公司配發前年度員工股票分紅，且已於當年度該員工之綜合所得稅納入申報，但股票撥入公司委託中國信託開立之員工強制信託專戶，並要求員工簽署久任合約，後續員工於任滿期前離職，分紅股票被公司收回

目前欲向前任職公司爭取被收回股票及期間股票孳息，狀況類似之前大立光之判例，請問現行勝訴機率大嗎? 民國98年底離職，是否有追朔期問題? 該如何進行? 委任律師費用??

大立光判例-員工違反久任約定而以已分紅股票充作懲罰性違約金(臺灣臺北地方法院94年度訴字第6572號民事判決)

如果針對分紅配股約定可離職前就違約離職，當然就要受雙方約定的條款來處理，除非約定條款有違約金過高，或其他違反法律強行規定而無效的情況，有其他問題的話，可以來電討論

您好，關於您的問題，應視您與公司之相關契約約定而定，若無就此約定，自可請求返還之。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

您好！還是要先檢視所簽合約之內容及簽約過程而定，要能找出條款有違法或顯失公平之處，才有機會；另外，您所提大立光的案例，在上訴後已經被推翻，亦請注意。以上謹供您參考。

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