就業績未達標準而言，雇主擬應採懲戒，調整職務、薪資或提供適當教育訓練與協助輔導，而避免採取最後之解僱手段，免於勞工頓時陷入失業困境。至於，業務員之業績未符合標準，雇主採行手段適法性分析：

第十一條（雇主預告終止勞動契約之條件）　　   非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：  一、歇業或轉讓時。  二、虧損或業務緊縮時。  三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。  四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。  五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

第十二條（雇主無須預告即得終止勞動契約之要件）　　   勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：  一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者      。  二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴      行或有重大侮辱之行為者。  三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。  四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。  五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意      洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。  六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。  雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知  悉其情形之日起，三十日內為之。

第七十一條（工作規則效力）　　   工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協  約規定者，無效。

資料來源 : 勞委會