2015/06/01開始合約雇傭關係,甲方為台灣企業.乙方(我)為台灣外派駐大陸分公司經理,有年約合同在身至今年2016/5/31日 問題: 1.項目於2016年六月開始啟動.於九月份甲方無故終止項目進度，原因，甲方有更好的合作項目，因此停止乙方主管項目案件 ２．原定２０１６／３／１起薪資調整為人民幣１２０００ＲＭＢ．視開發進度有上下調整１０％的空間，期項目停止為甲方無故停止，因公司利益而終止，無故員工福利與後續安排．因此簽訂合約薪資不同整，反降，甲方並言語挑明，若是不想做．回台灣打勞資仲裁．因此此事情產生兩個狀況 Ａ：無故辭退，並無後續安排 Ｂ：簽訂合約協議應該薪資調升．無調升 　　　綜觀兩項產生問題，想詢問，台灣法令在無故辭退上，給予勞工如何保障？其二為，合約明確簽訂２０１６／０３／０１起調整薪資．因項目早在，２０１５／９月停止，因此無後續安排員工事項與調整薪資，在這方面，台灣法令又如何界定？

2015/06/01開始合約雇傭關係,甲方為台灣企業.乙方(我)為台灣外派駐大陸分公司經理,有年約合同在身至今年2016/5/31日 問題: 1.項目於2016年六月開始啟動.於九月份甲方無故終止項目進度，原因，甲方有更好的合作項目，因此停止乙方主管項目案件 ２．原定２０１６／３／１起薪資調整為人民幣１２０００ＲＭＢ．視開發進度有上下調整１０％的空間，期項目停止為甲方無故停止，因公司利益而終止，無故員工福利與後續安排．因此簽訂合約薪資不同整，反降，甲方並言語挑明，若是不想做．回台灣打勞資仲裁．因此此事情產生兩個狀況 Ａ：無故辭退，並無後續安排 Ｂ：簽訂合約協議應該薪資調升．無調升 　　　綜觀兩項產生問題，想詢問，台灣法令在無故辭退上，給予勞工如何保障？其二為，合約明確簽訂２０１６／０３／０１起調整薪資．因項目早在，２０１５／９月停止，因此無後續安排員工事項與調整薪資，在這方面，台灣法令又如何界定？