在裁判離婚方面，我國採破綻主義及有責主義並行，夫妻之一方除了民法第1052條列舉事項外，亦可主張舉證具有難以維持婚姻，婚姻無繼續存續之重大事由時，皆得向法院請求裁判離婚，惟現行就概括事由部分，多數法官的自由心證，已較往年放寬，惟此部分仍需要負一定的舉證責任，此部分恐需仔細判斷相關資料，始能作進一步的分析認定。

倘有其餘疑問，請Email至lawyerchang13@gmail.com或電04-2203-3303（張嘉麟律師），謝謝。

1. 法院調解，相對人沒有強制到場義務，惟雙方已有一定的共識，仍建議到場協調，避免訟累。


2. 雙方與小孩互動關係，可以定期記錄，做為未來爭取監護權之有利理由。


3. 經濟能力及家庭狀態本屬法院判斷監護權歸屬依據之一，另有關扶養費，縱無監護權之一方，亦需負擔部分扶養費，若代為支付，可依不當得利請求之。


4. 建議雙方若進行調解或訴訟，需將監護權、探視方案、扶養費等情事一併解決，以免未來又產生糾紛。


5. 若您尚有其他問題,可以MAIL至lawyerchang13@gmail.com 或電話至04-2203-3303（張嘉麟律師）詢問,以免遺漏,謝謝。

1. 竄改明細（業務文書上），恐涉有業務登載不實。


2. 管委會的公告與是否涉有刑責，係屬二事，不能斷然推論。


3. 倘總幹事不法行為造成社區有財產損失，可以請求該公司與其負侵權行為連帶賠償責任。

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假設建物建蔽率和容積率均足夠，屬於『程序不合法的違建部分』，依建築法第86條是可以補申請執照的，也僅是未依程序申請建照、使照，但仍需依建築法必須開罰建築造價的千分之五十，反觀，若該建物是屬於實質違建的部分，則仍須由各縣市政府依法列管或拆除。

勞資雙方常用的「最低服務期限」與「離職違約金」原始用意，本是希望保障資方，特別是在挹注大量資源與成本栽培勞工，使勞工額外獲得工作技能或知識時，透過此一限制把人才留在企業內繼續服務回收付出成本。因此，只要離職違約金條款不具上述情形，且當初簽訂時為公司單方面提供定型化契約，即便簽了約，在法律上還是很可能因違反民法247條之1定型化契約顯失公平或有違公序良俗等而被認定無效。

再者，倘若您身體情況確實具有無法擔任相關工作之情形下（具有客觀書證可佐證），更屬客觀上不可歸責的事由，資方自無相關理由可請求離職賠償金。