父親為某公司包工，承包貨櫃修理等事項。因與某正式員工有積怨，於前幾天遭對方故意挑惕工作細節等，內容參雜不雅話語。父親因憂鬱症纏身，情緒控制不穩，回了一句"這地球很小，以後就不要讓我遇到..."之類的話，造成衝突。廠長決定處罰父親停工40日，並於復職當天，給他切結書。

父親請我幫忙寫切結書，因考慮切結書有法律效力的問題，怕內容不恰當，將造成不利於己方的情況，已有先擬好一版，想請各位專業律師確認內容是否適當，內容需要如何修改?

(內容係依據父親所要求之事項書寫，另因父親認為不應讓公司方知道自己有憂鬱症，怕公司藉以勸退，故公司及同事應對父親精神狀況不知情)

切結書

立切結書人           （以下簡稱本人），三十幾年來工作認真負責，勞苦功高。但日前因遭同事以不雅話語挑釁，一時情緒激昂，與對方發生衝突，受罰停工40日，於九月一日復職。

 對於造成工作環境氣氛不佳與廠長之困擾，本人深感悔悟，對於復職後之工作期間不再發生相關事件，茲切結以下事項以示本人之責任：

一、若本人主動挑起事端，對同事言語或行為挑釁，造成重大衝突，將自行辭職，以示負責。

二、若對方主動向本人言語挑釁，或以不雅話語羞辱本人，不論事件結果如何，本人絕不自行辭職。

 此致

 (另，此致對象是否應為公司名稱?)

以上問題還請各位律師解答，謝謝!

 你們沒有義務出具這樣的聲明書,請對方提出這樣的要求的法律依據

回覆 klaw 的發言內容：

 你們沒有義務出具這樣的聲明書,請對方提出這樣的要求的法律依據

謝謝林律師的回覆，但該廠長平日對家父多有照顧，於處罰公布後，家母亦與其溝通，但因處罰已公布，無法收回。

家父家母對相關法律並不熟悉，且對廠長有人情壓力在，畢竟家父有錯在先，難以強硬要對方提出法律依據，只能針對切結書的內容進行修改，希望能將未來的損失降到最低。