無過失責任者，係指該災害之發生不論雇主是否有過失或勞工是否有犯錯，雇主均應支付職業災害補償費，是而「職業災害補償」是一種制度，採雇主無過失責任行為。另者，「職業災害賠償」係雇主對勞工有「侵權行為」並造成損害所採取之行為。例如，雇主未對勞工施以從事工作之教育訓練，就命令他操作沖床，以致發生斷肢意外，勞工可依「民法」第184條、「勞工安全衛生法」第23條，向雇主請求賠償。

參考法源：
(1) 民法、勞動基準法、勞工安全衛生法。

民法

第一百八十四條（一般侵權行為責任）　　   因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。  故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。  違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。但能證明其行  為無過失者，不在此限。

勞工安全衛生法

第二十三條（預防事故之必要教育及訓練）　　   雇主對勞工應施以從事工作及預防災變所必要之安全衛生教育、訓練。  前項必要之教育、訓練事項及訓練單位管理等之規則，由中央主管機關  定之。  勞工對於第一項之安全衛生教育、訓練，有接受之義務。

資料來源　：　勞委會