我們公司算是服務業+業務性質,

員工簽約時,公司會在簽約書上說,

公司每週舉行"教育訓練",若是在兩年內提前離職,

要賠償"教育訓練費用"!!(金額約4個月薪水之高)

請問,教育訓練不是公司的責任嗎?

為何會變成公司的"施捨",提前離職要賠償教育訓練費用,這樣的合約合法嗎?

而且教育訓練時間,是上班時間外舉行的!

謝謝回答~

您好:

有關您所詢問題回覆如下

該合約若約定年限在合理範圍內

且無違反禁止之規定亦無違背公序良俗

基於契約自由原則

該項約定仍屬有效

而賠償教育訓練費用應可解釋為違約金

勞工若已履行部分者

依民法第251條規定

債務已為一部履行者，法院得比照債權，因一部履行所受之利益減少違約金。

若違約金偏高者

則依民法252條規定

約定之違約金額過高者，法院得減至相當之數額

以上希望對您有所幫助

您好，對您的問題回答如下:

由於您提供的資訊與說明的案件的經過，在法律上尚無法精確分析，歡迎您來電諮詢、加line或帶相關資料，到本所與律師討論，以利研判案情、與分析，早日規劃訴訟應朝的方向、擬定策略，俾以維護您的權益。

恪明法律、地政事務所主持律師為沈明顯律師 陳玉庭律師;

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