事情是這樣子的,年關將近,公司的主管部門開會,表示公司未來會開始輪三班制,她決定要先試驗輪班

會後與單獨談話表示如果不行配合不然你就做到今天要求自行離職,

唯在應徵工作時已向公司明確表示基於健康因素不參與輪三班制,意圖逼退離職明顯,影響其工作權,據其他資深同事表示該主管已經用不同方式弄走了不少人了

期後又再次開會,草擬輪班同意書要求簽署,目前還沒簽,

已向公司管理部申訴,得到的回應是居然是,不如你就乖乖的離職吧妳鬥不過公司的,管理部該職員與主管私交不錯

後來向總經理表示,經理表示那是主管的個人行為,他並不知情

後來再次詢問主管,蒐證錄音,錄音中也確實提到要求自行離職

惡霸主管,正義難容

目前我想
寄存證信函來主張工作權,及告誡該主管

想請問這樣可以主張哪些法條
他有違反了哪些嗎
哪些著眼點會比較有力

像這樣子情形請律師代擬存證信函大約需要多少費用呢

另外我請教
這樣有達到可以勞工申訴的條件嗎

年關將近,沒想到遇到這種欺壓事件
真的是憤憤難平,雖已有在網上爬文
仍希望徵詢專業的意見

並先感謝回覆建議律師

1.本來不需要輪班 被要求應輪班 屬於勞動條件不利變更 原則上應得員工之同意 如果雇主因此加以解雇 該解雇應該屬不合法解雇 2.律師代擬存證信函收費不一 可能會在3千元至8千元不等

如果您所述屬實，且有錄音，有時候這種事情，媒體會比存證信函有用。但基本上，公司若採行輪班制度的目的是在節省成本以免倒閉，基本上是不會被認定為違反勞動條件，公司只能解雇您，所以法律上而言，公司並沒有違法。

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