你好我之前是做電子業，前幾天被公司用11條第5款不適任資遣
請問對以後找工作會有影響嗎??
因為之前單位主管本身對我有意見，所以我考績他都給我最差，他說和人相處有問題，但我之後改了，而且也是半年以上的事情......
我有時候拿自己的休息時間在整理工作所需的東西，但他卻認為我不想做
休息時間機台停了，但休息時間公司不算錢，而且也是我自己的時間
理論上我可以不用顧機台，所以我拿來準備給下一班的東西，準備好了才去休息
部門都有監視器，因為是分兩批休息，可以錄到我第一批的時候有在工作
第二批的時候再準備東西

單位主管用不適任資遣我，雖然有資遣費，但真的很不平請問可以告他瀆職之類的嗎??
因為他打績效都是個人喜好，都給很低
那有辦法回原公司嗎，因為只是主管的關係.....??

您好，針對您的問題回覆如下:。

1、依可以請領資遣費、失業給付。

2、您下一個公司面試時可能就您上一份工作狀況的部份(遭到不能勝任解職)納入考量。

3、您可以主張遭到違法解雇要求回復職務及補給薪資，倘若公司拒絕，可以提起訴訟。

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