您們好，

我今年二月才發現雇主過去幾年都高薪低報，也有去過勞工局的法律諮詢，他們認為是從我知道後的三十日開始認定．

所以依法從我個人知悉的三十日內寄發存證信函之賠償內容和資遣費，且要求雇主開立非自願離職的原因也要依照他們違反高薪低報這條款開給我．

但雇主要求我要填縮編，不然勞檢會去查，但我不願意，希望他們依法填寫離職原因．

且雇主就說，從我父親過世前幾年的時候我就應該已經知道高薪低報，認為我就算上法院也不會成功，不如就同意他們的做法，否則到時候連資遣費都沒有，並說到時候公司可以解釋成並非故意高薪低報，認定自己無任何違法，要我妥協．

可我不是會計從業人員，且每個月薪水都沒有少給我，因此自然不覺公司會有高薪低報的問題，所以我怎麼會知道當初是他們高薪低報呢？

這樣雇主所主張在我父親過世的時間點到現在已經超過三十天，會成立嗎？

您好，針對您的問題回覆如下:

1、倘若雇主持續高薪低報，在最後一次短給薪資未超過30天前，您還是可以要求資遣。

2、如果雇主仍拒絕，可以直接跟勞工局提出申訴，之後可以提起勞動訴訟。

就算是早知道雇主高薪低報，也不影響雇主違反勞動法的情況，依然有罰鍰和補足勞退金提繳到勞工的退休帳戶，何況雇主能不能舉證證明勞工早知道也是個問題，因此，雇主如不願依照勞工要求依實際情況給予資遣費和非自願離職書，就向法院起訴請求，有其他問題的話，可以來電討論

你好!! 你的情形可逕行就對方違法行為向勞工局進行檢舉，另外民事部分可以就損害請求對方賠償(補足應補勞退金)，最後刑事部分雇主明知虛偽而向主管機關謊報薪資也有涉及使公務員登載不實等等犯罪行為，你可一併將上述事項發函告知雇主。其他訴訟策略以及證據蒐集辦法建議你盡速攜帶資料至本所詳談以維護權益，本所提供免費諮詢， 請洽電本事務所人員。

tel:0977026761  lineID:lenny3220462   e-mail:lenny3220462.hotmail.com  

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回覆 黃志樑律師 的發言內容：

就算是早知道雇主高薪低報，也不影響雇主違反勞動法的情況，依然有罰鍰和補足勞退金提繳到勞工的退休 ... (恕刪)

您好，

您的回答比較有在我的問題點上，目前等調解時間，看情況之後有必要會訴訟．

只是我還想更進一步請教您．

就是雇主堅持我父親過世後所領的喪葬補助已經超過三十日這事情，雇主堅持認為我領到後就可以推算是否有高薪低報，認定我已經超過三十日．

這點如果真的到訴訟，勝敗訴的機率何者大呢？

目前就只卡在父親喪葬補助的這三十日問題（因為這關乎資遣費是否能領到）

這問題之後確認會上訴的還有經常性的性別歧視（有錄音檔）…等問題．

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回覆 LCP 的發言內容：

您們好，

我今年二月才發現雇主過去幾年都高薪低報，也有去過勞工局的法律諮詢，他 ... (恕刪)

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