我於幼教工作前約至今年的七月底，但因車禍受傷~到現今無法走動~請問我可以因此請辭幼稚園嗎?如果請辭會不會造成什模麼法律糾分?

 如果是在上、下班途中騎車受傷，屬職業傷害，解除僱傭契約應該沒有問題才對。

這個案子分為因工作受傷還是普通的受傷而有不同的結論：如果是工傷，根據勞基法第五十九條及第十三條規定，雇主不但不能終止契約，還要支付您薪水，您可以安心休養並依法向雇主領取每個月的薪水。

如果不是工傷，每年可以請三十天的半薪假，超過三十天仍無法上班者，可以依勞工請假規則第五條規定請留職停薪假。

也就是說，你根本就不需要與雇主解約，大大方方的請假就好了。

回覆 陳俊溢律師 的發言內容：

這個案子分為因工作受傷還是普通的受傷而有不同的結論：如果是工傷，根據勞基法第五十九條及第十三條 ... (恕刪)>>>>那請問我如果跟公司請假，公司不願意時，我可以用勞工請假第五條規則，但公司還是不扣我半薪而是全薪時，我要如何做?可以向哪裡求助，因為目前我是非工作時間時受傷，並而公司目前都是扣我每日的日薪，請告知我謝謝。

您好，對您的問題回答如下:

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恪明法律、地政事務所主持律師為沈明顯律師 陳玉庭律師;

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