我在這間公司滿8年  這8年期間完全沒特休

薪資都拿現金  沒匯款所以無從查起

上月我跟老闆要求補環  我8年的特休轉成現金

老闆說他不可能補給我    我說那我可能會去告

他說那他可以重做這8年薪資明細

因為年終法律上公司沒說強制要給予

所以老闆說他可以把當年的年終移去當作沒休的獎金方式補環我  而不是年終獎金

(我確實每年都有年終獎金~現在老闆是要把它改成是獎金方式~我手上完全沒證據)

請問律師  如果老闆這樣做  我是不是就勝訴很低了?

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您好:有關您所詢問題回覆如下

本件若是沒有具體事證,在訴訟上會較不利,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝 

您好:

建議您來所和律師諮詢 了解事發始末及各種細節 以便為您尋求有利證據及最佳策略。

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立行法律事務所

您好:

您仍得提告要求雇主給付換算特休的工資

若雇主於訴訟中提出事後編造的薪資明細等

您可以對此提出質疑並爭執其真實性

另外若您目前尚未掌握相關事證

建議您可以在與老闆協商時錄音

必要時得提出作為證據使用

如有疑問可來電或線上洽詢，電話諮詢不收費 P.S.在這邊回覆,系統不會通知我們,所以請直接來電喔☆陸懿聯合法律事務所02-27790083→電話免費諮詢☆askforlawer@gmail.com→線上免費諮詢專用信箱◆專業，親切，漫長訴訟路，我們陪著你◇台北市南京東路三段346號8樓808室→台北小巨蛋站，出站2分鐘◇全國皆可為你服務

依您陳述，本件您可以先向在地勞工局提出申訴並請求調解，再視調解結果而論，且倘雇主將之前薪資出勤等記錄重新編撰，可能會有刑事變造文書罪嫌，建議您委任律師為之，以爭取對您有利之裁量，這是您要注意的地方。

建議您可將相關資料備齊後，致電本事務所做一詳細諮詢，以維護您自身權益。

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