請問，公司委託甲來與我商談合解事宜，甲居中幫我跟公司商討和解事項及金額。 後來公司同意該和解條件，雙方同意委由乙擔任見證人，簽立了一張契約書。       事後，甲卻否認該契約內容，請問這樣我可以告甲背信嗎？ 雖然不是我委託的，但是有同意他居中與公司一來一往的協調，之後又當面詳談後，在見證人見證下簽約。 甲如此單方面毀約，我有權告背信嗎？還是只有公司可以提告。 甲此行為有財產權益損失的是我，公司反而是獲利的....

請問我與對造簽立和解契約，當時有律師見證。 事後因為某些因素，雙方鬧上法院，對造請見證律師當證人。 然而見證律師卻扭曲事實，造成對造不需負賠償責任，請問見證律師如此行為，有算背信嗎？

請問各位律師，如果在法庭上被告跟證人說謊抹黑直指告訴人要詐領補助，且有具結。這樣可以告誹謗，妨礙名譽嗎？

律師你好~我們簽立當天我有問對方律師 因為我們簽定的是拋棄契約存續期間所有權利~ 是否有包含公司開立給我的非自願離職證明書萬一我無法申請失業給付的部分 當時律師回應是我們是針對終止合約的問題~所以並不包含之後失業給付申請的部分 所以我們才簽立和解書   現在我的失業給付不能申請~現在他們卻又說和解是包含失業給付的部分 哪我該怎麼辦? 而且不是強行法所規定的員工權利是不能預先拋棄的嗎 失業給付是強行法勞保規定裡面針對非自願離職員工的權利~這應該也屬於不能預先拋棄的部分吧 既然這樣  那是否表示我們的和解並不包含離職後發生的失業給付申請損失呢?

你好 請問一下 我懷孕後公司跟我協商資遣~開立非自願離職書給我 我們雙方簽訂了和解書....內容有提到我要拋棄勞動存續期間所有權利....   現在問題來了~我被資遣了 但是現在問題出在 我拿著非自願離職書卻不能跟勞保局申請失業給付 因為公司在我任職期間沒有幫我投保勞保 公司有開立一張服務證明書給我 上面載明 我的服務年資為一年半   現在因為公司沒有幫我投保超過一年 導致我拿著非自願離職書卻不能申請失業給付 我向公司請求賠償 但是公司卻說我們和解裡面有簽訂我要拋棄勞動存續期間所有權利   我想問的是 我無法請領失業給付是在離職後發生的 這樣會被那份和解書約束而不能向公司請求賠償嗎? 還是 因為勞基法所規定的是強行法而無法事先拋棄(公司替員工投保勞保 是強行規定的) 所以我還是可以向公司請求賠償呢???  

律師  你好 我先前跟我公司有勞資糾紛,後來有私底下簽立了和解契約 沒有第三公證人及律師在場 只有我們私底下簽的和解契約   問題來了~當初我們簽的和解契約裡面有一條是 要我放棄勞動存續期間所有權利以及民.刑事訴訟權利.... 當初簽立的時候想說公司應該之後都會依照勞基法來走..當時也尚未懷孕   1:誰知道 現在我懷孕了 才發現 公司一樣沒有幫我投保勞保. 導致公司現在認為我已經簽了放棄勞動存續期間所有權利以及民刑事權利... 因此 不讓我休安胎假 以及之後的產假及育嬰假 我想請問一下.當初簽立的時候 尚未懷孕 而且 安胎假 產假 及育嬰假是勞基法 (性平法)規定的 是法律的強行規定...當事人可以預先拋棄嗎?還是因違反法律強行規定而屬於無效 我一樣可以跟公司請求安胎假 產假 及育嬰假的損失呢???   2:該私底下的和解契約  我可以跟法院訴請該和解書無效嗎? 是否可以以 契約內容要求員工預先拋棄勞動存續期間權利及民刑事訴訟權利 違反公共秩序或善良風俗為由不符合自由公平原則及誠信原則 來向法院訴請該和解書無效呢??   請各位律師幫我解答  很急   拜託

