情以後再談，治療期滿申請失能補助為第13等級之職業傷病，104年10月底，該公司發函告知家父回公司上班，惟公司地址與住家為不同縣市，前均居住於公司，現公司告知公司已經無宿舍，考量家父無交通能力之下，公司亦告知我們可討論後續補償事宜，告知其我們希望之補償金額後，公司復來函告知我們請求的金額公司無法接受，並且告知家父於前次發函後皆未上班，請問現在若是要與公司妥善談論後續補償，應有何做法較為適切？

想請教上班途中行人不在斑馬線上（離斑馬線約兩公尺）遭對相左轉汽車撞傷開刀住院，在勞保的認定中是否為職災？

各位律師好,我想詢問各位專業的律師有關職災補償的問題

一:父親因職業病腦出血,就事發到現在以有一年多了,公司未給予補償,並解雇及退保,人以癱瘓,插管住安養中心
現在我手上有:雇主寫的員工離職申請書(申請書我們沒簽名)
父親公司所屬主任寄的解雇的存證信函給我,父親主任致電給我時我有錄音的錄音檔(內容有說如再用書面往來,我們也拿不到錢之類的話),法院監護宣告
職業傷病門診中心的職業病評估報告書,勞保局認定職業傷病的公文,勞保局失能認定3級公文,以及勞保投保明細
(高薪低報)月薪32150報20100元
二:今年10月1號到勞工局調解,調解不成立,我的訴求主張還有求償金額完全是職災個管員幫我們寫好的,資方當天去的不是老闆是寄存證信函給我的主任
他們的主張是:
1:父親向公司員工借錢,承諾每月發薪日返還(借多少沒說)
   法院要求扣款1/3(有執行書)
   但我有查證過銀行說父親早在94年就清償完畢了
2:沒要求員工或超時工作,是父親自己工作結束未立即打卡下班在公司逗留
且父親騎上快速道路並非一次,公司說有警告多次,出事當天是經通報,由警方回到派出所的,所以不是職災,不想賠

請問現在這樣調解不成立,上法院提告,父親又無法辯論,這樣法官會相信公司那邊的說詞嗎?且調解時主席跟調解委員後來有說他們自己要舉證了,後來又說他們不知道這是職災不知到賠多少,說我們的金額太高,我要公司出席的開價,又說公司資產才300萬,無法作主,要回去報告老闆,主席跟調解委員要他請老闆出面處理不要躲著,到現在也沒給我們電話
如真的走上法院,我還需要哪些證據,我不敢期望我們一定會勝訴
我們沒有資力請律師

想請各位律師給予建議,我們這樣能拿到錢嗎?

謝謝律師抽空看完敘述

想請問 

勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定
予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支
付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之
    種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫
    療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工
    作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月
    之平均工資後，免除此項工資補償責任。
三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇
    主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準
    ，依勞工保險條例有關之規定。
四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工
    資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。
    其遺屬受領死亡補償之順位如左：
（一）配偶及子女。
（二）父母。
（三）祖父母。
（四）孫子女。
（五）兄弟姐妹。