各位律師您好：我有個問題想要做個釐清，我在公司上班時，因為工作發生意外，經由醫生判定後需要休養二個月無法工作，原本公司不給我公傷假的工資(薪資)補償，所以我自己去申請了勞保職災傷病給付，然後公司才幫我寄去給勞保局，今天回去跟公司拿勞保職災傷病給付的30%，然後我跟公司討論了我的公傷假問題，公司卻跟我說勞保職災傷病給付已經算是給了公傷假的兩個月工資(薪資)補償了，所以沒有在必要給我那公傷假兩個月的工資(薪資)了。 我想問... 1：我那兩個月的公傷假工資和勞保職災傷病給付是否有衝突，是否申請了勞保職災傷病給付，公司就能抵消不用付給我那休養兩個月工資？ 2：公司跟勞保局申報的金額跟公司給我的契約薪資金額不一樣，造成我勞保職災傷病給付少領了又該如何是好？

各位律師您好：我有個問題想要做個釐清，我在公司上班時，因為工作發生意外，經由醫生判定後需要休養二個月無法工作，原本公司不給我公傷假的工資(薪資)補償，所以我自己去申請了勞保職災傷病給付，然後公司才幫我寄去給勞保局，今天回去跟公司拿勞保職災傷病給付的30%，然後我跟公司討論了我的公傷假問題，公司卻跟我說勞保職災傷病給付已經算是給了公傷假的兩個月工資(薪資)補償了，所以沒有在必要給我那公傷假兩個月的工資(薪資)了。 我想問... 1：我那兩個月的公傷假工資和勞保職災傷病給付是否有衝突，是否申請了勞保職災傷病給付，公司就能抵消不用付給我那休養兩個月工資？ 2：公司跟勞保局申報的金額跟公司給我的契約薪資金額不一樣，造成我勞保職災傷病給付少領了又該如何是好？

律師您好：我本身是在一家公司擔任品管人員，工作內容是貨物品質檢驗和機械品質測試，104年11月23日上午10點左右我在搬運貨物進行品質檢驗工作時意外的不慎扭傷了左腳踝，扭傷後因為腫大疼痛到無法工作，下午跟部門主管經理口頭請假後去醫院就診，醫生要我去照X光，醫生看完X光片後跟我說明了我左腳踝，因為扭傷的關係，造成了韌帶拉傷並且有撕裂、閉鎖性骨折需休養2個月無法工作，醫院就診後有回報狀況給部門經理和另一位管理者知道，但11月25號下午接獲部門經理的通知，公司會安排不用走動的工作給我，請我回去上班，所以我又一次告知部門經理我的傷勢和無法上班的情況，11月27日人事部門的小姐打電話給我說要診斷證明，同時也告知我說公司給我的公傷假只有2天，其他的就要用事假或病假(公司病假是不給薪水的)來請假，後來我也有給公司看醫院診斷證明書，公司在我受傷間想資遣我，接獲公司通知要我回去討論，公司說給我公傷假2天和資遣費、非自願離職單、年終已經算很好了，公司又說不然應該算曠職而開除我，但是因為有爭議所以我沒有簽離職書而休養好後又回去公司上班。 我是否能要求公司給足我公傷假的薪資補償? 若公司不給我公傷假薪資補償說要仲裁我，我又該如何是好?

律師您好：我本身是在一家公司擔任品管人員，工作內容是貨物品質檢驗和機械品質測試，104年11月23日上午10點左右我在搬運貨物進行品質檢驗工作時意外的不慎扭傷了左腳踝，扭傷後因為腫大疼痛到無法工作，下午跟部門主管經理口頭請假後去醫院就診，醫生要我去照X光，醫生看完X光片後跟我說明了我左腳踝，因為扭傷的關係，造成了韌帶拉傷、撕裂、閉鎖性骨折需休養2個月無法工作，醫院就診後有回報狀況給部門經理和另一位管理者知道，但11月25號下午接獲部門經理的通知，公司會安排不用走動的工作給我，請我回去上班，所以我又一次告知部門經理我的傷勢和無法上班的情況，11月27日人事部門的小姐打電話給我說要診斷證明，同時也告知我說公司給我的公傷假只有2天，其他的就要用事假或病假(公司病假是不給薪水的)來請假，後來我也有給公司看醫院診斷證明書，公司在我受傷休養期間想資遣我，接獲公司通知要我回去討論，公司說給我公傷假2天和資遣費、非自願離職單、年終已經算很好了，公司又說不然應該算曠職而開除我，但是因為有爭議所以我沒有簽離職書而休養好後又回去公司上班。 請問我是否能要求公司給足我公傷假的薪資補償? 若公司不給我公傷假薪資補償說要仲裁我，我又該如何是好?