裁判書
駐大陸分公司經理勞資糾紛
- william
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- 文章日期：105-06-08 15:33 最後編輯日期：105-06-08 15:33
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- 2015/06/01開始合約雇傭關係,甲方為台灣企業.乙方(我)為台灣外派駐大陸分公司經理,有年約合同在身至今年2016/5/31日 問題: 1.項目於2016年六月開始啟動.於九月份甲方無故終止項目進度，原因，甲方有更好的合作項目，因此停止乙方主管項目案件 ２．原定２０１６／３／１起薪資調整為人民幣１２０００ＲＭＢ．視開發進度有上下調整１０％的空間，期項目停止為甲方無故停止，因公司利益而終止，無故員工福利與後續安排．因此簽訂合約薪資不同整，反降，甲方並言語挑明，若是不想做．回台灣打勞資仲裁．因此此事情產生兩個狀況 Ａ：無故辭退，並無後續安排 Ｂ：簽訂合約協議應該薪資調升．無調升 綜觀兩項產生問題，想詢問，台灣法令在無故辭退上，給予勞工如何保障？其二為，合約明確簽訂２０１６／０３／０１起調整薪資．因項目早在，２０１５／９月停止，因此無後續安排員工事項與調整薪資，在這方面，台灣法令又如何界定？
- 呂昀叡 (呂律師)
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- 文章日期：105-06-08 15:51
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您好：
關於您的問題，回覆及建議如下：
依據勞動基準法第11條規定「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」也就是雇主不得任意將員工予以解僱，必須要有上面各款事由才可，故公司無故辭退並無理由，此部分並可主張僱傭關係依然存在、公司依法仍應每月給付薪資。 若雙方另立約定調整薪資，基於私法自治原則，雙方即應受此約定之拘束，並不會有違反勞動基準法的問題。 以上說明僅針對您簡略敘述所作分析，詳細應再仔細檢閱資料及事實而定。如有任何疑問，煩請攜帶有關文件前來面談
耑此奉達，敬頌 時祺
聯絡資訊可以電子信箱(r96a21070@ntu.edu.tw)、手機或line(0989459431)，唯有提出完整的資訊詳談，方得提供更完善之服務，謝謝。（請勿直接留言回覆，以免遺漏)
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