本人於100年2月8日受雇於私人公司(補習班)，於101年11月查明該公司所提撥勞退6%以多報少，故寄發存證信函表明即日起終止勞動契約，在寄之前也和公司表明過立場，公司也答應了。

101年12月19日卻收到公司寄的存證信函，指認本人無故曠職超過三天所以解雇，11月份第二次薪水要與公司委任律師連繫才將薪水發還。信函還說要在收到存證信函的三天內聯絡。

本人於12月19號，去了勞工局申請調解。調解須等一星期，在調解開始前，是否該公司表明的收到三日內與該律師聯絡？這樣去了該律師事務所會有什麼風險呢？

另，本人於12月20號得知，公司發了公告表明本人無故曠職已解雇，請其他同人不能與本人有任何其他公務上的接觸。還誣告我同事對小孩施暴、對上級不禮貌等。

不知本人該如何處理？請各位律師大大們給點建議，感激不盡。

您好，回覆如下：

是否應於三天內跟對方聯絡，可以研究一下對方發函的內容，再決定。

去跟對方談，應不致有什麼風險，你可用錄音存證保護自己。

對方如有散佈不實言論，您也可提告妨害名譽相關的罪名來反制。

想再請問一下律師，如果和對方律師約好時間，是否我也請個律師會比較有保障呢？

 您好:有關您所詢問題回覆如下

既然已經申請調解,建議直接在調解中談即可,至於對方的存證信函,您可以先不用理會,以上希望對您有所幫助

想再請教一下律師們，因對方說三日若不聯絡將起訴我方。

而我方本跟對方律師約好協談時間，該怎麼回拒比較好呢？