想請問一下，我是因為職業災害在開刀後４個月就被公司解僱了，那麼我在長庚開立診斷書只有九個月，後因轉至他院仍請領傷病給付滿兩年，可是一審二審法官只就長庚診斷書才判決職災九個月而已，也判定和公司勞僱關係仍然存在，未就我於他院的勞保傷病請領來認定我仍於職災期間，因當初不知道請領傷病診斷書不用再單附診斷書（一張１００元如還蓋傷病申請書的話還要多１００元，因公司未給薪資，至生活困苦，所以就未再另請診斷書了），因傷病申請表上就有了，是我在他院醫生告知，所以並未再另請診斷書，不過我請領傷病給付我都有影印起來，裡頭也註明了我何時恢復工作能力，醫生均把何時恢復工作內容的年月日打ｘ不然就寫仍未恢復，這部分我該怎麼辦呢？
　　　　然而我向公司請求金額未達１５０萬，是不是就此不能再上訴了呢？法官在判決上有違誤，我該如何自保呢？且法院也將原領工資判成了平均工資，我是日薪的，為何法官會用平均工資呢？這法條上也也明確規範，我應是以日計薪，所以適用於原資工資的，法官自我意識太高了，我該如何平反，再者，公司高薪低報，至提繳退休金從到職就有短少了，我也一併提出賠償，且也向勞保局申請檢舉了，勞保局也回函請我向法院請求賠償，但法官卻要勞保局強制執行，不過我問過勞保局，他們無法扣留公司的錢，所以才要法院判給我，這樣法官會不會太誇張了呢？　　　
　　　　另外法院判我仍是公司員工，不過前題是公司在我職災期間解僱我的，難道公司不用補償我工資嗎？法院明顯誤判～