事發一:主管A於八月告知我，公司在未事先通知我的情況下已經在找尋新人接替，要求改善遲到及情緒管理。反駁，情緒管理未有問題，而是同事B多次事件應處理而未處理而導致我多次重工。 事 發二:因主管A於當日中午交辦我平面設計修改處後，下午卻以強硬的口氣告知有一處未修改到，我跟主管A確認新增修改處後，便開始修改。兩個小時後，管A表 示要跟我討論情緒管理問題，在現場至少有5人以上的辦公室內。當場反駁主管A的論述:表示我多次情緒化，多次為主管A自己覺得，並非主要事實，主管A甚至 引導我說出對同事B很情緒化的字眼，並咆哮加上丟書丟筆打鍵盤等誇張的肢體行為。最後主管A以他還有多事情要忙，如果我聽不懂主管A的意思，請我自己回去 好好想想。 事發三:昨日，發現主管A及同事B及副主管B，皆已經不將工作發配給我。另外一位平面設計則工作超多。甚至同事B之前處理的平面 設計案，印刷物有點問題，同事B並未匯報，我匯報處理狀況後，主管A表示:那是你們的事情(指我跟廠商)。更甚者同事B後來答應我會協助處理本次設計案， 但再次未回報主管，導致主管A於下班後打來表示我未匯報進度。並且在電話中用沉默來表達。 *職場霸凌，霸凌者:主管A 主管A:威脅恐嚇(事件一)、職責歸屬錯誤、貶低專業、孤立(工作量對比)、否定我存在的價值、在他人或私下對我咆哮、過大的肢體動作:丟書丟筆、扭曲與誤解我、將工作環境氣氛的改變歸咎於我、不斷灌輸是我想太多或太過計較 * 導致:因職場霸凌，讓我覺得受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，甚至打壓我的自信，還增加我的身心壓力，進而對人際關係感到恐懼。其他同仁也因為整體工作 環境的默許與忽視氣氛，讓我感到彷若被所有人聯合傷害與背叛，進而造成強大的生理與心理受創。雖然部分同仁私下還是會講幾句，但僅限於工事。不僅如此，我 已經恐懼到，擔心其他同仁被我波及，不太敢跟其他同仁講話。因為專業價值遭受否定，人際受到孤立，強大的內心壓力讓我即使找新工作，也不敢投履歷，不敢在 這麼快踏入職場，覺得自己會沒有能力。 *Q:對於這份職場霸凌，我該如何處理。我不想要在這間公司名聲變臭，講說我很情緒化。我確實有幾次被同事B引導出情緒的口氣，但明明事情是他應注意而未注意並善打包票才導致的!

是這樣的。 我的一位同事因為在背後到處講說我很閒，間接導致我無法加薪。 並且讓我在公司同事相處上受到心靈傷害每天上班都覺得壓力很大(原本上班都很開心)，但因還有一位了解狀況的主管願意幫我講話，且礙於經濟因素只能騎驢找馬。 目前該同事已經離職。 在離職前，我就透過主管知道這件事情，至少有兩人以上的同事有跟主管反應說【我很閒】這件事情，也因此傳了不知道幾百個人，甚至傳到上司股東那邊去(從主管口中證實)。這位主管也有被他講過，後來他也當面在老闆面前承認有講過主管壞話(當時有錄音)。 我在面試時，就有口頭講過會調薪，但目前已經快一年，我認為是因此才明確被告知不能加薪。 但比起剛進公司時，我手上負責的工作更多了。(原應徵美編設計，但目前手上還有行政、人事、甚至特效製作串片都需要幫忙) 針對這位造成我身心甚至實質上傷害的同事，在我面前並沒有直接講過!都是在背後講!所以我沒有直接的錄音證據，唯一可能會幫忙的人證就是主管，因為他也身受其害。另外幾位同事都是翻臉翻很快，明明講過的話馬上翻臉不認人。 目前即使已經離職，但是造成我的傷害(心靈以及薪水)，卻是與日俱增，因為還有一些聽他亂講的同事仍在職，對我的態度以及工作上的配合，態度都讓我身心都受到嚴重傷害，我已經多次跟主管反映，但主管也是勸我騎驢找馬(其實主管也身受其害...)。 我有明確的事證可以證明我的工作我都有完成，主管也同意我工作完成後要幹嘛是我的事情。我也可以證明他的事情都沒有完成。 我不知道該以甚麼方式討回他對我的傷害，甚至影響到我的升遷加薪。 請幫幫我... 我該以甚麼樣的刑事或民事訴訟去針對他對我做的事提起訴訟或調解?   謝謝    

我透過某行銷購買了某家生前契約， 因為一年多了，不想繼續繳分期。 打電話跟他們要求退80%的已繳款項。 但是他們說需要扣總金額的20%為手續費=3萬。(目前也只繳五萬，還要繳三年) (但是如果繳費不滿3萬就不用補齊蛋是不退費) 並且說當初合約書內有寫，但購買當時並沒有告知。 所以也沒有特別去看....   請問有辦法跟他們協調嗎? 這樣合理嗎? 我們有三個人要退~~   非常感恩    

主要訴求:拿回薪水跟加班費還有不合理的扣薪該補的錢 證據: 1.工作網頁紀錄，一個完整紀錄上下班時間，但是紀錄內容多為私人瀏覽；另一個瀏覽器沒有完整上下班紀錄，但內容都是工作所需。還有部分上班工作內容的錄製。(影片檔) 2.離職單(有明確寫明是常態加班不給加班費).假單.人事表.商業秘密合約(包括三年內不得到相關行業任職) 3.與老闆娘的對話紀錄，資方有明確的表示不會給予加班費。 4.薪資單 5.人力銀行上所填應徵項目   事件概述: 因常態加班又沒有加班費，所以未滿三個月的情況下離職。勞基法沒有明確規定，所以我是在當天才告知。我應徵的是行政人員，做的內容是包裝出貨跟後台管控。   問題: 1.我打算申請調解，證據的部分是否有不足的地方? 2.關於恐嚇的部分，老闆娘是在我告知離職得當天說我必須把事情做完才下班，他說的該做的事情是原本一個禮拜的部分(我是禮拜四離職)，且該禮拜已經因為公司延遲出貨的事情導致工作無法負荷，都工作12小時。  恐嚇是告訴乃論罪嗎?意思是如果我覺得他恐嚇我是必須要聘請律師跟他打官司嗎? 3.由於證據只限於網頁紀錄，很多時候出貨晚下班並沒有網頁記錄。但我們那棟是商辦大樓，是否可請大樓調閱監視器釐清上下班時間?並且求償更高的金額? 4.我在該公司約一個月多快兩個月，中間之所以沒有提起訴訟是因為缺錢跟老闆承諾會在增加人手。但其實沒有。目前"想"寄存證信函的部分，不曉得是否還有法律效益? 5.請假的部分，由於老闆娘自己知道加班不給加班費不合理，所以請假之前並沒有扣我薪水。它在我離職的當月一次扣完，這樣不合理，但是否有法律條文可佐證?(並且要求我將生理假改為事假。)  6.商業秘密條約，勞基法保障兩年內不得到其他公司任職，但因為我的工作是行政。商業秘密雖主要是在"傷害到公司利益的情況下"才產生效用。但我這次與公司申請調解，如讓他們蒙受了利益損失的情況下(如公司需賠償我的金額以及商譽因此受損)，而要求我賠償的情況下，是否有成立的可能性? 我個人的觀點是公司違法在先，而他後來的商譽受損為公司自己的行為造成，無法要求我賠償。但為了避免可能性，還是詢問一下。