(1)        第4條關於「不論在何時遭受解雇，當即服從不敢異議之」已違反勞動基準法關於終止勞動契約之強制規定，蓋雇主僅得於第12條第1項的6款事由成立時，始可不經預告直接解雇勞工；否則仍需依第16條之預告期間規定，提前預告終止契約。員工誓約書稱：「因貴公司事情或自己服務上有所失宜」為不經預告終止契約之事由，亦違反第12條強制規定而無效。另外縱使有「不敢異議」的規定，原則上受僱人並不因此失去訴訟權；如有爭議，仍可提起訴訟等救濟程序。

(2)        第5條屬於「員工競業禁止條款」，如果本條不合理限制員工離職後的工作權，可能會無效而不拘束員工。公司若基於保護營業秘密、防止客戶與交易對象遭移轉之目的，且給予一定財產作為對價，仍可簽訂成立員工競業禁止條款。但顯然在此除約定3年期間以及違約金100萬元外，並無任何合理補償之約定，除數額顯已超過合理標準，亦不符合競業的補償要件，而會被認為無效。又「放棄先訴抗辯權」如同第4條「不敢異議」的規定，原則上受僱人並不因此失去訴訟權，仍可向法院主張員工競業禁止條款無效或是酌減違約金。

(參照民法第252、756條之1至第759條之9；勞動基準法第1、11、12、16條)

（本回覆由本所陳奕君學習律師協助整理）

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