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Rabbit (一般會員)
註冊日期:100-23-07 | 最近登入:100-23-07
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我目前是在牙醫診所擔任助理,因為前幾個星期前診所的醫生胰臟癌住院(診所只有一位醫師),在星期一(18號)醫師的老婆說因為目前算是緊急的時刻,所以上班時數由原本的8.5小時縮短成6.5小時,而薪資部分由原本的月薪制改成時薪$130,而原本有的全勤獎金因為老闆娘說我們工時變少,所以取消。 有助理反映這樣算時薪對我們不公平,因為醫生住院是他的私人事情,不能要求我們更改薪資算法,但是老闆娘說緊急時刻大家就互相幫忙一下,想請問若我們未立即表示反對會影響適用法條的效力嗎?這樣是否可以用勞基法第14條第6款以及第17條,不經預告離職以及向診所要求遣散費? 還有我們打算寄存證信函,但是不知道該如何寫,請問存證信函的寫法是如何呢?存證信函的寄送時間有多久?還有是否可以聯名寄一封就好?還是要助理各人寄一封?
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日期:100-07-23