該外甥(兄弟姊妹的小孩)並未在法定繼承人順序內,無法繼承,故無須拋棄繼承

有無勝算須視手頭上有多少資料而定,俾先證明有借名登記契約存在，也就是房地由你們兄弟兩人共同管理,使用,收益,處分(如相關協議,繳款繳稅證明)，當時只不過是協議借用弟弟之名義登記，若佐證資料不足，要證明有借名登記契約存在之難度可能提高。不過,假設萬一無法證明有借名登記契約存在，或許可改以不當得利返還請求權請求對方返還墊付之買賣價金或相關費用(備位)。 若您尚有其他問題,請來電或mail詢問，勿留言在板上，謝謝。※免費諮詢電話:0919-839602(中華電信) /電子郵件: hsieh108@gmail.com / Line ID:0921190607

一、職災補償：依勞基法第五十九條規定：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。...」 二、勞保職災醫療給付補助： (一)被保險人遭遇職業傷害或罹患職業病，應向全民健康保險醫事服務機構申請診療，免繳交健保規定之部分負擔醫療費用，被保險人之保險醫療費用由勞動部勞工保險局支付。 (二)另享有住院期間30日內膳食費半數之補助，醫療費用支付標準準用全民健康保險有關規定辦理。 三、勞動基準法第五十九條所稱醫療期間係指「醫治」與「療養」。一般所稱「復健」係屬後續之醫治行為，但應至其工作能力恢復之期間為限。查勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約，勞動基準法第十三條定有明文，故勞工有勞動基準法第十二條第一項各款所列情形者，依勞動基準法第十三條規定，於同法第五十九條之醫療期間，雇主不得終止契約，但於醫療期間內勞工所為之惡意行為，應不在該條保護範圍之內。 四、您得向公司請求職災之補償，若公司拒絕，得向縣市政府勞工局申訴，公司若仍拒絕與您協調處理，可提起訴訟請求之。  

事故發生時是否有報警?如有報警 則視後續現場圖初判表而定,必要時聲請鑑定 如未報警,鑑定會有難度,建議儘速尋找相關影片或行車紀錄或證人

勞工局調解時應請對方給付短少之薪資或資遣費或相關費用 如調解不成立,則依相關爭議解決途徑(例如訴訟)處理

須視動產是否為債務人所有而定，以免誤封 強制執行法第59條:「查封之動產，應移置於該管法院所指定之貯藏所或委託妥適之保管人保管之。認為適當時，亦得以債權人為保管人。查封物除貴重物品及有價證券外，經債權人同意或認為適當時，得使債務人保管之。查封物交保管人時，應告知刑法所定損壞、除去或污穢查封標示或為違背其效力之行為之處罰。查封物交保管人時，應命保管人出具收據。查封物以債務人為保管人時，得許其於無損查封物之價值範圍內，使用之。」 強制執行法第60條:「查封物應公開拍賣之。但有左列情形之一者，執行法院得不經拍賣程序，將查封物變賣之：一、債權人及債務人聲請或對於查封物之價格為協議者。二、有易於腐壞之性質者。三、有減少價值之虞者。四、為金銀物品或有市價之物品者。五、保管困難或需費過鉅者。第七十一條之規定，於前項變賣準用之。」 強制執行法第72條:「拍賣於賣得價金足以清償強制執行之債權額及債務人應負擔之費用時，應即停止。」

違章建築亦具民事財產價值，如因侵權受有損害，於符合相關要件時，仍可能遭求償 本案爾後賠償與否及賠償範圍，須視調查報告判讀.相關訴狀資料及刑事攻防而定

爾後店面如遭大房東取回而權益受損時，可向二房東訴訟求償

除就診紀錄(如無受傷,則可能無太大助益...如有受傷則對方可能有過失致傷責任)外,惟證據仍嫌薄弱,宜儘速蒐集其他相關證據補強...