我的家人在公務機關擔任長期約聘僱人員，最近因為自行請調到另一個工作處所。
原本，該單位的主管，善待下屬，對於工作也能夠正常指導與分配。
但在半年前，該單位主管忽然因為內部調動更換為另一位主管。
新主管上任後，對於我的家人多所要求，也數次因為工作上的錯誤，以高分貝與不當言語斥責我的家人，我的家人本以為好好完成交付工作，就不會受到刁難，但是仍遭到多次言語霸凌。
經過多個月的身心俱疲之後，我的家人決定要請調單位，原本有一位其他工作處所的同事願意請調，原本也完成請調單的簽名，但在送出請調單後，因為其他同事的勸阻，原本答應請調的同事卻將請調單抽回，因為相同單位的同事都跟他說，這個主管很差勁，千萬不要調過去。

我的家人在知道請調單被抽回之後，受不了整個事件造成的壓力，整日胡言亂語，經過送醫治療，精神科醫師囑咐因為有自殺傾向，暫時請病假，請家人看護。在請假的過程中，該主管也多次刁難，不接受以同一張就醫證明申請病假，甚至要求在空白紙上寫下類似切結書的申請。
請問目前對於職場的霸凌有何法律條文可供引用，可提供我的家人作為保護自己之用?或是應透過何種管道進行申訴?? 

您好，關於您的問題，若您能證明您的精神官能症與主管言語霸凌間具有因果關係，方有可能對其主張侵權行為損害賠償。

以上，呈請  鑒核。

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