律師  你好 我先前跟我公司有勞資糾紛,後來有私底下簽立了和解契約 沒有第三公證人及律師在場 只有我們私底下簽的和解契約   問題來了~當初我們簽的和解契約裡面有一條是 要我放棄勞動存續期間所有權利以及民.刑事訴訟權利.... 當初簽立的時候想說公司應該之後都會依照勞基法來走..當時也尚未懷孕   1:誰知道 現在我懷孕了 才發現 公司一樣沒有幫我投保勞保. 導致公司現在認為我已經簽了放棄勞動存續期間所有權利以及民刑事權利... 因此 不讓我休安胎假 以及之後的產假及育嬰假 我想請問一下.當初簽立的時候 尚未懷孕 而且 安胎假 產假 及育嬰假是勞基法 (性平法)規定的 是法律的強行規定...當事人可以預先拋棄嗎?還是因違反法律強行規定而屬於無效 我一樣可以跟公司請求安胎假 產假 及育嬰假的損失呢???   2:該私底下的和解契約  我可以跟法院訴請該和解書無效嗎? 是否可以以 契約內容要求員工預先拋棄勞動存續期間權利及民刑事訴訟權利 違反公共秩序或善良風俗為由不符合自由公平原則及誠信原則 來向法院訴請該和解書無效呢??   請各位律師幫我解答  很急   拜託

律師  你好 我先前跟我公司有勞資糾紛,後來有私底下簽立了和解契約 沒有第三公證人及律師在場 只有我們私底下簽的和解契約   問題來了~當初我們簽的和解契約裡面有一條是 要我放棄勞動存續期間所有權利以及民.刑事訴訟權利.... 當初簽立的時候想說公司應該之後都會依照勞基法來走..當時也尚未懷孕   1:誰知道 現在我懷孕了 才發現 公司一樣沒有幫我投保勞保. 導致公司現在認為我已經簽了放棄勞動存續期間所有權利以及民刑事權利... 因此 不讓我休安胎假 以及之後的產假及育嬰假 我想請問一下.當初簽立的時候 尚未懷孕 而且 安胎假 產假 及育嬰假是勞基法 (性平法)規定的 是法律的強行規定...當事人可以預先拋棄嗎?還是因違反法律強行規定而屬於無效 我一樣可以跟公司請求安胎假 產假 及育嬰假的損失呢???   2:該私底下的和解契約  我可以跟法院訴請該和解書無效嗎? 是否可以以 契約內容要求員工預先拋棄勞動存續期間權利及民刑事訴訟權利 違反公共秩序或善良風俗為由不符合自由公平原則及誠信原則 來向法院訴請該和解書無效呢??   請各位律師幫我解答  很急   拜託

請問 我103年一次領取102跟103年的薪資 但是公司103年總額幫我報了38x,xxx元. 但是我102.103分開報稅,公司給我的102.103明細表 卻浮報我102年薪資.低報我103年薪資 跟公司反映,公司都不幫我更正 我因為不想多繳那麼多稅金,因次跟國稅局反映 收到國稅局公文後 有點看不懂 想請教一下各位律師 公文寫: 公司未據實申報扣繳憑單屬實(營利事業所得稅部分尚無涉及浮(短)報薪資情事),已依相關規定查處.... 請問: 1:這樣公司到底會不會被國稅局開罰行政罰呢? 2:公文下方寫:公司103年度給付台端薪資所得更正為35x,xxx元,但是公司明明幫我申報金額為38x,xxx元,金額浮報了三萬多元. 為什麼國稅局的文會寫營利事業所得稅部分無涉及浮短報薪資情事??? 是因為公司都沒有據實幫員工申報,所以有的員工浮報 有的員工低報 所以公司整年度的營利事業所得稅並沒有少繳的意思嗎? 3:那這樣公司跟會計師有沒有觸犯稅捐稽徵法第42.43條的刑責呢? 4:公司浮報員工薪資 有觸犯什麼樣的刑責嗎?

請問 我103年一次領取102跟103年的薪資 但是公司103年總額幫我報了38x,xxx元. 但是我102.103分開報稅,公司給我的102.103明細表 卻浮報我102年薪資.低報我103年薪資 跟公司反映,公司都不幫我更正 我因為不想多繳那麼多稅金,因次跟國稅局反映 收到國稅局公文後 有點看不懂 想請教一下各位律師 公文寫: 公司未據實申報扣繳憑單屬實(營利事業所得稅部分尚無涉及浮(短)報薪資情事),已依相關規定查處.... 請問: 1:這樣公司到底會不會被國稅局開罰行政罰呢? 2:公文下方寫:公司103年度給付台端薪資所得更正為35x,xxx元,但是公司明明幫我申報金額為38x,xxx元,金額浮報了三萬多元. 為什麼國稅局的文會寫營利事業所得稅部分無涉及浮短報薪資情事??? 是因為公司都沒有據實幫員工申報,所以有的員工浮報 有的員工低報 所以公司整年度的營利事業所得稅並沒有少繳的意思嗎? 3:那這樣公司跟會計師有沒有觸犯稅捐稽徵法第42.43條的刑責呢? 4:公司浮報員工薪資 有觸犯什麼樣的刑責嗎?