律師您好

      很不幸地過年前被資遣,47歲了不知以後該如何是好,雖然公司有照勞基法規定要給我資遣費等法規規定的,但也因為資遣我才去勞工局查詢我的投保資料,發現還是有高薪低報的問題,請問公司要我簽切結書(他們說這是針對資遣費的部分),那日後我還能去告他們高薪低報這部分嗎?                                  切結書部分內容如下:本人 張睿彤 同意在請領 XXXXX股份有限公司 支付之款項 新台幣XXXX 之日起，拋棄與 XXXXX股份有限公司 及其所有關係企業勞雇關係存續期間之一切請求權，並不得再主張其他任何權利及提起訴訟。

您好，關於您的問題，若您不服，可不簽該切結書。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

您好，針對您的問題回覆如下：

1、有關於您所述的狀況，那麼公司給予的資遣費必須依據實際薪資計算，否則仍然有短少的問題。

2、有關該切結書確實可以造成您行使權益的困擾，但是倘若有公司告知不簽立切結書即拒絕給付資遣費等情事，則您仍然可以主張您的權利，本文建議您可以向勞工局提出申訴。

您好,該切結書僅是針對資遣費,至於高薪低報是他違反勞基法會被罰款,與你領取資遣費無關.

歡迎到所諮詢保障權益

有問題來電0960300927

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依切結書內容來看，若貿然簽署恐怕將造成您對該公司一切民事上請求權均因此消滅之結果，故建議您切勿簽署為妥，另外針對公司非法解僱之情事，另建議您應設法以錄音等方式收集相關證據，俾事還原事發經過及事實真相，以利您後續之權利主張。

以上謹依您所提出之資訊簡要答覆，尚請卓參，如果還有疑問或者需要進一步討論，歡迎來電0926-966536、E-MAIL：SavignyLai@gmail.com聯繫，謝謝！

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