因為雇主違反勞基法及低報薪資，且態度極其惡劣，不斷強調他們背後有律師團，還說他們絕對不會有事，拜託我趕快去告他們。
所以我在今年七月初，到地檢署按鈴申告，針對雇主低報薪資涉及偽造文書及詐欺(這是我去司法院查詢最高法院判決、法律問題座談還有不少地院判決，才得知原來雇主低報薪資涉及偽造文書及詐欺)。
當時按鈴申告時，我沒有呈上任何告訴狀及證據，所以是分他字案。因為心軟，有向地檢署遞撤回告訴狀。(後來詢問律師，律師說我的撤回告訴狀是沒有效力)
八月初地檢署寄來要開庭的通知，我和被告有出庭，但是被告有一人未到。開庭時，檢察官表示被告的行為亦涉逃漏稅。
然後檢察官有問我是否原諒被告，我當時以為被告應該已經有悔意，表示可以原諒被告。
檢察官也再次定於九月初開庭，並要求被告要當面道歉及寫悔過書，才會給被告不起訴處分。
沒想到，才步出偵查庭的門口，就在門口外的走廊上，被告立刻現出原形，我很後悔給他們機會，我想他們應該以為可以全身而退，才如此有恃無恐。
回到家後，我立即寫告訴狀，也將手上所有證據全部寄給檢察官。在告訴狀中我清楚寫明被告犯行明確，如果仍給他們不起訴處分，等於變相鼓勵他們的犯行，也嚴重破壞勞工及勞健保局的權益。
後來，在本月20日，收到檢察官的傳票，內容是取消九月初的庭期，改成在下週開庭，提早一個星期。
想請問律師，如果下週開庭時，檢察官若想給被告不起訴，我該怎麼跟檢察官說，才能說服檢察官呢?
我真的真的不想這樣的無良違法雇主可以全身而退，長期居於經濟弱勢的勞工，不但要忍受雇主違法，連日後退休的權益也因為雇主的低報薪資，造成影響。只因為雇主要逃漏稅與不想付太多勞健保費給勞健保局。
我真的覺得勞工很可憐。
因為雇主曾十分囂張告訴我，低報薪資就是他們公司內部文化，我如果不能接受，就get out走人，現在景氣不佳，很多人沒工作，他們可以找到能接受「公司內部文化」的人來替他們工作。
我真的很希望可以讓這樣的無良雇主受到法律制裁。
