****本內容會員為保護隱私，內容為隱藏狀態****

請問我在臉書發洩公開打了以下字言算犯法嗎? 在一個職場上，上司與員工總是對立的，為啥員工會不尊重及討厭你這位上司， 你是否該檢討一下?而不是一直讓員工噴口水恨你!別老是拿一些事情來威脅我們， 幹~你憑什麼!我才不削你!.......以上字言。然後朋友回我這篇留言，我回應朋友打的留言，我回打了這些字言〝我們董事長很好，但是總經理很靠腰〞，我這樣算公然汙辱嗎?就因為這樣，總經理要開除我了!但之後我有寫書信及親自向總經理道歉!但他說我違反勞基法第十二條第二款(對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大悔辱之行為者)，要給我終止勞動契約。我已在職2年多了，也不想離職，這樣我可以申請非自願離職書嗎?如果他告我的話，我是輸家嗎?

請問我在臉書發洩公開打了以下字言算犯法嗎?在一個職場上，上司與員工總是對立的，為啥員工會不尊重及討厭你這位上司，你是否該檢討一下?而不是一直讓員工噴口水恨你!別老是拿一些事情來威脅我們，幹~你憑什麼!我才不削你!.......以上字言。然後朋友回我這篇留言，我回應朋友打的留言，我回打了這些字言〝我們董事長很好，但是總經理很靠腰〞，我這樣算公然汙辱嗎?就因為這樣，總經理要開除我了!但之後我有寫書信及親自向總經理道歉!但他說我違反勞基法第十二條第二款(對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大悔辱之行為者)，要給我終止勞動契約。我已在職2年多了，也不想離職，這樣我可以申請非自願離職書嗎?如果他告我的話，我是輸家嗎?  

請問我在臉書發洩公開打了以下字言算犯法嗎? 在一個職場上，上司與員工總是對立的，為啥員工會不尊重及討厭你這位上司， 你是否該檢討一下?而不是一直讓員工噴口水恨你!別老是拿一些事情來威脅我們， 幹~你憑什麼!我才不削你!.......以上字言。然後朋友回我這篇留言，我回應朋友打的留言，我回打了這些字言〝我們董事長很好，但是總經理很靠腰〞，我這樣算公然汙辱嗎?就因為這樣，總經理要開除我了!但之後我有寫書信及親自向總經理道歉!但他說我違反勞基法第十二條第二款(對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大悔辱之行為者)，要給我終止勞動契約。我已在職2年多了，也不想離職，這樣我可以申請非自願離職書嗎?如果他告我的話，我是輸家嗎?