【關於勞資爭議想請教！！】

　　公司１名臨時工(於103/9/15 ~104/1/5期間本公司也依規定幫他投保勞、健保、提撥退休金)
　　這段期間明知道公司工程趕工卻常常曠職又鬧情緒要離職，在上述期間因多天不來上班或鬧離職。
　　自１２月份～１/５月份期間，公司因為他工作態度不佳，只要他不來上班就退保（12/15、12/26、1/5共３次去勞保局退保，等待他到職才重新加保。

ㄧ個多月前，公司在台中安排宿舍給與員工住宿，因該員工個人因素不與其他工班人員同住(同事告訴他上下班可以順路接送他去工地，但他卻以"不坐機車上班"和"生活習慣"不同為理由而不住宿!!)

為此公司安排他住在老闆私人住所(同住問題也很多，就不贅述．．．)，重點是老闆的父親委託他轉交老闆家大門遙控器，他不但沒轉交...反而ㄧ個多月前開始多次請他歸還，他卻以各種理由推託...(因為公司資產及老闆所承租的住處之房東物品都放置在該處) 所以財產和安全問題都有疑慮...

因此老闆限期他盡快交還大門遙控器，否則屆時房東要求更換『鐵捲門遙控主機』必須他負責更換的費用，並要在1/5發薪日保留『預備扣款5000元』作為更換費用『多退少補』；如他歸還遙控器當天，會5000元全部退還他！

但他不但句句威脅還耍流氓要公司ㄧ定要補匯5千元還他．．．

另外，因1/3該員工突然曠職，公司和他聯絡，他才告訴公司他無法勝任目前的工項，要休息ㄧ陣子...

因公司不知他要休息多久，加上他1/5ㄧ直威脅公司要退還『預備扣款』公司也下定決心此人不再錄用，因此公司1/5當天下午將他退保!!

但此舉動讓他更不滿意，並且說他只是請假休息幾天又沒說要離職，並要求公司要付他『遣散費』(他是說『遣散費』，正確說法應該是『資遣費』)


該員工到職開始就問題不斷，公司因工程趕工而勉強雇用
公司在雲林地區有工程，為避免員工因通勤勞累，因此就近租賃宿舍給員工有充足時間休息。但該員工還要老闆快要６０歲的父親，每天從他家『台南官田』到『雲林高鐵的工地』接送上下班！！
老闆的父親因體力無法負荷而告訴他：『公司有租宿舍你不住，就要自己想辦法來上班』，他卻因故耍性子不來上班。

公司剛成立不久，對於勞雇雙方權益一知半解，希望能解答如何維護權益？如對該員工有不當處置也請指導。

為了能夠更了解你的案情及維護自身權益，建議你提供更詳實的資料，與具有專業的律師／會計師（雙證照師）洽詢，柯律師／柯會計師對你這類案情又頗有研究，讓柯律師為你做最有力的策劃，以維護你最大的保障。客戶諮詢專線：0937-182-635  *Line ID:k8883

建議：委請律師當顧問，來解決公司勞工問題。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、公司預扣5000元的行為，倘偌公司無法提出證據證明經過勞資雙方同意，則違反勞動基準法不得預扣薪資的規定。

2、就您所述的狀況，該名員工可能有以下問題：

(1)   無故連續曠職3日或一個月無故曠職達6日。

(2)   對於雇主或其同共同工作勞工施以暴行。

3、對方依法可以向勞工局提出申訴，建議可以委請律師擔任法律顧問，專司處理法律事務，並且建議公司相關制度，倘若  貴司在北部，歡迎來電洽談。

感謝律師們回應，如有需要會更深入電話諮詢，感謝！！ 

LI.KI妳好：

如曹律師所說，預扣工資恐有違反勞基法的問題

另依妳所述的內容，該名員工應有勞基法第12條第1項第2款對雇主、代理人或同事有重大侮辱之行為、第4款違反勞動契約或工作規則情節重大、第5款故意損耗雇主所有之物品、第6款無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日的情形，雇主可不經預告即終止與該員工間的勞動契約。

若是依上開規定終止勞動契約，則雇主並無須負擔資遣費及預告工資，也無須依就業服務法為資遣通報，但為免事後勞工借題發揮甚至對簿公堂，建議先就具體個案徵詢律師意見後，再以正式書函通知為妥。

以上供參。