律師您好：敝人於學校擔任教職之工作，學生畢業後於暑假打工，碰到副店長於該生工作一星期後，以同事名義告知該員工離職，原因是太柔弱，不適合擔任茶飲店之員工因工作時間跨6-7月份，於是副店長告知6月份薪水必須在7/10領取，7月份薪水要等到8/10。學生想跟店家請託只差1-2天的工資，請店家幫忙看能不能早點給錢~請託敝人陪同該生前往協調，學生提出請求後，副店長情緒越來越激動，還說你不知道好多工讀生打工前面的兩三天都沒領錢嗎？正當敝人說出第一句話~我們尊重你們店裡的制度，話還沒說完~副店長馬上就整個激動，你是在恐嚇我嗎？小心我打電話叫警察來，去警局備案，讓敝人真是.....哭笑不得...避免再度激化對方情緒，於是帶學生前往勞工局勞資關係科前往處理， 副店長走的時候還說，有本事就留下姓名電話阿學生於當晚在接獲副店長簡訊，告知學生三思而後行，不然要找學生家長理論及去警局備案我們恐嚇....------------------------------------------------------------------------請問律師~如果對方誣告我們恐嚇，請問是否會成案？因為在場人也不多，對方的店員也有可能因為職場關係作偽證~