各位好, 敝人及夥伴是從事室內裝修行業者。 在今年年初時我們與一位同行A合作, 並以口頭約定合作方式： 1. 我們提供一間已經裝修完整並擁有完整設備及傢俱的辦公室 （租約及設備所有權是我的夥伴所擁有） 2. 而Ａ則負責提供公司營利事業登記與開立發票並負責做帳及財務管理, 並可使用我們的辦公室（他及他的員工可以使用, 並可以掛他的招牌）。 3. 我與夥伴所接回的每個案子, 每個案子的利潤我們與A是六四分配。 我們六, Ａ拿四, 但A需支付每月辦公室租金及水電雜支 （但A公司運轉所需及員工薪資不屬於我們應該負責的部分） 這等於業界常見的靠行關係, 但是我們並不隸屬于A的員工, 勞健保也是各自處理, 並沒有附屬在A的公司內, 也沒有簽署任何加入他公司的文件。 合作了幾個月後, 因為A私人操守及財務管理不佳, 資金週轉不靈, 並侵占到我們應該要付予廠商的貨款, 導致我們合作破局。 然後因為彼此認知的不同, 我們與A就開始進行了一連串的法律爭奪行為。 A主張辦公室是屬於他的, 而我們是勞僱關係, 然後我們侵占了他的辦公室。 這些互告的過程就不贅述了, 因為法院已經判決他敗訴, 所有的證明文件以及證人供詞都已經證明了這個辦公室是屬於我們的, 我們與A並不屬於勞僱關係 也沒有侵占他的辦公室。 在爭奪戰開始前, 我們有寫存證信函, 書面通知終止合作關係, 並請A歸還我們合作的最後一個案子的合理應得利潤14萬元。也附上所有單據及報表。 但A回覆的大意是等法律程序結束再做結算。 而法院判決書已經確認了A是敗訴的, 請問各位, 現下如果我們想要追回那些錢, 應該要如何處理呢？ 這算是給付不完全還是？要再寫存證信函還是要直接去按鈴提告呢？前面的法院判決書對我們有利嗎？需不需要再作為呈堂証據？