第一天上班有簽一份契約 開始2013/12/30~ 2014/6/30到期     契約規定三個月為試用期 且裡面提到離職要30天預告 不論是定期或不定期契約 若有簽訂服務年限者 則應按其約定而行? 或可以隨提隨走?

雙方同意訂立勞動契約條款如下， 以資雙方共同遵守履行。 一、契約期間： 甲方自民國     年   月   日起僱用乙方為         （請填職務職稱），訓練期間為 3  個月，訓練或正式僱用期間，如須終止契約，悉依勞動基準法及有關規定辦理。 （契約時間自民國        年   月   日至民國    年    月   日） 二、乙方接受甲方之指揮監督，並服從甲方工作規則與紀律， 三、工資   （一）工資按月給付，甲方每月給付乙方薪資為新台幣            元。   （二）甲方給付乙方工資，依勞資雙方約定之日期，每月發給1次，如遇例假日或休假日         則提前（或順延）1天發給。   （三）除非法律另有約定，甲方不得預扣乙方工資作為賠償之用。   （四）另行約定（附件一） 四、工作地點    乙方勞務提供地點為： _______，必要時得配合甲方之需要，接受甲方    於其相關分支機構或事業單位合理之調動。 五、工作時間： 雙方協議調配如下； 月休六日制： 週一至週五， 8： 30上班； 5 ：30下班；午休息時間為1小時（12：00~1：30）二 人輪休。     雙週六，9：00上班；12：00下班     當日工作採責任制，需工作完成才下班。工作未完成超出下班時間不計加班費。 甲方因工作需要，要求乙方在正常工作時間外，延長工作時間繼續工作或於應放假日    （國定假日、特別休假日及勞動節日）出勤工作後繼續於延長時間要求勞工工作者，應     給予延長工時工資（加班費）或補時間放假，其計算方式為延長工作時間幾小時則補 放假幾小時，或以時薪計算加班費。 （一）例假日及應休假日工資計算 乙方應甲方之要求其於應休假日出勤者，其正常工時內之工資計算方式為延工作時間幾小時則補放假幾小時，或以時薪計算加班費 六、給假及請假 甲方依勞動基準法、勞工請假規則及性別工作平等法之相關規定給假， 乙方並依相關事實且有請假之必要時，得依甲方所要求之請假程序（辦法），辦理請假手續。 七、終止勞動契約： 甲方應依勞動基準法資遣乙方或終止勞動契約時，應依勞動基準法或勞工退休金條例     有關規定辦理。   八、職業災害及普通傷病補助：     甲方應依勞動基準法、職業災害勞工保護法、勞工保險條例、就業保險法、身心障礙     者庇護工場職業災害補償費用補助辦法及相關規定辦理。   九、保險與福利： （一）甲方應依勞工保險條例、全民健康保險法及相關法規，為乙方辦理保險。 （二）乙方在本契約有效期間，享受甲方事業單位內之各項福利設施及規定。 十、服務與紀律： （一）乙方應遵守甲方訂定之工作規則或人事規章，並應重視倫理與主動積極參與工作。 （二）乙方所獲悉甲方關於業務、技術、服務對象個人資料上之秘密，不得洩漏，退職後亦同。 （三）乙方於工作上應接受甲方各級主管之指揮監督。 （四）乙方在工作時間內非經其主管同意，不得擅離職守。 （五）乙方應接受甲方所舉辦之相關勞工教育、訓練及集會。 （六）乙方於契約期間所從事甲方所辦理之相關研究所得之智慧財產權，除非另有約定，則應屬甲方所有。 十一、權利義務之其他依據：     甲乙雙方僱用受雇期間之權利義務關係，悉依本契約規定辦理，本契約未規定事項，依工作規則或人事規章或政府有關法令規定辦理。 十二、契約修訂：本契約經雙方同意，得以書面隨時修訂之。 十三、契約爭議之處理： 甲乙雙方對於本契約之履行發生爭議時，同意以服務所在地之勞工行政主管機關為協調調解單位，並同意以勞務所在地之地方法院為訴訟管轄之所在。       本契約書一式兩份，雙方各執一份為憑。 後頁附件有一項 離職要提前三十天預告 契約內容沒提到違約金問題 工作內容算是客服人員、責任制  

申訴關係要旨:申訴頭髮被燙染壞 申訴處裡經過:店家本來要負責現已失聯 申訴事由:(爭議所在):其他髮廊認已被該爭議髮廊燙染壞 請求內容: 1.申訴人於9月中至被申訴人髮廊燙染髮，使得本人因整個髮質燙染而變質，無法還原美髮導致身心受創形象醜陋煎熬 2.髮廊允諾為申訴人護髮一年，奈何於12月中接獲其簡訊表示已無法再做服務，目前店家避不見面，手機無法聯絡，逃避責任，申訴人尚有預付款項及護髮用品存放於店家，而店家將護髮品寄放隔壁，意欲本人自行前取，態度可議，諒難接受 3.為維護本人權益，懇請貴會替申訴人爭取損害賠償(負擔指定護髮商品及護髮費用一年) 遭申訴店家表示，申訴人因短時間在不同店家重複染燙，造成髮質變質非一次性的行為，所以在本店做染燙處裡時，早已有些變質，雖店家答應申訴人免費護髮一年，但申訴人時常在洗髮護髮時刁難，要求店重複為申訴人洗髮跟護髮，甚至影響店家營業及商譽；且申訴人都挑高單價護髮商品(價格6千~1萬不等)，平均一個月拿1次，由於申訴人不提供正確通訊住址，才將商品寄放申訴人的家附近   請問各大律師要如何處裡對店家比較有利?