我目前住在一個小套房，有子母垃圾車的問題。 因為是個專租屋的小社區，只有一個子母垃圾車，或許是垃圾車太小或人太多，導致時常垃圾滿出來丟地上。我們社區的管委會去安裝了監視器，有一天突然把子母車移至最裡面，也沒有”每棟”社區貼公告子母車移去哪邊，立的牌子是往裡面的方向，內容是”嚴禁在此倒垃圾，要倒垃圾在後面”，因為牌子的方向是往裡面的，那從左右兩側進來急著出門的人都會認為子母車在原地，只是不見了，去哪裡沒有人會去注意牌子，後來幾天後，那些丟在原地垃圾的人，全部被張貼出來，大門啊、停車場的門‥ 請問公佈張貼別人的照片可否申請法律途徑？ 真的覺得他們做得很過分！！是這些人是小偷嗎還是做了十惡不赦的壞事？公諸於世這是否有點太超過了！！

事情是這樣的...大包商承包了公共工程，又把一些工程發包出去給小包，而我和朋友就是小包的文書處理小妹，然後公司已把小包的工程結束(做完了的意思)。(一)原本說好讓我做到12月底，因為大包商老闆不知怎了就去和我們老闆(小包)說讓我到驗收結束，於是乎我就在12月初快中，立刻就沒了工作，然後我就被放生了。而在放生的前幾天，不到一個禮拜前才告知我這個消息...我跟我們老闆沒有簽署任何契約，約聘、短期、等等等等...什麼都沒有！！想請問一下，這樣是否能和老闆申請資遣費??ＰＳ：我的勞健保是保在大包那邊，薪水也都是薪轉帳戶進來的，銀行有紀錄，可是沒有薪資明細，勞健保是由大包那邊先繳在跟老闆算錢。(二)這 是幫朋友問的，朋友也是其中的小包，所以我們是不同老闆的。他們老闆當初叫我找人給他的時候，也沒有說是短期的、約聘之類的，在我快結束左右時日，他才被 告知，他只能做到1月底，勞健保只保到1月，然後2月要他以責任制方式進來做免費勞工，資料有錯誤延誤到2月要他進來公司。他的狀況跟我雷同，差別在於說，他們老闆給他領的是現金，所以他沒有薪資明細，也沒有薪資紀錄。共同的地方是我們的勞健保都是保在大包，然後再由大包去跟老闆清算。然後想問的是，這樣他是否能請到遣散費呢？ 因為親朋好友知道我們就是被利用完後就丟掉的感覺非常差勁，都認為我們應該去追求自己的權益，且都認為我們不是派遣也不是約聘，更沒有簽約，在公司裡面應當正職人員，不能隨意說工程結束就SAY BYEBYE，就隨即沒工作了‥而我是無奈在來不及反應就掛了，因為我是一個人住外面，什麼都要自己負擔，對於突然沒工作這件事情，讓我非常無奈，渴求解答，感謝你們‥

事情是這樣的... 大包商承包了公共工程，又把一些工程發包出去給小包，而我和朋友就是小包的文書處理小妹，然後公司已把小包的工程結束(做完了的意思)。 (一) 原本說好讓我做到12月底，因為大包商老闆不知怎了就去和我們老闆(小包)說讓我到驗收結束，於是乎我就在12月初快中，立刻就沒了工作，然後我就被放生了。而在放生的前幾天，不到一個禮拜前才告知我這個消息... 我跟我們老闆沒有簽署任何契約，約聘、短期、等等等等...什麼都沒有！！想請問一下，這樣是否能和老闆申請資遣費?? ＰＳ：我的勞健保是保在大包那邊，薪水也都是薪轉帳戶進來的，銀行有紀錄，可是沒有薪資明細，勞健保是由大包那邊先繳在跟老闆算錢。 (二) 這 是幫朋友問的，朋友也是其中的小包，所以我們是不同老闆的。他們老闆當初叫我找人給他的時候，也沒有說是短期的、約聘之類的，在我快結束左右時日，他才被 告知，他只能做到1月底，勞健保只保到1月，然後2月要他以責任制方式進來做免費勞工，資料有錯誤延誤到2月要他進來公司。 他的狀況跟我雷同，差別在於說，他們老闆給他領的是現金，所以他沒有薪資明細，也沒有薪資紀錄。共同的地方是我們的勞健保都是保在大包，然後再由大包去跟老闆清算。 然後想問的是，這樣他是否能請到遣散費呢？   因為親朋好友知道我們就是被利用完後就丟掉的感覺非常差勁，都認為我們應該去追求自己的權益，且都認為我們不是派遣也不是約聘，更沒有簽約，在公司裡面應當正職人員，不能隨意說工程結束就SAY BYEBYE，就隨即沒工作了‥而我是無奈在來不及反應就掛了，因為我是一個人住外面，什麼都要自己負擔，對於突然沒工作這件事情，讓我非常無奈，渴求解答，感謝你們‥