你好~事情是這樣的，我在工廠上班當作業員，平常上班就是包裝跟加工，去年2/17做到今天6/11，在今年6/9老闆調動我做沒有女生做過的粗重工作，6/10身體不舒服請假一天，6/11當天跟老闆提出身體沒辦法負荷，老闆告知我沒辦法的話快告訴他，他覺得我又不是叫你搬50公斤，他要快請人，所以意思就是要我走，不然就是繼續做，由於身體真的沒辦法，所以跟老闆說我沒辦法 ，他說好，所以當天我就離開了。

想問一下律師，這樣算是非自願離職嗎?他調動我職務時也沒先告知我，當天我去做的時候，廠長也跑來說怎麼老闆會要我做這樣的事情，但是他並沒有幫我告訴老闆，我們公司也沒病假，喪假也給我不足，我到6/11日也沒特休，我有申請調解日期還沒到， 我離開時甚麼都沒寫，還有工廠目前在擴廠，本身是嚴重的海砂屋，我們邊上班邊施工，三不五時石頭就會重天而降，這些我是有去檢舉，調解內容是要求預告工資，資遣，非自願離職單，這3樣，不知道你覺得我這樣要求可以嗎??? 我該怎麼做???謝謝律師 !

您好，針對您的問題回覆如下:

1、已經違法調動職務，據此資遣您，可以依法主張回復職務或是資遣費、薪資、特休及非自願離職證明書。

2、倘若勞資協調不成，可以依法提起勞資爭議訴訟。

回覆 pin 的發言內容：

你好~事情是這樣的，我在工廠上班當作業員，平常上班就是包裝跟加工，去年2/17做到今天6/11 ... (恕刪)

會不會因為是我先提出我沒辦法接受所以是我自己離職的疑慮???????我是有打給他要求自願離職單，但是他說我是自願離職的~所以還是有點不清楚到底算是神麼??? 我要怎麼對我有利?謝謝律師~

您好：

據您的前後文看來，該公司已涉及違法調動職務，您可主張非自願離職，並依法請求回復職務、資遣費、薪資及非自願離職證明書。您可向勞工檢舉並請求勞資爭議調解，若協調不成，再進入訴訟階段。至於您後續談到的問題屬事實認定，亦即在調解或訴訟時要提出證據或請證人您所說的屬實，如可證明您前開所述，這樣的行為確實係屬違法調動職務而導致之非自願離職。

 你如果認為解雇不合法，就是僱傭關係存在，於此情況下，沒有請求資遣費、預告工資等問題，除非你於30天內依據勞基法適當規定另行終止僱傭關係始得請求資遣費、預告工資等，否則應該是主張僱傭關係存在，並請求薪資，且於調解時更應適時表明要繼續工作之意，供參考。