• 公司是餐飲服務業
  為因應「嚴重特殊傳染性肺炎」（COVID-19；簡稱武漢肺炎）疫情 未經勞工書面同意並強制執行 「減少勞工薪資」。
  資方未與勞方協商 達成協議共識 實為變相減少勞工該月應得原薪資 雇主片面調減勞工薪資，損害勞工之權益，違反勞動基準法之規定資方未經勞方同意而實施無薪假或行政假、減薪者，
  得以依勞動基準法第 14 條第 1 項第 6 款規定，不經預告終止勞動契約，並請求給付資遣費。
  (請問這勞工局對於資方的強制性是絕對保障員工嗎?如果該員工確定不在此繼續任職一定拿的到資遣費?)
  目前公司營運狀況不理想 由於疫情延燒 導致入不敷出，資方又不願意資遣員工。資方沒有和勞方達成減少工時工資共識 就隨便減班 減薪 實屬違反勞基法。
  難到資方不明白會被勞工局罰錢 還是說 資方寧可被罰錢 也不願意付資遣費給勞工。
  時不時就拿勞工局隨時會推出的方案例如「安心就業計畫」薪資差額補貼申請書來搪塞員工 根本沒有誠意來解決最原始的問題 
  並一直逼迫員工簽訂勞雇雙方協商減少工時協議書，領取薪資差額補貼。並苦口婆心說道：這是你們(勞方)可以申請到的補助費用為什麼不願意配合? 
  這根本就是本末倒置了吧 協商條件沒有取得平衡 這叫勞工怎麼妥協 簽訂合約。

• 無薪假是從勞方每個月休8天從中扣除?還是資方另外給予休假時數?

您好，關於您的問題，您可向各縣市政府勞工局申請勞資爭議調解，若調解無共識結論，可準備提告；您可整理證據，委任律師協助答辯，爭取對您有利之條件及判決，並預先準備可能之問題，與安全之回答，避免您自己之回答，對自己不利。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0988706305(LINE ID:@yen0988706305)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。)諮詢。

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您好，針對您的問題回覆如下:
1、不論是減薪、減班、無薪假都必須經過勞資協調會議，並取得個別員工同意，否則都違反勞動基準法，可以要求資遣、給予資遣費、非自願離職證明書。

2、可以於發存證信函之後直接向勞工局提出申訴。

----無薪假跟例假不同，一個無薪一個有薪。勞工局對於雇主沒有強制力，如果協調不成，還是要進行訴訟。 

依您陳述，您可以向在地勞工局申訴並請求調解，建議您委任律師為之，以爭取對您有利之裁量，這是您要注意的地方。

建議您可將相關資料備齊後，致電本事務所做一詳細諮詢，以維護您自身權益。

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