工廠裡面之前請了一位師傅做模具技術轉移，去年十月上任，除了每個月薪水之外，還有三年約期內的權利金，目前已經付第一年的一半。

但這幾個月下來發現問題很多，首先是他每次都說需要什麼需要什麼才能做，我們都準備給他，但是後來做出來的還是有問題，後來做出一個比較ok的還是跑去跟其他間工廠借設備跟原料才做出來。

他自己在這邊做了一些模子，但其實做法跟之前請其他人的做法還是差不多，而且他從頭到尾根本沒有要做技術轉移的意思，後來我們跟原料商問才問到說，其實這個原料的技術還不成熟，所以說他一開始說得天花亂墜，其實應該是騙我們的。

過年前也發生一件事情，他帶女人進工廠的宿舍睡，隔天起來被打掃阿姨發現，對工廠內士氣影響非常大。

基本上是2/5應該要上工，但是時至今日他都沒出現，而且沒主動告知，都是我們打電話詢問他，打去他還說他在考慮，實在不知道在考慮什麼。

我們目前希望採取法律途徑，希望跟他解約，然後要回權利金，因為他根本沒做到什麼技術轉移。

只是不知道現在我們應該要做什麼能夠保障公司權益。

我們只是打電話去催他上班，他還說要告我們違約，沒有按照合約進程跑，但是他東西沒做出來，根本不可能按照合約跑。

我們目前應該要寫存證信函還是什麼呢？？我們不知道怎麼做會比較好。

你們應該是有簽契約？契約是怎樣約定的？可先傳契約給我看一下， 對方可能有債務不履行的問題，有損害賠償責任，如果是委任契約，也可終止，先發存證信函把意思和法律依據說清楚，有其他問題的話，可以來電討論

您好，關於您的問題，若您與對方簽有相關勞僱契約，可視契約條款有無相關約定，若對方有違約情事，可發存證信函與對方說明違約情事及法律權利，請求其限期履行契約及停止違約情事，若屆期仍未改善，似可請求違約之損害賠償或解除勞僱契約。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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