您好：
事情是這樣的，當初4月初我就跟會計小姐提說離職了
會計還當初跟我說 什麼如果我要離職 我要做到4月底然後我的3.4月薪水一起5月10日領因此我為了配合公司人手不足 所以我答應了結果4/25我告知老闆 我做到4/30離職老闆居然裝傻 說不知道我要離職???而且還給我說什麼按照公司離職的程序阿 我沒有造程序走說什麼提出離職 要先簽離職單 然後給老闆娘審核通過 才可以後一個月離職???然後說什麼 當初會計告知我的薪水發心日 要變成3月先發半薪給我後3月半新+4月薪水 5/10一起領 則我要做到5月底而5月底居然要我7月才能領= =所以我在4/26就寄出不是正式的存證信函 
告知公司 內文如下:

敬啟者:本人於101年11月26日至貴公司於xxx公司擔任xx一職，約定工作內容為xxx，薪資21000元，於101年4月25日因公司不履行支付薪資而離職，但貴公司積欠3月薪資與4月薪資。若蒙貴公司同意，請於收信5月10日前依原約定匯入本人台新銀行之帳戶，不然只好請勞工局主持公道。

並且4/25當天就離開公司了，並且當天我也用手機簡訊跟email告知老闆娘

我離職的事情跟交接事宜，之後 4/29公司收到我寄出的雙掛號信件後，

在4/29月初匯入3月之薪資，但是在5/10照理該付我4月薪水的時間，

並沒有付給我4月薪資，結果我在5/21收到公司寄存證信函給我，

說我我無故曠職達三日，說罰款我五千元，並扣除當月全勤獎金跟當日薪資，

並且說收到存證函3日內支付賠償金。

那請問這樣的話，我有違反公司反控告我的事情嗎?? 

還有這情況 請問該如何處理呢??
而且當時我進入這公司簽署的合約公司並沒有給我副本，

而只有一份合約而已這樣的合約是否屬於違反勞基法的合約簽訂呢??

因為不是通常都是要一氏兩份呢?可是公司卻只有要我們簽署一份合約而已
目前我是已經在5/21前往勞工局申請調解的部分了，

那請問我還要先理會公司說的3日內到案說明嘛?

如果沒有作動作到案或是聯繫公司，那麼我是否會被公司提告呢??

因為這件事情前天剛發生的 所以有點急 不知道律師可以告知我該怎麼辦呢><"

chuchu您好

看來您似乎對與公司間勞資爭議的事情，感到焦急，我提供一些意見供您參考

一、您與公司間已發生勞資爭議，且依您所述公司遲發薪水或用罰款來扣薪水，這個部分，公司         合法與否已經有爭議了，不見得公司告的就對。   

二、您手上沒有另一份合約的問題，這很常見，只要雙方有簽名同意契約內容，原則上就有效，         至於個別條款合法與否還要討論。

三、如果目前已經在5/21前往勞工局申請調解的部分，那一切就到勞工局調解時討論，公司也不       能做任何處罰。

四、另外，提醒您，到勞工局調解時，應該再把您的訴求整理一下，講清楚調解的內容跟主張，         對談判會比較有幫助。

 我提供的意見對您會不會不清楚呢？會不會沒有幫助呢？

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告知離職之後，未必一定要等一個月才能離職
再來，離職之後，是否會造成公司的損害？這倒也未必..

公司扣薪，應無理由

本件，公司應無與你私下達成和解之意願

你可以向工作所在地縣市政府勞工行政機關申請調解

調解不成，可以向勞工法庭起訴

那請問各位律師:

當時我在4/8就已口頭告知離職的部分 但是並沒有書面簽離職單

而且我4/24當天我就已先簽離職單 而且上面我也壓日期我什麼時候填寫

只是在離職日期那邊 公司要我留空白 說什麼等老闆娘審核過才會填上我正日離職日期

就是因為公司要我強制留到5月底 我不認同 所以我才在4/26直接去勞工局提出

我才在4/26當天寄出 非正式的存證信函 告知公司我在幾號要離職

那請問這樣 我算是有違法 滿三個月以上10天前告知離職的部分嗎??

回覆 chuchu 的發言內容：

那請問各位律師:

當時我在4/8就已口頭告知離職的部分 但是並沒有書面簽離職單 ... (恕刪)

雇主不依勞動契約給付工作報酬，勞工得不經預告終止契約，雇主應發給勞工資遣費。

建議您拿詳細資料跟律師付費面談，請律師看完資料後幫您規劃後續應如何處理，比較能保障您的權益，謝謝。

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