你好，想請問有關勞資雙方的問題，

我在這間公司目前是一個多月，當初進公司有給我們簽一份聘僱契約書，

裡頭有寫到，離職必須提前一個月提出書面離職書，

如果沒有經另一方同意而擅自離職，則算違約，需要罰款一萬五

因為3/15已經提出離職，公司卻希望我可以留一個交接給新人

我今天跟公司告知說希望交接後可以提早離開，

公司態度卻變強硬，說我4/14才可以走，否則要告我違約，還有交接不完全，造成公司重大損失

說當初聘僱契約書上也都寫得很仔細，我也都簽名蓋章了

所以如果我到時候未滿1個月就執意離職，公司說會告我

請問契約書裡離職前一個月須提出，一個月後才可離職，這條規定有效用嗎?

還有契約書上寫我的底薪為17880，但是還有其他責任津貼、職務津貼等2120

總計月薪20000，是月薪有過最低薪資就合法了嗎?還是底薪最低得符合勞基法的18780呢?

可以幫我解惑嗎，謝謝，感激!!

回覆 今口 的發言內容：

你好，想請問有關勞資雙方的問題，

我在這間公司目前是一個多月，當初進公司有給我 ... (恕刪)

不好意思，想補充一點，公司現在以契約內容有以下這一條，一直威脅說，

如果我沒有按照以下這條契約內容，他可以告我違約，要我賠錢

契約某條細項：

未經公司同意均不得提前終止合約，停止合約需依"公司規章"辦理，
未依公司規章辦理擅自停止合約、未辦理職務交接等手續視同違約，
需賠償金額為：依每月實領薪資三倍金額，勞方絕無異議並放棄法律追訴權。

公司規章：
員工離職，需前四週前提出離職申請書，由主管簽認離職日，
未提出離職申請書者及未依公司規定時間離職而擅離職守，
薪資不予發放。(離職時間依主管簽認為準)

 謝謝!!