您好,有勞資的問題想請教

事件原由 :

之前結完婚，向公司請了假渡蜜月，已有告知會再多請3天休息，

假單已送主管簽核，剛開始主管已經簽字核准，但是就在放假的前2日，

主管臨時約談，說公司方面不准請那麼長的假，只允許多請1天不能多請3天，

但是休假的事情已全部都安排好了，因此也告知主管實在沒有辦法更動假期。

但主管就是不願意接受，而我也無法更動假期，公司也沒有任何的規定不可以休長假，

且有正當原因也不能夠不准假，因為我們雙方的堅持，當時主管就說，不然多的那2日就當天

再打電話回公司說身體不舒服要請假，但我覺得我不是做什麼不正當的事，

為什麼這樣不正當的理由公司就要准假，我正常請假卻不能夠休假???

因此當時就不歡而散，而隔天我也就放假去了。

休完假期(含多請的3日)回到公司後，主管又約談，於是我就講說你已在假單上簽字同意，

而且臨時要改假需要雙方都同意而不是主管你自己說了算，主管只說要再努力看看。

今日，拿到薪資條，發現薪資被減少，因此我去拿了我的假單來看，發現一件很火大的事，

主管把我原本請的日期，自行用修正帶塗掉，改成少2天的日期，並且在旁邊蓋了主管自己的小章。

而我那2天就被記了曠職...所以薪資也被扣掉了~~~

想請問主管這樣是否有偽造文書的嫌疑呢??

另外也想請問，我現在該做些什麼事? 還有我該再注意什麼地方呢???

以上，先謝謝您的幫忙!

 Dear企鵝:

就您所述的情節,由於主管是在您填寫的欄位上塗改,確實是有可能涉及刑法第210條變造私文書罪,另外以曠職論扣薪資部分也涉及到勞基法第22條未全額給付的問題.關鍵是假單您是否已保留為證據?

本件紛爭由於並未造成重大損害,為免激化雙方對立,建議像縣市政府勞工局聲請勞資調解為妥

以上

2011/7/6

回覆 Daniel 的發言內容：

 Dear企鵝:

就您所述的情節,由於主管是在您填寫的欄位上塗改,確 ... (恕刪)

  首先,真的很謝謝您的回答...

  現在正本假單在我手上了, 但沒COPY到被主管擅自塗改前的假單怎麼辦?!
  因為之前主管把假單一直壓在他手上.所以我COPY不到...

  另外也想請問~

  那假單屬於我的, 如果有任何修改, 是否應該同時具備我 和 他的章, 才可以? 

  還是說現在主管擅自更改後, 他只蓋他的章, 他可以硬解釋成他只准我放到他修改的日期這樣是 

  可以的嗎???