今年度本公司承包某公家機關清潔工作，因公司為身心障礙團體，故職場工作人員為身心障礙者，這兩個禮拜發生某女性身心障礙者於職場中工作時，遭公家機關中職員性侵，目前已進入司法程序，但不知是否可以因此解約，而不造成本公司的權益受損？

您好，針對您的問題回覆如下:

1、就您所述的狀況，一般而言並不會構成採購標案的合法解約事由，除非該事件造成無法履行清潔義務。詳細之判斷，則必須依據雙方所簽立的契約而定。

2、本文建議您可以嘗試發文給發包機關，要求協商解約事宜。

3、貴公司亦可委請律師為法律顧問，進行合約審閱，然後協助處理後續，並專司處理法律事務，

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,是否構成解約事由,仍應回歸標案的合約內容而定,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好，關於您的問題，須視 貴公司與該公家單位之具體合約內容，以判斷是否具有解約事由。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂。