您好...打攪了 9/10  因為小老闆找我商量要多配合加班,我只不過說我每天最多只能加班兩小時,資深員工就跳出來破口大罵,說沒替公司著想之類的... 因為我懶得跟他吵,於是就跟小老闆請假回家,後來晚上有打電話跟小老闆討論公司內部弊端,與發生原因 9/11 一早來上班,資深的看到我就立即說臨時有事情要請假,新進人員也沒有來,後來小老闆追下去問原因,結果兩人同一說法就是,有他沒有我 後來老闆們找我討論之後也認為,我並沒有懶惰,重大疏失,但是因為這兩人的威脅行為導致小老闆要資遣我   這資深員工是否犯了脅迫加班? 這資深員工與新進員工是否犯了脅迫罪? 我是有錄音存證小老闆轉述的對話

我是大圖輸出中心的噴圖師,我們公司有商用繪圖機6台與工業用繪圖機2台 商用繪圖機有自動清洗 / 圖紙固定的功能,使用材質大都是硬式圖紙與不起毛線 / 毛邊 / 毛屑的材質,所以變數很少,可以丟著噴24H都沒問題 工業用繪圖機一台有帆布固定功能,另一台沒有(噴頭塞墨率很高),材質是使用大型帆布,容易出現位移 / 毛線 / 毛邊  造成塞墨 / 滴墨 / 毛線捲入造成帆布翹起而撞噴頭,也就是說...可能下一秒就會出現問題 也因此讓大家認為...資深的可以顧六台商用繪圖機,還可以護貝,而我只看顧兩台就不能下來幫忙後加工,想法上的不諒解也就造成閒言閒語與言語上的衝突很多 可問題是...我看顧的機台就有24排噴頭,一排噴頭就6萬元,我當然要維護我的權益,顧好機台 老闆們基本上對內部管理充滿著厭惡,他們只想對外接訂單,如果跟錢沒關係的都不要找他們,只想讓員工自行處理 平時加班跟著訂單走的,訂單有多少就得加多晚,時常加班至晚上8-11點才下班,沒加班的話,小老闆還會打電話來質問..為何沒加班 昨晚加班到接近晚上7點就走 今天早上小老闆找我談,說如果我沒我沒努力的噴圖,請那麼多人做啥? 選舉快到了要盡量配合加班 我說 :我累了...最多每天加班兩小時 管理商用繪圖機資深的就在那邊大小聲,說我不合群 / 不配合公司,你會累~小老闆就不累嗎?他每天加班加那麼晚不累嗎?別人後加工就不累嗎?,時常把工作丟著就下班(指我後加工沒做完,做完至少需要再2-4小時) 一個扮白臉~一個扮黑臉 拜託...這是公司內部有問題~職能分配上出現嚴重缺陷 你們能做的我也能,我能做的誰能幫我?(也只有小老闆),工作較清閒時我也是下來幫呀 不然請那麼多加工人員是來吃閒飯的嗎? 星期二也是...說我訂單上沒做記號,噴了重複的帆布,造成公司損失,我沒做記號我認栽,但是有誰會去注意前因後果?一早來~我還在看訂單,放那麼多天假,回想一下有哪些要做,哪邊先做?,就在那邊等不及要上帆布要噴圖...剛好轉圖軟體又小故障,轉了一部分,另一部分沒轉的消失~我就得重新計算我當初所設定的排版 / 尺寸...  簡直一團亂又剛好小老闆不知道發啥神經~催促著要噴圖 正好好死不死~單子沒畫到,電腦上的工作經歷也沒記錄到,於是就噴下去...小老闆就不高興了,說我怎沒畫之類云云...我試圖解釋,結果資深的又跳出來大小聲,順手畫一下會怎樣?(我試圖解釋,他又說我把他的問題轉移),然後又在說我對小老闆像是喊小的,每次大陸帆布沒了,我不就只是用台語說,X尺沒了...等等要用要吊一下 每次只要是資深的去(爭取?)活動,我沒去的話,改天上班就想辦法挑刺...是挑怎樣? 這樣算脅迫加班 / 職場霸凌嗎?