我在這間公司從100/9/5開始工作~
之後因為有了身孕~ 六月左右要生產~
和公司提出產假問題~公司一開始態度很堅硬~
說有產假但是沒有錢而且勞健保要自己出~
我也很堅持的和她說我已詢問過勞工局了~
之後他就開始說原本就想請我離職~
是看在我有身孕的份上.....等等~
之後我就說 如果我不接受的話 就是要請我走~
他也點頭~ 他就叫我想清楚再和她說~
之後我也沒去和他說~這禮拜他又請我去辦公室~
說有產假了也有錢了~ 但是她讓我簽中止契約書~
因為我是契約工~他讓我做到101/7/31  共11個月~
他說這樣沒有資遣費~ 但是我記得應該有才對阿~
而且他上面也有另外寫  我有身孕工作不能勝任...等~
這樣我能跟他要非自願離職嗎???  那這樣我能要資遣費嗎??
公司很多福利都是靠工讀生去檢舉來的~(公司都是大學生)
覺得公司實在很不尊重我們的權益.......

我當時簽的是沒有期限的 每個月都自動續訂的 所以沒有寫期限~"~
所以這樣看來我是可以要求資遣費的吧?? 我每月約領17000左右~
因為不是我自動離職所以我可以要求非自願離職???
但是我簽了終止契約書~ 這樣會影響嗎???
現在害怕如果我又要求這些 公司會不會產假的錢都不給我了>"<

今天開會 我和她要我簽的契約書的影本
之後他在大家的面前開始說一些五四三
例如 有人表現不好和她說了他還是很有自信等等
又說有些東西不是我們要求就一定要給我們
他說他也要去勞工局申訴什麼的
他就是在說我~ 我實在氣不過
怎麼會有這種人??? 我只是想要非自願離職證明
因為怕生了孩子要去找工作還要時間~
想要去申請失業補助~~
這樣而已......他那一副高高在上的樣子大家都看到了~
我深深覺得被他侮辱 自己氣得半死.......
因為我真的沒有覺得我表現很差~
他有必要因為我從開始要求產假的錢 就開始刁我....
>"< 氣炸了

現在我想用法律來解決 但不知道要如何做????? 要花費多少請律師???

麻煩您了 ~謝謝

1.可以先去地區勞工局申訴 2.如果之後調解沒有結果再提出相關訴訟解決

 (1)您和雇主簽訂的勞動契約是適用勞動基準法的，而勞基法規定，勞工在分娩前後可以請產假八星期，即使勞工請產假雇主仍然要給薪。受僱工作在六個月以上者，產假中工資應全額照付；未滿六個月仍應減半發給，依您的敘述，您自去年9月起開始受僱，至今已超過6個月，所以雇主應該支付全額薪資給您。

(2)關於勞健保部分，雇主不替勞工投保勞工保險，已明顯違反勞工保險條例；您可向勞工局檢舉雇主的違法行為，雇主就會被政府處以罰鍰。

(3) 如果勞工和雇主簽訂終止契約書，因為屬於勞工自願離職，所以勞工就沒辦法領資遣費。而必須是雇主單方終止契約，勞工才算是非自願離職，雇主應發給勞工資遣費。依照您的敘述，原本是簽不定期契約，但是雇主提出7月底終止契約，而且雇主是依分娩的原因解僱，依照性別工作平等法第11條，這個解僱原則上是無效的，雇主不能以此為理由終止契約。所以您可以不用簽終止契約書，公司要你簽也是違法的。

(4)您如果就勞動契約有所疑義，可至各地的勞工局申請勞資爭議調解；對於因分娩而產生的契約疑義，可至縣市政府申訴，雇主違反性別工作平等法第11條是會被政府罰鍰的。

(參照勞動基準法第16、17、50、72條；性別工作平等法第11、26、29、34、38之1條)

（本回覆由本所陳奕君學習律師協助整理）