您好：

我想請教一下有關於勞保局公傷賠償問題

我於今年二月多下班途中發生車禍，因嚴重住院一個多月，之後出院在家休養。

在這期間雇主每月五號也會匯部分薪資。(公司是以?原領薪資去算30%)

之後於五月底時至公司提離職，那在這期間雇主也有幫我向勞保局申請公傷事故理賠。

事後公司於勞保局匯款後，致電跟我要勞保局賠償70%部分金額，

公司說法為依據勞基法第59條第二項??-?勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其"原領工資數"額予以補償。

那重點來了，照勞保局公傷事宜為雇主支付30%，勞保局為70%，那我的狀況比較特殊，通常比較會有問題的是雇主以多報少，但是我的卻是雇主以少報多，平時我領的薪資大概領二萬八(底新大概於兩萬二，但因為經常性加班，故每月實領大概於兩萬八)，雇主當然幫我投保的金額不能低於兩萬八，那我發生事故了，勞保局的70%當然是以投保的兩萬八去算，雇主一直強調要用原領工資去算我公傷期間賠償，故勞保局用的兩萬八是有多給，要歸還給雇主！

所以我有些問題想請教

1.我每月領多少雇主就要投保多少，我每個月也是依投保額度去扣勞保費，那發生公傷事故後，雇主每月匯給我的金額是原領工資的30%，而勞保局匯給我是以投保70%給我，雇主有權利再跟我要勞保局匯給我的錢嗎?

2.如果雇主有有權利跟我要那差額，那我每個月支付兩萬八投保的扣款不就是多扣，雇主因該要以原領工資去投保，雇主這樣做法是否有些不合理？